滿足條件還不簽這種合同，2倍工資！你簽了嗎？

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)找工作的高峰期，小伙伴們找工作都避免不了簽勞動(dòng)合同這一步驟，那么什么是勞動(dòng)合同？

　　我們先通過思維導(dǎo)圖了解一下勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　那無固定期限勞動(dòng)合同是啥？下面發(fā)財(cái)喵就和大家詳細(xì)說說無固定期限勞動(dòng)合同的那些事！

　　換而言之，就是這份合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但不等于不可以終止，一旦觸發(fā)了某些特定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同還是可以解除。

　　說了這么多，那簽訂無固定期限勞動(dòng)合同到底有啥好處？

　　什么情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者

　　簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

　　看到這有的小伙伴就有疑問了，是不是想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要具備很多條件呢？

　　發(fā)財(cái)喵來告訴你，并沒有哦。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　發(fā)財(cái)喵這里要提到幾種特殊的情況，具備以下這幾種情況的，用人單位必須與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

　　如果有的用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定呢？不用擔(dān)心。

　　應(yīng)簽未簽有什么后果？

　　有的用人單位為了降低用工管理風(fēng)險(xiǎn)，符合上述簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不和員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，遇到這種情況該咋辦？

　　倆字：賠唄！

　　用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的確定方法為勞動(dòng)者在用工單位工作的具體年限：滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算，支付半個(gè)月工資。

　　現(xiàn)在大家就可以很確定的回答了：簽了無固定期限勞動(dòng)合同就有鐵飯碗了嗎？

　　當(dāng)然錯(cuò)誤啦！發(fā)財(cái)喵前文已經(jīng)說到：無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，它并不是終身制的鐵飯碗。

　　無固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以解除？

　　所以說小伙伴們，不要以為簽了無固定期限勞動(dòng)合同就可以萬事大吉啦，加油工作才對(duì)哦！

　　本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Bella。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！