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題目
【單選題】

田某累計(jì)工作已滿10年，2011年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是（　?。?

A: 0天

B: 4天

C: 9天

D: 14天

答案解析

本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。

答案選 B

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1、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?/a> 2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是（　?。?/a> 3、[單選題] 方某工作已滿15年，2013年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?。 4、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是(　) 5、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年） 6、乙公司共有1 000名職工，從2017年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受4個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。 2017年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2018年有900名職工將享受不超過(guò)4天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受5天半年休假，假定這100名職工中有70名是生產(chǎn)車間的工人，30人是行政管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。乙公司2017年年末因累計(jì)帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（  ）元。 7、甲企業(yè)共有2 000名職工，從2×18年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲企業(yè)預(yù)計(jì)2×20年有1 900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這100名職工是總部的各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日的工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2×19年12月31日，甲企業(yè)關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為（   ）。 8、甲公司共有120名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，超過(guò)一年未使用的作廢。2×21年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2×22年將有100名員工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余20名職工中有5名為部門經(jīng)理，每人平均享受6天的年假，每名經(jīng)理每個(gè)工作日工資為500元，其余15名為銷售人員，每人平均享受6天半，每名銷售人員每個(gè)工作日工資為300元。在2×22年，若這5名經(jīng)理每人享受了2天未使用的累計(jì)帶薪年休假，每名銷售人員享受了1天未使用的累計(jì)帶薪年休假，關(guān)于該累計(jì)帶薪事項(xiàng)2×22年下列會(huì)計(jì)處理不正確的是（  ）。 9、甲公司于2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。乙公司預(yù)計(jì)2×20年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。 10、甲公司于2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度期間沒(méi)有職工離職。甲公司預(yù)計(jì)2020年有1 400名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費(fèi)用是（ ）萬(wàn)元。