很多同學(xué)在早早做人生規(guī)劃或者面臨畢業(yè)時(shí)，都會(huì)遇到這個(gè)問題，有些同學(xué)會(huì)去問問學(xué)長學(xué)姐，有些同學(xué)了解了一大堆知識(shí)后還是很迷茫，眾口不一，到底誰說的才是準(zhǔn)確的呢？

A同學(xué)：我問了學(xué)長學(xué)姐，他們都說剛畢業(yè)還是去小公司比較好，雖然公司小，人手少，但什么事情都?xì)w你管了，你不會(huì)做也要去學(xué)，你的能力也就提升了。（好像有點(diǎn)道理）

B同學(xué)：我還不知道呢，看看大家什么想法，想和大家討論一下。（淡定君...） 

C同學(xué)：我覺得還是去大公司好，小公司肯定業(yè)務(wù)比較少，事情多可能是打雜比較多吧。（這個(gè)好像也有道理）

D同學(xué)：我沒考慮過，畢業(yè)了直接去我爸公司上班（小編內(nèi)心OS：emmmmm......）

E同學(xué)：還是大公司比較好吧，沒有看到誰在小公司能熬出頭的，可能熬著熬著公司就倒閉了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國的小型企業(yè)存活不過3年。（這位小同學(xué)了解得還蠻多的嘛）

F同學(xué)：肯定是大公司好啊，福利什么都杠杠的，不過進(jìn)不進(jìn)得去還兩說，討論的這時(shí)間還不如好好提升自己！?。。ㄍ?，感覺說到重點(diǎn)了）

看了上面6位同學(xué)的留言，你們怎么看呢？

很多時(shí)候，選擇大于努力，就像之前雷軍說的一句話：站在風(fēng)口上，豬都能飛~

以前總說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。但在現(xiàn)在這個(gè)女性獨(dú)立的社會(huì)，男女都怕入錯(cuò)行，畢竟一個(gè)不景氣沒發(fā)展的行業(yè)，熬那么幾年，青春就沒有，還沒有什么進(jìn)展。

那么到底該選擇小公司還是大公司呢？

小編結(jié)合廣大網(wǎng)友們的建議、意見，來總結(jié)一下。

大部分選擇小公司的網(wǎng)友們都覺得，小公司雖然處在創(chuàng)業(yè)期，但你進(jìn)去了就是一把手了，而且大事小事都是你負(fù)責(zé)，你不努力學(xué)就做不好事情，所以就會(huì)逼著自己去學(xué)其他的相關(guān)知識(shí)，除了你自己的專業(yè)知識(shí)外，還能學(xué)到很多管理層面的東西，以后跳槽空間也更大。

而選擇大公司的網(wǎng)友認(rèn)為，大公司資源豐富，因?yàn)樨?cái)力雄厚，分工明確，對(duì)新人犯錯(cuò)的容忍度比較大，而且能進(jìn)大公司的同事也不會(huì)差，也有可能是各個(gè)行業(yè)內(nèi)的精英，能得到他們手把手去教，那簡直是一筆不可多得的人生財(cái)富??！再者還有福利，大公司的福利待遇好啊，有些公司還有專門的員工宿舍，在努力工作學(xué)習(xí)的同時(shí)還減輕了你的負(fù)擔(dān)，多好啊。分工明確是為了能專心去做一件事情，一件事情都做不好，還管理全公司的事情，那是完全沒可能的，一個(gè)人的精力是有限的，要把精力放在恰當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

以上是雙方的陳述，我們來看看，其實(shí)綜合雙方網(wǎng)友給出的意見，小編個(gè)人覺得，還是大公司比較好，像選擇大公司的網(wǎng)友說的，升職空間，晉升機(jī)制，福利待遇，企業(yè)內(nèi)部制度都是比較健全的，平臺(tái)大，適合有能力的各位發(fā)揮自己長處。小公司呢，上面所提的大公司的一切福利制度可能都沒有，工作任務(wù)雜亂，分管事情多，很多時(shí)候會(huì)自顧不暇，分不了身，到頭來可能一件事情都做不好，而且還要考慮公司的發(fā)展，有無前景，有無晉升可能？這都是學(xué)生過渡到執(zhí)業(yè)者身份所要考慮的。

但最后最后的F同學(xué)說了一句特別中肯的話，大公司的平臺(tái)大，福利待遇好，但門檻也高，學(xué)歷+能力+證書，都是缺一不可的。所以各位會(huì)計(jì)小伙伴還是要努力考證?。?/p>

19年畢業(yè)生已經(jīng)工作了將近半年了，但是還是有很大一部分畢業(yè)生在小編后臺(tái)留言說還沒找到工作，今天小編來從最直觀的面試簡歷說起，到底個(gè)人簡歷中有哪些減分項(xiàng)呢？

很多HR嚴(yán)重評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)無非是：標(biāo)題是否吸引她？簡歷排版怎么樣？工作經(jīng)歷/項(xiàng)目是否吸引她？面試時(shí)攜帶的作品是否吸引她諸如此類......

作為一個(gè)求職者，避免簡歷中的雷區(qū)操作，才能讓自己找到最滿意最適合自己的工作。

雷區(qū)一：簡歷不要用Word版本

你自己嘗試過Word版本在微信打開是什么樣的嗎？

我只能用雜亂無章來形容，此處就不上圖了，你自己試著打開看看就知道了。

簡歷內(nèi)容的話就先不討論，排版上已經(jīng)慘不忍睹了，沒人會(huì)愿意再去了解你。

解決辦法：把Word版本轉(zhuǎn)換為PDF模式，再打開會(huì)順眼清爽很多。

雷區(qū)二：不要直接套用招聘網(wǎng)站上的模板來寫簡歷

其實(shí)自己制作一份簡歷并不困難，花一點(diǎn)點(diǎn)心思就可以做到

還能有自己的特色

說一下套用模板的錯(cuò)誤案例，例如某聯(lián)招聘，按照這個(gè)模板做下來

文首和末尾都是它的logo

不覺得很煞風(fēng)景嗎？還是自己花點(diǎn)心思做一下有自己特色的東西

才能讓人印象深刻

雷區(qū)三：簡歷不要以個(gè)人簡歷命名

大型公司的HR，一秒鐘要Pass掉2份簡歷，如果你沒有拿得出手的亮點(diǎn)

這份簡歷就會(huì)待在垃圾桶里了

例如：

A：個(gè)人簡歷

B：劉X明—XX大學(xué)—求職會(huì)計(jì)助力崗位—應(yīng)屆畢業(yè)生

C：王某芳—XX大學(xué)—4年銷售經(jīng)驗(yàn)—項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)單月銷售業(yè)績突破200W+

相對(duì)于A、B、C這3位求職者

HR更愿意看到后兩位的簡歷

直截了當(dāng)，我有什么，看看是不是你需要的

雷區(qū)四：簡歷中展示的作品鏈接不要失效打不開

很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者，為了能夠獲得公司的面試機(jī)會(huì)，都會(huì)在簡歷中放上自己作品的鏈接

這點(diǎn)是非常聰明的，但是一定要記住

放在簡歷中的鏈接一定是可以打開的，不要是失效鏈接

因?yàn)镠R每天要篩選的簡歷太多，你的鏈接失效了

她不一定會(huì)去問你要一個(gè)新的鏈接去了解你

所以，放在簡歷之前，一定要反復(fù)確認(rèn)是可以打開的

解決辦法：放置一個(gè)WPS、石墨文檔生成的超鏈接

雷區(qū)五：簡歷中不要有錯(cuò)別字

這是最基礎(chǔ)也最容易丟分的一項(xiàng)

這看著很簡單，但其實(shí)很多人做不到

這其實(shí)是對(duì)一個(gè)細(xì)心品質(zhì)的檢驗(yàn)

如果你面試的是一份有關(guān)數(shù)據(jù)類，比如財(cái)會(huì)工作

那可能分分鐘被pass

雷區(qū)六：簡歷中的照片最好是用一寸照或者職業(yè)照

再打個(gè)比方，面試的還是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、律師這方面的工作

這類型的工作就是要給人感覺比較穩(wěn)重，讓人信任

如果頭像是藝術(shù)照或者生活照

那給人的印象分就會(huì)大減

好了，小編總結(jié)的六大雷區(qū)，你們檢查一下自己做的簡歷，有沒有剛好踩雷了呢

踩雷了趕緊改一改呀！！

最后小編祝大家都能找到滿意的工作！！

　　每到畢業(yè)季，選擇大公司好還是小公司好的問題，總是能引發(fā)熱議。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來說，要如何選擇呢？大公司和小公司各有什么優(yōu)勢與不足？

　　選擇大公司：專業(yè)培訓(xùn)，見多識(shí)廣

　　大公司制度完善，能夠提供專業(yè)培訓(xùn)，讓畢業(yè)生快速學(xué)到和崗位緊密相關(guān)的內(nèi)容。在大公司做會(huì)計(jì)，可以接觸到更多優(yōu)秀的人，有助于提升個(gè)人能力。平時(shí)的工作中，可以學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，了解更多的行業(yè)訊息，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)。大公司的福利待遇也相對(duì)較好。

　　大公司有其優(yōu)勢，也有其劣勢，大公司崗位分工明確，每個(gè)人具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容單一，發(fā)展難免會(huì)受到限制。大公司的升職加薪都有其機(jī)制規(guī)定，你的上司有財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總，晉升通常會(huì)比較緩慢。

　　選擇小公司：身兼多職，成長快，鍛煉人

　　在小公司做會(huì)計(jì)，一般逃不過身兼多職的命運(yùn)，小公司工作雜，需要處理的事情多，什么事情都需要你親力親為，學(xué)到的東西也會(huì)比較多，可以快速提升自己的能力。會(huì)計(jì)畢業(yè)生進(jìn)小公司看中的是鍛煉機(jī)會(huì)多，晉升快。而且現(xiàn)在小公司都挺正規(guī)的，只要不是去一個(gè)公司就幾個(gè)人那種。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生不管選擇小公司還是大公司，都各有利弊。無論去哪個(gè)平臺(tái)，最重要的依然是提升自身專業(yè)技能，考取會(huì)計(jì)相關(guān)資格證書。有證書+有經(jīng)驗(yàn)，能選擇的空間就越大，好的企業(yè)自然會(huì)為你敞開大門。

　　小企業(yè)條件優(yōu)厚，大公司令人向往，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)到底該選哪一個(gè)？確實(shí)是一個(gè)很糾結(jié)的問題。

　　大公司工作有哪些優(yōu)勢？

　　1.大公司更穩(wěn)定，有完善的管理制度，不會(huì)有太多的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

　　2.在大公司工作，各項(xiàng)工作分工明確，有流程規(guī)范，能提升會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發(fā)展機(jī)會(huì)，更大的成長空間；

　　4.在大公司實(shí)習(xí)的知名度會(huì)是以后找工作的加分項(xiàng)。

　　有句話講：寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾。大公司絕對(duì)是第一選擇，特別是對(duì)于急需積賺經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會(huì)比較簡單重復(fù)，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業(yè)？

　　1.小企業(yè)通常會(huì)有一個(gè)問題，就是分工不明確，經(jīng)常會(huì)有一人身兼多職，既是財(cái)務(wù)又是會(huì)計(jì)，甚至連行政、人事、前臺(tái)的工作都要接觸。如果沒有有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)指導(dǎo)，在小企業(yè)工作一段時(shí)間后往往會(huì)沒有目標(biāo)和方向，對(duì)工作感到茫然。

　　2.小企業(yè)業(yè)務(wù)有限，不需要做太復(fù)雜的賬，時(shí)間長了就學(xué)不到什么東西，發(fā)展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細(xì)，每人負(fù)責(zé)一項(xiàng)具體工作，但還是有機(jī)會(huì)讓你輪崗學(xué)習(xí)，有明確的晉升路線，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展無疑更有利。

　　進(jìn)入小企業(yè)也并非完全不能學(xué)到東西，但更多是靠自主學(xué)習(xí)。進(jìn)了大公司實(shí)習(xí)也不能松懈，一樣要學(xué)習(xí)、考證，充分鍛煉自己的能力。

很多畢業(yè)生出來后不知道怎么選擇以后的發(fā)展道路，到底是去大公司好呢，還是在小公司好，有一句話說，寧做雞頭不做鳳尾，到底該怎么選擇呢？今天小編就和大家說一說，一起來看看吧。

對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生，小編建議還是去大公司比較好，首先，大公司有大平臺(tái)，能夠有平臺(tái)讓你去發(fā)揮，對(duì)于以后的發(fā)展是很好的了，其次，大公司更穩(wěn)定，我國的小公司平均壽命不到3年，選擇大公司的一點(diǎn)也是大公司的壽命長，如果公司倒閉頻繁換工作，也不利于自己的前途和計(jì)劃發(fā)展，再者，大公司能夠有更規(guī)范的制度和流程，能夠從中學(xué)習(xí)到書本上寫的會(huì)計(jì)制度的方法和規(guī)則。

畢業(yè)生踏入社會(huì)之前就是一張白紙，如果沒有能到大一點(diǎn)的公司去就業(yè)，在小公司工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)不知道何為會(huì)計(jì)行業(yè)的目標(biāo)和方向，俗話說就是沒有努力的方向了，不知道接下去自己能力能不能提升，能力提升后該往哪個(gè)職位走，都是非常模糊的，小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作了一段時(shí)間之后就會(huì)非常茫然，但是在大公司就不一樣了，分工明確，職責(zé)崗位分明，制度相對(duì)完備，工作嚴(yán)謹(jǐn)，畢業(yè)生在進(jìn)入大公司后，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯和發(fā)展也能有一定的形的規(guī)劃，而不是依靠書本或者其他的方式得知自己以后能做什么，能天天看得到實(shí)際的，就是前進(jìn)發(fā)展的最好的動(dòng)力，還能提升自己的格局，使自己的能力在大平臺(tái)上得到發(fā)揮。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作預(yù)期不宜過高，剛進(jìn)入公司工作，公司通常會(huì)安排一些比較瑣碎的事務(wù)，這時(shí)候還是要認(rèn)真的去完成，從簡單的事情上手，比較復(fù)雜的也不能馬上學(xué)會(huì)，過程都是循序漸進(jìn)的，在大公司做出納也只是暫時(shí)的，晉升的機(jī)會(huì)在經(jīng)驗(yàn)充足后都會(huì)有，做出納只是短期的過渡。

很多畢業(yè)生都想去大公司工作，私企或者是國企都不太在意，主要是公司要夠大，公司大平臺(tái)才會(huì)大，學(xué)到的東西才會(huì)多，才能有自己發(fā)揮的地方，那么，初級(jí)會(huì)計(jì)證書考下后，能不能去大公司工作呢？初級(jí)證書考下后能做什么？和小編一起來看看。

（一）初級(jí)會(huì)計(jì)師考下后能去做什么？

初級(jí)會(huì)計(jì)師證書考下后，證明你已經(jīng)入行了，現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻越來越高了，以前是有會(huì)從證，現(xiàn)在是要有初級(jí)證，會(huì)從證取消之后，初級(jí)證書已經(jīng)成為最低的門檻了，考下初級(jí)證書后，可以先從事一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的比較簡單的工作，在學(xué)校的時(shí)候，可能大家都會(huì)聽到老師說，可以畢業(yè)后去做出納，但是一般的小公司出納、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)都是一人身兼數(shù)職，有的甚至還要兼職人事、行政，所以很多學(xué)生想去大公司就是這樣，大公司的分明比較細(xì)，不會(huì)越級(jí)去接觸很多事情，也不會(huì)出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況出現(xiàn)，但是這樣也有弊端，如果一直不能晉升，那么就很難接觸到更多的知識(shí)。

（二）初級(jí)會(huì)計(jì)師考下后能去大公司工作嗎？

現(xiàn)在初級(jí)會(huì)計(jì)師已經(jīng)是入行會(huì)計(jì)的最低門檻了，但是在人人都有初級(jí)證書的情況下，這張證書就不能在面試的時(shí)候給你加分了，如果是應(yīng)屆生，那么可以在面試的時(shí)候把自己在學(xué)校參與的一些比賽，活動(dòng)都可以成為你的加分項(xiàng)，或者是院校背景，去大公司工作要在學(xué)校的時(shí)候積攢經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候，在院校背景和工作經(jīng)驗(yàn)沒有能加分的時(shí)候，這時(shí)候就應(yīng)該考證了，在學(xué)校的時(shí)候，除了能考初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，還能考ACCA證書，ACCA證書能在同樣條件的情況下，成為你面試的加分項(xiàng)。

很多會(huì)計(jì)人在畢業(yè)的時(shí)候就會(huì)問，到底是去小公司好還是大公司好？如果去小公司能得到的報(bào)酬比較多，到底怎么選擇呢？大公司和小公司的差別又在哪里呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、大公司專注于財(cái)務(wù)管理，小公司專注于賬務(wù)處理

當(dāng)然不對(duì)絕對(duì)，但大公司出身的會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的概念理解的更透徹，如果公司有什么管理上的不足他們也會(huì)主動(dòng)提出來，與之前公司做個(gè)對(duì)比，能給現(xiàn)在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的一個(gè)點(diǎn)。如果新人不能帶新風(fēng)，那社招就會(huì)失去意義，不如直接校招算了。

小公司因?yàn)榻M織架構(gòu)的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財(cái)務(wù)工作最重視的就是制度建設(shè)。賬務(wù)處理是工作基礎(chǔ)，也是最不受重視的工作崗位。當(dāng)然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應(yīng)變能力較強(qiáng)，但這里應(yīng)變能力往往是野路子，不按規(guī)則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優(yōu)勢，大公司反而是劣勢。

2、大公司重視審計(jì)工作，小公司重視稅務(wù)工作

大公司的財(cái)務(wù)會(huì)經(jīng)常面臨各方面的檢查，年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)增加工作量，但每一次審計(jì)都是學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。在大公司你想不按規(guī)矩走都不行，會(huì)有人盯著你。

而小公司財(cái)務(wù)工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都次要的。細(xì)心看很多小企業(yè)的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。

但你想提高想規(guī)范就很難了，做財(cái)務(wù)分析沒有意義，因?yàn)橘~可能是假的，你分析個(gè)假報(bào)表不是浪費(fèi)時(shí)間么？做財(cái)務(wù)預(yù)算沒有意義，因?yàn)橘M(fèi)用可能是假的，目標(biāo)是為了逃稅；做內(nèi)控管理沒有意義，因?yàn)橐磺卸际抢习逭f了算。

這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在小公司做賬務(wù)，除了膽子變大了，賬務(wù)管理方面的能力并沒有機(jī)會(huì)學(xué)到。

以上就是有關(guān)大公司和小公司的差別，大家可以結(jié)合自身的情況選擇去大公司還是小公司，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)去大公司好還是小企業(yè)好？

　　“做了一兩年代理記賬，我想換個(gè)工作，我是去做小公司做大會(huì)計(jì)好，還是去大公司做小會(huì)計(jì)好呢?或者說去做出納?”

　　最近我在會(huì)計(jì)群里看到一位粉絲這么提問，不少有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)同行也為她支著招。

　　看著群里因?yàn)檫@個(gè)問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會(huì)計(jì)的，也有人表示去大公司更好。然而，對(duì)于從代理記賬工作出來的會(huì)計(jì)來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應(yīng)該怎么選擇才好呢?

　　今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就著這個(gè)問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會(huì)計(jì)同仁指明方向。

　　一、代理記賬現(xiàn)狀與工作內(nèi)容

　　在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內(nèi)容和行業(yè)現(xiàn)狀入手。

　　代理記賬的工作內(nèi)容，主要分為以下幾種。

　　1.記賬

　　2.報(bào)稅

　　3.工商變更

　　4.財(cái)務(wù)咨詢

　　5.其他

　　由于代理記賬公司業(yè)務(wù)屬性偏服務(wù)類型，所涉及的領(lǐng)域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務(wù)的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時(shí)沒有能力籌辦財(cái)務(wù)部門的公司，要么就是公司業(yè)務(wù)少且規(guī)模較小的，賬務(wù)處理比較簡單的公司。

　　因此，基于這些條件，它所涉及的各種財(cái)務(wù)知識(shí)也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點(diǎn)了，但不是很專業(yè)。”

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)里，有這么一個(gè)認(rèn)知，說凡是懂些會(huì)計(jì)知識(shí)的人，都能開家代理記賬公司。其實(shí)事實(shí)就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標(biāo)志語“記賬、報(bào)稅、財(cái)務(wù)咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。

　　因?yàn)槭裁炊级稽c(diǎn)，所以接觸也就廣泛一點(diǎn)。因此，從代理記賬出來的會(huì)計(jì)，總是比企業(yè)里待著的會(huì)計(jì)多了解一點(diǎn)、多懂一些，但卻做不到事事精通。

　　企業(yè)里的會(huì)計(jì)，各個(gè)分工明確，專業(yè)性強(qiáng)。有負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的，有管理企業(yè)成本的，有負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)的，有處理工商事務(wù)的，每個(gè)領(lǐng)域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會(huì)計(jì)，雖說一個(gè)人就能搞定所有工種的工作內(nèi)容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。

　　所以，泛而不精是代理記賬會(huì)計(jì)的一個(gè)小毛病，這也是為什么代理記賬里的會(huì)計(jì)，能一個(gè)人負(fù)責(zé)上百家公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)處理。

　　其實(shí)，仔細(xì)想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，多花成本聘請會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等等財(cái)務(wù)崗位，也不要一個(gè)代理記賬會(huì)計(jì)搞定企業(yè)的所有財(cái)務(wù)情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因?yàn)榇碛涃~會(huì)計(jì)的專業(yè)能力不夠精深。

　　故此，代理記賬會(huì)計(jì)如果想往專業(yè)領(lǐng)域更深遠(yuǎn)的發(fā)展，那就要提高自己的會(huì)計(jì)專業(yè)水平能力。

　　二、大公司“小會(huì)計(jì)”or小公司“大會(huì)計(jì)”

　　這兩種選擇，其實(shí)主要還是要看個(gè)人意愿。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會(huì)計(jì)崗位，比如往來會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、報(bào)銷會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等等按工作內(nèi)容進(jìn)行分工的崗位。而小公司的“大會(huì)計(jì)”，指的就是小企業(yè)里的總賬會(huì)計(jì)、全盤會(huì)計(jì)。

　　一般來說，大公司的業(yè)務(wù)較多，所接觸的財(cái)務(wù)賬務(wù)也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務(wù)較少，所涉及的工作內(nèi)容也比較簡單，因?yàn)橐粋€(gè)人可以負(fù)責(zé)多份工作。

　　比如核算產(chǎn)品成本，作為大公司里的成本會(huì)計(jì)，可以精確地核算出各項(xiàng)成本，也能合理控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出，并且還可以在事前做好各個(gè)成本預(yù)算的準(zhǔn)備。而對(duì)于小公司的總賬會(huì)計(jì)來說，只能核算出大概的成本花費(fèi)情況，針對(duì)費(fèi)用支出的控制，也做不到特別細(xì)致，更不說提前做好成本費(fèi)用的預(yù)算判斷了。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”要求精準(zhǔn)，而小公司的“大會(huì)計(jì)”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴(yán)苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時(shí)間，但也存在很多弊端。

　　大公司可以學(xué)到的內(nèi)容比較少但精通，小公司可以學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)是較全但業(yè)余。大公司的“小會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，主管批評(píng)挨頓罵就行。而小公司的“大會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，就要負(fù)擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)后果。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”工資是低點(diǎn)但負(fù)責(zé)的工作少，而小公司的“大會(huì)計(jì)”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會(huì)計(jì)”工作雖少但難，小公司的“大會(huì)計(jì)”工作雖多但簡單。

　　事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個(gè)人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)個(gè)人認(rèn)為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，精進(jìn)自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學(xué)習(xí)更專業(yè)的技能，充實(shí)自己，挑戰(zhàn)自己，對(duì)于自己來說，也是很有益處的。

　　如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經(jīng)濟(jì)來源的，要承擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因?yàn)槟昙o(jì)偏大的員工，大公司一般都不會(huì)選擇他們來擔(dān)任公司的“小會(huì)計(jì)”，這些基礎(chǔ)崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經(jīng)濟(jì)來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會(huì)計(jì)”最適合了。

　　所以，是要去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，還是去小公司里做“大會(huì)計(jì)”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會(huì)計(jì)”。想更深入地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會(huì)計(jì)”。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)(ID：kuaijidashu)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　大公司制度完善，福利待遇好，很多小會(huì)計(jì)都想進(jìn)大公司學(xué)習(xí)工作。但你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　你真的知道什么樣才是大公司嗎?

　　像這家注冊資本14033萬元、參保人數(shù)429人的廣東煙草公司算小微企業(yè)嗎?

　　在很多人的認(rèn)知里，中國煙草名氣很大又牛，經(jīng)營著全國煙民的煙草生意，怎么和小微企業(yè)沾上邊呢?但廣東煙草公司在官方的確被劃為小微企業(yè)，是在小微企業(yè)名錄可以查詢到的。

　　這個(gè)公司也是小微企業(yè)，你相信?

　　小微企業(yè)究竟有多小?

　　小微企業(yè)是國家為了改善中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，針對(duì)性出臺(tái)一系列促進(jìn)中小企業(yè)的政策，既然要針對(duì)性地給中小企業(yè)制定政策，就對(duì)全部企業(yè)做了劃分。我國對(duì)企業(yè)劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)，小型企業(yè)和微型企業(yè)。

　　這四種企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)首先以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T 4754—2017)區(qū)分不同行業(yè)，再根據(jù)各個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，從人員規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模作為標(biāo)準(zhǔn)劃分。

　　主要有統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)和金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定兩種。

　　通過上面這個(gè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，我們可以看出注冊資金額并不能完全決定企業(yè)的“小”。一個(gè)企業(yè)是否小微企業(yè)，要看行業(yè)，還要看該行業(yè)是依據(jù)從業(yè)人員數(shù)量還是營業(yè)收入還是資產(chǎn)總額。舉個(gè)例子，即使你是人員上萬的房地產(chǎn)中介公司，但是營業(yè)收入和資產(chǎn)總額不符合大型企業(yè)的劃型標(biāo)準(zhǔn)，也不算大型企業(yè)。

　　小微企業(yè)政策“多”

　　雖然叫“小微企業(yè)”，但是在我國經(jīng)濟(jì)中并不“小”，小微公司在我國占大多數(shù)，而且有著眾多政策優(yōu)惠，

　　符合小型企業(yè)和微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以申請享受財(cái)政資金支持、稅收優(yōu)惠、金融支持、注冊登記政策、其他(專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化基金等)等政策支持。

　　僅稅收優(yōu)惠政策就有9個(gè)，以下就是這些稅收優(yōu)惠的政策依據(jù)和政策內(nèi)容、享受條件等。

　　通過以上政策的思維導(dǎo)圖，我們可以看到對(duì)于每個(gè)政策的享受條件都不一致，除了吸納特殊人群或者重點(diǎn)人群就業(yè)的政策沒有限定為小微企業(yè)，其他8個(gè)政策都有限定在小微企業(yè)或者個(gè)人創(chuàng)業(yè)。個(gè)人創(chuàng)業(yè)通常選擇的公司類型主要有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限公司。

　　小微企業(yè)和小型微利企業(yè)不一樣

　　通過以上優(yōu)惠政策思維導(dǎo)圖，我們可以看出，小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策是涉及企業(yè)所得稅、增值稅、教育附加費(fèi)、城市維護(hù)建設(shè)稅等多個(gè)稅種。而小型微利企業(yè)則是專指企業(yè)所得稅中小型企業(yè)、微型企業(yè)、還包括家庭作坊式公司，可以享受特定的優(yōu)惠稅率。

　　由于個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)以及合伙企業(yè)繳納個(gè)人經(jīng)營所得稅，不符合所得稅的優(yōu)惠稅率政策。

　　舉個(gè)例子給大家說明一下這個(gè)政策：

　　A企業(yè)2020年應(yīng)納稅所得額不超過300萬元;從業(yè)人數(shù)不超過300人;資產(chǎn)總額不超過5000萬元，符合享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。A企業(yè)2020年的應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。假若A企業(yè)2020年的應(yīng)納稅所得額為270萬元，其所得稅應(yīng)納稅額計(jì)算如下。

　　不超過100萬元的部分，應(yīng)納稅額=100萬*25%*20%=5萬超過100萬但不超過300萬的部分，170萬*50%*20%=17萬A企業(yè)2020年應(yīng)繳納所得稅額為5萬+17萬=22萬(為讓大家容易理解，簡化了說明，實(shí)際工作請以官方通知嚴(yán)格執(zhí)行)

　　除了以上政策，還有不少特定針對(duì)小型微利企業(yè)的政策。

　　像2020年官方發(fā)布《關(guān)于小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶延緩繳納2020年所得稅有關(guān)事項(xiàng)的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第10號(hào))，小微企業(yè)可以延繳5月1日至12月31日的所得稅。至今還沒有延長的政策，隨著2021年1月到來，延繳的現(xiàn)在要交了!

　　說了這么多小微企業(yè)的政策，當(dāng)然能享受的盡量享受啦。但是要提前規(guī)劃公司的規(guī)模。會(huì)計(jì)不要等公司注冊了，開展業(yè)務(wù)了，一年后繳納企業(yè)所得稅才發(fā)現(xiàn)自己不符合享受政策的條件。會(huì)計(jì)提前學(xué)習(xí)并先選好企業(yè)的組織形式，稅務(wù)籌劃事半功倍。這也是為什么不少老板在公司業(yè)務(wù)發(fā)展到一定規(guī)模，會(huì)選擇注冊新公司，就是希望盡量多享受這些小微企業(yè)政策。

　　希望分析完小微企業(yè)和小型微利企業(yè)的這些知識(shí)能幫助大家。下一期想知道什么內(nèi)容，趕緊在下方寫留言吧。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中是不斷發(fā)展的，如果是保持在小型微型企業(yè)范圍內(nèi)，就可以在明年繼續(xù)享受相關(guān)政策，但是如果超出標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部門就會(huì)對(duì)企業(yè)重新劃型，也就不能享受相應(yīng)的政策了。

　　2020年已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)所得稅匯算清繳前，好好檢查自己的公司是什么企業(yè)類型啦。

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿湯。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。@財(cái)稅智囊團(tuán)保留所有權(quán)利。

　　很多人一聽到大小公司，第一反應(yīng)都是是公司規(guī)模、公司人數(shù)等等。實(shí)際上除此之外，大公司與小公司之間的區(qū)別還有很多。會(huì)計(jì)網(wǎng)都給大家總結(jié)下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財(cái)務(wù)

　　有一說一大公司注重合規(guī)，重視審計(jì)。例如：專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)、年報(bào)審計(jì)，大公司內(nèi)部所有財(cái)務(wù)相關(guān)工作都是有準(zhǔn)可依，以相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定為原則去制定核算規(guī)則，在依照法規(guī)的前提條件下去最大發(fā)揮個(gè)人職業(yè)價(jià)值，每一步都會(huì)有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規(guī)章制度，會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)被要求嚴(yán)格按公司的準(zhǔn)則去執(zhí)行工作。有明確的定位，包含(財(cái)務(wù)工作職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，哪些費(fèi)用可以發(fā)生，哪些費(fèi)用不能發(fā)生等等)，都會(huì)明文規(guī)定!對(duì)于自身最大影響專業(yè)度得到很好的提升。

　　大公司財(cái)務(wù)分工明確。其實(shí)弊端也是很明顯的，分工過細(xì)，也局限了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，除非是有輪崗的機(jī)會(huì)， 不然的話非常難讓財(cái)務(wù)的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個(gè)人成長。

　　也給大家簡單分享，一個(gè)大公司完善財(cái)務(wù)部門都有哪些人(并不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))：

       1、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，部門老大，主持工作，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，指導(dǎo)和督促日常管理工作。

       2、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理(核算主管)，主要負(fù)責(zé)核算管理工作，向上匯報(bào)，向總部提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)。

       3、現(xiàn)金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結(jié)算崗位

       6、成本費(fèi)用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報(bào)崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財(cái)務(wù)

　　說到小公司，大家秒懂，財(cái)務(wù)工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點(diǎn)講其他工作在稅務(wù)處理面前都是次要的。

　　小公司注重應(yīng)變。本身組織架構(gòu)就非常的簡單，管理一般都是老板集權(quán)，所謂的制度其實(shí)就是老板說怎么做就怎么做。當(dāng)然，其實(shí)也是可以看出小公司辦事效率高，應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力都比較強(qiáng)，也是我們俗稱的野路子打法。這些對(duì)于小公司來看就是優(yōu)勢，對(duì)于大公司反而是劣勢。對(duì)于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財(cái)務(wù)萬精油?；旧峡梢哉f沒有分工，哪里需要哪里搬，有時(shí)候老板都會(huì)參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業(yè)指導(dǎo)，對(duì)于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業(yè)規(guī)劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點(diǎn)不統(tǒng)一，求職者處在每個(gè)階段的訴求是不同的，就財(cái)務(wù)發(fā)展線來說，大公司的就業(yè)前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財(cái)務(wù)職場人的建議，如果你是剛剛畢業(yè)，盡量去更加專業(yè)大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個(gè)證書，如果后期在大公司有晉升的機(jī)會(huì)，那就留下來繼續(xù)發(fā)展，畢竟大公司競爭壓力大，后續(xù)發(fā)展遇到瓶頸，咱們也可以適時(shí)跳去小公司，職業(yè)定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發(fā)展前景的新秀企業(yè)，如果只是做個(gè)賬，多少錢咱都不浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間了~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　從往年考情來看，近年來初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考人數(shù)正持續(xù)上升，每一年的報(bào)考數(shù)據(jù)均創(chuàng)下新高，為什么這么多人選擇報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)證書，該證書到底有多重要?

　　01、初級(jí)會(huì)計(jì)證書有多重要?

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書有多重要?自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消之后，初級(jí)證書就成為了會(huì)計(jì)行業(yè)最基礎(chǔ)的證書，是會(huì)計(jì)入門必備證書。許多公司在招聘的時(shí)候都會(huì)注明，持有初級(jí)證書優(yōu)先。對(duì)于準(zhǔn)備從事會(huì)計(jì)工作的人而言，這是必須取得的敲門磚。

　　02、工作經(jīng)驗(yàn)同樣重要

　　由于持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人太多，同等條件的競爭對(duì)手太多，因此在求職的情況下，工作經(jīng)驗(yàn)就顯得尤為重要，一份工作擁有初級(jí)證書的求職者成百上千，拉開差距的就只有經(jīng)驗(yàn)，特別是一些大公司的高薪會(huì)計(jì)在招聘的時(shí)候，更是看中實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　03、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生如何規(guī)劃職業(yè)道路

　　作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，在校期間最重要的就是取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書，這是將來畢業(yè)之后從事會(huì)計(jì)工作的敲門磚。在此基礎(chǔ)上也要學(xué)好相關(guān)專業(yè)課，如果有條件，可以在寒暑假的時(shí)候去公司實(shí)習(xí)，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將來出來工作的時(shí)候也比其他人有優(yōu)勢。另外，出來工作時(shí)選擇什么公司就職也是重中之重。

　　04、大公司會(huì)計(jì)還是代理記賬公司?

　　很多會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生剛出來工作的時(shí)候都有一個(gè)很迷茫的問題，到底是選擇大公司還是代理記賬公司。對(duì)于這個(gè)問題，每個(gè)人都有不同的看法，在此小初只能說在水平允許的情況下，能在大公司的盡量在大公司。

　　大公司優(yōu)點(diǎn)：

　　在大公司從事會(huì)計(jì)工作，涉及的金額較大、業(yè)務(wù)較多，這是許多小公司都不具備的，而且大公司不止一個(gè)會(huì)計(jì)，許多老會(huì)計(jì)都有很高的水平，跟著這樣的老師學(xué)習(xí)，可以少走許多彎路。另外大公司的財(cái)務(wù)制度和操作相對(duì)規(guī)范，可以避免無謂的犯錯(cuò)。最重要的是大公司的薪酬相對(duì)較高，出來工作肯定是希望工資越高越好，這點(diǎn)大公司更有保障。

　　大公司缺點(diǎn)：

　　分工明細(xì)，學(xué)習(xí)的東西不夠全面，崗位雖然多，但是晉升的競爭壓力大，業(yè)務(wù)繁多的大公司，加班嚴(yán)重。

　　代理記賬公司優(yōu)點(diǎn)：

　　學(xué)習(xí)的東西全面，不僅要負(fù)責(zé)做賬，還要負(fù)責(zé)公司注冊注銷，補(bǔ)貼申請等等。且代理記賬公司負(fù)責(zé)的公司較多，各行各業(yè)的賬務(wù)都會(huì)接觸到。

　　代理記賬優(yōu)缺點(diǎn)：

　　代理記賬負(fù)責(zé)的公司一般都是小公司，業(yè)務(wù)較少且簡單，一般以“流水賬”居多，在代理記賬公司學(xué)到的東西雜而不精，且很多代理記賬公司為了替客戶“節(jié)稅”，在操作上不夠規(guī)范，很容易形成錯(cuò)誤的工作思維和習(xí)慣。

　　05、工作經(jīng)驗(yàn)和證書的其他作用

　　有句玩笑話說得好，宇宙的盡頭就是考公，近幾年公務(wù)員考試的人數(shù)年年攀高，對(duì)于想要進(jìn)入體制內(nèi)的人來說，多一份證書，可能就避開了成百上千人的競爭。在一些公務(wù)員考試中，對(duì)會(huì)計(jì)證書或者會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)都有明確要求，擁有這兩種對(duì)考公也有幫助。

　　總結(jié)：對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，不管是證書還是工作經(jīng)驗(yàn)都同樣重要，我們在根據(jù)自己的情況選擇職業(yè)道路后，也不要忘了備考證書，尋求進(jìn)一步的發(fā)展。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就這個(gè)話題給大家嘮嘮嗑!

　　01、在大公司和小公司工作的區(qū)別

　　(1)工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說不通的，但是如果結(jié)合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　(2)能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專攻某一個(gè)方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　　(3)薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專業(yè)的依據(jù)能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來說，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　02、到底應(yīng)該如何選擇

　　(1)平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久?，相信你的簡歷的通過率也會(huì)非常高。

　　俗話說，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　　(2)選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績;工作，也有很多人想爭先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚，福利制度更周全?，F(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國企來的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競爭力。

　　03、不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會(huì)如何選擇呢？

　　在大公司和小公司工作的區(qū)別

　　（1）工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說不通的，但是如果結(jié)合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　（2）能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專攻某一個(gè)方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　?。?）薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專業(yè)的依據(jù)能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來說，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　到底應(yīng)該如何選擇

　?。?）平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久?，相信你的簡歷的通過率也會(huì)非常高。

　　俗話說，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　?。?）選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績；工作，也有很多人想爭先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚，福利制度更周全。現(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國企來的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競爭力。

　　不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。

　　無論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。

　　來源：本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往只有理論知識(shí)，沒有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，然而，去面試的時(shí)候很多公司卻希望我們有工作經(jīng)驗(yàn)，那么有哪些崗位是會(huì)計(jì)應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)也可以做的？

　　沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生可以從事的工作

　　1、做會(huì)計(jì)助理

　　雖然做的不是正式的會(huì)計(jì)工作，但它可以幫助會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)部門做好其他工作。通過這種方式，可以更多地了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，積累一些經(jīng)驗(yàn)，然后換工作。

　　2、出納

　　出納崗位門檻較低，一般只要求有初級(jí)會(huì)計(jì)證書即可，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)一般要求較低。雖然出納看起來和真正的會(huì)計(jì)工作相差甚遠(yuǎn)。但在出納崗位上，可以熟悉財(cái)務(wù)制度和報(bào)銷流程，獲得前期的一些會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的積累。

　　3、去大公司做專崗

　　一般大公司、財(cái)務(wù)部門都是在較詳細(xì)的崗位上設(shè)置的，如應(yīng)收賬款、應(yīng)付款會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)等，但這些不需要太多的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，而大公司一般都有會(huì)計(jì)主管，所以當(dāng)你去一家大公司做會(huì)計(jì)時(shí)，也可以積累一些會(huì)計(jì)知識(shí)，然后換個(gè)職位。

　　4、去小公司做會(huì)計(jì)

　　一般來說，小公司的業(yè)務(wù)比較簡單，對(duì)會(huì)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)要求也不多。所以可以去一家小公司做會(huì)計(jì)，積累一些經(jīng)驗(yàn)，然后換個(gè)職位。

　　5、去會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所將招收一些新生，一方面是因?yàn)樗麄冇袝?huì)計(jì)基礎(chǔ)，另一方面，他們的工資相對(duì)較低。所以更喜歡一些應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)然，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。他們可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)到很多商業(yè)知識(shí)。

　　財(cái)務(wù)崗位主要的工作內(nèi)容

　　1、賬簿管理總賬，科目明細(xì)賬，數(shù)量金額賬，固定資產(chǎn)臺(tái)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)賬，多欄賬，增值稅賬。

　　2、報(bào)表管理：資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表（損益表），庫存月報(bào)表，自定義報(bào)表。

　　3、憑證管理：憑證錄入，憑證查找，憑證審核。憑證登賬，結(jié)轉(zhuǎn)，期末結(jié)賬，逐月打印憑證，各科目打印。

　　4、企業(yè)資料管理：科目設(shè)置，企業(yè)資料設(shè)置，憑證向?qū)гO(shè)置，憑證摘要設(shè)置，用戶權(quán)限設(shè)置，行業(yè)類別及稅率設(shè)置。

　　5、系統(tǒng)功能維護(hù)：操作員授權(quán)，用戶密碼修改，備份數(shù)據(jù)，報(bào)表設(shè)計(jì)等。

　　6、賬簿管理：總賬，科目明細(xì)賬，數(shù)量金額賬，固定資產(chǎn)臺(tái)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)賬，多欄賬，增值稅賬。

　　7、報(bào)表管理：資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表（損益表），庫存月報(bào)表，自定義報(bào)表。

　　8、導(dǎo)入模塊設(shè)置，清空資料設(shè)置，設(shè)置打印規(guī)格，壓縮數(shù)據(jù),清算數(shù)據(jù)，核對(duì)資料。

　　拿了初級(jí)會(huì)計(jì)證在會(huì)計(jì)行業(yè)也才算剛剛?cè)腴T，接下來就是找個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，找工作時(shí)千萬不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。

拿了初級(jí)會(huì)計(jì)證能找什么工作

　　1.找個(gè)代理記賬公司或者小一點(diǎn)的事務(wù)所，進(jìn)去當(dāng)學(xué)徒。目的是“獲取經(jīng)驗(yàn)”，不要太在意工資待遇。如果想鍛煉自己，可以選擇工業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)助理等，切記不要眼高手低，要虛心學(xué)習(xí)。

　　2.進(jìn)入大公司實(shí)習(xí)，因?yàn)榇蠊臼呛苠憻捜说?，而且賬目也是較為復(fù)雜的。

　　3.靠人際關(guān)系，找一些老會(huì)計(jì)指點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)如果有人帶，可以少走彎路。

　　4.報(bào)名培訓(xùn)班實(shí)踐課程，進(jìn)行整套學(xué)習(xí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)證書的作用

　　中國加入WTO后，引進(jìn)了很多外資企業(yè)，所以我國現(xiàn)在有很多中外合資的企業(yè)，作為國外企業(yè)，其考核的要求會(huì)比國內(nèi)企業(yè)高很多，有的人認(rèn)為初級(jí)會(huì)計(jì)證是入門證所以對(duì)進(jìn)入外企沒有任何幫助和作用，大家需要明白初級(jí)會(huì)計(jì)是一張會(huì)計(jì)職稱證書，如果在沒有任何證書的支撐下，特別是對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門邁進(jìn)社會(huì)大門的應(yīng)聘者來說，可以作為展示自己擁有最基本的技能，在初級(jí)會(huì)計(jì)證書的支撐下，你在外企面試你的信心就會(huì)大大增強(qiáng)。

初級(jí)會(huì)計(jì)的薪資水平

　　一線城市會(huì)計(jì)的平均工資約為5000-7000元左右；二三線城市的會(huì)計(jì)收入約為4000-5000元之間。

初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)前景

　　初級(jí)會(huì)計(jì)持證人的就業(yè)前景很好，崗位比較多，比較好找工作，工資也比較穩(wěn)定。但是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)最初級(jí)證書，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員十分有必要去考會(huì)計(jì)行業(yè)更高層次的職稱證書，有了相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)并且持有更高層次的證書，可以晉升為財(cái)務(wù)主管或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　想進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(PwC、Deloitte、EY、KPMG),ACCA和FRM都是有用的資格認(rèn)證。

　　ACCA是國際上認(rèn)可度較高的專業(yè)會(huì)計(jì)資格，可以獲得全面的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，同時(shí)也是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所最為看重的資格之一。ACCA的會(huì)員遍布全球，具有廣泛的國際視野和人脈資源，對(duì)于想要在國際化的四大公司中發(fā)展的人來說是非常有用的。

　　FRM是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的認(rèn)證，主要涉及金融市場、投資組合、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)。在四大公司中，風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)非常重要的領(lǐng)域，擁有FRM資格認(rèn)證的人員可以為公司提供專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，因此也是四大公司非?？粗氐馁Y格之一。

　　無論是ACCA還是FRM,都需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，并且需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。因此，選擇哪個(gè)資格認(rèn)證應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的興趣、職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展方向來決定。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(PwC、Deloitte、EY、KPMG)需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)意識(shí)。以下是一些有助于進(jìn)入四大公司的建議：

　　1.優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成績和專業(yè)背景。四大公司通常會(huì)優(yōu)先考慮擁有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成績和專業(yè)背景的候選人。因此，在大學(xué)期間要努力學(xué)習(xí)，并積極參加相關(guān)的實(shí)習(xí)和課外活動(dòng)。

　　2.語言能力。四大公司在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，因此具備流利的英語和其他語言能力是非常重要的。如果母語不是英語，還需要通過相關(guān)的語言考試(如TOEFL、IELTS等)證明自己的語言能力。

　　3.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間積極參加實(shí)習(xí)，尤其是與會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以為進(jìn)入四大公司提供有力的支持。

　　4.團(tuán)隊(duì)合作能力。四大公司注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，因此具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力也是非常重要的。在大學(xué)期間可以積極參加社團(tuán)活動(dòng)、組織活動(dòng)等，鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　5.個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。四大公司非?？粗貍€(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，例如誠信、責(zé)任心、獨(dú)立思考能力等。在大學(xué)期間要注重培養(yǎng)這些品質(zhì)和素養(yǎng)，以及提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和人際交往能力。

　　總之，想要進(jìn)入四大公司需要具備多方面的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)知識(shí)、語言能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力和個(gè)人品質(zhì)等。同時(shí)，也需要注重個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，不斷提升自己的能力和競爭力。

　　注冊會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師區(qū)別有哪些？在財(cái)會(huì)界，注冊會(huì)計(jì)師證書和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書都是非常熱門的證書，所以在考證的時(shí)候，很多的朋友會(huì)在注冊會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師之中糾結(jié)。下面就給大家詳細(xì)介紹這二者的情況及區(qū)別，一起來看看吧。

　　一、注冊會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師區(qū)別有哪些？

　　注冊會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師雖然都與財(cái)務(wù)相關(guān)，但有明顯的區(qū)別。具體的情況，小編已經(jīng)為大家整理到下方，小伙伴們可以閱讀下文了解一下噢。

　　1、證書性質(zhì)

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師屬于職稱類證書，注冊會(huì)計(jì)師屬于資格類證書。

　　2、事業(yè)發(fā)展方向

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師屬于會(huì)計(jì)行業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師屬于審計(jì)行業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)師屬于兩個(gè)不同的行業(yè)。

　　3、考試難度

　　初級(jí)會(huì)計(jì)的考試科目有兩個(gè)，分別是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，考生一年內(nèi)通過兩科才能獲得證書；注冊會(huì)計(jì)師考試有專業(yè)階段和綜合階段，先考專業(yè)階段，在連續(xù)五個(gè)考試年度內(nèi)通過六門考試科目，拿到證書后再來報(bào)考綜合階段，綜合階段考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)》、《職業(yè)能力綜合測試(試卷二)》?？梢?，注會(huì)的考試難度比初級(jí)會(huì)計(jì)師難度大很多。

　　二、初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊會(huì)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展上有哪些不同？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊會(huì)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展方向上存在差異。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師通常從基礎(chǔ)崗位開始，逐步提升自己的職位和薪資待遇；而注冊會(huì)計(jì)師則具有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師屬于會(huì)計(jì)職稱類證書，持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書的人員通?？梢栽谄笫聵I(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)工作。

　　在職業(yè)發(fā)展方面，初級(jí)會(huì)計(jì)師可以通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，逐步提升自己的職位和薪資待遇。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　三、最快幾年可以拿注會(huì)證書？

　　注冊會(huì)計(jì)師考試有專業(yè)階段6科和綜合階段考試，考生要先通過專業(yè)階段6科后，才能參加綜合階段的考試，因此，理論上最快的拿證時(shí)間是1年通過注會(huì)專業(yè)階段6科+1年通過綜合階段考試，即最快可以2年拿證注冊會(huì)計(jì)師證書。但每個(gè)考生的備考情況不同，是否能一年通過注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)階段6科也是因人而異。大家要以個(gè)人實(shí)際情況為準(zhǔn)。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

滑鐵盧大學(xué)mba申請條件有什么？加拿大公立MBA條件！滑鐵盧大學(xué)（University of Waterloo，簡稱滑大），始建于1957年?；笪挥诩幽么蟀泊舐允』F盧市，是一所公立研究型大學(xué)?；F盧大學(xué)研究生申請基本條件要學(xué)位+語言。

一、滑鐵盧大學(xué)mba申請條件-滑鐵盧大學(xué)研究生報(bào)考條件

1.本科畢業(yè)：提供本科畢業(yè)證明相關(guān)材料和大學(xué)成績單。

2.托福紙考580分，機(jī)考237分，網(wǎng)考90分，英語口語考試45分。

3.或雅思7.0分，有些專業(yè)要求更高(注：托福和雅思只考期中一門)。加拿大留學(xué)讀研的條件需要成績作為基礎(chǔ)。

二、滑鐵盧大學(xué)mba學(xué)費(fèi)-加拿大滑鐵盧大學(xué)研究生申請時(shí)間

加拿大滑鐵盧大學(xué)研究生申請時(shí)間是每年的2月和12月。學(xué)校的申請截至?xí)r間一般在課程開始時(shí)間前3個(gè)月左右，但是學(xué)校的一些熱門專業(yè)每年申請人數(shù)較多，可能會(huì)提前截止申請，所以想要申請的學(xué)生要提前計(jì)劃好時(shí)間，最好提前半年或一年開始申請工作。

注：本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

　　2025保研機(jī)構(gòu)十大排名榜！參考網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，保研機(jī)構(gòu)排名前十的分別是高頓去保研、星途教育、艾思云論文課堂、埃德特論文輔導(dǎo)、華普生涯、仟學(xué)網(wǎng)、力推保研、教育在線、考研幫、犀牛國際教育。以下是詳細(xì)信息：

　　一、2025保研機(jī)構(gòu)十大排名榜

　　1、高頓去保研

　　2、星途教育

　　3、艾思云論文課堂

　　4、埃德特論文輔導(dǎo)

　　5、華普生涯

　　6、仟學(xué)網(wǎng)

　　7、力推保研

　　8、教育在線

　　9、考研幫

　　10、犀牛國際教育

　　二、2025保研機(jī)構(gòu)推薦——高頓去保研

　　1、品牌介紹

　　自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球50多個(gè)城市開設(shè)了近150家分校及學(xué)習(xí)中心，與國內(nèi)外超過400所高校建立了合作關(guān)系。服務(wù)包括中石油、中國銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內(nèi)的180,000家國內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過700萬學(xué)員實(shí)現(xiàn)了年輕夢想。

　　為落實(shí)教育部高教司改革研招精神，高頓依托與近百所雙一流高校的深度合作及上萬余名碩博導(dǎo)師資源，為大學(xué)生提供從大一開始的專業(yè)、品質(zhì)、豐富的36項(xiàng)保研服務(wù)，涵蓋規(guī)劃伴學(xué)、績點(diǎn)提升、英語提升、科研論文、競賽輔導(dǎo)、推免輔導(dǎo)等保研全流程。

　　2023年，高頓在保研整體服務(wù)用戶超過100萬人之際，整合保研、科研、學(xué)科業(yè)務(wù)，推出獨(dú)立品牌“去保研”，以“上名校，去保研”的品牌理念制定多項(xiàng)保研行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)引領(lǐng)保研輔導(dǎo)行業(yè)規(guī)范化、體系化發(fā)展。

　　2、師資力量

　　去保研師資庫覆蓋師資超20000人。導(dǎo)師層次上，高級(jí)咨詢師覆蓋了清北復(fù)交領(lǐng)銜的C9、985、211高校以及和和和和和和和和和和國內(nèi)一流科研院所等；專業(yè)上，涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等十三大學(xué)科。強(qiáng)大師資后盾，保姆式貼心服務(wù)，護(hù)航學(xué)員圓夢名校。

　　3、服務(wù)內(nèi)容

　　去保研為學(xué)員提供全學(xué)科專業(yè)的保研輔導(dǎo)服務(wù)，包括保研全程輔導(dǎo)、綜合背景提升、科研項(xiàng)目、論文輔導(dǎo)與發(fā)表、績點(diǎn)輔導(dǎo)、英語輔導(dǎo)、競賽輔導(dǎo)、保研申請輔導(dǎo)等所有保研關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保研領(lǐng)域精準(zhǔn)輔導(dǎo)品牌中體量最大的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　三、選擇高頓去保研的理由

　　1、定制課程，一站式貼心服務(wù)

　　去保研致力于提供專業(yè)、清晰、有溫度的服務(wù)，讓每一位學(xué)員獲得目標(biāo)成果并能體會(huì)到保研成長過程中的樂趣，同時(shí)也讓家長可以清晰的了解輔導(dǎo)情況。

　　2、獨(dú)家原創(chuàng)，精品課程隨心學(xué)

　　依托集團(tuán)400+所高校產(chǎn)教合作優(yōu)勢，除規(guī)劃、績點(diǎn)、英語、科研、竟賽、申請的定制化服務(wù)外，澎湃計(jì)劃學(xué)員還可額外獲得去保研聯(lián)合30余所雙一流高校獨(dú)家原創(chuàng)的1800+小時(shí)的大學(xué)13大學(xué)科和9項(xiàng)常用證書的輔導(dǎo)課程，先人一步、打通名校之路。

　　3、線下保障，多地開設(shè)線下自習(xí)室

　　高頓去保研在全國近60座城市，開設(shè)超150家分支機(jī)構(gòu)，為學(xué)員提供適合學(xué)習(xí)的自習(xí)室，學(xué)習(xí)氛圍濃厚幫助學(xué)員迅速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，享受考試周獨(dú)立安靜復(fù)習(xí)時(shí)間。

　　4、強(qiáng)大師資，助力上岸名校

　　去保研師資庫覆蓋師資超20000人，師資庫行業(yè)領(lǐng)先師資數(shù)據(jù)公開透明。導(dǎo)師層次上，高級(jí)咨詢師覆蓋了清北復(fù)交領(lǐng)的C9、985、211高校和國內(nèi)一流科研院所；專業(yè)上，涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)，最強(qiáng)師資后盾，保姆式貼心服務(wù)，護(hù)航學(xué)員圓夢名校。

　　5、海量資料，全科復(fù)習(xí)真題在線速刷

　　大學(xué)各學(xué)科備考資料，目前已有10000余份精選資料涵蓋期末備考、考證比賽多個(gè)需求場景，資料詳盡每日更新、查找便捷。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細(xì)信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　以上就是【2025保研機(jī)構(gòu)十大排名榜！機(jī)構(gòu)TOP10名單大公開~】的全部內(nèi)容了。如果大家還想了解更多內(nèi)容，可咨詢右下角在線輔導(dǎo)老師。

　　2025保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)排行榜最新！參考網(wǎng)絡(luò)相關(guān)數(shù)據(jù)，保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)排名前十的分別是高頓去保研、hua普生涯、保研星tu、某奇考研、雅nuo英rui教育、集si教育、新wei識(shí)教育、思ke教育、犀niu國際教育、高tu教育。以下是詳細(xì)信息：

　　一、2025保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)排行榜最新

　　1、高頓去保研

　　2、hua普生涯

　　3、保研星tu

　　4、某奇考研

　　5、雅nuo英rui教育

　　6、集si教育

　　7、新wei識(shí)教育

　　8、思ke教育

　　9、犀niu國際教育

　　10、高tu教育

　　注：以上排名來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。

　　二、2025保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)推薦——高頓去保研

　　（一）品牌介紹

　　自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球50多個(gè)城市開設(shè)了近150家分校及學(xué)習(xí)中心，與國內(nèi)外超過400所高校建立了合作關(guān)系。服務(wù)包括中石油、中國銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內(nèi)的180,000家國內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過700萬學(xué)員實(shí)現(xiàn)了年輕夢想。

　　為落實(shí)教育部高教司改革研招精神，高頓依托與近百所雙一流高校的深度合作及上萬余名碩博導(dǎo)師資源，為大學(xué)生提供從大一開始的專業(yè)、品質(zhì)、豐富的36項(xiàng)保研服務(wù)，涵蓋規(guī)劃伴學(xué)、績點(diǎn)提升、英語提升、科研論文、競賽輔導(dǎo)、推免輔導(dǎo)等保研全流程。

　　2023年，高頓在保研整體服務(wù)用戶超過100萬人之際，整合保研、科研、學(xué)科業(yè)務(wù)，推出獨(dú)立品牌“去保研”，以“上名校，去保研”的品牌理念制定多項(xiàng)保研行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)引領(lǐng)保研輔導(dǎo)行業(yè)規(guī)范化、體系化發(fā)展。

　　（二）核心優(yōu)勢

　　1、師資團(tuán)隊(duì)

　　作為保研行業(yè)的最大規(guī)模公司，去保研吸引了大量優(yōu)秀碩博導(dǎo)師加入。目前師資總數(shù)超2萬人。

　　2、學(xué)員規(guī)模

　　吸引了20,000+來自不同學(xué)科的優(yōu)秀碩博導(dǎo)師加入，每日全系新增學(xué)員30+,已服務(wù)在讀大學(xué)生,1,200,000+。

　　3、成功案例

　　全程班學(xué)員C9上岸率21%，c9計(jì)劃學(xué)員c9上岸率87%。超3000名各層次高校學(xué)員通過輔導(dǎo)獲得推免錄取。

　　4、服務(wù)保障

　　為學(xué)生打造專項(xiàng)強(qiáng)化訓(xùn)練，累計(jì)輔導(dǎo)全員5000+，競賽國獎(jiǎng)超千人，英語六級(jí)平均分556，績點(diǎn)排名平均提升16%。

　　（三）服務(wù)內(nèi)容

　　去保研為學(xué)員提供全學(xué)科專業(yè)的保研輔導(dǎo)服務(wù)，包括保研全程輔導(dǎo)、綜合背景提升、科研項(xiàng)目、論文輔導(dǎo)與發(fā)表、績點(diǎn)輔導(dǎo)、英語輔導(dǎo)、競賽輔導(dǎo)、保研申請輔導(dǎo)等所有保研關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保研領(lǐng)域精準(zhǔn)輔導(dǎo)品牌中體量最大的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　保研全程輔導(dǎo)

　　（1）一站式全流程服務(wù)（2）保研定位規(guī)劃（3）綜合背景提升（4）保研申請指導(dǎo)（5）全程伴學(xué)答疑

　　綜合背景提升

　?。?）績點(diǎn)/英語/競賽/科研論文輔導(dǎo)（2）咨詢規(guī)劃、面試輔導(dǎo)、文書指導(dǎo)（3）老師全程督學(xué)，學(xué)長姐專業(yè)答疑

　　科研項(xiàng)目

　?。?）博士/博士后/教授論文1v1輔導(dǎo)（2）博士/博士后/講師/教授論文線上小班輔導(dǎo)（3）博士/博士后/講師/教授論文線下小班輔導(dǎo)

　　論文輔導(dǎo)與發(fā)表

　?。?）論文1V1寫作輔導(dǎo)（2）高質(zhì)量中英文期刊/會(huì)議投遞發(fā)表（3）核心論文指導(dǎo)與發(fā)表（4）適用于畢業(yè)/保研加分/推免申請等場景

　　專項(xiàng)提升

　?。?）績點(diǎn)1V1輔導(dǎo)（2）英語1V1輔導(dǎo)（3）競賽1V1輔導(dǎo)

　　保研申請輔導(dǎo)

　?。?）定位規(guī)劃（2）申請投遞輔導(dǎo)（3）文書輔導(dǎo)（4）備考訓(xùn)練（5）筆面試輔導(dǎo)（6）復(fù)盤規(guī)劃（7）志愿填報(bào)指導(dǎo)

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細(xì)信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　以上就是【2025保研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)排行榜最新！TOP10保研機(jī)構(gòu)名單大公開~】的全部內(nèi)容了。如果大家還想了解更多內(nèi)容，可咨詢右下角在線輔導(dǎo)老師。