做會計的，應(yīng)該都會考慮遇到這樣的問題，在計算銷售部門工資的時候，可能提成問題會出現(xiàn)一些問題，計提工資吧的時候可能會往多的計提，但是實際發(fā)放的時候發(fā)現(xiàn)多計提了，要做什么處理呢？會計分錄要怎么做呢？和小編一起來看看吧。

沖銷上月多計提的工資

借：管理費用/銷售費用——工資（差額紅字）

 貸：應(yīng)付職工薪酬（差額紅字）

1、沖銷以前的憑證

借：管理費用/銷售費用——工資（原來的全部金額紅字）

 貸：應(yīng)付職工薪酬（原來的全部金額紅字）

2、做正確的會計分錄

借：管理費用/銷售費用——工資（正確的金額藍字）

 貸：應(yīng)付職工薪酬（正確的金額藍字）

3、沖回以前年度多計提的，通過“以前年度損益調(diào)整”科目調(diào)整

借：以前年度損益調(diào)整

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅

        —應(yīng)交企業(yè)所得稅

 貸：應(yīng)收賬款

4、結(jié)轉(zhuǎn)

借：利潤分配—未分配利潤

 貸：以前年度損益調(diào)整

5、沖銷以前年度多計提的，直接沖減本期的收入

借：主營業(yè)務(wù)收入/其他業(yè)務(wù)收入 （紅字）

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

 貸：應(yīng)收賬款等科目

以上就是有關(guān)沖銷上月多計提的工資的賬務(wù)處理和一些相應(yīng)的會計調(diào)整，希望能夠幫助到大家。

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　公司財務(wù)發(fā)放員工工資前，一般都會對當月工資進行計提處理。如果出現(xiàn)多計提工資的情況，次月該如何調(diào)整？

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用——工資 (正確的全額藍字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬 (正確的全額藍字)

　　個稅多計提了怎么辦？

　　1、紅數(shù)沖回多計提的個人所得稅，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (紅數(shù)或負數(shù))

　       　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 (紅數(shù)或負數(shù))

　　2、在下月少計提個人所得稅會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　       　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　　職工薪酬主要包括哪些內(nèi)容？

　　工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而支付的相應(yīng)報酬或補償費用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　(2)職工福利費；

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實際計提的工資大于實發(fā)工資的時候，實際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　一般來說印花稅是不需要計提的，如果會計人員對上個月的印花稅進行了計提，對于多計提的部分應(yīng)進行沖銷。具體會計分錄該怎么做？

　　印花稅多計提的會計分錄

　　借：稅金及附加--印花稅(紅字)

　　       貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交印花稅(紅字)

　　印花稅繳納時，直接計入稅金及附加科目：

　　借：稅金及附加--印花稅

　       　貸：銀行存款

　　在中華人民共和國境內(nèi)書立、領(lǐng)受《中華人民共和國》所列舉憑證的單位和個人，都是印花稅的納稅義務(wù)人，比如立合同人、立據(jù)人、立賬簿人、領(lǐng)受人、使用人。而借款合同書立是需要繳納印花稅的，應(yīng)納稅額=借款金額×0.05。

　　不用繳納印花稅的情況

　　1、向非金融機構(gòu)借款的合同：企業(yè)向非金融機構(gòu)借款簽訂的借款合同，如小額貸款公司、第三方支付平臺等，根據(jù)稅法規(guī)定，由于這些機構(gòu)不屬于金融機構(gòu)，不需要取得金融業(yè)務(wù)許可證，因此該類借款合同不需繳納印花稅。

　　2、與企業(yè)、個人之間的借款合同：企業(yè)和企業(yè)的借款以及統(tǒng)借統(tǒng)貸合同、企業(yè)和個人之間的借款，不需繳納印花稅。

　　3、與金融機構(gòu)簽訂的借款展期合同：通過協(xié)商只是延長借款合同還款期限而簽訂的借款展期合同，根據(jù)稅法規(guī)定，暫不需要繳納印花稅。

　　4、與金融機構(gòu)簽訂的委托貸款合同：委托單位與銀行簽訂的委托貸款合同，根據(jù)稅法規(guī)定：在代理業(yè)務(wù)中，代理單位與委托單位之間簽訂的委托代理合同，只是明確代理事項、權(quán)限和責任的，不需要繳納印花稅。

　　5、與金融機構(gòu)簽訂的授信合同：企業(yè)和銀行簽訂的授信額度協(xié)議，屬于在一定期間內(nèi)銀行對借款人允許融資的額度計劃，與“借款合同”不同，不需要繳納印花稅。

　　6、限額內(nèi)的循環(huán)借款：企業(yè)與銀行簽訂的流動資金周轉(zhuǎn)性借款合同，按合同規(guī)定的最高借款限額的0.05‰貼花，在限額內(nèi)發(fā)生的循環(huán)借款不需貼花。

　　企業(yè)在核算工資時，一般在月末計提，次月才發(fā)放。計提的工資，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)

　       　貸：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　              　其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　              應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應(yīng)收款--個人社保部分

　          其他應(yīng)收款--個人公積金部分

　　       應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　              其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應(yīng)收款——社會保險費個人部分

　　       其他應(yīng)收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，每月都要計提員工工資，而實際發(fā)放工資時，對于多計提的工資，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　工資多計提的賬務(wù)處理

　　工資多計提按照下列會計分錄編寫紅字分錄沖銷。

　　借：生產(chǎn)成本（一線生產(chǎn)工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　紅字更正法的適用情況

　　1、記賬憑證中的借、貸科目發(fā)生錯誤的，用紅字填制一張和原錯誤記賬憑證完全相同的記賬憑證，在摘要欄寫明“更正某年某月某日第某號憑證的錯誤”用于注銷原錯誤的記賬憑證，之后用藍字填制一張正確的記賬憑證，并在摘要欄注明“補記某年某月某日憑證”。

　　2、記賬憑證借貸科目沒錯，但是所記金額比應(yīng)記金額大。用紅字將多記的金額填制一張記賬憑證來沖銷錯誤記賬憑證的金額。摘要欄中注明“沖銷某月某日第某號憑證多記金額”即可。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，每逢季度末或月末都需要計提應(yīng)交稅費，比如個稅、企業(yè)所得稅、增值稅或附加稅等，對于多計提稅費的情形，具體的會計分錄怎么做？

　　多計提稅費的會計分錄

　　如果是計提的稅金比繳納的多了，沖回多提的部分。可以把計提的那筆分錄完全沖減掉，再做一筆正確的計提。

　　無論是個人所得稅，還是企業(yè)所得稅或者是附加稅的計提，如果計提多了可以用財務(wù)軟件中的紅色數(shù)字沖減多計提的金額

　　借：稅金及附加（紅字）

　　　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅稅（紅字）

　　如果是計提的稅金少了，補提部分：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅稅

　　計提增值稅的會計分錄

　　如果是小規(guī)模納稅人的增值稅，不需要特地計提，隨著收入的確認同步確認，賬務(wù)處理是，

　　借：應(yīng)收賬款等

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅

　　如果是一般納稅人，需要根據(jù)銷項稅額，進項稅額情況做相應(yīng)的結(jié)轉(zhuǎn)分錄，賬務(wù)處理是，

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）（或借方）。

　　什么是稅金及附加？

　　稅金及附加指的是企業(yè)經(jīng)營活動應(yīng)負擔的相關(guān)稅費，但并不包括稅所得稅和增值稅。月底結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。

　　核算消費稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、資源稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅、印花稅等。

　　增值稅是什么？

　　增值稅是以商品（含應(yīng)稅勞務(wù)）在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計稅依據(jù)而征收的一種流轉(zhuǎn)稅。從計稅原理上說，增值稅是對商品生產(chǎn)、流通、勞務(wù)服務(wù)中多個環(huán)節(jié)的新增價值或商品的附加值征收的一種流轉(zhuǎn)稅。實行價外稅，也就是由消費者負擔，有增值才征稅沒增值不征稅。

　　無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人企業(yè)，在經(jīng)營過程中計提職工工資時，若出現(xiàn)多計提的情形，應(yīng)如何寫相關(guān)的會計分錄？

　　工資多計提的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用--工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　沖掉多計提的工資可以用紅字

　　借：管理費用--工資(借方紅字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(貸方紅字)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　主要包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　企業(yè)每月都要對工資進行計提，而實際發(fā)放工資卻發(fā)現(xiàn)工資多計提時，就要沖回多計提的工資，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　沖回多計提的工資會計分錄

　　工資多計提按照下列會計分錄編寫紅字分錄沖銷。

　　借：生產(chǎn)成本(一線生產(chǎn)工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理部門人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)負擔部分)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

　　紅字更正法的適用情況有哪些？

　　1、記賬憑證中的借、貸科目發(fā)生錯誤的，用紅字填制一張和原錯誤記賬憑證完全相同的記賬憑證，在摘要欄寫明“更正某年某月某日第某號憑證的錯誤”用于注銷原錯誤的記賬憑證，之后用藍字填制一張正確的記賬憑證，并在摘要欄注明“補記某年某月某日憑證”。

　　2、記賬憑證借貸科目沒錯，但是所記金額比應(yīng)記金額大。用紅字將多記的金額填制一張記賬憑證來沖銷錯誤記賬憑證的金額。摘要欄中注明“沖銷某月某日第某號憑證多記金額”即可。

　　企業(yè)計提工資，賬務(wù)處理上涉及“應(yīng)付職工薪酬”、“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目進行核算，具體會計分錄應(yīng)如何編制？

　　計提應(yīng)付工資的賬務(wù)處理

　　首先，計提工資時，只做社保單位部分的處理，不做社保個人部分扣除處理，待發(fā)放時進行扣除。

　　1、計提時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　2、發(fā)放時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金等（實發(fā)工資）

　              　其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　3、繳納時，企業(yè)應(yīng)當編制的會計分錄如下所示：

　　借：其他應(yīng)收款——社保費（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保費（單位部分）

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　       貸：銀行存款

　　計提工資時詳細分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　       　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是職工薪酬？

　　所謂職工薪酬，其實是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。

　　計提工資一般會通過“管理費用”“制造費用”“應(yīng)付職工薪酬”“銀行存款”等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　計提工資會計分錄

       計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定受益計劃、設(shè)定提存計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　如何理解合同履約成本？

　　合同履約成本指的是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　每個月的工資發(fā)放是員工們最關(guān)心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關(guān)的會計處理。對于計提工資的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關(guān)分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發(fā)放工資，是公司員工最開心也是最關(guān)注的事情，作為會計人員，我們需要對發(fā)放的工資做好賬務(wù)處理，那么工資計提的會計分錄應(yīng)該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　公司每個月都要發(fā)放工資給員工，工資的核算是會計中很基礎(chǔ)的一項賬務(wù)處理，計提工資的會計分錄該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——工資

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保

　　　　銷售費用——社保

　　　　生產(chǎn)成本——社保

　　　　制造費用——社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動中產(chǎn)生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費用，與企業(yè)負擔的一些工會經(jīng)費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、辦公費、訴訟費等等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”等明細賬。當企業(yè)支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　職工薪酬一般是指企業(yè)支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發(fā)放，會計人員應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資計提發(fā)放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區(qū)別？

　　1、管理費用指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經(jīng)費、稅金、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業(yè)保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等銷售有關(guān)的差旅費應(yīng)計入銷售費用。

　　工資是指以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，會計人員每月都需要計提員工工資，當多計提工資時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進行會計處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　工資多計提時的會計分錄

　　1、若年內(nèi)未跨年：

　　沖銷以前提取憑證：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(原全額紅字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(原全額紅字)

　　正確的提取分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(正確的全額藍字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(正確的全額藍字)

　　2、若跨年沖銷時：

　　借：以前年度損益調(diào)整（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　再正確藍字編制分錄：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　工資是員工為公司提供勞務(wù)后的應(yīng)得報酬，在計提工資時一般計入生產(chǎn)成本等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實際發(fā)放時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　工資結(jié)轉(zhuǎn)的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的區(qū)別

　?。ㄒ唬┯嬏岬墓べY發(fā)完后，工資還未分配到有關(guān)成本費用項目，應(yīng)當轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資，計入當月成本費用。

　?。ǘ┙Y(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。