計提工資怎么做賬務處理？

　　所謂的計提，大家可以理解成計算提取的意思，在發(fā)放工資的時候，很多財會人不清楚什么情況下需要進行計提，接下來會計網(wǎng)就跟大家詳解這方面的事情。

　　計提工資是什么意思?

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　計提工資會計分錄怎么做?

　　1.計提工資

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.上交杜保

　　借：應付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：××費用(管理/銷售等)

　　貸：應付職工薪酬--社保

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　注意事項：

　　社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　提前計提工資的原因分析

　　1、權責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發(fā)生制的要求。

　　2、會計法和會計準則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。

　　注意，如果是當月工資當月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。

　　計提的時機：

　　①在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用;

　?、诟鶕?jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

　　③預計某些應付賬款。

　?、芷渌蠒嬛贫鹊念A計項目。