計(jì)提工資是什么意思

　　計(jì)提工資是計(jì)算工人工資和進(jìn)行工資的成本費(fèi)用分配。計(jì)提工資是為了遵循會(huì)計(jì)分期以及權(quán)責(zé)發(fā)生制，由于發(fā)工資一般發(fā)生在次月，故而產(chǎn)生了不匹配的情況，為解決該問題，則計(jì)提工資時(shí)，將費(fèi)用計(jì)入當(dāng)月。

　　計(jì)提工資是什么意思？

　　計(jì)提工資是計(jì)算工人工資和進(jìn)行工資的成本費(fèi)用分配。計(jì)提工資是為了遵循會(huì)計(jì)分期以及權(quán)責(zé)發(fā)生制，當(dāng)月支付給員工的工資為當(dāng)月產(chǎn)生的費(fèi)用，但發(fā)工資一般發(fā)生在次月，故而產(chǎn)生了不匹配的情況，計(jì)提工資則是為解決該問題出現(xiàn)的，將費(fèi)用計(jì)入當(dāng)月。

　　計(jì)提可以理解為應(yīng)由受益期分擔(dān)計(jì)入產(chǎn)品成本或商品流通費(fèi)用支出，而以后月份才實(shí)際支付的費(fèi)用。

　　計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計(jì)提社保（企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分）：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　上述分錄中，管理費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費(fèi)用，具體包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)（包括行政管理部門職工工資及福利費(fèi)、低值易耗品攤銷、物料消耗、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)等）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)（包括董事會(huì)成員津貼、會(huì)議費(fèi)和差旅費(fèi)等）、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢費(fèi)含顧問費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、研究費(fèi)用、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以及排污費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。應(yīng)付職工薪酬貸方余額表示已計(jì)入成本費(fèi)用的，應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算以及使用等情況。

　　工資薪金的概念

　　工資薪金一般是指：納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。