基建工地的臨時性房屋是否征收房產(chǎn)稅？《財政部稅務(wù)總局關(guān)于房產(chǎn)稅若干具體問題的解釋和暫行規(guī)定》(財稅地字〔1986〕8號)對此作出了說明：

　　二十一、關(guān)于基建工地的臨時性房屋，應(yīng)否征收房產(chǎn)稅？

　　凡是在基建工地為基建工地服務(wù)的各種工棚、材料棚、休息棚和辦公室、食堂、茶爐房、汽車房等臨時性房屋，不論是施工企業(yè)自行建造還是由基建單位出資建造交施工企業(yè)使用的，在施工期間，一律免征房產(chǎn)稅。但是，如果在基建工程結(jié)束以后，施工企業(yè)將這種臨時性房屋交還或者估價轉(zhuǎn)讓給基建單位的，應(yīng)當從基建單位接收的次月起，依照規(guī)定征收房產(chǎn)稅。

　　臨時存款賬戶是指存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶，屬于銀行結(jié)算賬戶的一種，單位銀行結(jié)算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。

臨時存款賬戶適用范圍

　　臨時存款賬戶適用于四個方面，具體如下：

　　1、異地臨時經(jīng)營活動，例如建筑施工及安裝單位等在異地的臨時經(jīng)營活動；

　　2、設(shè)立臨時機構(gòu)，例如工程指揮部、籌備領(lǐng)導小組、攝制組等；

　　3、注冊驗資、增資；

　　4、軍隊、武警單位承擔基本建設(shè)或者異地執(zhí)行作戰(zhàn)、演習、搶險救災(zāi)、應(yīng)對突發(fā)事件等臨時任務(wù)。

臨時存款賬戶的使用

　　1、臨時存款賬戶用于辦理臨時機構(gòu)以及存款人臨時經(jīng)營活動發(fā)生的資金收付。臨時存款賬戶應(yīng)根據(jù)有關(guān)開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限，最長不得超過2年。

　　2、臨時存款賬戶支取現(xiàn)金，應(yīng)按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

臨時存款賬戶開戶證明文件

　　臨時存款賬戶開戶證明文件主要包括以下內(nèi)容：

　　1、臨時機構(gòu)，應(yīng)出具其駐在地主管部門同意設(shè)立臨時機構(gòu)的批文。

　　2、異地建筑施工及安裝單位，應(yīng)出具其營業(yè)執(zhí)照正本或其隸屬單位的營業(yè)執(zhí)照正本，以及施工及安裝地建設(shè)主管部門核發(fā)的許可證或建筑施工及安裝合同外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位，應(yīng)出具行業(yè)主管部門核發(fā)的資質(zhì)準入證明

　　3、異地從事臨時經(jīng)營活動的單位，應(yīng)出具其營業(yè)執(zhí)照以及臨時經(jīng)營地市場監(jiān)督管理部門的批文。

　　4、境內(nèi)單位在異地從事臨時活動的，應(yīng)出具政府有關(guān)部門批準其從事該項活動的證明文件

　　5、境外（含我國港、澳、臺地區(qū)）機構(gòu)在境內(nèi)從事經(jīng)營活動的，應(yīng)出具政府有關(guān)部門批準其從事該項活動的證明文件。

　　6、軍隊、武警單位因執(zhí)行作戰(zhàn)、演習、搶險救災(zāi)、應(yīng)對突發(fā)事件等任務(wù)需要開立銀行賬戶時，開戶銀行應(yīng)當憑軍隊、武警團級以上單位后勤（聯(lián)勤）部門出具的批件或證明，先予開戶并同時啟用，后補辦相關(guān)于續(xù)。

　　7、注冊驗資資金，應(yīng)出具市場監(jiān)督管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書或有關(guān)部門的批文。

　　8、增資驗資資金，應(yīng)出具股東會或董事會決議等證明文件。

　　上述第2、3、4、8項還應(yīng)出具基本存款賬戶開戶許可證或基本存款賬戶編號，外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位除外。

　　A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實際雇傭關(guān)系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實際雇傭關(guān)系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務(wù)費

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　   企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發(fā)工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括有企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節(jié)性和修理期間的停工損失等?！爸圃熨M用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

   　從事生產(chǎn)、經(jīng)營的個人尚未辦理營業(yè)執(zhí)照卻發(fā)生納稅義務(wù)的，能否申請辦理臨時稅務(wù)登記？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于稅收征管若干事項的公告》(國家稅務(wù)總局公告2019年第48號)第二條規(guī)定，關(guān)于臨時稅務(wù)登記問題：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的個人應(yīng)辦而未辦營業(yè)執(zhí)照，但發(fā)生納稅義務(wù)的，可以按規(guī)定申請辦理臨時稅務(wù)登記。

　　納稅人取得臨時稅務(wù)登記證后，可以憑臨時稅務(wù)登記證及副本按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)涉稅事項。

　　注：應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照臨時經(jīng)營的，不得辦理臨時稅務(wù)登記，但必須按照相應(yīng)規(guī)定繳納稅款。確需開具發(fā)票的，可向稅務(wù)機關(guān)申請代開發(fā)票。

　　個人辦理臨時稅務(wù)登記的好處

　　1、個人辦理臨時稅務(wù)登記后，可以開普票，也能開專票，這樣一來解決了其上游企業(yè)的增值稅稅負問題。

　　2、個人辦理臨時稅務(wù)登記，其性質(zhì)類似臨時個體工商戶，不屬于公司制企業(yè)，因此無需繳納企業(yè)所得稅。

　　3、個人辦理臨時稅務(wù)登記后，可享受小微企業(yè)的增值稅減免政策。

　　4、個人辦理臨時稅務(wù)登記，開具增值稅發(fā)票的同時，稅務(wù)局可按業(yè)務(wù)屬性核定征收個稅。

　　5、個人辦理臨時稅務(wù)登記后，取得臨時稅務(wù)登記，需要視同小規(guī)模企業(yè)做臨時納稅申報。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關(guān)系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務(wù)費處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據(jù)從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應(yīng)為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應(yīng)按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關(guān)系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務(wù)，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)的勞務(wù)報酬。支付單位應(yīng)按支付勞務(wù)報酬預扣預繳個人所得稅。

　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據(jù)法律法規(guī)進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　?。?、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　?。场⒐?jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　４、辭退福利。

　?。怠⑵渌绞降穆毠ば匠?。公司在職工提供服務(wù)的期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。

　　6、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的相關(guān)補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2幾年，但是有特殊情況的，例如用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長，需要在該賬戶的有效期之內(nèi)向銀行提出申請。

臨時存款賬戶的有效期

　　臨時存款賬戶的有效期為：臨時存款賬戶最長不超過2年。不過，如果是用戶在使用賬戶的過程中，希望將臨時存款賬戶的時間延長的話，需要在該賬戶的有效期之內(nèi)向銀行提出申請；并由相關(guān)銀行向中國人民銀行當?shù)胤种нM行申報，經(jīng)過中國人民銀行的核準以后，方可辦理延期。

臨時存款賬戶可以提現(xiàn)嗎

　　根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定，臨時存款賬戶可以辦理現(xiàn)金取現(xiàn)。但部分賬戶不可以，例如注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付，是不可以現(xiàn)金取現(xiàn)的。

　　此外，存款人在異地從事臨時活動的，只能在其臨時活動地開立一個臨時存款賬戶。建筑施工及安裝單位企業(yè)在異地同時承建多個項目的，可以根據(jù)建筑施工及安裝合同開立不超過項目合同個數(shù)的臨時存款賬戶。存款人為臨時機構(gòu)的，只能在其駐地開立一個臨時存款賬戶，不得開立其他銀行結(jié)算賬戶。

臨時存款賬戶的適用范圍

　　1、在外地舉辦臨時性經(jīng)營活動

　　2、注冊驗資的臨時存款賬戶在此驗資期間只收不付

　　3、海外（含港澳地區(qū)）機構(gòu)在境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營

　　4、臨時存款賬戶用以申請辦理臨時機構(gòu)以及存戶臨時經(jīng)營產(chǎn)生的資金收付

臨時存款賬戶能開多少個

　　臨時存款賬戶是存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶，用于辦理臨時機構(gòu)以及存款人臨時經(jīng)營活動發(fā)生的資金收付。一般臨時戶都是有特殊的用途才給開，但特殊用途不一致時是可以開設(shè)多個的，所以臨時存款賬戶能開多個。

　　臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　?、偃绻九c臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　?、谌绻九c臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務(wù)的，企業(yè)按照勞務(wù)費處理。無需提供社保。