職場(chǎng)中哪些情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)選擇辭職？你遇到過嗎？

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)中，工作久了難免會(huì)遇到各式各樣的問題，比如與同事鬧不和、薪資待遇過低等，這些問題一旦觸碰了底線就會(huì)導(dǎo)致辭職。那么，在工作中，有哪些情況會(huì)容易導(dǎo)致財(cái)會(huì)人選擇辭職?我們一起來探討下吧。

　　工資待遇問題

　　對(duì)于進(jìn)入企業(yè)，在工作崗位上已經(jīng)有3年以上的會(huì)計(jì)，對(duì)比起其它同行來說，不升職基本都會(huì)加薪，但假如自己沒有升職有沒有加薪的話，可以說你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中的地位是非常低的，遇到這種情況，大家基本上可以選擇辭職了，找其他的平臺(tái)進(jìn)行發(fā)展。

　　被領(lǐng)導(dǎo)要求做違規(guī)事情

　　為了減低企業(yè)的支出，節(jié)省成本，如今有不少企業(yè)都在稅務(wù)上做手腳，尤其對(duì)于老板都會(huì)指使會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)盡可能給企業(yè)少繳稅、甚至要求會(huì)計(jì)做出偷稅漏稅等造假的違法行為。像這種行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除了企業(yè)、會(huì)計(jì)人自己都會(huì)受到相應(yīng)的法律責(zé)任，所以當(dāng)遇到這樣的問題，大家還是選擇離職，避免不必要的麻煩。

　　無視會(huì)計(jì)職稱

　　證書可是會(huì)計(jì)人唯一升職加薪的最有效憑證，而有的中小型企業(yè)，為了節(jié)省開支，會(huì)直接無視掉了這個(gè)條件，不論是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱還是高級(jí)會(huì)計(jì)職稱也好，都按照普通會(huì)計(jì)的工資來計(jì)算，甚至不會(huì)給拿到更高級(jí)別的會(huì)計(jì)職稱的員工漲工資，像這種情況，會(huì)計(jì)人同樣也可以考慮選擇辭職，跳槽去到其它的正規(guī)企業(yè)工作，待遇也是不一樣的。