公司給員工多發(fā)了工資怎么辦？怎么做會(huì)計(jì)處理？

有些時(shí)候，像是銷售部門的員工，要計(jì)算提成的，可能工資會(huì)計(jì)算有誤，多發(fā)了工資，那么應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)處理呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、如果實(shí)發(fā)工資大于應(yīng)發(fā)工資

借：其他應(yīng)收款

 貸：應(yīng)付職工薪酬——XX員工

2、企業(yè)向員工發(fā)放工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款

3、企業(yè)從應(yīng)付的工資中扣還的各種款項(xiàng)

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：其他應(yīng)收款

     應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、企業(yè)支付員工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

5、生產(chǎn)部門的薪酬發(fā)放

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

6、管理部門的薪酬發(fā)放

借：管理費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

7、銷售部門的費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬

以上就是有關(guān)多發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理，和各部門薪資處理問題，那么，員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？