客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(簡稱年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?。

A: 不可以補(bǔ)休年休假

B: 可補(bǔ)休5天年休假

C: 可補(bǔ)休10天年休假

D: 可補(bǔ)休15天年休假

答案解析

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；但是本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。故正確答案為B。另外，職工新進(jìn)用人單位且符合前述規(guī)定(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP