金手銬(golden handcuffs)是指公司利用股票期權(quán)、獎(jiǎng)金紅利等預(yù)期收入手段留住企業(yè)高層管理者等人才的手段,一般都有時(shí)間等限制,期間辭職離開則無(wú)法兌現(xiàn)。金手銬是一種基于經(jīng)營(yíng)結(jié)果對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬制度。
金手銬的“金”,代表通過(guò)珍貴的價(jià)值吸引和留住優(yōu)秀人才,建立高管與股東之間的利益共享平臺(tái),確保企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
金手銬的“手銬”,代表高管必須和公司綁定在一起,不允許獲取收益后就離開,因此這種激勵(lì)具有限制性。金手銬與金色降落傘、金階梯并稱為“三金”,適用于核心管理團(tuán)隊(duì),具有程序嚴(yán)、彈性大、價(jià)值高等特點(diǎn)。
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