工資多計(jì)提怎么做賬務(wù)處理？

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，每月都要計(jì)提員工工資，而實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，對(duì)于多計(jì)提的工資，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　工資多計(jì)提的賬務(wù)處理

　　工資多計(jì)提按照下列會(huì)計(jì)分錄編寫紅字分錄沖銷。

　　借：生產(chǎn)成本（一線生產(chǎn)工人的薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負(fù)擔(dān)部分）

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、帶薪缺勤、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　紅字更正法的適用情況

　　1、記賬憑證中的借、貸科目發(fā)生錯(cuò)誤的，用紅字填制一張和原錯(cuò)誤記賬憑證完全相同的記賬憑證，在摘要欄寫明“更正某年某月某日第某號(hào)憑證的錯(cuò)誤”用于注銷原錯(cuò)誤的記賬憑證，之后用藍(lán)字填制一張正確的記賬憑證，并在摘要欄注明“補(bǔ)記某年某月某日憑證”。

　　2、記賬憑證借貸科目沒(méi)錯(cuò)，但是所記金額比應(yīng)記金額大。用紅字將多記的金額填制一張記賬憑證來(lái)沖銷錯(cuò)誤記賬憑證的金額。摘要欄中注明“沖銷某月某日第某號(hào)憑證多記金額”即可。