做財(cái)務(wù)，應(yīng)該去大公司還是小公司？

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會(huì)如何選擇呢？

　　在大公司和小公司工作的區(qū)別

　?。?）工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無(wú)形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說(shuō)不通的，但是如果結(jié)合稅收的話就能看明白了。沒(méi)有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　（2）能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專攻某一個(gè)方向，這樣大公司無(wú)疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒(méi)有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒(méi)有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　?。?）薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專業(yè)的依據(jù)能力來(lái)提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　到底應(yīng)該如何選擇

　?。?）平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久郑嘈拍愕暮?jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)非常高。

　　俗話說(shuō)，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬(wàn)金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　?。?）選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績(jī)；工作，也有很多人想爭(zhēng)先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國(guó)企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國(guó)企就是為了方便養(yǎng)老，毫無(wú)激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚(yú)，福利制度更周全?，F(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國(guó)企來(lái)的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來(lái)的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無(wú)疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬(wàn)金油，只不過(guò)人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過(guò)大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。

　　無(wú)論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。

　　來(lái)源：本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。