調(diào)查詢問法是指即通過訪談、座談、問卷等形式對人員進(jìn)行考核評價(jià)方法，主要包括訪談?wù){(diào)查法、座談?wù){(diào)查法、問卷調(diào)查法，具體如下：

訪談?wù){(diào)查法

　　訪談?wù){(diào)查法又稱訪談法、談話法或訪問法。訪談?wù){(diào)查法是研究者通過口頭談話的形式，與調(diào)查對象有目的地進(jìn)行交談，并從被訪者的回答中收集研究資料的一種方法。研究性的訪談和一般性的談話有較大的區(qū)別。

　　首先，一般性的談話輕松隨意，談話的雙方根據(jù)自己的觀點(diǎn)對某一事件進(jìn)行闡述;而研究性的訪談作為一種研究方法，研究者需要在進(jìn)行正式訪談之前設(shè)計(jì)訪談提綱，考慮研究的目的以及實(shí)施過程，還需要考慮訪談的場合、記錄方式等。其次，一般性的談話是雙方互問互答，彼此交流信息;而研究性的訪談基本上是訪談員提問，被訪者針對問題進(jìn)行回答，一般不會(huì)進(jìn)行反問。最后，在一般性的談話過程中，雙方談話終止也就意味著此次交流結(jié)束了;但是研究性的訪談結(jié)束之后，研究者需要對訪談過程中的資料進(jìn)行收集整理，然后通過質(zhì)性或量化分析得出最終的研究結(jié)論。

　　訪談?wù){(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于：較強(qiáng)的靈活性；所獲信息和資料的直接性和可靠性；較強(qiáng)的理解性，即雙方交談更容易理解；訪談的深入性。

座談?wù){(diào)查法

　　座談?wù){(diào)查法即通過召開各種形式的座談會(huì)，搜集對被考核者的評價(jià)意見的方法。

　　座談?wù){(diào)查法適用于需要得到全面、細(xì)致且有一定深度評價(jià)意見的考核，如對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的考核。運(yùn)用這一方法開展考核評價(jià)調(diào)查應(yīng)注意以下各點(diǎn)：合理選擇與會(huì)者，與會(huì)人員既要有廣泛的代表性又要能夠發(fā)表較具評價(jià)參考價(jià)值的意見；注意創(chuàng)造暢所欲言的會(huì)場氣氛；注意對會(huì)議的駕馭、控制、引導(dǎo)；做好記錄和意見整理。

問卷調(diào)查法

　　問卷調(diào)查法也稱為"書面調(diào)查法"，或稱"填表法"。用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過向調(diào)查者發(fā)出簡明扼要的征詢單（表），請示填寫對有關(guān)問題的意見和建議來間接獲得材料和信息的一種方法。

　　問卷調(diào)查法的基本優(yōu)點(diǎn)是能夠搜集到大量人員的評價(jià)信息，故而代表性較強(qiáng)，能夠有效反映出人們的傾向性意見，且所需工作量也不大。不足之處是由于受文字表述及問卷格式的限制，很難使意見得到充分發(fā)揮，故難以實(shí)現(xiàn)較深層次的分析評價(jià)。

　　審計(jì)調(diào)查的方法有十種，分別是審閱法、訪談法、觀察法、問卷法、文獻(xiàn)法、分析法、抽查法、側(cè)重法、測評法、座談法，具體解釋如下：

審閱法

　　審閱法是審計(jì)前調(diào)查審計(jì)證據(jù)的最基本、最直接的方法，是指審計(jì)人員通過審查和翻閱被審計(jì)單位及相關(guān)單位的相關(guān)文件，獲得相關(guān)證據(jù)資料的一種方法。審計(jì)人員可以根據(jù)需要，查閱與被審計(jì)單位相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)、行業(yè)地區(qū)、背景材料;查閱被審計(jì)單位的報(bào)表、帳冊、財(cái)政財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、內(nèi)部管理制度、重要會(huì)議記錄，文件、合同;查閱有關(guān)的審計(jì)檔案，統(tǒng)計(jì)資料等。運(yùn)用這種方法，主要是為了收集有關(guān)資料，熟悉被審計(jì)單位內(nèi)外情況，為下一步調(diào)查作好準(zhǔn)備。

訪談法

　　訪談法是指由審計(jì)人員向當(dāng)事人或知情人詢問、交流來獲得審計(jì)信息的方法。訪談?dòng)卸喾N方式，可以通過電話進(jìn)行訪談，也可以面對面的訪談，還可以通過信函方式進(jìn)行訪談。訪談的對象可以是被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)，也可以是財(cái)會(huì)人員，還可以是與被審計(jì)單位相關(guān)的人員。通過訪談，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速了解被審計(jì)對象的總體概貌，為下一步審計(jì)指明方向和重點(diǎn)內(nèi)容，確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及控制狀況，以及合理配置審計(jì)資源。

觀察法

　　觀察法是審計(jì)人員對被審計(jì)單位的經(jīng)營場所、有形資產(chǎn)和有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)及內(nèi)部控制程序進(jìn)行實(shí)地察看，了解被審計(jì)單位的基本情況，被審計(jì)單位的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)狀況，業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及內(nèi)部控制情況的證據(jù)。實(shí)地觀察的目的是更多地了解被審計(jì)單位的辦公用房及環(huán)境，有無房屋出租、固定資產(chǎn)存放位置等情況?，F(xiàn)場觀察使審計(jì)人員對被審計(jì)單位有一個(gè)感性的意識，以利于實(shí)施階段的審計(jì)工作開展。這種方法雖然比較簡單但作用卻很大。運(yùn)用觀察法往往可以掌握到被審計(jì)單位賬簿之外的一些重要經(jīng)濟(jì)信息和疑點(diǎn)，再結(jié)合其他審計(jì)方法的靈活運(yùn)用，能夠有效提高審計(jì)效率，發(fā)現(xiàn)重大問題。

問卷法

　　問卷法是指審計(jì)人員先設(shè)計(jì)好的問卷(調(diào)查提綱或詢問表），通過郵政部門或以組織形式交給被調(diào)查者，讓其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答完畢。然后通過郵局寄回或由調(diào)查者收回，最后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以取得所需調(diào)查資料的調(diào)查方法。問卷法是一種間接的、書面的訪問。調(diào)查者一般不與被調(diào)查者見面，而由被調(diào)查者自己填寫答卷。一份完美的問卷應(yīng)是問題具體、重點(diǎn)突出、使被調(diào)查者樂于合作，能準(zhǔn)確地記錄和反映被調(diào)查者回答的事實(shí)，而且便于資料的統(tǒng)計(jì)和整理。它省時(shí)、省力、匿名性強(qiáng)，但調(diào)查質(zhì)量難以保證，需要時(shí)應(yīng)一步分析處理。運(yùn)用這種方法可以收集用其他方式難以獲得信息，如賬外資金、小金庫等。

文獻(xiàn)法

　　文獻(xiàn)法是指審計(jì)人員根據(jù)一定的研究目的或課題需要，通過查閱文獻(xiàn)來獲得相關(guān)資料，全面地、正確地了解所要研究的問題，找出事物的本質(zhì)屬性，從中發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)問題的一些研究方法。文獻(xiàn)是第二手材料，它是審計(jì)調(diào)查中不可缺少的環(huán)節(jié)。文獻(xiàn)研究的途徑包括：一是歷史文獻(xiàn)資料，即查閱與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)領(lǐng)域的研究報(bào)告，書籍、論文以及以往審計(jì)資料等，來收集相關(guān)的背景資料或細(xì)節(jié)、信息，更能加深審計(jì)人員對審計(jì)項(xiàng)目的了解;二是現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資料，即通過統(tǒng)計(jì)、財(cái)政及主管部門等提供的數(shù)據(jù)信息，查閱與被審計(jì)單位相關(guān)的數(shù)據(jù);三是網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)資料，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)日益成為文獻(xiàn)研究的重要方面，它具有信息量大、動(dòng)態(tài)性強(qiáng)、時(shí)效性廣等特點(diǎn)。運(yùn)用這種方法可以更多的了解被審計(jì)單位的基本情況。

分析法

　　分析法是根據(jù)審計(jì)目標(biāo)的要求，將有關(guān)數(shù)據(jù)資料和具體情況結(jié)合起來通過分組分析、對比分析、結(jié)構(gòu)分析、趨勢分析、因素分析等手段，進(jìn)行歸納、推理、判斷、概括出審計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)在聯(lián)系，從而得出結(jié)論，作出評價(jià)判斷其存在的主要問題，確定審計(jì)重點(diǎn)和目標(biāo)。運(yùn)用這種方法可以甄別票據(jù)的真?zhèn)?，某?xiàng)收支的異常變動(dòng)等問題。

抽查法

　　抽查法是指審計(jì)人員按照隨機(jī)原則，在總體中抽取一部分作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并以此推斷審計(jì)對象總體情況的一種調(diào)查方法。此方法省時(shí)省力方便靈活，適用于規(guī)模大、業(yè)務(wù)多的被審計(jì)單位。如對個(gè)體工商納稅情況調(diào)查等項(xiàng)目。

側(cè)重法

　　側(cè)重法是一種非全面調(diào)查，它是在普遍調(diào)查的基礎(chǔ)上選取少量典型樣本進(jìn)行側(cè)重檢查的一種方法。側(cè)重調(diào)查主要適用于那些反映主要情況或基本趨勢的調(diào)查。單位的選取通常是指在調(diào)查總體中具有舉足輕重的，能夠代表總體的情況、特征和主要發(fā)展變化趨勢的那些樣本單位。這些單位可能數(shù)目不多，但有代表性，能夠反映調(diào)查對象的基本情況。運(yùn)用這種方法，可以抓住典型綜合剖析，理清審計(jì)的整體思路，規(guī)避大型項(xiàng)目的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

測評法

　　測評法是指審計(jì)人員通過調(diào)查了解被審計(jì)單位內(nèi)部制度的設(shè)置和運(yùn)行情況，并進(jìn)行相關(guān)測試，對內(nèi)部控制制度健全性、合理性和有效性作出評價(jià)，以確定是否依賴內(nèi)部控制制度和實(shí)質(zhì)性測試的性質(zhì)、范圍、時(shí)間及重點(diǎn)內(nèi)容的活動(dòng)。通過了解和測試內(nèi)部控制，可以初步評價(jià)控制風(fēng)險(xiǎn)，初步確定控制保證程度系數(shù)，決定是否采取依賴內(nèi)部控制審計(jì)策略。為確定實(shí)質(zhì)性測試的程序和范圍服務(wù)。如果能依靠測試和評價(jià)內(nèi)部控制來開展審計(jì)工作，那么就既能提高審計(jì)效率，又能保證審計(jì)質(zhì)量。

座談法

　　座談法是指審計(jì)人員召開小型會(huì)議，邀請熟悉被審計(jì)單位情況和有不同知識、經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)的人，通過與他們進(jìn)行溝通和討論，來獲得特定的知識。聽取不同的意見和建議，尋求被審計(jì)單位易出現(xiàn)哪些問題及如何解決這些問題。運(yùn)用這種方法，深入群眾了解實(shí)際情況，所取得的資料也較為真實(shí)、豐富。

　　報(bào)考了ACCA的同學(xué)們在備考之前，一定要先了解考試科目和考試內(nèi)容，收集好各類學(xué)習(xí)資料，在備考過程中，才能更好的制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高學(xué)習(xí)效率。

　　一、ACCA一共考多少門？

　　ACCA共有15門科目，學(xué)員只需要考13門，如果有免考資格，在經(jīng)過最好9門免考之后，那么就只需要考4門科目。其中可以免考的科目為基礎(chǔ)F階段的9門科目，分為知識課程《BT商業(yè)與技術(shù)》、《MA管理會(huì)計(jì)》、《FA財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》，技能課程《LW公司法與商法》、《PM業(yè)績管理》、《TX稅務(wù)》、《FR財(cái)務(wù)報(bào)告》、《AA審計(jì)與鑒證》、《FM財(cái)務(wù)管理》。

　　必考科目是P階段的4門科目，分為核心課程《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》，選修課程（4選2）《AFM高級財(cái)務(wù)管理》、《APM高級業(yè)績管理》、《ATX高級稅務(wù)》、《AAA高級審計(jì)與鑒證》。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　二、ACCA考試內(nèi)容

　　《F1商業(yè)與技術(shù)》、《F2管理會(huì)計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》題型包括：單項(xiàng)選擇、填空題、多項(xiàng)選擇、多項(xiàng)匹配、列表題等。

　　《F4公司法與商法》題型包括：單項(xiàng)選擇、填空題、多項(xiàng)選擇、多項(xiàng)匹配、列表題以及綜合題。

　　《F5業(yè)績管理》、《F6稅法》《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》《F9財(cái)務(wù)管理》題型包括：客觀題、案例形式的客觀題、綜合大題。

　　《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》題型包括：案例形式的客觀題、綜合大題。

　　《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》題型包括：整個(gè)考試圍繞一個(gè)綜合案例展開，例如：公司綜合報(bào)告，媒體信息，董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要，員工訪談?wù)浀鹊取?/p>

　　《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》題型包括：第一部分為集團(tuán)合并報(bào)表的相關(guān)技巧，包含文字和計(jì)算題；第二部分為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用和職業(yè)道德的分析。

　　P階段科目需要考生4選2報(bào)考，主題型包括：案例分析題、案例題。

　　每個(gè)科目的滿分為100分，50分即為及格，同學(xué)們在答題的時(shí)候，面對難度較高的題可以計(jì)算一下分?jǐn)?shù)，如果分值較少，可以適當(dāng)?shù)姆艞?，選擇分值更高的題目優(yōu)先答題。

　　審計(jì)溝通的技巧主要有7點(diǎn)，包括營造氣氛；初次印象；變序提問；分別面談；關(guān)鍵信息；學(xué)會(huì)傾聽；疏通情緒，具體解釋如下：

審計(jì)溝通的技巧——營造氣氛

　　面談時(shí)的氣氛很重要。要讓面談?wù)吒械捷p松，個(gè)人沒有受到指責(zé)、沒有受到威脅，否則他會(huì)采取不配合的態(tài)度。宜采取的方法是間接的提出問題，獲取與潛在問題有關(guān)的事實(shí)信息。直接提出問題，可能會(huì)讓面談?wù)吒械讲贿m。訪談中還要注意非言語行為的影響，如語調(diào)、面部表情、態(tài)度等。這些都可能影響氣氛，進(jìn)而影響訪談質(zhì)量。

審計(jì)溝通的技巧——初次印象

　　在開展訪談的初期，審計(jì)人員要注意不能讓受訪者產(chǎn)生不平等的情緒，不能讓被審計(jì)人員產(chǎn)生敵意、害怕、討厭等心理，應(yīng)從受訪者的本職工作談起比較好，讓其感受到受重視、親切的感覺。開始階段也不宜談一些量化的問題，總之和睦的關(guān)系才是訪談良好的開端，才有助于審計(jì)成功。

審計(jì)溝通的技巧——變序提問

　　針對同一個(gè)主題，如果確定的受訪部門及人數(shù)較多，審計(jì)人員有可能在過程中產(chǎn)生倦怠和無趣的感覺，影響訪談質(zhì)量。此時(shí)審計(jì)人員應(yīng)就所提問題改變順序提問，或者使用有所差異的方式提問。但是，因?yàn)槟繕?biāo)是既定的，所以不宜采用不同的問題而偏離目標(biāo)。

審計(jì)溝通的技巧——分別面談

　　受訪者較多時(shí)，不宜集中大家提問，不宜讓大家以書面形式回答。書面回答與口頭回答會(huì)產(chǎn)生很大差異，受訪者會(huì)誤認(rèn)為是交待問題。書面材料必要時(shí)才采用，比如舞弊調(diào)查。集中（或部分集中）提問時(shí)人們會(huì)觀望，而不能主動(dòng)說出有價(jià)值的信息，或者擔(dān)心會(huì)傳到自己領(lǐng)導(dǎo)耳中。況且讓多人同時(shí)脫離崗位，未必能辦到。所以最好分開來談。二次面談要慎重，除非事實(shí)已經(jīng)清楚后，需要確定受訪者的責(zé)任和參與程度，一般不建議對同一個(gè)人的二次訪談。

審計(jì)溝通的技巧——關(guān)鍵信息

　　如果受訪者告訴審計(jì)師的信息量很大時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是關(guān)注效率，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力，不宜采取進(jìn)行錄音過后整理或者過后再找更多的人面談的方法，找更多的人未必能得到想要的信息。其二，提高審計(jì)師自身素質(zhì)，在談話之前，盡量預(yù)先考慮到關(guān)鍵信息，不宜做詳細(xì)記錄，實(shí)不可取。談話中不能讓受訪者來確定信息的性質(zhì)，因?yàn)樗欠裼谐浞值慕?jīng)驗(yàn)和知識是不確定的。

審計(jì)溝通的技巧——學(xué)會(huì)傾聽

　　為了做到有效傾聽，需要從細(xì)節(jié)上篩選重要想法，注意重要觀點(diǎn)。

　　有研究認(rèn)為，多數(shù)人的頭腦處理信息的速度比說話快三倍。因此有效的方法是將聽到的重點(diǎn)同腦中己知的信息聯(lián)系起來，只有這樣，回應(yīng)的時(shí)候才會(huì)得心應(yīng)手。

　　傾聽時(shí)的不恰當(dāng)反應(yīng)有三種：馬上準(zhǔn)備回應(yīng)。如果邊聽邊準(zhǔn)備答案，勢必會(huì)影響傾聽，尤其是他下面講的內(nèi)容。暗中觀察說話人的非語言信息。如果能顧及他說話的內(nèi)容，可以適當(dāng)選擇這種方式。如果做不到兼顧，則以傾聽為主。對說話人的微反應(yīng)做出判斷，如今己經(jīng)成為一種獨(dú)立學(xué)科，即使專業(yè)人才也有判斷失誤的時(shí)候，所以這種兼顧的方式是不建議的。默記所有細(xì)節(jié)和談話內(nèi)容。這個(gè)難度太大，也沒有必要。

審計(jì)溝通的技巧——疏通情緒

　　在審計(jì)師遇到積極對抗，即被審計(jì)單位不信認(rèn)審計(jì)師合理提出的觀點(diǎn)時(shí)，雙方取得一致的最有效方式是讓被審計(jì)單位再次解釋他們的意見，從中發(fā)現(xiàn)一致之處。

　　在沒有具體問題阻礙時(shí)，思想癥結(jié)不能圍堵。審計(jì)師不應(yīng)采取以下三種方式:向被單位的上級談?wù)摯耸?，這會(huì)使雙方關(guān)系疏遠(yuǎn)。依賴邏輯觀點(diǎn)，再次解釋審計(jì)師的觀點(diǎn)也是不可取的。被審單位己經(jīng)聽不進(jìn)去。只有他們敞開思想時(shí)才能接受邏輯。等待被審單位之后再提出理由，這個(gè)時(shí)候他們可能會(huì)較為通情達(dá)理。這也是不正確的。一個(gè)疲倦的、心煩意亂的人不是同審計(jì)師進(jìn)行討論的好聽眾。因此最好的方法先讓其傾述，從中尋找一致性。

審計(jì)溝通解釋

　　審計(jì)溝通是指審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)單位、組織適當(dāng)管理層就審計(jì)有關(guān)事項(xiàng)、依據(jù)、結(jié)論、決定或建議進(jìn)行積極有效探討和交流的過程。

　　審計(jì)溝通是貫穿于審計(jì)全過程的一項(xiàng)重要的工作，科學(xué)、有效的溝通對增進(jìn)審計(jì)人員與被審計(jì)人員雙方的情感，提升審計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)有著極其重要的作用。

　　近日，清華大學(xué)招生辦公室主任余瀟瀟做客新華訪談宣布：新聞學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)停止本科招生。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)了解到，目前開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的熱門院校主要集中在兩類：

　　一類是專門的財(cái)經(jīng)類院校，如：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等;

　　另一類是綜合性大學(xué)中經(jīng)管學(xué)院下設(shè)的財(cái)會(huì)專業(yè)，如北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等。

　　這次變動(dòng)后，清華大學(xué)就再也沒有新的會(huì)計(jì)學(xué)本科生了。

　　停招原因并沒有說明，但有一個(gè)信號值得注意：

　　今年清華新增一個(gè)專業(yè)：計(jì)算機(jī)與金融雙學(xué)士學(xué)位項(xiàng)目！

　　招生辦主任原話是：伴隨科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)與金融的深度融合已經(jīng)非常顯見地為社會(huì)發(fā)展帶來了強(qiáng)勁動(dòng)力，這個(gè)招生項(xiàng)目的設(shè)立，更好地加速計(jì)算機(jī)與金融之間的交叉融合，在存貸款與融資、支付與清結(jié)算服務(wù)、投資與資產(chǎn)管理、可信的金融服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)、高性能計(jì)算等核心領(lǐng)域，為國家培養(yǎng)更多高端復(fù)合型的研究人才和管理人才。該項(xiàng)目的人才培養(yǎng)由清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系與經(jīng)管學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，進(jìn)行跨學(xué)科、寬口徑的專業(yè)培養(yǎng)。在本科畢業(yè)時(shí)可同時(shí)獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的工學(xué)學(xué)士學(xué)位，以及金融學(xué)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位。含金量非常高。

　　會(huì)計(jì)人評論：這個(gè)操作給會(huì)計(jì)的未來指了條路：

　　人工智能要取代會(huì)計(jì)和審計(jì)了嗎？

　　消息一出 ，網(wǎng)友炸開了鍋！有網(wǎng)友認(rèn)為：會(huì)計(jì)行業(yè)確實(shí)前景不好！

　　有網(wǎng)友指出：人工智能可以取代會(huì)計(jì)了。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)這幾年注意到，取代人工工作有以下幾類：

　　一、財(cái)務(wù)核算——會(huì)計(jì)核算崗

　　做為一個(gè)從手工賬時(shí)代過來的人，軟件系統(tǒng)對財(cái)務(wù)工作的沖擊感觸也是最深的。我剛上班那會(huì)，一個(gè)財(cái)務(wù)部用人最多的崗位是記三級明細(xì)賬的，有數(shù)量有明細(xì)，如果是一家百貨公司，那三級賬會(huì)計(jì)的人數(shù)就更多了，工作量繁重，要極大的耐心，還容易出錯(cuò)。

　　企業(yè)規(guī)模越大需要的會(huì)計(jì)越多，這些會(huì)計(jì)很少有從事管理工作的，都在埋頭記賬、算賬、對賬、結(jié)賬、過賬、試算平衡，現(xiàn)在這些詞匯很少聽到了，都交給電腦代勞了。

　　二、財(cái)務(wù)收支——出納崗

　　以前出納是很重要的崗位，有的單位會(huì)配兩個(gè)出納崗，一個(gè)管現(xiàn)金，一個(gè)管銀行，因?yàn)楝F(xiàn)金收支很頻繁，現(xiàn)金又不能出錯(cuò)，要日清日結(jié)，隨時(shí)盤點(diǎn)。

　　現(xiàn)在現(xiàn)金幾乎看不到了。以前跑銀行是出納的日常工作，不是在銀行就是在去銀行的路上，現(xiàn)在有網(wǎng)銀了，一個(gè)單位幾十賬戶，一個(gè)銀企直聯(lián)系統(tǒng)就能搞定。

　　不用跑銀行，不用收支現(xiàn)金，出納還剩下報(bào)銷轉(zhuǎn)賬的活，這個(gè)工作也可以交給線上報(bào)銷系統(tǒng)了，理論上，預(yù)算系統(tǒng)控制報(bào)銷額度，線上審批走流程，手續(xù)合規(guī)就可以直接付款，基本沒出納什么事。

　　給出納致命一擊的是財(cái)務(wù)共享中心，現(xiàn)金管理是大事，工作量再少，公司再小也要設(shè)一個(gè)崗，現(xiàn)在有了財(cái)務(wù)共享中心，第一個(gè)合并的出納崗，現(xiàn)金收入實(shí)時(shí)上劃，支出入網(wǎng)上報(bào)批，也就沒出納什么事了。

　　三、統(tǒng)計(jì)分析——分析崗

　　嚴(yán)格來說，BI系統(tǒng)才算人工智能，以前一個(gè)人花一個(gè)月的時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析，月底才能出幾份管理報(bào)表，還需要其他部門配合提供彈藥?，F(xiàn)在數(shù)據(jù)全在線上，就看你怎么用了。很多公司做財(cái)務(wù)分析就是表面文章，哄上面玩的，這類系統(tǒng)正合用，菜單一點(diǎn)，每周、每日出幾十份報(bào)表都行，就是沒什么人看。但對一些標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的企業(yè)，這些數(shù)據(jù)及時(shí)高效，完全可以代替90%以上的人工。

　　不要覺得AI很遙遠(yuǎn)，國內(nèi)領(lǐng)先的財(cái)務(wù)系統(tǒng)提供商金蝶已經(jīng)推出智能財(cái)務(wù)記賬及異地協(xié)同記賬系統(tǒng)，就將替代部分會(huì)計(jì)人員的工作了，以后外地分公司都不要財(cái)務(wù)人員了。

　　AI是危機(jī)是也是轉(zhuǎn)機(jī)！

　　AI可以賦予會(huì)計(jì)從業(yè)人員更多的潛力，而并非取代會(huì)計(jì)從業(yè)人員！

　　人工智能對會(huì)計(jì)沖擊很大，對財(cái)務(wù)專業(yè)影響也不小，但如果我們能轉(zhuǎn)變思維，及時(shí)轉(zhuǎn)型，這事也沒那么可怕。

　　事實(shí)上，早在2013年，英國牛津大學(xué)的一份研究報(bào)告就表明，會(huì)計(jì)與審計(jì)人員將會(huì)成為人工智能的受害者。2016年，麥肯錫的一份研究報(bào)告則預(yù)測，由簿記員、會(huì)計(jì)人員與審計(jì)職員負(fù)責(zé)完成的86%的工作可能會(huì)被人工智能所取代。

　　然而，這些新技術(shù)與設(shè)備除了功能強(qiáng)悍外，還讓人覺得未來須臾離不開它們。這樣深刻的印象，我認(rèn)為，無疑會(huì)給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。

　　計(jì)算機(jī)和軟件已經(jīng)達(dá)到了可以自動(dòng)填寫表格、計(jì)算數(shù)據(jù)、生成財(cái)務(wù)報(bào)表與收益報(bào)告的程度了，而且無論計(jì)算速度還是計(jì)算準(zhǔn)確性，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人類。事實(shí)上，人工智能目前已經(jīng)承擔(dān)了許多會(huì)計(jì)人員所從事的日常工作，如網(wǎng)上納稅申報(bào)，而簿計(jì)軟件則讓很多會(huì)計(jì)人員擺脫了繁瑣的日常會(huì)計(jì)工作。

　　其實(shí)，人工智能對于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說還是有好處的，它可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事更為復(fù)雜的建議與規(guī)劃工作。

　　通過這種方式，科技就搖身變?yōu)榱藭?huì)計(jì)從業(yè)人員能夠集中精力對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、解析以及據(jù)此做出決策的工具。換句話說，人工智能可以賦予會(huì)計(jì)從業(yè)人員更多的潛力，而并非取代會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

　　人工智能取代不了哪些財(cái)務(wù)工作？機(jī)器把活兒都干了，那會(huì)計(jì)還干什么？

　　一言蔽之，會(huì)計(jì)要參與到?jīng)Q策過程當(dāng)中來。

　　盡管技術(shù)已經(jīng)能接管數(shù)據(jù)處理，開支明細(xì)生成報(bào)表，在合適的“語境”下解釋這些數(shù)據(jù)還是需要人類來處理的。

　　這也就是說，未來的會(huì)計(jì)，只會(huì)鼓搗數(shù)字，是達(dá)不到這個(gè)崗位的要求的。

　　每一個(gè)財(cái)務(wù)人又該如何提升自己？

　　其實(shí)人工智能并不能完全替代財(cái)務(wù)人員，但會(huì)逼著我們進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

　　隨著人工智能與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的不斷結(jié)合，財(cái)務(wù)行業(yè)中廣泛涉及分析、預(yù)測和統(tǒng)籌的管理會(huì)計(jì)才是財(cái)務(wù)人未來的發(fā)展方向。

　　1.管理型財(cái)務(wù)專家

　　財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)都是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)中心，而這些數(shù)據(jù)需要我們進(jìn)行分析和預(yù)測，完全依靠計(jì)算機(jī)是無法實(shí)現(xiàn)的。人工智能做的都是前端數(shù)據(jù)的收集、清洗、初步分類，而最終結(jié)果的預(yù)測和結(jié)論認(rèn)定仍然需要人工決策，而這個(gè)角色就是財(cái)務(wù)人的未來發(fā)展方向：管理型財(cái)務(wù)人。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)控制專家

　　風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的部分，當(dāng)企業(yè)在發(fā)展到一定階段之后，組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)非常復(fù)雜，企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)控制管理是必須要做的事情。信息系統(tǒng)會(huì)為風(fēng)險(xiǎn)控制提供支持，但其中的人工控制和對自動(dòng)化控制的監(jiān)控都是需要熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)與運(yùn)營狀況的人員來執(zhí)行。

　　3.信息系統(tǒng)實(shí)施顧問

　　人工智能的應(yīng)用離不開信息系統(tǒng)，而信息系統(tǒng)的實(shí)施就需要那些既懂財(cái)務(wù)又懂信息系統(tǒng)的人。這一趨勢現(xiàn)在都已經(jīng)非常明顯，企業(yè)要實(shí)施信息化需要一些專業(yè)人員將他們的需求模式化，而在信息系統(tǒng)實(shí)施中又需要他們來輔導(dǎo)。

　　部分素材來源：直通四大、新華網(wǎng)客戶端、知乎等。版權(quán)歸原作者所有，由于部分文章無法鑒別有真實(shí)法定的原創(chuàng)者，如對版權(quán)有異議，請聯(lián)系后臺議定刪除。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理和數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分。為了幫助企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理和數(shù)據(jù)分析能力，本文將介紹一些實(shí)戰(zhàn)技能提升課程，包括Excel財(cái)務(wù)分析模型搭建、PowerBI數(shù)據(jù)分析高階應(yīng)用、中高管非財(cái)沙盤——理性經(jīng)營與決策沙盤模擬課程、管理者數(shù)據(jù)能力訓(xùn)練工作坊、決策者的財(cái)務(wù)課程、中層管理者的財(cái)務(wù)思考力行動(dòng)學(xué)習(xí)課程、非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程(2天)(極致體驗(yàn))、房地產(chǎn)建筑業(yè)增值稅及全價(jià)值鏈稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與低稅負(fù)經(jīng)營、高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避全攻略以及審計(jì)溝通與訪談技巧等。

　　首先，Excel財(cái)務(wù)分析模型搭建是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必不可少的一項(xiàng)技能。通過學(xué)習(xí)Excel財(cái)務(wù)分析模型搭建課程，學(xué)員可以掌握如何使用Excel進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析、預(yù)算編制、成本控制等方面的工作，從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

　　其次，PowerBI數(shù)據(jù)分析高階應(yīng)用也是企業(yè)數(shù)據(jù)分析中的重要技能之一。通過學(xué)習(xí)PowerBI數(shù)據(jù)分析高階應(yīng)用課程，學(xué)員可以掌握如何使用PowerBI進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化等方面的工作，從而提升企業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力。

　　第三，中高管非財(cái)沙盤——理性經(jīng)營與決策沙盤模擬課程可以幫助企業(yè)中高層管理人員提升理性經(jīng)營和決策能力。通過模擬企業(yè)經(jīng)營過程，學(xué)員可以深入了解企業(yè)運(yùn)營中的各種問題和挑戰(zhàn)，并通過分析和決策來解決這些問題，從而提高企業(yè)的管理水平和競爭力。

　　第四，管理者數(shù)據(jù)能力訓(xùn)練工作坊可以幫助企業(yè)管理者提升數(shù)據(jù)管理能力。通過實(shí)際案例分析和實(shí)踐操作，學(xué)員可以掌握如何收集、整理、分析和管理數(shù)據(jù)的方法和技術(shù)，從而更好地支持企業(yè)的決策和管理。

　　第五，決策者的財(cái)務(wù)課程可以幫助企業(yè)決策者提升財(cái)務(wù)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識和技能，決策者可以更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，從而做出更加明智和理性的決策。

　　第六，中層管理者的財(cái)務(wù)思考力行動(dòng)學(xué)習(xí)課程可以幫助中層管理者提升財(cái)務(wù)思考力和行動(dòng)能力。通過實(shí)際案例分析和實(shí)踐操作，學(xué)員可以掌握如何運(yùn)用財(cái)務(wù)知識和技能來解決實(shí)際問題和管理挑戰(zhàn)，從而提升自己的管理水平和績效。

　　第七，非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程(2天)(極致體驗(yàn))可以幫助非財(cái)務(wù)經(jīng)理快速掌握基本的財(cái)務(wù)知識和技能。通過兩天的集中學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，學(xué)員可以了解財(cái)務(wù)報(bào)表分析、預(yù)算編制、成本控制等方面的基本概念和方法，從而更好地支持企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

　　第八，房地產(chǎn)建筑業(yè)增值稅及全價(jià)值鏈稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與低稅負(fù)經(jīng)營課程可以幫助房地產(chǎn)建筑業(yè)企業(yè)了解增值稅政策和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法。通過學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，企業(yè)可以掌握如何合理規(guī)劃稅務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負(fù)的技巧和方法，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。

　　第九，高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避全攻略可以幫助高新技術(shù)企業(yè)了解稅務(wù)政策和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法。通過學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，企業(yè)可以掌握如何合理規(guī)劃稅務(wù)結(jié)構(gòu)和降低稅負(fù)的技巧和方法，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。

　　最后，審計(jì)溝通與訪談技巧可以幫助企業(yè)管理者提高審計(jì)溝通能力和訪談技巧。通過學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，學(xué)員可以了解審計(jì)溝通的基本概念和方法，掌握如何進(jìn)行有效的訪談和溝通的技巧和方法，從而提高企業(yè)的管理水平和績效。

　　專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查的方法主要有審閱調(diào)查法、重點(diǎn)調(diào)查法、實(shí)地訪談法、問卷調(diào)查法四個(gè)，具體解釋如下：

專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查方法

　　1.審閱調(diào)查法

　　即審計(jì)人員查閱被調(diào)查單位的會(huì)計(jì)賬目和資料，調(diào)閱審計(jì)檔案和文件，收集資料，取得相關(guān)的數(shù)據(jù)。

　　2.重點(diǎn)調(diào)查法

　　即在審計(jì)過程中選取被調(diào)查單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一部分最具有代表性或典型性的資料進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。

　　3.實(shí)地訪談法

　　即審計(jì)人員直接對被調(diào)查單位相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地走訪座談了解被審計(jì)對象的真實(shí)情況，通過明察暗訪的方式掌握其單位管理的全過程，抽查部分對象，核實(shí)人員發(fā)放名單、金額等實(shí)際情況。

　　4.問卷調(diào)查法

　　即可采用設(shè)問式或表格式的試卷由被調(diào)查者據(jù)實(shí)填寫。一份好的調(diào)查表，不僅有利于審計(jì)調(diào)查事項(xiàng)的匯總，更是對審計(jì)重點(diǎn)的直觀反映，對于引領(lǐng)整個(gè)審計(jì)調(diào)查工作、把握方向具有十分重要的作用。

專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查解釋

　　專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查是是審計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)用審計(jì)方法和調(diào)查方法，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，對本部門、本單位和所屬單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特定事項(xiàng)，向有關(guān)部門和單位進(jìn)行的專門調(diào)查活動(dòng)。

專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)

　　通常專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)包括：摸清情況，揭露問題，評價(jià)效益，挖掘潛力，改進(jìn)管理，完善法規(guī)制度等。我們可以根據(jù)審計(jì)調(diào)查目標(biāo)確定審計(jì)調(diào)查的內(nèi)容，具體內(nèi)容可包括某單位制度是否存在缺陷，某項(xiàng)目管理是否完善，某種資金的使用是否存在損失浪費(fèi)，效益低下的問題。

　　鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書，CMA考試的備考需要堅(jiān)持，會(huì)計(jì)網(wǎng)為了方便大家學(xué)習(xí)總結(jié)了風(fēng)險(xiǎn)管理的知識點(diǎn)。

　　CMA知識點(diǎn)之風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1、風(fēng)險(xiǎn)識別風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)的過程需要通過有計(jì)劃且細(xì)致的方法在運(yùn)營的每個(gè)方面來查找潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并確認(rèn)那些重要的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。并不對這些威脅作出評價(jià)。

　　目的：盡可能多地確認(rèn)威脅，但并不對威脅做出評價(jià)。根據(jù)IMA的管理會(huì)計(jì)公告《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理：框架、要素及其整合》，風(fēng)險(xiǎn)識別的技術(shù)大體上分成3類：

　　1）內(nèi)部訪談與討論，包括：訪談、問卷調(diào)查、頭腦風(fēng)暴、自我評估及其他協(xié)調(diào)討論和SWOT分析；

　　2）外部來源，包括：與其他組織比較、與同行討論、標(biāo)桿管理和風(fēng)險(xiǎn)顧問；

　　3）工具、診斷和流程，包括：對照表、流程圖、情景分析、價(jià)值鏈分析、業(yè)務(wù)流程分析、系統(tǒng)工程和流程繪制?？梢钥紤]對風(fēng)險(xiǎn)評估活動(dòng)進(jìn)行事后評價(jià)，即檢查風(fēng)險(xiǎn)評估活動(dòng)中尚未識別、已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。采取行動(dòng)修正風(fēng)險(xiǎn)評估過程，以便將來能恰當(dāng)?shù)淖R別這些風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、風(fēng)險(xiǎn)評估在識別了企業(yè)的重大風(fēng)險(xiǎn)之后，下一步就是風(fēng)險(xiǎn)評估，即評估這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和相對的嚴(yán)重性，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排序，并識別出對企業(yè)影響最大的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)固有風(fēng)險(xiǎn)和剩余風(fēng)險(xiǎn)水平來評價(jià)各項(xiàng)因素：

　　1）固有風(fēng)險(xiǎn)，即在管理層沒有采取任何措施來改變風(fēng)險(xiǎn)的可能性或影響的情況下，一個(gè)主體所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2）剩余風(fēng)險(xiǎn)，即在管理層采取了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施之后所殘余的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、定量分析：就是對風(fēng)險(xiǎn)評估的過程進(jìn)行量化。對潛在的最大損失水平、可能發(fā)生的頻率、風(fēng)險(xiǎn)控制失效等因素賦予數(shù)值，并進(jìn)行計(jì)算。利用期望值來識別出讓管理層最為擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)桿分析法、現(xiàn)金流分析法、情境分析法等都可以量化具體的因素，進(jìn)行定量分析。

　　4、定性分析：目前應(yīng)用最廣泛的一種方法。就是憑借分析者的經(jīng)驗(yàn)和直覺、業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)、慣例等，為風(fēng)險(xiǎn)管理諸要素(資產(chǎn)價(jià)值，威脅的可能性，弱點(diǎn)被利用的容易度，現(xiàn)有控制措施的效力等)的大小或高低程度定性分級(高、中、低三級)的過程。定性分析一般帶有很強(qiáng)的主觀性。

　　年薪235萬出任獨(dú)立董事，楊瀾緣何被聯(lián)想“重用”?

　　5月15日晚間，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布公告稱，知名主持人楊瀾已獲委任為公司獨(dú)立非執(zhí)行董事，特定任期為三年。公告顯示，截至2020年3月31日止財(cái)政年度，聯(lián)想集團(tuán)非執(zhí)行董事的年度董事酬金為33萬美元(折合人民幣約為234.34萬元)。　　

　　提到楊瀾，腦海中自然而然的就浮現(xiàn)出……了優(yōu)雅、知性、獨(dú)立女性等形容詞。她的職業(yè)生涯從央視主持人開始，之后加盟香港鳳凰衛(wèi)視，開創(chuàng)《楊瀾訪談錄》，與此同時(shí)還創(chuàng)辦了陽光媒體集團(tuán)。

　　18年前曾聯(lián)手“賣唱片”

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)注意到，楊瀾此次“入職”聯(lián)想并非偶然，早在18年前，雙方就有過合作。

　　楊瀾1999年10月從鳳凰衛(wèi)視辭職之后，曾一度沉寂。2000年3月，她突然收購了良記集團(tuán)，更名為陽光文化網(wǎng)絡(luò)電視控股有限公司，成功借殼上市，準(zhǔn)備打造一個(gè)陽光文化的傳媒帝國。2000年8月，楊瀾在香港創(chuàng)辦陽光衛(wèi)視。

　　2002年7月，在香港上市的陽光文化媒體集團(tuán)(注：前身即陽光文化網(wǎng)絡(luò)電視控股，2002年5月更名)宣布，該集團(tuán)附屬公司京文唱片有限公司，已經(jīng)與聯(lián)想集團(tuán)達(dá)成跨行業(yè)合作協(xié)議，兩家公司將利用各自的資源和優(yōu)勢，在影音產(chǎn)品發(fā)行渠道、品牌滲透和市場營銷等方面合力合作，開拓多媒體連鎖音像市場。

　　根據(jù)協(xié)議，京文唱片公司的影音產(chǎn)品將以每月10家的速度，全面進(jìn)駐北京的“聯(lián)想1+1”連鎖店。此舉在改變影音產(chǎn)品發(fā)行渠道傳統(tǒng)單一模式的同時(shí)，也拓寬了“陽光文化”的市場經(jīng)營空間。

　　不過，楊瀾的生意做得并不順利。2003年6月，上年虧損3.5億港元的陽光文化媒體集團(tuán)，以3500萬港元價(jià)格賣掉了京文唱片。

　　2005年7月3日，楊瀾向社會(huì)宣布：將她與吳征共同持有的陽光媒體投資集團(tuán)權(quán)益的51%無償捐獻(xiàn)給社會(huì)，并在香港成立非盈利機(jī)構(gòu)陽光文化基金會(huì)。同時(shí)楊瀾辭去了包括陽光媒體投資董事局主席在內(nèi)的所有相關(guān)管理職務(wù)。

　　廣州日報(bào)旗下《贏周刊》當(dāng)時(shí)報(bào)道稱，這個(gè)重大舉措背后的意義是：楊瀾的5年商業(yè)生涯從此劃上了一個(gè)句號，正式作別商界。以后楊瀾主要將從事她喜歡并擅長的文化傳播事業(yè)，并積極投身環(huán)保、教育等社會(huì)公益事業(yè)。

　　近年來深入研究人工智能，與科技大咖過從甚密

　　聯(lián)想集團(tuán)在公告中稱，楊瀾現(xiàn)年52歲，是中國電視節(jié)目主持人及傳媒企業(yè)家，在業(yè)內(nèi)約有三十年經(jīng)驗(yàn)。她是陽光媒體集團(tuán)及陽光文化基金會(huì)聯(lián)合創(chuàng)辦人及主席，她于1990年獲北京外國語大學(xué)授予英語學(xué)士學(xué)位，1996年獲美國紐約哥倫比亞大學(xué)國際事務(wù)碩士學(xué)位。

　　公告還稱，楊瀾對人工智慧進(jìn)行了深入的研究，發(fā)表了紀(jì)錄片系列，并出版了書籍?，F(xiàn)為國際特殊奧林匹克全球形象大使及全球董事、林肯中心總裁理事會(huì)成員及中國慈善聯(lián)合會(huì)副會(huì)長兼常務(wù)理事。她曾分別應(yīng)邀出任北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)和2022年冬季奧運(yùn)會(huì)的陳述人，以及2010年上海世博會(huì)的形象大使。被《福布斯》雜志評選為“全球100位最具影響力的女性”之一。

　　Helen姐注意到，楊瀾近年來確實(shí)對人工智能頗有研究。

　　在一次接受媒體專訪時(shí)，楊瀾說，她做《探尋人工智能》的想法從2014年就有了。當(dāng)年，《時(shí)代周刊》刊登了“可以改變?nèi)祟愇磥淼目萍肌钡哪甓瓤偨Y(jié)報(bào)告，其中講到了人工智能，讓她產(chǎn)生了極大的好奇心，于是她開始了解人工智能的最新發(fā)展，第一次知道什么叫“卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”(深度學(xué)習(xí)的代表算法之一)。

　　另一方面，楊瀾與科技界的領(lǐng)軍人物張亞勤、李彥宏等都比較熟，私下也常聽他們講各種人工智能的事情?！安粌H是好奇，我覺得，這正是未來會(huì)從根本上影響我們整個(gè)文明形態(tài)的一種技術(shù)顛覆。所以2015年下半年，我跟《楊瀾訪談錄》團(tuán)隊(duì)說，要做一個(gè)人工智能的選題——雖然那時(shí)大眾對人工智能的認(rèn)知還比較陌生。但這是《楊瀾訪談錄》責(zé)任和使命的一種自然延續(xù)，記錄一個(gè)時(shí)代成長的軌跡、記錄時(shí)代的精神印跡?！睏顬懻f。

　　據(jù)陽光媒體集團(tuán)官網(wǎng)介紹，《楊瀾訪談錄》歷時(shí)一年遍訪五國二十城，到訪30多個(gè)人工智能研究機(jī)構(gòu)，采訪80多位行業(yè)專家，帶觀眾們一起體驗(yàn)包括無人駕駛汽車、仿真機(jī)器人、家用機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人Baxter、盲人眼鏡、機(jī)器人酒店等在內(nèi)的新科技，展示語音識別、圖像識別、VR技術(shù)、AR技術(shù)等在內(nèi)的前沿人工智能技術(shù)。其中既有科技感和未來感的科技展示，也有通過對人工智能歷史回溯、對于人工智能與人的關(guān)系、爭議等，展現(xiàn)這一話題的深度和銳度。

　　2019年11月16日，在中國科技新聞學(xué)會(huì)主辦的2019中國科技傳播論壇頒獎(jiǎng)典禮上，楊瀾獲“2019大數(shù)據(jù)科技傳播獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)軍人獎(jiǎng)”。楊瀾在獲獎(jiǎng)感言中說：“我和科技確認(rèn)過眼神，我相信科技的發(fā)展能夠在新時(shí)代引領(lǐng)我們不斷向前?！?/p>

　　國際化視野被聯(lián)想看中

　　針對楊瀾此次“入職”聯(lián)想，聯(lián)想集團(tuán)主席及CEO楊元慶表示，楊瀾加入聯(lián)想董事會(huì)的同時(shí)，聯(lián)想正在專注于其國際化的角色，以及作為一家全球性企業(yè)，聯(lián)想正在承擔(dān)比以往更重大的責(zé)任。

　　楊元慶表示，展望未來，面對一個(gè)全球化變化和轉(zhuǎn)型的世界之時(shí)，對于聯(lián)想而言，楊瀾在慈善事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、見解和建議，會(huì)被證明是無價(jià)的。

　　Helen姐也注意到，隨著社交短視頻的日趨興盛，近期楊瀾走入公眾視野是因其開始進(jìn)入抖音直播行列，開辟了“楊瀾說”的抖音號，重點(diǎn)講解“如何做一個(gè)好媽媽”這個(gè)話題，解答眾多媽媽的疑惑。

　　目前，“楊瀾說”已推出了“千萬別讓你的孩子成為‘媽寶’”“應(yīng)該富養(yǎng)女兒窮養(yǎng)兒子嗎?”等數(shù)期節(jié)目，并收獲了220多萬名粉絲。

　　而這次楊瀾與聯(lián)想的一拍即合，也并非沒有類似的先例。早在2005年百度公司就曾宣布，任命原鳳凰衛(wèi)視主持人梁冬為公司副總裁，負(fù)責(zé)市場及公關(guān)戰(zhàn)略的制定實(shí)施。在此之前梁冬相繼擔(dān)任過鳳凰衛(wèi)視的《鳳凰早班車》、《相聚鳳凰臺》、《娛樂串串燒》等節(jié)目的主持人。后來梁冬從百度離職，自己創(chuàng)辦公司。

　　本文由注冊會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)載自高頓金融分析師，編輯Helen、注會(huì)菌。如需轉(zhuǎn)載或引用需申請授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。

　　ACCA是什么？ACCA考試與ACCA證書是什么？這些問題可能會(huì)困擾那些想要進(jìn)入會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域的人。在本文中，我們將深入探討ACCA考試和證書的相關(guān)問題。

ACCA是什么

　　ACCA全稱為“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”(Association of Chartered Certified Accountants)，是一家總部位于英國倫敦的國際性會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。ACCA會(huì)員遍布全球180多個(gè)國家，是全球最大的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA考試

　　ACCA考試是一項(xiàng)全球性的會(huì)計(jì)資格考試，涵蓋了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅務(wù)等領(lǐng)域。ACCA考試由15門科目組成，考試內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域的各個(gè)方面，包括財(cái)務(wù)管理、商業(yè)法律、稅務(wù)等。

ACCA證書

　　ACCA證書是一項(xiàng)由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的會(huì)計(jì)證書，代表著持有者在會(huì)計(jì)和金融領(lǐng)域的專業(yè)水平。獲得ACCA證書需要通過ACCA考試，同時(shí)還需要滿足相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德要求。

為什么要考ACCA

　　ACCA證書是全球范圍內(nèi)認(rèn)可的會(huì)計(jì)證書之一，持有ACCA證書可以為職業(yè)生涯提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。ACCA證書還可以為個(gè)人提供更好的薪資和福利待遇，同時(shí)也可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)。

總結(jié)

　　ACCA是一家全球性的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，ACCA考試和ACCA證書是ACCA提供的會(huì)計(jì)資格認(rèn)證服務(wù)。獲得ACCA證書可以為職業(yè)生涯提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的薪資待遇。如果你想在會(huì)計(jì)、金融和商業(yè)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，那么考慮獲得ACCA證書是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

耶魯大學(xué)mba申請條件詳情！耶魯申請MBA條件一覽！要申請耶魯大學(xué)管理學(xué)院，申請人必須持有美國認(rèn)可機(jī)構(gòu)或國際同等機(jī)構(gòu)的四年制學(xué)士學(xué)位。申請人必須提交在線申請（包括一篇論文）和以下材料：就讀的每所大學(xué)或?qū)W院的成績單、兩項(xiàng)專業(yè)建議、完成視頻問題、完成行為評估。

一、耶魯大學(xué)mba申請條件（基本條件）

具有受認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷

不要求托福、雅思及PTE成績

需要提交2封專業(yè)推薦信

完成視頻問題

需要提交GRE/GMAT成績

二、耶魯大學(xué)MBA面試

我們的招生委員會(huì)成員提供了以下信息、錄制的視頻和有針對性的建議，以幫助您最好地瀏覽YaleSOM申請。我們邀請您查看信息，并在2022-2023申請周期內(nèi)關(guān)注我們的博客以獲取更多建議。

個(gè)人信息：你的故事從哪里開始

考試成績：一張大圖

學(xué)業(yè)成績：你的平均績點(diǎn)超過了你的總績點(diǎn)

簡歷：如何展示你的經(jīng)歷

MBA后興趣：如何最好地溝通你的職業(yè)生涯

建議：誰、什么和何時(shí)

Essay：我們正在尋找什么

可選信息：它是可選的

活動(dòng)：專注于最有意義的

行為評估：我們正在超越學(xué)術(shù)記錄

視頻問題：旨在為您的成功做好準(zhǔn)備

訪談：我們的方法

注：本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除！

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　成為ACCA持證人，具備持續(xù)領(lǐng)先貫穿職業(yè)生涯的技能提升平臺、職業(yè)發(fā)展遍布全球的工作機(jī)會(huì)、深造學(xué)習(xí)海內(nèi)外進(jìn)修及獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目、備受認(rèn)可政府高端人才發(fā)展計(jì)劃ACCA會(huì)員等福利！

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　一、持續(xù)領(lǐng)先貫穿職業(yè)生涯的技能提升平臺

　　作為一名專業(yè)人士，積極進(jìn)取并保持高職業(yè)水準(zhǔn)是脫穎而出的關(guān)鍵。正因如此，ACCA將每年完成繼續(xù)教育（CPD）作為保持會(huì)員資格的條件之一。鼓勵(lì)持證人通過持續(xù)學(xué)習(xí)，提高知識技能水平，增強(qiáng)就業(yè)能力，為持證人的客戶和雇主實(shí)現(xiàn)增值，確保在快速迭代變化的競爭環(huán)境中保持優(yōu)勢。ACCA提供的CPD資源以其數(shù)量之多，領(lǐng)域之廣，知識之專業(yè)、前沿而領(lǐng)先。

　　1）每年超百場線上線下活動(dòng)

　　在2017年，ACCA就在全國范圍組織了180場，合計(jì)400小時(shí)的繼續(xù)教育（CPD）活動(dòng)（其中約90%的活動(dòng)均為免費(fèi)），全方位幫助ACCA會(huì)員成長為未來所需的精英領(lǐng)袖。超過400小時(shí)的CPD活動(dòng)、180場的各地會(huì)員活動(dòng)、超過40場免費(fèi)在線講座、在北上廣三地的年度峰會(huì)、CFO峰會(huì)、稅務(wù)和財(cái)會(huì)論壇。

　　2）全球?qū)W習(xí)資源—CPD Direct電子雜志

　　每月更新，并發(fā)到你注冊郵箱里的CPD電子雜志能告訴您CPD新聞及要求、全球CPD學(xué)習(xí)資源及活動(dòng)等。

　　3）了解所在行業(yè)—ACCA行業(yè)資源庫

　　為幫助你更快進(jìn)入特定領(lǐng)域，ACCA全球網(wǎng)站上為會(huì)員提供如中小企業(yè)、財(cái)務(wù)服務(wù)、公共部門、共享外包、內(nèi)部審計(jì)等行業(yè)或部門的相關(guān)資料。其中包含相關(guān)技術(shù)文章、政策、新聞、CPD課程活動(dòng)等，助你深入了解該行業(yè)或部門，迅速提升技能。ACCA每年的活動(dòng)匯集了國內(nèi)一線經(jīng)濟(jì)學(xué)家、行業(yè)領(lǐng)袖、知名學(xué)者，成為財(cái)會(huì)界引領(lǐng)行業(yè)話題的標(biāo)桿?；顒?dòng)內(nèi)容既包含稅務(wù)、財(cái)報(bào)、企業(yè)融資、資本市場、新收入準(zhǔn)則等專業(yè)硬知識，又緊密貼合會(huì)員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，為職場新人、中層管理者、高層領(lǐng)導(dǎo)者以及有職業(yè)轉(zhuǎn)型需求人士，為國企民企外企等不同企業(yè)員工，為金融、能源等不同行業(yè)在職人士，提供從行業(yè)洞察到職場軟技能等量身定制的專業(yè)講座。

　　二、深造學(xué)習(xí)海內(nèi)外進(jìn)修及獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目

　　ACCA與國內(nèi)外優(yōu)秀商學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，推出專屬項(xiàng)目及獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，匯集眾多優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源及平臺支持，滿足會(huì)員終身職業(yè)發(fā)展的需求。例如：

　　倫敦大學(xué)專業(yè)會(huì)計(jì)碩士項(xiàng)目

　　牛津布魯克斯大學(xué)MBA項(xiàng)目

　　中歐FMBA-ACCA專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

　　香港中文大學(xué)（深圳）高等金融研究院ACCA專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院中美EMBA（CHEMBA）ACCA專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

　　上海交大上海高級金融學(xué)院“SAIF-前沿金融管理課程ACCA專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金”

　　上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院EMPAcc-ACCA獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

　　三、職業(yè)發(fā)展遍布全球的工作機(jī)會(huì)

　　1、專屬你的職位公告板

　　專注財(cái)會(huì)金融領(lǐng)域、上萬職位需求、全面支持你每個(gè)階段的職業(yè)需求，在ACCA職位公告板，總能發(fā)現(xiàn)最適合你的職位或團(tuán)隊(duì)新成員。無論你是剛準(zhǔn)備進(jìn)入職場的新人，還是尋求突破的精英人士，都可免費(fèi)通過ACCA職位公告板，為職業(yè)生涯的進(jìn)階加速。ACCA職位公告板上共有超過35,000家企業(yè)曾發(fā)布招聘信息，涵蓋金融服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、管理咨詢、政府與公共部門等20多個(gè)領(lǐng)域。目前日均在線招聘職位數(shù)量維持在6000-8000個(gè)，其中60%為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上職位。ACCA職位公告板結(jié)合了全國逾700家ACCA認(rèn)可雇主的資源，除此之外還有外企、民企、國企等各大企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的大量職位也列明優(yōu)先選擇ACCA。

　　2、海外發(fā)展無憂-ACCA全球網(wǎng)絡(luò)

　　ACCA在全球范圍內(nèi)，有227000名會(huì)員，544000名學(xué)員，他們活躍于全球的各個(gè)領(lǐng)域，是備受國際認(rèn)可和行業(yè)青睞的專業(yè)會(huì)計(jì)師。在中國，ACCA擁有26000名會(huì)員，133000名學(xué)員。ACCA影響力跨越179個(gè)國家，在全球擁有7,571家認(rèn)可雇主，在求職過程中，ACCA會(huì)員及學(xué)員都將擁有良多的發(fā)展機(jī)遇和競爭優(yōu)勢。

　　四、備受認(rèn)可政府高端人才發(fā)展計(jì)劃ACCA會(huì)員

　　因其國際視野、高端專業(yè)技能和高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守廣受認(rèn)可。近年來，為吸引和培養(yǎng)國際化高端財(cái)會(huì)人才，不少地方注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)紛紛將ACCA納入行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范疇，為ACCA人才提供數(shù)額可觀的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除了注協(xié)，不少地方政府也紛紛把ACCA納入緊缺人才目錄、高端金融人才發(fā)展規(guī)劃之中，給與不同程度的財(cái)政支持和福利待遇。

　　五、社交網(wǎng)絡(luò)全球財(cái)金界頂級的人脈圈

　　成為廣受認(rèn)可的國際財(cái)金組織中的一員，其中一個(gè)非常大的好處是能通過ACCA的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識許多志同道合的專業(yè)人士。

　?、儇S富多元的線下活動(dòng)

　　除了上述的專業(yè)CPD活動(dòng)外，ACCA還通過新會(huì)員慶典、會(huì)員聚會(huì)、企業(yè)參觀以及如登山、觀影、彩妝等活動(dòng)打造輕松愉悅的氛圍，以專業(yè)活動(dòng)結(jié)合在線社群、聚會(huì)交流的多種途徑為ACCA會(huì)員找到志同道合的伙伴，打造財(cái)會(huì)金融界高端的社交人脈圈。

　?、谌蚝捅镜鼗纳缃幻襟w

　　ACCA擁有當(dāng)?shù)厣缃幻襟w，如ACCA中國組織運(yùn)營會(huì)員及準(zhǔn)會(huì)員微信群、QQ群、LinkedIn、微博、微信公眾號，在全球有Facebook、Twitter、Instagram、Youtube、LinkedIn等，持證人能通過我們的網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)得到其他專業(yè)人士關(guān)于業(yè)務(wù)、職業(yè)規(guī)劃等各方面的建議及支持。

　?、郯l(fā)現(xiàn)你的同道中人

　　因?yàn)閷ρ葜v的熱愛和渴望，他們成立了ACCA頭馬俱樂部；因?yàn)閷﹂喿x的熱情，他們成立了讀書會(huì)；因?yàn)橄矚g打羽毛球，他們成立了羽毛球小組；因?yàn)槠诖Y(jié)合工作實(shí)踐教授SBL課程，他們成立了SBL學(xué)習(xí)群……在ACCA，持證人總能找到與之有相同興趣的伙伴，他們因此而匯聚在一起，聯(lián)機(jī)學(xué)習(xí)，互相鼓舞，共同成長。

　　六、品牌打造開拓更多人生的可能

　　專業(yè)人士也需通過分享來經(jīng)營打造自己的個(gè)人品牌，并且從小范圍到大行業(yè)圈子來建立自己的影響力。規(guī)劃和塑造個(gè)人品牌，也就是規(guī)劃職業(yè)未來。

　　ACCA通過分享力訓(xùn)練營系列和職業(yè)宣講師等項(xiàng)目為會(huì)員打造系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐分享力的絕佳平臺，通過ACCA戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖（SBL）教師培訓(xùn)帶領(lǐng)會(huì)員們邁向職業(yè)講師的發(fā)展道路，同時(shí)又與多方社交媒體和平臺伙伴合作向會(huì)員提供成為知識網(wǎng)紅和專業(yè)大咖的機(jī)會(huì)。

　　ACCA與媒體、協(xié)會(huì)、商學(xué)院、政府機(jī)構(gòu)保持緊密合作，為會(huì)員們提供知識分享的豐富平臺。眾多ACCA會(huì)員開始走上講臺，走進(jìn)校園，成為校園講座、專題論壇的演講嘉賓，成為教育合作機(jī)構(gòu)的老師；走上舞臺，走進(jìn)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體，成為企業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)講座、論壇峰會(huì)的分享嘉賓。

　　ACCA中國從培訓(xùn)到分享機(jī)會(huì)全面助力會(huì)員打造個(gè)人品牌，發(fā)現(xiàn)人生的更多可能。

　　七、影響行業(yè)共同成為推動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展第一力量

　　ACCA是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的積極推動(dòng)者，在包括環(huán)境報(bào)告、公司治理等專業(yè)問題上有著深入的研究。通過舉辦各種大型專題會(huì)議，專業(yè)研討會(huì)及出版刊物，ACCA不斷為國際財(cái)會(huì)界的未來發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　①會(huì)員?？?Accounting and Business雜志

　　這是一本內(nèi)容包含ACCA資深會(huì)員訪談、前沿實(shí)務(wù)案例、深度行業(yè)觀察、CPD及職業(yè)發(fā)展技術(shù)文章以及ACCA新聞的會(huì)員雜志。AB是不可被忽視的重要的會(huì)員權(quán)益和學(xué)習(xí)資源。在全球范圍內(nèi)有6個(gè)版本——英國、愛爾蘭、中國、馬來西亞、新加坡及國際版。

　　②一手資訊-AB Direct電子雜志

　　AB Direct是周更的電子雜志，持證人可以了解到最新的專業(yè)領(lǐng)域資訊，CPD文章，工作機(jī)會(huì)以及ACCA新聞?？赏ㄟ^以下網(wǎng)頁訂閱：AB Direct ezine|ACCA Global

　?、矍把貓?bào)告-Professional insights專業(yè)洞察

　　PI匯聚了全球前沿的財(cái)會(huì)、金融及商界的調(diào)查研究結(jié)果，包含“全球經(jīng)濟(jì)”“專業(yè)會(huì)計(jì)師-成就未來”“風(fēng)險(xiǎn)”“為全球財(cái)會(huì)服務(wù)”“技術(shù)”等五大內(nèi)容版塊，將幫助會(huì)員了解從全球經(jīng)濟(jì)到風(fēng)險(xiǎn)管理，讓會(huì)員持續(xù)更新學(xué)習(xí)專業(yè)知識，同時(shí)培養(yǎng)前瞻性思考的能力。

　　ACCA的全球聲譽(yù)意味著我們的會(huì)員可以在塑造專業(yè)人才和推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中成為重要的一部分。會(huì)員的故事和洞察都有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在上面的雜志和報(bào)告，與此同時(shí)，ACCA會(huì)員經(jīng)常被邀請?jiān)诘貐^(qū)乃至國際水平的會(huì)議和項(xiàng)目上扮演重要角色，表達(dá)意見，影響政策，對個(gè)人和行業(yè)、社會(huì)都有積極的影響。

　　八、人生伴侶從職場到生活的貼心陪伴

　　①貼心的服務(wù)

　　ACCA是唯一一家提供客服中心的國際會(huì)計(jì)師組織。ACCA connect在24小時(shí)，365天為你提供服務(wù)。無論何時(shí)何地，會(huì)員都可以通過客服中心電話、郵件、web chat）以及當(dāng)?shù)卮硖帿@得高效的支持。

　?、趶膶W(xué)習(xí)到生活各方面的優(yōu)惠福利

　　從專業(yè)雜志訂閱優(yōu)惠，學(xué)習(xí)社區(qū)免費(fèi)賬號，讀書會(huì)會(huì)員卡獎(jiǎng)學(xué)紅包，音樂劇、演奏會(huì)等演出購票優(yōu)惠，再到產(chǎn)品購買優(yōu)惠、酒店預(yù)訂優(yōu)惠，以及中歐商學(xué)院、長江商學(xué)院、財(cái)稅論壇、鈦邊緣論壇等財(cái)會(huì)金融、前沿科技創(chuàng)新的高端峰會(huì)優(yōu)惠乃至免費(fèi)的參會(huì)名額。ACCA以全球化的視野、前瞻的洞察，度身定制且高附加值的專業(yè)服務(wù)，眾多免費(fèi)且優(yōu)質(zhì)的合作資源及平臺，為會(huì)員開啟更廣闊的未來。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA概述

　　特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of Chartered Certified Accountants，簡稱為ACCA)，1904成立于英國，是目前世界上領(lǐng)先的專業(yè)會(huì)計(jì)

　　師團(tuán)體，也是國際上海外學(xué)員最多、學(xué)員規(guī)模最大、發(fā)展最快的專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。ACCA在國內(nèi)被稱為“國際注冊會(huì)計(jì)師”，同時(shí)ACCA資格被認(rèn)為是"國際財(cái)會(huì)界的通行證"。

　　為什么要學(xué)ACCA？

　　含金量高：ACCA知識體系全面完善、綜合性強(qiáng)，ACCA體系培養(yǎng)出來的人才不僅擁有專業(yè)的知識，而且擁有一系列先進(jìn)的管理理念；

　　階段性強(qiáng)：通過ACCA,學(xué)員可完成從零基礎(chǔ)小白轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒壺?cái)會(huì)專業(yè)人士的過程；

　　靈活度高：ACCA的學(xué)習(xí)不限專業(yè)，可滿足非財(cái)會(huì)專業(yè)的同學(xué)未來想要從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作的需求；

　　就業(yè)前景好：ACCA是國內(nèi)外最知名的國際財(cái)會(huì)認(rèn)證，是眾多企業(yè)招聘人才的優(yōu)先條件；

　　回報(bào)豐厚：ACCA更能勝任企業(yè)高級管理的職位，并享受較高薪酬和優(yōu)越的福利待遇。