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滿足條件還不簽這種合同,2倍工資!你簽了嗎?

2022-08-15 12:39  責(zé)編:溪溪  瀏覽:849
來源 會(huì)計(jì)網(wǎng)
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  現(xiàn)在正值畢業(yè)找工作的高峰期,小伙伴們找工作都避免不了簽勞動(dòng)合同這一步驟,那么什么是勞動(dòng)合同?

  我們先通過思維導(dǎo)圖了解一下勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容:

勞動(dòng)合同

  那無固定期限勞動(dòng)合同是啥?下面發(fā)財(cái)喵就和大家詳細(xì)說說無固定期限勞動(dòng)合同的那些事!

無固定期限勞動(dòng)合同

  換而言之,就是這份合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間,但不等于不可以終止,一旦觸發(fā)了某些特定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同還是可以解除。

  說了這么多,那簽訂無固定期限勞動(dòng)合同到底有啥好處?

簽訂無固定期限合同

  什么情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者

  簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?

  看到這有的小伙伴就有疑問了,是不是想要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要具備很多條件呢?

  發(fā)財(cái)喵來告訴你,并沒有哦。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  發(fā)財(cái)喵這里要提到幾種特殊的情況,具備以下這幾種情況的,用人單位必須與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)合同簽訂

  如果有的用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定呢?不用擔(dān)心。

勞動(dòng)合同

  應(yīng)簽未簽有什么后果?

  有的用人單位為了降低用工管理風(fēng)險(xiǎn),符合上述簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但不和員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,遇到這種情況該咋辦?

  倆字:賠唄!

  用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。

  計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的確定方法為勞動(dòng)者在用工單位工作的具體年限:滿一年,支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的,按六個(gè)月計(jì)算,支付半個(gè)月工資。

  現(xiàn)在大家就可以很確定的回答了:簽了無固定期限勞動(dòng)合同就有鐵飯碗了嗎?

  當(dāng)然錯(cuò)誤啦!發(fā)財(cái)喵前文已經(jīng)說到:無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,它并不是終身制的鐵飯碗。

  無固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以解除?

無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

  所以說小伙伴們,不要以為簽了無固定期限勞動(dòng)合同就可以萬事大吉啦,加油工作才對(duì)哦!

  本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:Bella。如需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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