工資通常是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)多發(fā)工資退回時(shí)，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　多發(fā)工資退回的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（紅字），

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)總額）

　　　　貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老險(xiǎn)（個(gè)人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-醫(yī)療險(xiǎn)（個(gè)人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-失業(yè)險(xiǎn)（個(gè)人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-公積金（個(gè)人）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)工資）

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)由于粗心等因素，難免會(huì)出現(xiàn)一些失誤，比如多發(fā)工資、漏發(fā)工資等現(xiàn)象。當(dāng)多發(fā)工資給員工時(shí)，多出的部分應(yīng)該予以退回，那么多發(fā)工資退回的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　多發(fā)工資退回的會(huì)計(jì)分錄

　　一般情況下，只要直接做和發(fā)放工資相反的分錄就可以了，賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（或者借方紅字）

　　而在下次計(jì)提的時(shí)候，只要少計(jì)提相應(yīng)的金額就可以了

　　計(jì)提發(fā)放工資分錄

　　1.計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款（個(gè)人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資是指勞動(dòng)者在為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每到月底，企業(yè)就會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向企業(yè)職工支付薪酬，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，該科目屬于負(fù)債類科目。如果會(huì)計(jì)人員不小心給某位職工多發(fā)了工資，多發(fā)工資退回時(shí)該如何做賬？

　　工資多發(fā)退回如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)沖銷多計(jì)提的成本費(fèi)用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬包含哪些？

　　1、職工工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

　　2、職工的福利費(fèi)，包括貨幣性福利費(fèi)和非貨幣性福利。非貨幣性福利具體包括企業(yè)以外購商品或自產(chǎn)商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)擁有的資產(chǎn)或租賃獲得的資產(chǎn)無償提供給職工使用、無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等;

　　3、五險(xiǎn)一金，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

　　4、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi);

　　5、因辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

　　有時(shí)候由于出現(xiàn)誤差，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)多發(fā)工資，但員工有返還多發(fā)工資的義務(wù)，那么多發(fā)工資退回的賬務(wù)處理要怎么做？

　　多發(fā)工資退回的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（紅字）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金。

　　庫存現(xiàn)金賬戶的明細(xì)分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進(jìn)行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時(shí)賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

有些時(shí)候，像是銷售部門的員工，要計(jì)算提成的，可能工資會(huì)計(jì)算有誤，多發(fā)了工資，那么應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、如果實(shí)發(fā)工資大于應(yīng)發(fā)工資

借：其他應(yīng)收款

 貸：應(yīng)付職工薪酬——XX員工

2、企業(yè)向員工發(fā)放工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

3、企業(yè)從應(yīng)付的工資中扣還的各種款項(xiàng)

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：其他應(yīng)收款

     應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、企業(yè)支付員工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

5、生產(chǎn)部門的薪酬發(fā)放

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

6、管理部門的薪酬發(fā)放

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

7、銷售部門的費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

以上就是有關(guān)多發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理，和各部門薪資處理問題，那么，員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　有些企業(yè)在年末時(shí)會(huì)根據(jù)員工的績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金，如果由于計(jì)算錯(cuò)誤等原因?qū)е履杲K獎(jiǎng)多發(fā)則需要退回，收到退回的獎(jiǎng)金時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　獎(jiǎng)金多發(fā)退回時(shí)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：庫存現(xiàn)金（紅字）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　月末計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用等－－工資（當(dāng)月工資減去退回工資余額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　日常計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提保險(xiǎn)公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款－住房公積金

　　繳納保險(xiǎn)

　　借：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　　　管理費(fèi)用－保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款

　　繳納住房公積金

　　借：其他應(yīng)付款－住房公積金

　　　　管理費(fèi)用－住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提個(gè)稅

　　借：其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　繳納個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　下月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬－工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款－個(gè)人所得稅

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　離職員工由于工資多發(fā)而將工資退回原單位的，對于退回的工資，可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　離職人員退回工資如何做賬？

　　借：銀行存款等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　同時(shí)做之前計(jì)提工資的沖銷處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：生產(chǎn)成本

　              　制造費(fèi)用

　              　管理費(fèi)用

　             　 銷售費(fèi)用

　              　勞務(wù)成本等科目

　　離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　一般來說，離職補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用-工資列支。

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　        貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資用分錄

　　借：管理費(fèi)用-公司經(jīng)費(fèi)-工資

　　       管理費(fèi)用-董事會(huì)費(fèi)-工資

　　       制造費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　2、計(jì)提五險(xiǎn)一金

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

　　3、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款-住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　4、發(fā)放工資用分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-工資所得個(gè)人所得稅(實(shí)發(fā)生額)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)生額)

　　              庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)生額)

　　財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資，由于多發(fā)或者多計(jì)提導(dǎo)致工資退回的，該如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　退回工資的賬務(wù)處理

　　企業(yè)發(fā)放工資后，退回工資的，一般分為2種情形，一種情況是企業(yè)會(huì)計(jì)分錄的計(jì)提和發(fā)放本身沒有問題，只是出納人員多發(fā)了工資的，這種情況下，出納收回多發(fā)放的工資即可。另外一種情況是企業(yè)本身計(jì)提了多的工資，發(fā)放工資的時(shí)候按計(jì)提的金額支付的，這種情況下，企業(yè)應(yīng)該沖減多發(fā)放的工資和多計(jì)提的工資。

　　計(jì)提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　1.計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2.計(jì)提社保時(shí)

　　借：管理費(fèi)用(同上)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　次月發(fā)放工資時(shí)：

　　1.發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

　　               應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　               庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　注意：社保沒辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納的部分，可列入“管理費(fèi)用"中。

　　會(huì)計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會(huì)計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>