臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　支付臨時(shí)工薪水的時(shí)候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，具體會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　       　制造費(fèi)用

　      　 銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

　　個(gè)人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計(jì)算以后再一起扣除，從而依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會(huì)計(jì)核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　?。薄⒙毠すべY，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　?。?、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　３、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　?。?、辭退福利。

　?。?、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務(wù)的期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。

　　6、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的相關(guān)補(bǔ)償也屬于辭退福利范疇。