工資多計提時的會計分錄怎么寫？

　　工資是指以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，會計人員每月都需要計提員工工資，當(dāng)多計提工資時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會計處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　工資多計提時的會計分錄

　　1、若年內(nèi)未跨年：

　　沖銷以前提取憑證：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(原全額紅字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(原全額紅字)

　　正確的提取分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(正確的全額藍(lán)字)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬(正確的全額藍(lán)字)

　　2、若跨年沖銷時：

　　借：以前年度損益調(diào)整（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　再正確藍(lán)字編制分錄：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。