現(xiàn)在正值畢業(yè)找工作的高峰期,小伙伴們找工作都避免不了簽勞動(dòng)合同這一步驟,那么什么是勞動(dòng)合同?
我們先通過思維導(dǎo)圖了解一下勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容:
那無固定期限勞動(dòng)合同是啥?下面發(fā)財(cái)喵就和大家詳細(xì)說說無固定期限勞動(dòng)合同的那些事!
換而言之,就是這份合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間,但不等于不可以終止,一旦觸發(fā)了某些特定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同還是可以解除。
說了這么多,那簽訂無固定期限勞動(dòng)合同到底有啥好處?
什么情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
看到這有的小伙伴就有疑問了,是不是想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要具備很多條件呢?
發(fā)財(cái)喵來告訴你,并沒有哦。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
發(fā)財(cái)喵這里要提到幾種特殊的情況,具備以下這幾種情況的,用人單位必須與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:
如果有的用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定呢?不用擔(dān)心。
應(yīng)簽未簽有什么后果?
有的用人單位為了降低用工管理風(fēng)險(xiǎn),符合上述簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但不和員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,遇到這種情況該咋辦?
倆字:賠唄!
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的確定方法為勞動(dòng)者在用工單位工作的具體年限:滿一年,支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的,按六個(gè)月計(jì)算,支付半個(gè)月工資。
現(xiàn)在大家就可以很確定的回答了:簽了無固定期限勞動(dòng)合同就有鐵飯碗了嗎?
當(dāng)然錯(cuò)誤啦!發(fā)財(cái)喵前文已經(jīng)說到:無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,它并不是終身制的鐵飯碗。
無固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以解除?
所以說小伙伴們,不要以為簽了無固定期限勞動(dòng)合同就可以萬事大吉啦,加油工作才對(duì)哦!
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