財(cái)務(wù)考核的形式包括:
1、絕對指標(biāo)考核,適合對部分固定性費(fèi)用開支和財(cái)務(wù)成果指標(biāo)的考核;
2、相對指標(biāo)考核,適合變動性較大同時擁有一定變化規(guī)律的財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核;
3、按指標(biāo)完成百分比考核,適合部分在基期基礎(chǔ)上對變動幅度有要求的財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核;
4、評分考核,適合對多種財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合性考核的情況。
財(cái)務(wù)考核是將報(bào)告期財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比,以確定有關(guān)責(zé)任單位和個人是否完成任務(wù)的過程,是貫徹責(zé)任制原則的要求,也是構(gòu)建激勵與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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