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題目
【單選題】


[單選題] 方某工作已滿15年，2013年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?

A: 不可以補(bǔ)休年休假

B: 可補(bǔ)休5天年休假

C: 可補(bǔ)休10天年休假

D: 可補(bǔ)休15天年休假

答案解析

參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；但是勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。因此本題答案是B。另外還有一個(gè)規(guī)定是：職工新進(jìn)用人單位且符合前述規(guī)定(職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

答案選 B

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1、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是（　?。?/a> 2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?/a> 3、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法率規(guī)定的答復(fù)是(　) 4、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年） 5、田某累計(jì)工作已滿10年，2011年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是（　?。?/a> 6、公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年體假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿 12 年,且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。 7、公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年體假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿 12 年,且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。（2018年） 8、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。(3)如果王某在甲公司工作期間應(yīng)享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數(shù)是（ ）天。 9、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。(1)王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（ ）天。 10、2008年7月1日，王某初次就業(yè)進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應(yīng)體未體年體假工資。王某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲載委員會(huì)提出仲載中請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司エ作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲載委員會(huì)駁回王某的仲載申請(qǐng) 關(guān)于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說(shuō)法，下列選項(xiàng)正確的有(