專題
很多企業(yè)在經營過程中不再是一個企業(yè)單打獨斗，慢慢形成多個關聯(lián)公司，甚至形成集團化運營。但有一個問題也逐步凸顯出來，就是多個關聯(lián)公司的人員共享導致了社保、工資和費用的混亂錯配，舉幾個例子說明一下：
一、案例A
A公司在北京，其子公司在河北，總公司派駐三名核心高管到河北公司任職，工資在河北公司發(fā)放，社保繼續(xù)在北京公司繳納；
風險：社保與工資薪金應統(tǒng)一，導致結果可能是河北公司工資薪金扣除出現(xiàn)問題，嚴格來講稅務機關可能認定三名高管不屬于河北公司員工，不允許所得稅前扣除該部分工資薪金。
建議解決思路：如果核心高管必須到河北公司直接任職，應同河北公司直接簽署《勞動用工合同》，并在河北公司直接繳納社保。退一步的辦法是核心高管在北京公司和河北公司同時任職，各領一份工資，北京公司社保正常繳納，向河北公司出具社保繳納證明，按照現(xiàn)行社保政策，河北公司不用繳納社保。
二、案例B
B公司賬面顯示只有三名員工，但費用報銷憑證出現(xiàn)近十人的費用報銷；
風險：費用同員工應當對應和匹配，非公司員工報銷的相關費用有可能不被稅務機關認可，尤其是類似差旅費、福利費和職工教育經費這樣與人員緊密相關的支出，如果人不在該公司，與人員對應的費用也不應當在該公司列支。
建議解決思路：區(qū)分兩種情況：第一種情況是與員工身份掛鉤的費用，如差旅費，屬于哪個公司的員工就做到哪個公司賬務；第二種情況是與員工身份無關的費用，如公司咨詢費用，應由公司員工發(fā)起報銷，而不是由非員工發(fā)起報銷，正常入賬和扣除。
三、案例C
C公司為集團公司，春節(jié)發(fā)放福利，C公司統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，并將發(fā)票統(tǒng)一計入C公司職工福利費。
風險：集團公司雖然是所有下屬企業(yè)的管理總部，很多重要決策可以由集團發(fā)出，但在費用核算和稅前扣除上仍然應該堅持獨立核算原則，集團公司將不屬于公司員工的福利費用全部列入公司費用，屬于與公司經營無關的支出，違背了稅前扣除的“相關性”原則，不允許在稅前扣除。
建議解決思路：集團公司依然可以統(tǒng)一決策和統(tǒng)一采購，但要求供應商根據(jù)事前分好的各公司份額開具對應發(fā)票，資金流可以由集團公司統(tǒng)一代付，也可以各公司各自支付，最終取得對應發(fā)票各公司對應入賬，各自扣除。
四、總結
上述三個案例都是社保、工資和費用錯配的典型，其核心原因其實就是關聯(lián)公司之間人員的共享，如果人員錯配，社保和費用必然錯配，對于這個普遍存在的問題，我的基本解決思路如下：
1、多個關聯(lián)公司或者集團化運營企業(yè)應將所有人員在各個公司之間明確分配，并按照明確分配的名單繳納社保，簽署協(xié)議，發(fā)放工資；
2、人員分配的原則有兩個，一個是人員與業(yè)務的匹配原則；另一個是考慮不同公司的收入與費用配比情況，在合理的范圍內盡量向利潤多的公司傾斜；
3、對于各個公司共同發(fā)生的支出，盡可能預先設定好分配原則，并在共同支出時考慮好合同、資金流和發(fā)票問題，避免多個公司費用一個公司承擔的不合理情況；
4、多個公司之間實在無法調配的成本費用支出，按照真實性、合理性與相關性原則在實際發(fā)生公司入賬，但可以利用咨詢費、服務費等形式將成本費用和利潤進行適當轉移。
本文來源：財稅聚焦
會計日常工作中，除了對企業(yè)發(fā)生的經濟業(yè)務進行會計憑證的填制，也要了解如何保管會計憑證。
會計人員如何保管會計憑證？
1.會計憑證應該按照企業(yè)的規(guī)定要求及時的傳遞。記賬憑證在裝訂之前應該事先進行整理，記賬憑證及其附帶的原始憑證需要用回形針固定并一起存放。需要注意的是，如果固定的不夠牢固，容易致使原始憑證的丟失。因此，記賬憑證的填制人在填制了憑證后，需要將其小心保管，盡量不要讓憑證在傳遞時丟失。
2.企業(yè)中如工資表發(fā)料單等經常被會計人員所翻閱或者其數(shù)量比較多的原始憑證，需要單獨裝訂和保管。
3.原始憑證不可以進行外借。如果有其他單位和個人需要審閱會計憑證，則需要經過本單位領導的批準，并需要填寫“會計檔案調閱表”，上面要注明調閱會計憑證的名稱，調閱的日期，和調閱人姓名以及其調閱理由，歸還日期等。
4. 如果遺失了企業(yè)外面取得的原始憑證，需要找原開出單位，并取得單位蓋有公章的證明。證明當中需要包含遺失原始憑證的號碼，發(fā)生的金額和經紀業(yè)務內容等。由經辦單位的單位負責人，經辦單位的會計主管人員，以及經辦單位的領導人批準，才能代作原始憑證。
5.會計憑證在裝訂成冊后，應該安排專門的人員進行保管，在會計年度終了時登記歸檔。當年度所填制的會計憑證，在年度終了后可以將其暫時交由會計人員保管一年。一年后，會計人員需要編制移交清冊，移交給企業(yè)的檔案機構進行統(tǒng)一保管。
會計專業(yè)的同學在學習過程中，可能會覺得會計的專業(yè)知識十分繁瑣、復雜，從而認為會計是一個很難學好的學科，因此對日后的工作沒有信心。但其實會計并沒有同學們所想的那么困難，那么對于會計新人而言，怎樣學好會計？
1、首先，了解目標會計崗位的工作內容。會計的工作內容與單位性質是密切相關的。單位性質不同，會計工作的內容也會有所差別，比如政府機關、事業(yè)單位與企業(yè)組織的會計所負責的工作內容是不一致的，不同行業(yè)之間會計的工作內容也存在很大的差別。所以，首先要考慮自己將來打算從事哪一行業(yè)或者哪種單位性質的會計，可以有針對性地多學習相關方面的知識。
2、會計核算是如實反映單位實際發(fā)生的經濟活動的內容，因此想要更好地進行會計工作可以多了解該行業(yè)、單位的工作性質與單位所有的經濟活動的具體內容。
3、學以致用。把所學的會計專業(yè)的理論知識和單位的經濟活動的實際情況、相關的法律法規(guī)和財務會計制度緊密結合起來；在牢固的理論知識下，財會人員可以更有效率地開展工作。
4、虛心學習，不懂就問。積極向有經驗的會計前輩學習，樂于向前輩請教工作中的疑惑，腳踏實地，一步一步地往前走。
5、熟悉所在單位的財務制度，依照制度辦事。作為單位的一員，任何時候都不應該超越法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度。
信托基金是一種共享利益和風險的集體投資方式。在中國，最接近美國工業(yè)投資基金形式的金融產品是信托公司開發(fā)的信托基金。信托基金的出現(xiàn)豐富了企業(yè)的融資渠道，那么什么是信托資金呢？
信托基金的定義
信托基金是指通過契約或公司的形式，借助發(fā)行基金券的方式，將社會上不確定的多數(shù)投資者不等額的資金集中起來，形成一定規(guī)模的信托資產，交由專門的投資機構按資產組合原理進行分散投資，獲得的收益由投資者按出資比例分享，并承擔相應風險的一種集合投資信托制度。
信托基金的運作方式
信托基金資金運作方式主要為貸款，股權投資較少，而且有不斷萎縮的趨勢。即使在僅有的股權投資項目中，信托公司基本并不參與目標公司的具體經營管理，所采取各種控制措施，例如派駐董事，委任財務總監(jiān)，修改章程等，目的是要防范資金風險。
信托基金的期限
信托期限較短，基本上為1-2年。事實上，中國居民并不缺乏長期資金，他們的養(yǎng)老金、子女教育和婚姻儲蓄非?？捎^。然而，短期信托的主要原因是：投資者期望在短期內獲得收益，對長期財務管理存在疑慮；信托公司的財務管理能力和品牌無法說服投資者。由于信托合同數(shù)量的限制，信托公司必須尋找企業(yè)機構客戶才能籌集到足夠的資金，而企業(yè)機構客戶的資金往往是短期的。盡管中國的社?；鹄硎聲推渌笮蜋C構擁有長期基金，但它們目前無法購買信托基金。
信托基金的國內現(xiàn)狀
與美國工業(yè)投資基金一樣，中國信托基金主要投資于工業(yè)領域，但主要投資于基礎設施、房地產和公用事業(yè)領域的項目。它屬于一個傳統(tǒng)而成熟的行業(yè)。其商業(yè)模式具有一定的壟斷性，沒有高科技內容。對于高科技產業(yè)而言，信托融資的案例很少，原因有兩個：一是中國很少有真正獨立發(fā)展的高科技企業(yè)，二是信托公司項目開發(fā)商的專業(yè)經驗僅限于金融行業(yè)，他們沒有工程和技術背景，不熟悉工業(yè)技術，從未從事過工業(yè)公司的運營和管理。
信托基金是一種門檻比較高較為安全的投資品種，也是一種利益與風險共擔的集合投資方式，在前幾年里有很多投資者賺得盆滿缽滿，那么信托基金的收益率一般為多少呢？
信托基金的收益率
信托的收益率一般在7%左右，在過去幾年是信托的輝煌史，那時候經濟處于上升階段，還沒有正式打破剛兌，資金端很多，社會經濟面向好，融資端也容易找，因此信托的收益率可以去到12%，一般在9%以上，但隨著市場的轉差，剛兌打破，金融杠杠，信托的收益開始下降，現(xiàn)在信托的平均收益在7%左右，但是具體收益率還是由具體的信托產品來決定的。有些產品可以達到很高，有些則比較低，因此信托基金收益多少還是和具體的信托計劃有關。
信托基金的定義
信托基金是指社會上大多數(shù)不確定投資者的不平等資金，通過合同或公司的形式集中，發(fā)行基金債券，形成一定規(guī)模的信托資產，按照資產組合原則，交由專門的投資機構分散投資的集合投資信托制度，取得的收益由投資者按出資比例分享，并承擔相應的風險。
信托基金的運作方式
信托基金資金運作方式主要為貸款，股權投資較少，而且有不斷萎縮的趨勢。即使在僅有的股權投資項目中，信托公司基本并不參與目標公司的具體經營管理，所采取各種控制措施，例如派駐董事，委任財務總監(jiān)，修改章程等，目的是要防范資金風險。
信托基金的期限
信托期限較短，基本上為1-2年。事實上，中國居民并不缺乏長期資金，他們的養(yǎng)老金、子女教育和婚姻儲蓄非?？捎^。然而，短期信托的主要原因是：投資者期望在短期內獲得收益，對長期財務管理存在疑慮；信托公司的財務管理能力和品牌無法說服投資者。由于信托合同數(shù)量的限制，信托公司必須尋找企業(yè)機構客戶才能籌集到足夠的資金，而企業(yè)機構客戶的資金往往是短期的。盡管中國的社保基金理事會和其他大型機構擁有長期基金，但它們目前無法購買信托基金。
建筑業(yè)是一個比較特殊的行業(yè)，它的特殊性體現(xiàn)在成本主要是人力成本，物耗成本占比較小，人力成本不容易取得專用發(fā)票抵扣，以及營改增的過渡，稅收政策也具有針對性。那么在疫情期間，建筑業(yè)有沒有什么稅收優(yōu)惠政策？
疫情期間建筑行業(yè)稅收優(yōu)惠政策
1、境外服務免征增值稅。對于工程項目在境外的建筑服務，免征增值稅。
2、可自行選擇增值稅簡易計稅，適用于建筑業(yè)一般納稅人。以清包工方式提供建筑服務，可以選擇適用簡易計稅；為甲供工程提供建筑服務，可以選擇適用簡易計稅；為老項目提供建筑服務，可以選擇適用簡易計稅。
3、建筑工程總承包單位為房屋建筑的地基與基礎、主體結構提供工程服務，建設單位自行采購全部或部分鋼材、混凝土、砌體材料、預制構件的，適用簡易計稅方法計稅。
4、納稅人銷售活動板房、機器設備、鋼結構件等自產貨物的同時提供建筑、安裝服務，不屬于混合銷售，分別核算。
5、一般納稅人銷售自產機器設備的同時提供安裝服務，應分別核算機器設備和安裝服務的銷售額，安裝服務可以按照甲供工程選擇適用簡易計稅方法計稅；一般納稅人銷售外購機器設備的同時提供安裝服務，如果已經按照兼營的有關規(guī)定，分別核算機器設備和安裝服務的銷售額，安裝服務可以按照甲供工程選擇適用簡易計稅方法計稅。
6、一般納稅人跨縣（市）提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照2％的預征率計算應預繳稅款；一般納稅人跨縣（市）提供建筑服務，選擇適用簡易計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額為銷售額，按照3%的征收率計算應納稅額；試點納稅人中的小規(guī)模納稅人跨縣（市）提供建筑服務，應以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額為銷售額，按照3%的征收率計算應納稅額。
7、建筑企業(yè)總機構直接管理的跨地區(qū)設立的項目部，應按項目實際經營收入的0.2%按月或按季由總機構向項目所在地預分企業(yè)所得稅，并由項目部向所在地主管稅務機關預繳。
8、總承包企業(yè)、分承包企業(yè)派駐跨省異地工程項目的管理人員、技術人員和其他工作人員在異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由總承包企業(yè)、分承包企業(yè)依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務機關申報繳納；總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務機關申報繳納；凡實行全員全額扣繳明細申報的，工程作業(yè)所在地稅務機關不得核定征收個人所得稅。
新出納員工的崗前培訓內容有財務報銷規(guī)定培訓、管理賬月末財務資料收集工作、出納日常貨幣資金管理培訓、工資核算、編制工作培訓、稅務賬相關財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作、派駐人員相關財務規(guī)定培訓、匯豐網銀付匯操作流程培訓和事業(yè)部核算流程及歸集。
出納從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的各項票據(jù)、貨幣資金、有價證券收付業(yè)務處理，票據(jù)、貨幣資金、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業(yè)務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。
出納的三大禁忌是什么？
出納的三大禁忌是使用“白條”進行抵庫、大量現(xiàn)金過夜和現(xiàn)金坐支。白條抵庫亦稱“白條頂庫”，以不符合財務制度和會計憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為；現(xiàn)金坐支是收到現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）以后不往銀行存，直接從收到的現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）中開支。
出納對賬包括什么？
出納對賬包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對三個方面。出納對賬是指為了保證賬簿記錄的正確性而進行的有關賬項的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據(jù)，核對銀行日記賬的記錄是否正確。
出納不能兼做的工作有哪些？
出納不能兼職的工作有稽核、保管會計檔案、登記收入、支出、費用、債權債務等。并應明確規(guī)定各崗位的職責，確保不相容的崗位相互分離、相互制約。《會計法》第三十七條規(guī)定：“會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、保管會計檔案和登記收入、費用、支出、債權債務?！?/p>
小規(guī)模企業(yè)會計出納工作內容為建立現(xiàn)金銀行日記賬；根據(jù)公司制度流程，審核單據(jù)，并進行支付；到銀行通常是匯款取現(xiàn)購買支票，打印銀行支付單據(jù)；支票的購買、領取和保管；計算工資；每逢節(jié)日到銀行兌換新的紙幣；月末盤點銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬。
出納是按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù)等工作的總稱。
出納的最基本職能是什么？
出納的最基本職能是收付職能。企業(yè)經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業(yè)務往來的辦理。這些業(yè)務往來的現(xiàn)金、票據(jù)和金融證券的收付和辦理，以及銀行存款收付業(yè)務的辦理，都必須經過出納人員之手。
新出納員工的崗前培訓內容有哪些？
新出納員工的崗前培訓內容有財務報銷規(guī)定培訓、管理賬月末財務資料收集工作、出納日常貨幣資金管理培訓、工資核算、編制工作培訓、稅務賬相關財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作、派駐人員相關財務規(guī)定培訓、匯豐網銀付匯操作流程培訓和事業(yè)部核算流程及歸集。
月末出納的工作有哪些？
月末出納的工作錄入結算單，如收款結算單，付款結算單以及劃賬結算單三類；月末還需要打印整月的銀行流水，諑筆核對業(yè)務，如果有未入賬或提前入賬的業(yè)務，需要制作銀行余額調節(jié)表；以及還需要對現(xiàn)金進行清點。
出納的工作特點是什么？
出納的工作特點是社會性、專業(yè)性、政策性、時間性。社會性是指出納工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身于整個社會經濟活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯(lián)系的。
會計中級和注冊會計區(qū)別在于：
1、兩者性質不同。會計中級是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。注冊會計師是行業(yè)準入類職業(yè)資格。
2、兩者考查科目不同。會計中級科目包括了《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》。每科滿分100分，各科考試成績合格標準均以考試年度當年標準確定，一般為60分及格。注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段共有六個考試科目，分別為《會計》、《審計》、《稅法》、《經濟法》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略及風險管理》。綜合階段考試分別是《職業(yè)能力綜合測試》試卷一和試卷二。
會計中級報名方式
會計中級報名方式為網上報名，報名人員應具備下列基本條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年；取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年；取得碩士學位，從事會計工作滿一年；取得博士學位；通過全國統(tǒng)一考試，取得經濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格。
報名注冊會計需要什么條件
報名注冊會計需要的條件如下：具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。報考入口有兩個，分別為注冊會計師全國統(tǒng)一考試網上報名系統(tǒng)（http://cpaexam.cicpa.org.cn）以及中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號?？忌膱竺樵児ぷ骺梢酝ㄟ^以上入口進行，根據(jù)相關指引進行操作，可在界面中查詢報名狀態(tài)。
注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件
注冊會計執(zhí)業(yè)證書的取得條件是取得cpa考試全科合格證，并且在此基礎上擁有2年國內事務所獨立審計工作經驗，可以申請注冊會計師執(zhí)業(yè)會員。
考過初級會計要合理安排時間，制定學習計劃，選擇適合自己的學習方法。
考過初級會計方法
1、合理安排時間初級會計考試一般在每年1月份報名，5月份考試，如果考試有相關的會計專業(yè)知識并且基礎比較好，建議報名后開始準備考試就可以，如果考生是零基礎，就建議多花時間準備，初級會計考試只有兩科所以從考試科目數(shù)量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。
2、制定學習計劃，建議先學習《初級會計實務》，因為該科目理解內容多需要記憶的內容少，考生只要理解了各知識點基本上就可以準確做出試題.，《經濟法基礎》科目需要記憶的知識很多，如果較早時間學習的話，在考試之前容易遺忘。
3、選擇適合自己的學習方法，在看教材的基礎上最好購買相關課程跟著老師劃重點，不要自己埋頭苦學，沒有重點和難點的區(qū)分。
初級會計資格考試介紹
初級會計專業(yè)技術資格考試是由國家財政部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷符合條件的人員都可以報考。有些地區(qū)需要報考人員進行信息采集后才可以報名，所以想?yún)⒓映跫壙荚嚨娜藛T需要提前做好信息采集工作，避免因為未及時采集信息而錯過報名時間。初級會計報名沒有補報機會。
初級會計資格考試個科目合格標準
初級會計考試兩個科目合格分數(shù)均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個會計考試年度內一次性通過參加考試的兩個科目即可，初級會計考試成績一般在考試后30個工作日可以查詢，考生可通過全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。
會計小白推薦考初級會計，初級會計是會計小白進入會計的入門檻，難度和報考要求都相對比較低，中級會計則考驗考生的學習能力和實操經驗，因此中級會計報考門檻和考試難度都比較高。
初級會計考試科目
1、《初級會計實務》
《初級會計實務》教材有八章，分別是第一章會計概述、第二章資產、第三章負債、第四章所有者權益、第五章收入、費用和利潤、第六章財務報表、第七章管理會計基礎、第八章政府會計基礎，涉及內容有財務會計計量與核算的基本原理與知識等。
2、《經濟法基礎》
《經濟法基礎》教材共有八章，涉及到財務領域的重要法律知識，重點章節(jié)是第三章支付結算法律制度、第四章稅法概述及貨物和勞務稅法律制度、第五章所得稅法律制度、第八章勞動合同與社會保險法律制度，考生需要清楚經濟法基礎科目的內容分布體系，掌握好支付結算、票據(jù)、增值稅等內容。
兩個科目的考試題型均為客觀題，有四大類型，分別是單項選擇題、多項選擇題、判斷題和不定項選擇題。
初級會計試題類型分析
1、單項選擇題
單項選擇題有三種命題方式，分別是純文字性題目、計算性題目和編制相關會計分錄題目，純文字性題目需要考生準確鑒別備選項中表述最準確的一項；計算性題目需要考生在掌握知識點的同時能夠準確計算；編制相關會計分錄題目則要求考生能夠對經濟業(yè)務做出準確的會計處理。
2、多項選擇題
多項選擇題要求考生在四個備選答案中找到兩個或兩個以上符合題意的答案，純文字性題目占有很大比重，也會有個別題目涉及相關計算和會計處理。
3、判斷題
判斷題的設置涵蓋初級會計職稱考試的覆蓋面，主要考核各章節(jié)易錯易混點。
4、不定項選擇題
不定項選擇題是初級會計職稱考試中比較難的題型，題目具有一定的綜合性，要求考生在學習的時候融會貫通。做不定項選擇題時只選擇有把握的備選項，對沒有把握的適當放棄，保守得分。
會計初級與注冊高級會計的區(qū)別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。
初級會計報名條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
注冊會計報名條件
1、專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。
2、綜合階段考試的人員，需考取專業(yè)階段考試合格證后才可以報名。
1.初級的考試科目
初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實務》以及《經濟法基礎》。
2.注冊會計考試科目
專業(yè)階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《經濟法》、《稅法》。
綜合階段考試科目《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。
1.會計初級考試題型
初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。
2.注冊會計考試題型
《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。
《經濟法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。
《財務成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《公司戰(zhàn)略與風險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題
注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。
2023年初級會計5.13第一批考試已經結束，會計網結合考生最新反饋，為大家匯總了5.13初級會計《經濟法》基礎的考試真題及答案，趕快來看看吧~
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單項選擇題
1.下列各項中，關于自然人刑事責任的說法中，正確的是（）。
A.已滿14周歲不滿16周歲的人，犯盜竊罪的，應當負刑事責任
B.已滿12周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰
C.已滿75周歲的人故意犯罪的，應當從輕或者減輕處罰
D.醉酒的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰
2.根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列關于會計人員工作交接的表述中，不正確的是（）。
A.會計人員因故離職，離職前應辦清交接手續(xù)
B.會計人員因病不能工作需要接替的，應由該會計人員直接指定有關人員接替
C.會計人員工作調動，應對所移交會計資料的真實性和合法性承擔法律責任
D.單位撤銷時，應留有必要的會計人員會同有關人員辦理清理工作
3.根據(jù)會計法律制度的規(guī)定，下列經濟業(yè)務事項中，應當辦理會計手續(xù)，進行會計核算的是（）。
A.勞動合同的簽訂 B.資金計劃的制定
C.銷售合同的簽訂 D.資本公積的形成
4.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列關于個人銀行結算賬戶使用的表述，不正確的是（）。
A.銀行可以通過II類銀行賬戶為存款人提供購買投資理財產品服務
B.銀行可以通過III類銀行賬戶為存款人提供限制金額的消費和繳費服務
C.銀行可以通過II類銀行賬戶為存款人提供單筆無限額的存取現(xiàn)金服務
D.銀行可以通過I類銀行賬戶為存款人提供購買投資理財產品服務
5.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列關于預算單位零余額賬戶的說法中，正確的是（）。
A.預算單位零余額賬戶由預算單位向開戶銀行申請開立
B.未在銀行開立基本存款賬戶的預算單位，其開立的預算單位零余額賬戶作為基本存款賬戶管理
C.預算單位零余額賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存不能用于現(xiàn)金支取
D.預算單位可以通過預算單位零余額賬戶向所屬下級單位賬戶劃撥資金
6.根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列情形中，不屬于在境內銷售服務的是（）。
A.境外會計師事務所向境內單位銷售完全在境內發(fā)生的會計咨詢服務
B.境內語言培訓機構向境外單位銷售完全在境外發(fā)生的培訓服務
C.境內廣告公司向境外單位銷售完全在境內發(fā)生的廣告服務
D.境外律師事務所向境內單位銷售完全在境外發(fā)生的法律咨詢服務
7.甲公司為增值稅一般納稅人，2021年8月銷售筆記本電腦一批，不含增值稅售價452000元，因購買方購貨數(shù)量較大，給予購買方45 200元的折扣，并將銷售額和折扣額在同一張發(fā)票中分別注明。已知增值稅稅率為13%。計算甲公司當月該筆業(yè)務增值稅銷項稅額的下列算式中，正確的是（）。
A.452000÷（1＋13%）×13%=52000（元）
B.（452 000-45 200）×13%=52 884（元）
C.452 000×13%=58 760（元）
D.（452 000-45 200）÷（1＋13%）×13%=46 800（元）
8.根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，一般納稅人提供的下列服務中，可以選擇適用簡易計稅方法計稅的是（）。
A.電影發(fā)行服務 B.公交客運服務
C.餐飲服務 D.不動產租賃服務
9.甲公司為增值稅一般納稅人，2022年8月向農民收購一批玉米，收購發(fā)票注明買價10000元，其中1000元玉米在運輸途中因自然災害毀損，500元玉米入庫后因管理不善造成霉爛變質損失，已知農產品按9%的扣除率計算進項稅額。計算甲公司該筆業(yè)務準予抵扣進項稅額的下列算式中，正確的是（）。
A.10000×9%=900（元） B.（10 000-1 000-500）×9%=765（元）
C.（10000-500）×9%=855（元） D.（10 000-1 000）×9%=810（元）
10.根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應征收增值稅的是（）。
A.物業(yè)管理單位代收的住宅專項維修資金
B.商業(yè)銀行提供直接收費金融服務收取的手續(xù)費
C.存款人取得的存款利息
D.被保險人獲得的保險賠付
單項選擇題參考答案
1.【答案】B
【解析】選項A，已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死
亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任；選項B，
已滿12周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰；選項C，已滿75周歲的人故
意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；選項D，醉酒的人犯罪，應當負刑事責。
2.【答案】B
【解析】選項B，應由會計機構負責人（會計主管人員）或者單位領導人指定有關人員接替
或者代理，并辦理交接手續(xù)。
3.【答案】D
【解析】選項ABC，在計劃實際執(zhí)行、合同實際履行的時候進行會計核算。
4.【答案】C
【解析】銀行可通過I類戶為存款人提供存款、購買投資理財產品等金融產品、限定金額的
消費和繳費等服務，不得通過I類戶和亞類戶為存款人提供無限額存取現(xiàn)金服務。
5.【答案】B
【解析】選項A，預算單位應向財政部門申請開立零余額賬戶；選項C，預算單位零余額賬
戶可以辦理轉賬、“提取現(xiàn)金”等結算業(yè)務；選項D，預算單位不得違反規(guī)定向本單位其他
賬戶和上級主管單位“及所屬下級單位賬戶”劃撥資金。
6.【答案】D
【解析】選項A，雖然提供方在境外，但不滿足“完全在境外使用”這一條件，因此屬于在
我國境內提供增值稅應稅服務；選項B，雖然完全發(fā)生在境外或在境外使用，但不滿足“提
供方在境外”這一條件，因此屬于在我國境內提供增值稅應稅服務；選項C，提供方和服務
均發(fā)生在境內，屬于在我國境內提供增值稅應稅服務；選項D，為境外單位向境內單位或者
個人銷售“完全在境外”發(fā)生的服務，不屬于在我國境內提供增值稅應稅服務。
7.【答案】B
【解析】納稅人采取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上分別注明，可
以按折扣后的銷售額征收增值稅。
8.【答案】B
【解析】選項A，電影放映服務可以選擇適用簡易計稅方法計稅；選項B，公共交通運輸服
務可以選擇適用簡易計稅方法計稅；選項D，以營改增試點前取得的有形動產為標的物，提
供的“經營租賃服務”、營改增試點前簽訂的，尚未執(zhí)行完畢的“有形動產租賃”合同可以
選擇適用簡易計稅方法計稅。
9.【答案】C
【解析】（1）因“管理不善”造成“非正常損失”的購進貨物進項稅額不得抵扣；（2）因地
震等“自然災害”造成的損失，進項稅額準予抵扣。
10.【答案】B
【解析】選項B，按照“金融服務一直接收費金融服務”繳納增值稅;選項ACD，不征收增值稅。
多項選擇題
1.下列法律責任形式中，屬于行政責任的有（）。
A.支付違約金 B.罰金 C.沒收違法所得 D.罰款
2.下列政府部門中，依照法定的職責和權限，可以對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查的有（）。
A.審計機關 B.稅務機關 C.銀行監(jiān)管 D.財政部門
3.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，甲化妝品廠自產高檔化妝品的下列用途中，應征收消費稅的有（）。
A.用于饋贈客戶 B.用于廣告
C.用于職工福利 D.移送用于連續(xù)生產高檔化妝品
4.下列各項中，屬于稅法要素的有（）。
A.納稅環(huán)節(jié) B.稅目 C.扣繳義務人 D.稅率
5.根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列行業(yè)中，不適用研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的有（）。
A.煙草制造業(yè) B.批發(fā)和零售業(yè)
C.住宿和餐飲業(yè) D.租賃和商務服務業(yè)
6.用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列糾紛中，屬于勞動爭議的有（）。
A.丙公司與職工王某因解除勞動合同發(fā)生的糾紛
B.甲公司與職工徐某因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.丁公司與職工吳某因變更勞動合同發(fā)生的糾紛
D.乙公司與職工李某因休息休假發(fā)生的糾紛
多項選擇題參考答案
1.【答案】CD
【解析】選項A，屬于民事責任；選項B，屬于刑事責任。
2.【答案】ABCD
【解析】除財政部門外，審計、稅務、銀行監(jiān)管、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門依照有關法律、
行政法規(guī)規(guī)定的職責和權限，可以對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查。
3.【答案】ABC
【解析】納稅人自產自用的應稅消費品，用于連續(xù)生產應稅消費品的，不納稅用于其他方面
的，于移送使用時納稅。
4.【答案】AD
【解析】稅法要素一般包括納稅人、征稅對象、稅率、計稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納
稅地點、稅收優(yōu)惠、法律責任。
5.【答案】ABCD
【解析】下列行業(yè)不適用稅前加計扣除政策：煙草制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、
房地產業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、娛樂業(yè)、財政部和國家稅務總局規(guī)定的其他行業(yè)。
6.【答案】ACD
【解析】選項B，勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛不屬于勞動爭議的范圍。
判斷題
1.取得營業(yè)執(zhí)照的甲公司分支機構可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）
2.在中國境內的外商獨資企業(yè)可以不使用中文作為會計記錄的文字。（）
3.支付機構在與客戶業(yè)務關系存續(xù)期間應當采取持續(xù)的身份識別措施。（）
4.納稅人委托個人加工應稅消費品，由受托方向居住地的稅務機關解繳消費稅稅款。（）
5.銀行卡收單服務費是由收單機構向特約商戶收取。（）
6.對原產于我國的進口貨物適用關稅特惠稅率。（）
7.在中國境內未設立機構、場所的非居民企業(yè)取得來源于中國境內的所得，以扣繳義務人所在地為企業(yè)所得稅納稅地點。（）
8.居民企業(yè)在匯總計算繳納企業(yè)所得稅時，其境外營業(yè)機構的虧損可以抵減境內營業(yè)機構的盈利。（）
9.參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。（）
10.規(guī)?；B(yǎng)雞場排放應稅污染物的，暫予免征環(huán)境保護稅。（）
判斷題參考答案
1.【答案】√
【解析】用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
2.【答案】×
【解析】會計記錄的文字應當使用中文。在中國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字。
3.【答案】√
4.【答案】×
【解析】納稅人委托個人加工應稅消費品，由委托方收回后向委托方機構所在地的稅務機關解繳消費稅稅款。
5.【答案】√
6.【答案】×
【解析】對原產于我國的進口貨物適用關稅最惠國稅率。
7.【答案】√
8.【答案】×
【解析】企業(yè)在匯總計算繳納企業(yè)所得稅時，其境外營業(yè)機構的虧損不得抵減境內營業(yè)機構的盈利。
9.【答案】√
10.【答案】×
【解析】農業(yè)生產（不包括規(guī)?；B(yǎng)殖）排放應稅污染物的，暫予免征環(huán)境保護稅。
不定項選擇題
2021年8月7日，小明為購物消費便利，到甲支付機構一次性購買一張記名預付卡和若干張不記名預付卡，共計金額6萬元。購卡后，小明在生活中廣泛使用。2022年5月小明因被派駐國外工作，將剩余的不記名預付卡交由妻子小紅使用，同時委托妻子小紅將記名預付卡代理自已贖回。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.甲支付機構向小明出售預付卡時，下列信息中，應當?shù)怯浀氖牵ǎ?/p>
A.小明的身份證件名稱和號碼 B.購卡總金額
C.預付卡卡號 D.小明的聯(lián)系方式
2.小明本次購買預付卡，下列擬使用的資金結算方式中，正確的是（）。
A.手機銀行轉賬6萬元 B.信用卡刷POS機6萬元
D.現(xiàn)金支付6萬元 C.借記卡刷POS機6萬元
3.下列事項中，小明可以使用記名預付卡辦理的是（）。
A.在商場購買預付卡
B.將卡內資金轉入第三方支付賬戶
C.在甲支付機構簽約的特約商戶中購物消費
D.購買交通卡
4.小紅為小明代理贖回預付卡時，下列資料中，必須出示的是（）。
A.小明的有效身份證件B.小明的記名預付卡
C.小紅與小明的結婚證件D.小紅的有效身份證件
不定項選擇題參考答案
1.【答案】ABCD
【解析】使用實名購買預付卡的，發(fā)卡機構應當?shù)怯涃徔ㄈ诵彰騿挝幻Q、單位經辦人姓名、有效身份證件名稱和號碼、聯(lián)系方式、購卡數(shù)量、購卡日期、購卡總金額、預付卡卡號及金額等信息。
2.【答案】AC
【解析】選項ACD，個人一次性購買預付卡5萬元以上的，應當通過銀行轉賬等非現(xiàn)金結算方式購買，不得使用現(xiàn)金；選項B，購卡人不得使用信用卡購買預付卡。
3.【答案】C
【解析】選項AD，不得用于購買、交換非本發(fā)卡機構發(fā)行的預付卡；選項B，卡內資金不得向銀行賬戶或向非本發(fā)卡機構開立的網絡支付賬戶轉移。
4.【答案】ABD
【解析】贖回時，持卡人應當出示預付卡及持卡人和購卡人的有效身份證件由他人代理贖回的，應當同時出示代理人和被代理人的有效身份證件。
美國國際科技大學DBA學制為3年，總學費為23.8萬，美國國際科技大學DBA項目特色為：100%同步美國本院師資課程；學位證書與美本院學生一致；美國博士教育和中國企業(yè)實踐有機結合。
美國國際科技大學(International Technological University)，簡稱ITU，位于美國加州舊金山灣區(qū)南部圣何塞市(San Jose)，是一所享有聲望的非盈利私立研究型大學。1994年由著名愛國華人陳樹柏教授(Shu-Park Chan)創(chuàng)建，是華人在海外創(chuàng)辦的第一所創(chuàng)新型大學，其前身是上世紀80年代由鄧小平于改革開放期間在深圳特區(qū)批準計劃籌建的中國實驗大學。
1、綜合候選組合（CCP）
CCP代表學生的學術和專業(yè)準備，以及他們的烹飪經驗（CE）的成長。這包括對他們的博士和專業(yè)經驗的全面描述。這將通過他們的課程、專題、研討會、會議、研究和工作經驗來完成。
2、研討會和會議
參加和/或出席研討會和會議為學生的CCP和CE的發(fā)展增添了價值。另一個好處是與志同道合的專業(yè)人士和學者建立聯(lián)系。這對完善學生的博士研究或應用創(chuàng)新項目非常有幫助。這些途徑也為進一步研究提供了其他思路，并讓學生在CE答辯時自信地回答挑戰(zhàn)性問題。學生可以在本國或美國參加研討會和研討會。但是，建議學生每學期至少參加一次會議或研討會（至少四次，在CE之前）。
3、住宅
戰(zhàn)略創(chuàng)新項目的DBA需要完成三（3）次親自派駐，每次為期兩（2）周。這些實習將在美國硅谷中心的國際電聯(lián)校園進行。身臨其境的住宿為學生提供了一個獨特的機會，通過非正式晚宴和網絡活動，與同學、行業(yè)領先的高級教師和硅谷領導人進行個人互動。
CHEA美國高等教育部認證
WASC美國西部教育署認證
中國教育部涉外監(jiān)管網可查
供應鏈升級的核心是數(shù)據(jù)化管理，通過數(shù)據(jù)化管理從而達到供應鏈系統(tǒng)的高效運作。
供應鏈最早來源于彼得·德魯克提出的“經濟鏈”，后經由邁克爾·波特發(fā)展成為“價值鏈”，最終演變?yōu)椤肮湣?。其定義為：圍繞核心企業(yè)，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料制成中間產品及最終產品，最后由銷售網絡把產品送到消費者手中。它是將供應商、制造商、分銷商、零售商，直到最終用戶連成一個整體的功能網鏈模式。
所以，一條完整的供應鏈應包括供應商(原材料供應商或零配件供應商)、制造商(加工廠或裝配廠)，分銷商(代理商或批發(fā)商)、零售商(賣場、百貨商店、超市、專賣店、便利店和雜貨店)以及消費者。
中小型企業(yè)實施供應鏈管理效果不佳的原因主要有以下兩點：
一是在市場競爭中，企業(yè)經營者沒有打破交易雙方利益對立的傳統(tǒng)觀念，停留在企業(yè)競爭是以競爭對手消失為目標的對抗性極強的競爭，同時沒有從根本上認識到企業(yè)與企業(yè)間的競爭已轉變?yōu)楣溑c供應鏈間的競爭。為了更快地促進企業(yè)的前進步伐，就需要重新審視競爭的目的，改變競爭的觀念和方式，尋求走向雙贏的競爭模式。這就是競爭合作模式，它是一種高層次的競爭境界和新的競爭觀念。企業(yè)經營者必須走出競爭就是“你死我活”的誤區(qū)，樹立競爭目的就是“為了最大限度地利用競爭資源，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)利潤最大化，促進企業(yè)發(fā)展”的正確認識。因此在現(xiàn)代市場中，企業(yè)不能僅僅依靠自己的資源來參與市場競爭，而要通過與供應鏈參與企業(yè)進行跨部門、跨職能和跨企業(yè)的合作，建立共同利益的合作伙伴關系，實現(xiàn)資源互補、信息共享，發(fā)展企業(yè)之間穩(wěn)定的、良好的、共存共榮的互助合作關系，建立一種雙贏關系。
二是部分企業(yè)已經實施了供應鏈管理系統(tǒng)，但沒有帶來預期的績效。這是因為企業(yè)對供應鏈管理系統(tǒng)的理解與應用停留在傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng)層面上，沒有貫徹供應鏈管理的基本思想，即實現(xiàn)核心競爭力的整合，具體包括：通過內部供應鏈管理實現(xiàn)企業(yè)內部“子核心競爭力”的整合，通過外部供應鏈管理實現(xiàn)供應鏈上企業(yè)之間核心競爭力的整合。而這些企業(yè)僅僅對內部供應鏈進行管理，并沒有實現(xiàn)供應鏈上企業(yè)之間核心競爭力的整合。企業(yè)實施供應鏈管理，不僅要實現(xiàn)供應鏈信息管理系統(tǒng)，對企業(yè)內部資源的管理整合，更重要的是要提供一個數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)互交的平臺，從而實現(xiàn)企業(yè)間一種新的規(guī)則、一種新的制度，使企業(yè)間資源得到最優(yōu)配置，將企業(yè)自身和外部供應商、客戶連接在一起，形成一個完整的集成化系統(tǒng)，形成高度競爭力。
供應鏈升級的核心是數(shù)據(jù)化管理，通過數(shù)據(jù)化管理從而達到供應鏈系統(tǒng)的高效運作。所謂的“高效”就是成本低、效率高、利潤高。簡單地來說，就是“敏捷”。企業(yè)運營在面對新業(yè)務種類和模式轉換時，需要通過敏捷、快速的響應機制優(yōu)化流程，實時應對并靈活調整業(yè)務流程，實現(xiàn)整個供應鏈的高效運行。企業(yè)經營者必須要樹立合作競爭的觀念，與供應鏈企業(yè)建立雙贏的合作關系，更要選擇適合企業(yè)自身的供應鏈管理方案，正確認識供應鏈管理系統(tǒng)，利用供應鏈管理將鏈中企業(yè)高度整合，提高核心競爭力。
在信息化的今天，供應鏈升級對很多企業(yè)來說都迫在眉睫。供應鏈就像整個企業(yè)的“財富管道”，在整個的供應鏈中如果稍有滲漏，就會有很多財富每天都在源源不斷地流失。在企業(yè)進入微利時代的今天，很多企業(yè)的轉型升級也主要是通過供應鏈升級來達到成本控制或尋找新的利潤增長點的目的。
即便是像蘋果這樣的高科技公司，其造就“蘋果神話”的真正核心就在于供應鏈。蘋果的高利潤率，一方面來源于其設計研發(fā)的領先和強大的營銷模式，另一方面也來自于對產品細節(jié)上的無縫把控。蘋果對產品細節(jié)上的無縫把控做到了極致，僅舉兩例，富士康只是蘋果的一家組裝工廠，但是蘋果公司派駐了近2000名工程師對產品進行全面把控。一部iPhone手機包含約500個元器件，由上游200余家供應商提供。蘋果公司完全控制手機生產的每一個環(huán)節(jié)，并且要了解每一個元器件的來源、研發(fā)、生產、測試的過程。蘋果公司的此舉已經滲透到手機上游所有元器件的開發(fā)、生產和制造的過程中。由此可見，供應鏈升級是系統(tǒng)化工程，但供應鏈升級無極限，企業(yè)供應鏈的升級成功就像是攀上了財富的梯子。
適合中小企業(yè)實施供應鏈管理的方案大致有兩種，核心型供應鏈和基于ASP模式的供應鏈。供應鏈的管理理念，重視圍繞核心企業(yè)建立網鏈關系，供應鏈作為一個利益集合體，強調企業(yè)間的戰(zhàn)略合作關系。對于供銷關系相對穩(wěn)定的企業(yè)聯(lián)盟，可以采取核心型供應鏈模式。而對于直接面對客戶消費的批發(fā)零售型企業(yè)，由于需求的不確定性大大增加，企業(yè)面對的是一個變化迅速且無法預測的買方市場，所以，此類企業(yè)的合作伙伴是根據(jù)需求的變化而變化的，故為了滿足組建供應鏈的靈活性，可以采取ASP模式的供應鏈。
在企業(yè)的戰(zhàn)略轉型升級中，除了整的產品鏈(包括品牌、客戶、營銷、產品、研發(fā)、生產和供應鏈)要進行戰(zhàn)略轉型升級之外，企業(yè)的商業(yè)模式、管理模式、團隊和企業(yè)文化都要進行相應的戰(zhàn)略轉型升級。這四大升級較前面所講的七大升級更為重要，并且貫穿企業(yè)發(fā)展的始終。
財務BP，這是會計圈近幾年流行起來的詞匯。BP中的B指的是Business，是業(yè)務、商業(yè)的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，財務BP連起來就是指財務人員是業(yè)務的伙伴。從字面意思解讀，能得出一個結論，財務BP需要走進業(yè)務，融入業(yè)務，理解業(yè)務。
一、財務BP任職的技能要求
現(xiàn)在大型企業(yè)的財務部普遍設立了財務BP崗，財務BP崗等于從傳統(tǒng)的財務管理崗中分離出來，成為了企業(yè)財務管理的一個新的分支。財務部會把財務BP派駐到各業(yè)務口，派駐過去后，財務BP就具備了業(yè)務管理人員的身份，成熟的財務BP應是業(yè)務口的核心管理人員之一。
在組織關系上，財務BP身在財務部，心在業(yè)務端，他是聯(lián)系財務部門和業(yè)務部門的紐帶。正因為財務BP兼具雙層身份，所以他有兩方面的工作職責要求，一方面他要把財務管理的要求落實到業(yè)務管理之中，另一方面他要協(xié)助所在業(yè)務口的一把手抓好業(yè)務，致力于識別風險、提高效率、降本增效，與其他業(yè)務負責人一道推動經營目標完成。
履職財務BP，沒有特殊的財務技能要求，他一般不負責業(yè)務口的賬務核算與納稅申報，主要是借助預算、分析、內控、考核等財務工具做好業(yè)務管理。除財務專業(yè)技能外，財務BP需要具備較綜合的管理能力，包括但不限于溝通能力、協(xié)調能力、領悟能力、彌合能力。
二、財務BP的發(fā)展?jié)摿?/strong>
財務BP本質仍是管理會計，只是這個管理會計的定位更加明確，他是聚焦于某一具體業(yè)務事項的管理會計。如投資型財務BP聚焦投資項目，市場型財務BP聚焦銷售管理與客戶管理，項目型財務BP聚焦工程項目。
大型企業(yè)的財務BP一般由資深財務人員擔任，成熟的財務BP是財務人里最懂業(yè)務的，是業(yè)務人里最懂財務的。財務BP發(fā)展的空間較大，既能擔任子公司CFO，也能回總部擔任財務部門負責人，還可以轉崗擔任業(yè)務負責人?？梢赃@么說，“業(yè)務”是財務BP創(chuàng)造價值的天地，“財務”是打開這片天地的鑰匙。
三、客戶導向是財務BP履職的出發(fā)點
做好財務BP，有兩點很重要，一是要有業(yè)務思維，要懂得立足業(yè)務去思考財務的問題，二是恪守服務本分，扔掉財務監(jiān)督的執(zhí)念，從里到外把自己當成業(yè)務人。
華為有一個管理理念，滿足客戶需求是華為存在的唯一理由。這個管理理念也適用于財務人員。以財務BP為例，多數(shù)情況下財務BP并不直接面向客戶，又該如何體現(xiàn)客戶導向呢?在這里我想做個說明，我們不要狹隘地理解客戶這個概念，外部客戶是客戶，內部客戶也是客戶。財務BP服務的對象有外部客戶，更多的是內部客戶。
業(yè)務部門就是財務工作最主要的內部客戶。財務工作一般不能直接為公司創(chuàng)造價值，其價值需要通過業(yè)務來體現(xiàn)。因此，財務人員要具備服務意識，主動做到為經營服務，為一線服務，為作戰(zhàn)服務。財務BP如何踐行客戶導向呢?做好常規(guī)服務是一方面，另一方面要換位思考，對業(yè)務可能出現(xiàn)的例外問題、突發(fā)問題要預先謀劃、特事特辦、事后規(guī)范。
任正非先生提出，財務服務要實現(xiàn)高鐵化，讓客戶感受到的永遠是簡便、快捷。財務服務要方便業(yè)務，把復雜的程序和工作留給自己，然后通過自身努力把復雜工作人工智能化，進一步解放自己。通俗地講，財務服務應該是“潤物細無聲”，時刻都在為業(yè)務服務，都在為業(yè)務拓展保駕護航，卻又讓業(yè)務感受不到服務的存在。財務服務高鐵化，非常形象的表達，我們不妨將之視作財務BP是否堅持客戶導向的評價原則。
財務BP，這是會計圈近幾年流行起來的詞匯。BP中的B指的是Business，是業(yè)務、商業(yè)的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，財務BP連起來就是指財務人員是業(yè)務的伙伴。從字面意思解讀，能得出一個結論，財務BP需要走進業(yè)務，融入業(yè)務，理解業(yè)務。
財務BP本質是管理會計，只是這個管理會計的定位更加明確，他是聚焦于某一具體業(yè)務事項的管理會計。如投資型財務BP聚焦投資項目，市場型財務BP聚焦銷售管理與客戶管理，項目型財務BP聚焦工程項目。
現(xiàn)在大型企業(yè)的財務部普遍設立了財務BP崗，財務BP崗等于從傳統(tǒng)的財務管理崗中分離出來，成為了企業(yè)財務管理的一個新的分支。財務部會把財務BP派駐到各業(yè)務口，派駐過去后，財務BP就具備了業(yè)務管理人員的身份，成熟的財務BP應是業(yè)務口的核心管理人員之一。
在組織關系上，財務BP身在財務部，心在業(yè)務端，他是聯(lián)系財務部門和業(yè)務部門的紐帶。正因為財務BP兼具雙層身份，所以他有兩方面的工作職責要求，一方面他要把財務管理的要求落實到業(yè)務管理之中，另一方面他要協(xié)助所在業(yè)務口的一把手抓好業(yè)務，致力于識別風險、提高效率、降本增效，與其他業(yè)務負責人一道推動經營目標完成。
履職財務BP，沒有特殊的財務技能要求，他一般不負責業(yè)務口的賬務核算與納稅申報，主要是借助預算、分析、內控、考核等財務工具做好業(yè)務管理。除財務專業(yè)技能外，財務BP需要具備較綜合的管理能力，包括但不限于溝通能力、協(xié)調能力、領悟能力、彌合能力。
做好財務BP，有兩點很重要，一是要有業(yè)務思維，要懂得立足業(yè)務去思考財務的問題，二是恪守服務本分，扔掉財務監(jiān)督的執(zhí)念，從里到外把自己當成業(yè)務人。
大型企業(yè)的財務BP一般由資深財務人員擔任，成熟的財務BP是財務人里最懂業(yè)務的，是業(yè)務人里最懂財務的。財務BP發(fā)展的空間較大，既能擔任子公司CFO，也能回總部擔任財務部門負責人，還可以轉崗擔任業(yè)務負責人?？梢赃@么說，“業(yè)務”是財務BP創(chuàng)造價值的天地，“財務”是打開這片天地的鑰匙。
2024年烏魯木齊高級經濟師職稱8月29日開始申報！具體申報時間為8月29日—9月13日，繳費時間為9月9日—9月19日。具體通知如下！
關于開展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的通知
各專業(yè)技術人員：
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結合我市實際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的有關事項通知如下：
一、評審人員范圍
?。ㄒ唬┥陥舐毞Q評審的人員（以下簡稱“申報人”）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應系列（專業(yè)）職稱評審條件。
?。ǘ┤鎸嵭袓徫还芾淼氖聵I(yè)單位，一般應在崗位結構比例內，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術人員參加職稱評審。
（三）申報人應為我市企事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員或在我市從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)專業(yè)技術人員以及民營企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術人員。
離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報職稱評審。受到記過以上處分的專業(yè)技術人員，在受處分期間不得申報職稱評審。
（四）高技能人才申報專業(yè)技術人員職稱評審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號）執(zhí)行。
二、評審條件
申報人可登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進入“職稱評審條件”查閱，或在個人申請書編輯界面“學習相關文件”查看職稱評審條件。
三、時間安排
2024年度職稱評審工作自本通知下發(fā)之日起啟動。申報人可開始準備申報材料進行網上填寫。市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心組織的職稱評審工作安排詳見附件6，其他評審單位組織的職稱評審工作安排請及時關注烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。
四、申報方式
1.本次職稱申報工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術人員管理平臺－烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開展，實行網上申報、審核、公示。
2.專業(yè)技術人員注冊登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)，按要求填報相關材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無需上交紙質材料），報用人單位審核同意后推薦至主管單位及評審機構。評審機構對申報材料進行審核，不合格退回的，申報人根據(jù)提示于48小時內修改完善后再次報送評審機構；申報階段逾期未補正的，視為放棄申報；被退回超過3次的，將無法再提交申請。申報人對本人申報材料的真實性負責，因申報人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報導致的后果，由申報人承擔。
3.申報人所在單位應當認真審核材料的真實性、完整性和時效性，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。經公示無異議的，填寫“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”的審核意見并上傳公示原件及公示結果證明。
4.審核結果通過申報人手機號碼綁定的微信公眾號（新疆專業(yè)技術人員管理平臺）以微信信息的方式告知申報人，同時在材料審核通過后于規(guī)定時限內實行網上繳費。評審通過后職稱批準文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書不再印發(fā)紙質版，申報人自行下載打印。
5.申報人在填報個人材料時需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進行遮蓋操作。
五、專業(yè)水平答辯
（一）對申報中、高級職稱的申報人進行工作實績和專業(yè)知識的答辯考核。
?。ǘ﹨⒓印霸L惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學前教育支教和內地服務管理工作的專業(yè)技術人員，當年申報參加職稱評審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實行量化賦分的，按照當年參加該專業(yè)現(xiàn)場答辯人員的平均分值予以賦分）。
六、有關政策要求
1.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關要求，按照市人社局印發(fā)的《關于進一步做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關工作的通知》要求執(zhí)行。
2.專業(yè)技術人員取得相關專業(yè)技術類職業(yè)資格，符合相應職稱評價標準條件的，可視同其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
3.凡在我市范圍內從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，持有我市以外相應系列（專業(yè)）職稱并滿足相關條件，可在我市參加相應系列（專業(yè)）高一級的職稱評審。
4.經批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
5.由機關調動（含分流、轉移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，機關工作年限視為專業(yè)技術工作年限。本科以上學歷且從事本專業(yè)技術工作18年以上的，可直接申報正高級職稱。申報評審副高級、中級職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關于機關工作人員調轉到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務有關問題的通知》（新人專字〔1999〕38號）執(zhí)行。
6.專業(yè)技術人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術職務任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術工作不符，需評審高一級專業(yè)技術職務任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術工作任職資格評審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計算，無需同級轉評，可直接申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格。
7.除有相關規(guī)定特別要求的，申報各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格評審，對職稱外語和計算機應用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉化等代替，側重考察專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和實際貢獻等。
七、責任分工
1.市人社局專業(yè)技術人員管理科負責組織、指導、監(jiān)督全市職稱評審工作。
2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心負責組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語文翻譯、自然科學研究、社會科學研究、實驗技術、檔案、圖書資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術、藝術、新聞、廣播電視播音、農業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級。中小學教師系列小學（幼兒園）教師、中等職業(yè)學校、工程系列（高新區(qū)、經開區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級，衛(wèi)生健康、經濟系列（專業(yè)）副高級。中小學教師系列教學服務專業(yè)初、中、副高、正高級，中小學教師系列正高級及中小學教師系列、衛(wèi)生健康系列和農業(yè)系列的雙定向職稱評審工作。
3.市教育局負責組織全市中小學教師系列中學教師初、中、副高級職稱評審工作。
4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負責組織轄區(qū)企業(yè)及自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經開功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級及經濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)副高級職稱評審工作。
5.甘泉堡經開區(qū)組社局負責組織全市和自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。
6.新疆廣匯集團負責組織集團內部建筑工程、化學工程專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。
7.烏魯木齊職業(yè)大學按照自治區(qū)教育廳下放職稱評審權限組織相關系列（專業(yè)）的職稱評審工作。
八、工作要求
1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號）等有關規(guī)定要求，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得晉升高一級職稱。
2.各區(qū)人力資源和社會保障局、各職稱評審委員會及各企事業(yè)單位要認真履行審核推薦職責，嚴格遵照《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）要求，扎實落實審查推薦責任追究制度，實行“誰審核、誰負責”，邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
3.申報人參加市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心職稱評審工作的，請嚴格按照本通知要求的流程申報；申報人參加其他評審單位職稱評審工作的，請及時關注其在烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經開區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于向中國（新疆）自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評審權限的通知》要求開展評審工作，本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關政策執(zhí)行。
九、各職稱評審機構聯(lián)系方式
1.市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科
聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪
監(jiān)督舉報及政策咨詢電話：0991—4656129
2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心
聯(lián)系人：王琪程、李元鴻
業(yè)務咨詢電話：0991—4167940、4871993
3.市教育局聯(lián)系人：徐萍
業(yè)務咨詢電話：0991-2956159
4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局
聯(lián)系人：孫淑萍
業(yè)務咨詢電話：0991-3678719
5.經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局
聯(lián)系人：楊麗
業(yè)務咨詢電話：0991-3757772
6.甘泉堡經開區(qū)組社局
聯(lián)系人：文一行
業(yè)務咨詢電話：0991-7706810
7.平臺技術服務電話：0991-3193615、0991-3193501
2024年8月27日
關于開展2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的通知.pdf
附件1網上申報材料填寫要求.docx
附件2推薦單位公示（模板）.docx
附件3推薦單位公示結果（模板）.docx
附件4主管單位推薦意見（模板）.docx
附件5繼續(xù)教育免試表.doc
附件6烏魯木齊市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心2024年組織各系列（專業(yè)）初中高級職稱評審工作計劃安排表.xlsx
附件7關于烏魯木齊市中小學教師系列（含幼兒園教師專業(yè)、教學服務專業(yè)）職稱評審條件的說明.docx
根據(jù)烏魯木齊人事考試網發(fā)布的2024年高級經濟師職稱評審工作的通知可知，2024年烏魯木齊高級經濟師職稱申報時間為8月29日—9月13日，繳費時間為9月9日—9月19日。
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結合我市實際情況，現(xiàn)就做好2024年度烏魯木齊市各系列（專業(yè)）職稱評審工作的有關事項通知如下：
一、評審人員范圍
?。ㄒ唬┥陥舐毞Q評審的人員（以下簡稱“申報人”）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應系列（專業(yè)）職稱評審條件。
（二）全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內，擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術人員參加職稱評審。
?。ㄈ┥陥笕藨獮槲沂衅笫聵I(yè)單位在職專業(yè)技術人員或在我市從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)專業(yè)技術人員以及民營企業(yè)被派駐外地連續(xù)工作1年以上的專業(yè)技術人員。
離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報職稱評審。受到記過以上處分的專業(yè)技術人員，在受處分期間不得申報職稱評審。
?。ㄋ模└呒寄苋瞬派陥髮I(yè)技術人員職稱評審，按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《關于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（新人社發(fā)〔2021〕26號）執(zhí)行。
二、評審條件
申報人可登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com），進入“職稱評審條件”查閱，或在個人申請書編輯界面“學習相關文件”查看職稱評審條件。
三、時間安排
2024年度職稱評審工作自本通知下發(fā)之日起啟動。申報人可開始準備申報材料進行網上填寫。市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心組織的職稱評審工作安排詳見附件6，其他評審單位組織的職稱評審工作安排請及時關注烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)（https://wlmq.xjzcsq.com）。
四、申報方式
1.本次職稱申報工作在新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術人員管理平臺－烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com上開展，實行網上申報、審核、公示。
2.專業(yè)技術人員注冊登錄烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)，按要求填報相關材料并掃描上傳清晰的電子版材料（無需上交紙質材料），報用人單位審核同意后推薦至主管單位及評審機構。評審機構對申報材料進行審核，不合格退回的，申報人根據(jù)提示于48小時內修改完善后再次報送評審機構；申報階段逾期未補正的，視為放棄申報；被退回超過3次的，將無法再提交申請。申報人對本人申報材料的真實性負責，因申報人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報導致的后果，由申報人承擔。
3.申報人所在單位應當認真審核材料的真實性、完整性和時效性，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。經公示無異議的，填寫“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”的審核意見并上傳公示原件及公示結果證明。
4.審核結果通過申報人手機號碼綁定的微信公眾號（新疆專業(yè)技術人員管理平臺）以微信信息的方式告知申報人，同時在材料審核通過后于規(guī)定時限內實行網上繳費。評審通過后職稱批準文件將以PDF格式（紅頭文件并加蓋公章）在“烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)”→“任職資格審批文件”欄目對外發(fā)布。任職資格文件和職稱證書不再印發(fā)紙質版，申報人自行下載打印。
5.申報人在填報個人材料時需使用系統(tǒng)中的遮蓋工具，將本人姓名、工作單位、工作單位公章及本人照片眼部進行遮蓋操作。
五、專業(yè)水平答辯
?。ㄒ唬ι陥笾?、高級職稱的申報人進行工作實績和專業(yè)知識的答辯考核。
（二）參加“訪惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學前教育支教和內地服務管理工作的專業(yè)技術人員，當年申報參加職稱評審的，可免于參加答辯（答辯環(huán)節(jié)實行量化賦分的，按照當年參加該專業(yè)現(xiàn)場答辯人員的平均分值予以賦分）。
六、有關政策要求
1.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關要求，按照市人社局印發(fā)的《關于進一步做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育相關工作的通知》要求執(zhí)行。
2.專業(yè)技術人員取得相關專業(yè)技術類職業(yè)資格，符合相應職稱評價標準條件的，可視同其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
3.凡在我市范圍內從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，持有我市以外相應系列（專業(yè)）職稱并滿足相關條件，可在我市參加相應系列（專業(yè)）高一級的職稱評審。
4.經批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
5.由機關調動（含分流、轉移）到各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，機關工作年限視為專業(yè)技術工作年限。本科以上學歷且從事本專業(yè)技術工作18年以上的，可直接申報正高級職稱。申報評審副高級、中級職稱，仍按新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱改革辦公室《關于機關工作人員調轉到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務有關問題的通知》（新人專字〔1999〕38號）執(zhí)行。
6.專業(yè)技術人員因工作崗位發(fā)生變化，原專業(yè)技術職務任職資格與現(xiàn)從事專業(yè)技術工作不符，需評審高一級專業(yè)技術職務任職資格的，只需要滿足現(xiàn)所從事專業(yè)技術工作任職資格評審條件，前后專業(yè)年限可連續(xù)計算，無需同級轉評，可直接申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格。
7.除有相關規(guī)定特別要求的，申報各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格評審，對職稱外語和計算機應用能力考試不作要求，論文不作為限制性條件，可用專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉化等代替，側重考察專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績成果和實際貢獻等。
七、責任分工
1.市人社局專業(yè)技術人員管理科負責組織、指導、監(jiān)督全市職稱評審工作。
2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心負責組織市屬企事業(yè)單位技工院校教師、黨干校教師、少數(shù)民族語文翻譯、自然科學研究、社會科學研究、實驗技術、檔案、圖書資料、群眾文化、文物博物、體育教練、工藝美術、藝術、新聞、廣播電視播音、農業(yè)等系列（專業(yè)）初、中級。中小學教師系列小學（幼兒園）教師、中等職業(yè)學校、工程系列（高新區(qū)、經開區(qū)企業(yè)以外）的初、中、副高級，衛(wèi)生健康、經濟系列（專業(yè)）副高級。中小學教師系列教學服務專業(yè)初、中、副高、正高級，中小學教師系列正高級及中小學教師系列、衛(wèi)生健康系列和農業(yè)系列的雙定向職稱評審工作。
3.市教育局負責組織全市中小學教師系列中學教師初、中、副高級職稱評審工作。
4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局負責組織轄區(qū)企業(yè)及自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)高新、經開功能區(qū)塊企業(yè)工程全系列初、中、副高級及經濟、會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)副高級職稱評審工作。
5.甘泉堡經開區(qū)組社局負責組織全市和自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)甘泉堡功能區(qū)塊的工程系列光伏硅基專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。
6.新疆廣匯集團負責組織集團內部建筑工程、化學工程專業(yè)初、中、副高級職稱評審工作。
7.烏魯木齊職業(yè)大學按照自治區(qū)教育廳下放職稱評審權限組織相關系列（專業(yè)）的職稱評審工作。
八、工作要求
1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》（新人社規(guī)〔2022〕6號）等有關規(guī)定要求，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得晉升高一級職稱。
2.各區(qū)人力資源和社會保障局、各職稱評審委員會及各企事業(yè)單位要認真履行審核推薦職責，嚴格遵照《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）要求，扎實落實審查推薦責任追究制度，實行“誰審核、誰負責”，邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
3.申報人參加市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心職稱評審工作的，請嚴格按照本通知要求的流程申報；申報人參加其他評審單位職稱評審工作的，請及時關注其在烏魯木齊職稱評審系統(tǒng)https://wlmq.xjzcsq.com發(fā)布的通知公告。經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局、高新區(qū)（新市區(qū)）人社局、甘泉堡經開區(qū)組社局按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于向中國（新疆）自貿試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)下放職稱評審權限的通知》要求開展評審工作，本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行職稱工作相關政策執(zhí)行。
九、各職稱評審機構聯(lián)系方式
1.市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科
聯(lián)系人：楊小炳、劉朕豪
監(jiān)督舉報及政策咨詢電話：0991—4656129
2.市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心
聯(lián)系人：王琪程、李元鴻
業(yè)務咨詢電話：0991—4167940、4871993
3.市教育局聯(lián)系人：徐萍
業(yè)務咨詢電話：0991-2956159
4.高新區(qū)（新市區(qū)）人社局
聯(lián)系人：孫淑萍
業(yè)務咨詢電話：0991-3678719
5.經開區(qū)（頭屯河區(qū)）人社局
聯(lián)系人：楊麗
業(yè)務咨詢電話：0991-3757772
6.甘泉堡經開區(qū)組社局
聯(lián)系人：文一行
業(yè)務咨詢電話：0991-7706810
7.平臺技術服務電話：0991-3193615、0991-3193501
廣東省2024年度職稱評審工作的通知發(fā)布！2024年廣東省各級職稱評審委員會受理申報材料的時間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評審。
關于做好2024年度職稱評審工作的通知
粵人社發(fā)〔2024〕29號
各地級以上市人力資源和社會保障局，省有關單位：
為做好2024年度全省職稱評審工作，根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神及《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》《廣東省職稱評審管理服務實施辦法》等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、申報與評審時間
2024年度全省各級職稱評審委員會受理申報材料的時間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評審。高校和自主評審單位按照經備案的時間安排開展職稱評審。
二、職稱資歷年限和申報材料時段的計算
?。ㄒ唬τ?021年度及此后評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時間為申報高一級職稱評審年度的12月31日。
（二）對于2020年度及以前年度評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限的起算時間為本級職稱評審年度的1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日；有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的9月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。
?。ㄈτ谕ㄟ^考試和認定取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為考試和認定通過之日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。
三、申報評審條件
（一）職稱評審條件按照我省各系列（專業(yè)）職稱評價標準條件執(zhí)行，具體以各職稱評審委員會評審通知為準。高校等自主評審單位職稱評審條件按照經備案的標準條件執(zhí)行。
?。ǘ┞毞Q外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評價外語、計算機能力水平的，由職稱評審委員會或用人單位自主確定。對粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術人才，職稱外語和計算機應用能力條件不作要求。
?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2024年度《廣東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》，高校等自主評審單位可根據(jù)實際自主確定年度要求。
?。ㄋ模┏煞ㄒ?guī)對學歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學歷人員同等對待，預備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學歷人員同等對待。
四、申報途徑和材料
（一）專業(yè)技術人才應通過其所在單位申報，按規(guī)定程序報送職稱評審委員會。
（二）對于非公有制組織、社會組織專業(yè)技術人才，各級人力資源社會保障部門要專門設立職稱申報點，其申報材料經用人單位推薦、申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會；自由職業(yè)者申報職稱評審，可由人事代理機構或行業(yè)性社會組織等履行審核、公示、推薦等程序，經職稱申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會。省直非公有制組織、社會組織專業(yè)技術人才申報材料經用人單位推薦（自由職業(yè)者通過人事代理機構或行業(yè)性社會組織推薦）后直接報送職稱評審委員會。
（三）申報人應根據(jù)自己的專業(yè)技術崗位，對照國家、省的職稱政策及相應資格條件，如實填報并一次性提交全部申報材料。有條件的地區(qū)和行業(yè)領域，可探索對職稱評審證明材料試行告知承諾制，由個人作真實有效的書面承諾，經用人單位確認后替代證明。
?。ㄋ模┏碛幸?guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術人才應通過《廣東省專業(yè)技術人才職稱管理系統(tǒng)》同時提交申報電子材料。
（五）職稱評審使用省人力資源社會保障廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術人才職稱管理系統(tǒng)》“表格下載”欄目下載，其中《廣東省職稱評審表》通過系統(tǒng)自動生成。
五、申報材料審核要求
（一）單位審核。
1.申報人所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性，并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。
2.申報人所在單位要按規(guī)定將申報材料，特別是《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網站進行公示。其他申報材料應在單位相對固定的位置公開，方便查驗。公示期不少于5個工作日。受理投訴舉報由單位人事（職稱）管理部門負責。經查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，并按有關規(guī)定處理；對舉報的問題短時間內難以核查的，可先報送評審材料并如實注明，待核查結束后及時將結果報相應職稱評審委員會辦公室。
3.公示結束后，單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術人員申報職稱評前公示情況表》和《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表》上出具意見并加蓋公章，作為申報材料一并報送。
（二）行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門復核。
各級行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門應加強對申報材料的審查，明確審查責任人，落實審核責任。根據(jù)職稱評審監(jiān)管有關規(guī)定，對提供虛假材料的個人計入失信檔案，作為以后申報評審職稱的重要參考。
?。ㄈ┞毞Q評審委員會辦公室受理審核。
職稱評審委員會辦公室應認真做好受理審核。對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并及時書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：
1.不符合申報條件。
2.未使用規(guī)定表格。
3.不符合填寫規(guī)范。
4.未按規(guī)定的時間和程序報送材料。
5.未按規(guī)定進行公示。
6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。
六、評審組織要求
?。ㄒ唬┩晟坡毞Q評審委員會信息。
各級人力資源社會保障部門要及時更新本級職稱評審委員會目錄，列明職稱評審委員會的名稱、評審專業(yè)、層級、受理評審人員范圍和職稱評審委員會辦公室設立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等信息，并向社會公開。
（二）加強評委專家管理。
職稱評審委員會要按照國家和省評審委員會評審委員庫管理有關規(guī)定，及時調整評審專家，并報所屬人力資源社會保障部門備案。首次開展正高級職稱評審，或本專業(yè)正高級職稱人員數(shù)量較少、難以組建評委專家?guī)斓?，可吸納相近專業(yè)具有正高級職稱的專家或本專業(yè)領域資深專家擔任評審專家。新入庫的評審專家須經評委會組建單位培訓后，方可參加職稱評審。
?。ㄈ┨岣呗毞Q評審質量。
職稱評審委員會要按照國家和省評審有關規(guī)定認真開展評審工作，堅持以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，結合本行業(yè)人才特點和成長規(guī)律，進一步創(chuàng)新評價方式，對申報人的品德、能力、業(yè)績進行綜合評價，提高評審質量，確保公平公正。職稱評審委員會辦公室要及時做好評審結果公示工作，公示期不少于5個工作日。
七、評審結果審核確認及發(fā)證
（一）職稱評審委員會辦公室應在公示結束后10個工作日內，向所屬人力資源社會保障部門報送評審結果審核確認或備案的相關材料。
自主評審單位的職稱評審結果由單位自主審核確認，報送對應人力資源社會保障部門備案。
（二）評審結果經審核確認或備案通過后，由人力資源社會保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術人才可登錄《廣東省專業(yè)技術人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。
八、紀律要求
?。ㄒ唬﹪烂C評審紀律。
各地人力資源社會保障部門、各單位要按照我省職稱政策要求，認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，嚴格按照各系列（專業(yè)）的申報條件審核材料。職稱評審委員會及其辦公室要切實履行職責，優(yōu)化完善評審程序和規(guī)則，健全評審會議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，嚴格執(zhí)行評審紀律，確保評審質量。
?。ǘ┘訌姳O(jiān)督管理。
各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，綜合采取抽查巡查、復查倒查、質量評估、專項整治等多種方式，加強對評審條件公開、評審材料審核、評委專家抽取、評審結果公示等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評審全過程，嚴防“暗箱操作”“以權謀私”等行為。
各評審委員會辦公室要落實政策公開、標準公開、程序公開、結果公開要求，暢通投訴舉報渠道，對評審違規(guī)違紀行為及時核實調查、報告結果。
?。ㄈ簩嵐ぷ髫熑?。
對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)嚴格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，對弄虛作假等違規(guī)行為追究責任。各級職稱評審委員會不得擅自擴大職稱評審范圍，不得降低評價標準條件，不得違反評審程序規(guī)定。對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停評審工作直至收回評審權。
九、其他要求
?。ㄒ唬┘哟舐毞Q評審監(jiān)管力度。
今年7月，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強職稱評價事前、事中、事后全過程監(jiān)管，推動構建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。各地人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要認真學習《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，結合實際完善監(jiān)管制度機制，提高監(jiān)管實效。
省人力資源社會保障廳將根據(jù)群眾來信來訪、網民留言、投訴舉報等反映的問題線索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時對評審單位進行檢查。同時，結合評委會備案、評審結果備案、職稱評審工作總結等日常工作情況，選取部分評審單位開展質量評估，對評估質量較低的評審單位給予提醒或約談，責令限期整改，并列入下一年度重點監(jiān)管對象。各地人力資源社會保障部門要會同行業(yè)（業(yè)務）主管部門加強對本地市職稱評審的監(jiān)管。
?。ǘ┤媛鋵嵚毞Q評審“兩目錄一清單”制度。
聚焦建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，突出業(yè)績水平和實際貢獻，進一步完善并實施職稱評審專業(yè)目錄、職稱評審委員會目錄和各職稱系列代表性成果清單制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
在2024年度職稱評審中繼續(xù)全面推行“代表性成果”制度。省屬高級職稱評審委員會組建單位要落實人才評價破“四唯”相關要求，對照檢查本專業(yè)職稱評價標準條件中，論文、科研項目、經費數(shù)量、獲獎情況、頭銜、稱號等條件是否對職稱申報構成實質性門檻限制（不具備上述條件即無法申報）。構成門檻限制的，要結合前期報送的代表性成果清單，提出可由申報人自行選擇的替代性指標，在本專業(yè)年度職稱評審工作通知中予以明確，并抄送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處。
?。ㄈ┥钊雽嵤I(yè)技術人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵政策。
認真貫徹落實省委、省政府加力推進“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”的工作部署，進一步健全完善引導和激勵專業(yè)技術人才向縣域流動的職稱傾斜政策體系。
各地級以上市人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要貫徹落實新一輪職稱制度改革有關加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術人才的部署要求，切實抓好基礎教育、衛(wèi)生、農業(yè)等重點領域基層職稱傾斜政策落實。各地級以上市人力資源社會保障部門要縱深推進縣以下基層職稱“定向評價、定向使用”試點，落實落細本地區(qū)具體實施方案，單獨制定試點專業(yè)的基層職稱評審條件，適當放寬學歷、科研要求，重點考察基層專業(yè)技術人才職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等。試點評審工作應于2024年12月底前完成。
根據(jù)國家有關文件規(guī)定，基礎教育、衛(wèi)生、農業(yè)等領域專業(yè)技術人才在晉升高級職稱前，應有一定服務基層或對口支援工作經歷，相關高級職稱評審委員會在本專業(yè)年度職稱評審工作通知中要明確具體要求。
根據(jù)《關于進一步鼓勵引導人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動的實施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術人才，申報中級、高級職稱時，任職年限可在現(xiàn)行職稱評價標準條件或專業(yè)技術資格條件基礎上放寬1年。對于參加省內教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團式”幫扶，在縣域對口單位相應專業(yè)技術崗位服務或工作1年以上的，在晉升高級職稱時優(yōu)先推薦、優(yōu)先評審。
?。ㄋ模┻M一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評價體系。
進一步暢通大灣區(qū)內地港澳專業(yè)人才職稱申報渠道。在我省工作的外籍和港澳臺專業(yè)技術人才，可按自愿原則申報評審我省各系列、各專業(yè)職稱。申報評審職稱時，實行的職稱評審標準條件、評審程序、評審辦法等與省內專業(yè)技術人才一致。其中，對于在粵港澳大灣區(qū)內地九市工作的港澳臺專業(yè)人才，以及引進到粵東粵西粵北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔任技術骨干的外籍或港澳臺專業(yè)人才，從事本專業(yè)對口專業(yè)技術工作滿一定年限后，可按有關規(guī)定直接申報副高級或正高級職稱。國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
進一步完善港澳地區(qū)專業(yè)人才獲取廣東職稱機制，繼續(xù)組織實施粵港澳大灣區(qū)港澳工程專業(yè)人才職稱評價試點。
（五）認真組織實施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報評審專業(yè)技術職稱”評審工作。
各地人力資源社會保障部門、農業(yè)農村部門要全面梳理總結“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審工作情況，進一步拓寬專業(yè)領域，擴大人員范圍，優(yōu)化評價機制，不斷提高評審質量。要認真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊伍。
省相關高級職稱評審委員會要根據(jù)《關于印發(fā)<關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號）要求，認真組織開展高技能人才申報評審專業(yè)技術職稱工作。貫通評審可單獨組織開展或結合常規(guī)職稱評審工作安排開展。各地市專業(yè)技術人才應按規(guī)定程序申報，經地市人力資源社會保障部門審核后，報送相應職稱評審委員會。
（六）進一步優(yōu)化民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審服務。
認真落實省委省政府關于促進民營經濟發(fā)展壯大進一步推動民營經濟高質量發(fā)展的實施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進一步強化職稱社會化評價功能，大力開發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術人才資源，為民營經濟高質量發(fā)展提供有力人才支撐。
根據(jù)《轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，我省民營企業(yè)專業(yè)技術人才在職稱申報評審的程序、標準、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術人才平等的權益，履行同等義務。民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動關系所屬的法人單位所在地參加職稱評審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經派駐地市級人力資源社會保障部門同意后，可在派駐地申報職稱評審。
各級人力資源社會保障部門要健全職稱申報兜底機制，進一步完善全省職稱申報點體系，充分發(fā)揮職稱申報點兜底服務功能，暢通民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。
（七）按時保質完成年度職稱評審。
各級人力資源社會保障部門、省有關單位要按照本通知工作部署組織開展本地區(qū)、本行業(yè)2024年度職稱評審工作，原則上應在2025年6月底前完成職稱評審。高校、科研院所、醫(yī)院等自主評審單位的評審時間安排原則上應與本通知工作部署保持一致。對遲遲未開展職稱評審、對本單位專業(yè)技術人才造成不良影響的職稱自主評審單位，我廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門進行通報，情節(jié)嚴重的收回職稱評審權限。
?。ò耍┏掷m(xù)優(yōu)化職稱評審環(huán)境。
各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要加強對所屬評委會及其辦公室的檢查和指導，督促規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制，會同公安、市場監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評審中介機構違法違規(guī)行為，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱評審委員會及組建單位不得指定、委托營利性中介機構、培訓機構等開展職稱評審服務工作，不得收取粵價函〔2006〕629號文規(guī)定的職稱評審費以外的“服務費”“代辦費”等費用；要引導廣大專業(yè)技術人才通過人力資源社會保障部門和評委會組建單位開設的網站、政務新媒體等權威信息發(fā)布平臺了解政策要求，勿輕信網上“代辦”“包過”等虛假信息。
《廣東省專業(yè)技術人才職稱管理系統(tǒng)》（網址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級管理平臺，全省職稱證書通過平臺統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理。平臺的個人賬號應由專業(yè)技術人才本人注冊、使用和保管，出現(xiàn)身份證號碼、姓名等核心關鍵信息錯漏、“人照不一”等情況的，原則上各級人力資源社會保障部門不予更改。
本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
廣東省人力資源和社會保障廳
2024年10月25日
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