大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)工作的關(guān)系

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代擴(kuò)大了財(cái)務(wù)人員的視野，對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有著深遠(yuǎn)的影響。財(cái)務(wù)工作不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域范疇，而是向研究開發(fā)、銷售策略、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域延伸和滲透；同時(shí)使一些原本不屬于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)范疇的工作進(jìn)入了財(cái)務(wù)管理的視野。此外，風(fēng)險(xiǎn)管理、信用管理、作業(yè)成本管理等都將進(jìn)入財(cái)務(wù)視野，比如，要判斷某個(gè)客戶的經(jīng)營狀況，只看其財(cái)務(wù)報(bào)表是不夠的，還需要多渠道收集信息。此時(shí)，財(cái)務(wù)不僅僅局限于所在部門，更學(xué)會(huì)了與業(yè)務(wù)部門溝通合作，獲取多方數(shù)據(jù)后再進(jìn)行整理和分析。

　　因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)務(wù)工作帶來了巨大改變，使財(cái)務(wù)工作將更加趨于高效性和綜合性。