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題目
【單選題】

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。

乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。（2010年）


A: 不可以補休年休假

B: 可補休5天年休假

C: 可補休10天年休假

D: 可補休15天年休假

答案解析

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

答案選 B

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1、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是（　?。?/a> 2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（　?。?。 3、[單選題] 方某工作已滿15年，2013年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（　?。?/a> 4、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是(　) 5、田某累計工作已滿10年，2011年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是（　　）。 6、公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年體假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿 12 年,且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。 7、公司職工羅某已享受帶薪年休假3天,同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年體假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作,工作已滿 12 年,且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。（2018年） 8、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(1)王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（ ）天。 9、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(3)如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數(shù)是（ ）天。 10、2008年7月1日，王某初次就業(yè)進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 王某可以享受的2015年度帶薪年休假是()。