公司在盈利的情況下，年末計(jì)提股利時(shí)，一般計(jì)入利潤(rùn)分配科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如何編制？

　　計(jì)提股利的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提股利時(shí)的分錄如下：

　　借：利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)

　　       貸：應(yīng)付股利

　　實(shí)際支付股利的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付股利屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤(rùn)分配方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)。

　　企業(yè)應(yīng)通過"應(yīng)付股利"科目，核算企業(yè)確定或宣告支付但尚未實(shí)際支付的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)。

　　股利是什么？

　　股息、紅利亦合稱為股利。股份公司通常在年終結(jié)算后，將盈利的一部分作為股息按股額分配給股東。股利的主要發(fā)放形式有現(xiàn)金股利、股票股利、財(cái)產(chǎn)股利和建業(yè)股利。

　　現(xiàn)金股利亦稱派現(xiàn)，是股份公司以貨幣形式發(fā)放給股東的股利;股票股利也稱為送紅股，是指股份公司以增發(fā)本公司股票的方式來代替現(xiàn)金向股東派息，通常是按股票的比例分發(fā)給股東。股東得到的股票股利，實(shí)際上是向公司增加投資;新建或正在擴(kuò)展中的公司，往往會(huì)借助于分派股票股利而少發(fā)現(xiàn)金股利。財(cái)產(chǎn)股利是股份公司以實(shí)物或有價(jià)證券的形式向股東發(fā)放的股利。建業(yè)股份公司是以公司籌集到的資金作為投資盈利分發(fā)給股東的股利。這種情況多發(fā)生在那些建設(shè)周期長(zhǎng)、資金周轉(zhuǎn)緩慢、風(fēng)險(xiǎn)大的公司。因?yàn)榻ㄔO(shè)時(shí)間長(zhǎng)，一時(shí)不能贏利，但又要保證股利的發(fā)放吸引投資者。

　　股息是股份公司從提取了公益金、以及公積金的稅后利潤(rùn)中，按照股息率分發(fā)給企業(yè)股東的收益，而紅利是上市公司分配給股東的利潤(rùn)。

　　股息和紅利的區(qū)別

　　1、股息

　　股息，即股票的利息，也就是股份公司從提取了公益金、以及公積金的稅后利潤(rùn)中，按照股息率分發(fā)給企業(yè)股東的收益。

　　在上市公司的稅后利潤(rùn)中，股息的分配順序如下：

　?。?）彌補(bǔ)以前年度的虧損。

　　（2）提取法定盈余公積金。

　　（3）提取公益金。

　?。?）提取任意公積金。

　?。?）支付優(yōu)先股股息。

　　（6）支付普通股股息。

　?。?）分配紅利。

　　2、紅利

　　紅利，也就是上市公司分配給股東的利潤(rùn)。

　　需要注意的是，普通股的股東獲得超過股息部分的利潤(rùn)，也是屬于紅利。

　　普通股的股東所得紅利，是取決于企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況、以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略決策的總體安排，并沒有固定數(shù)額的。

　　3、股息和紅利的區(qū)別

　　股民投資上市公司的基本目的在于獲取股息和紅利，紅利也是屬于企業(yè)分發(fā)給股東的回報(bào)，但是其與股息的區(qū)別在于：

　?。?）紅利的數(shù)額一般是不確定的，是取決于企業(yè)每年可分配的盈余；但股息的利率是固定的。

　?。?）紅利是股息分配完后，從企業(yè)剩余的利潤(rùn)中分配給普通股股東的；而股息則是分配給優(yōu)先股股東的股票收益。

　　股利是什么？

　　股息、紅利合稱為股利。

　　股利的發(fā)放形式主要有：股票股利、現(xiàn)金股利、財(cái)產(chǎn)股利、建業(yè)股利。

　　企業(yè)收到的股利，不同情況下計(jì)入不同的科目核算，比如是采用成本法核算的長(zhǎng)期股權(quán)投資，則應(yīng)計(jì)入應(yīng)收股利、投資收益等科目核算，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　收到股利會(huì)計(jì)分錄

　　采用成本法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　借：應(yīng)收股利

　　　　貸：投資收益

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)收股利

　　采用權(quán)益法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資

　　借：長(zhǎng)期股權(quán)投資————損益調(diào)整

　　　　貸：投資收益

　　交易性金融資產(chǎn)/其他權(quán)益工具投資

　　借：應(yīng)收股利

　　　　貸：投資收益

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)收股利

　　分配股利會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　1.經(jīng)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決議，分配給股東或投資者的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)

　　　　貸：應(yīng)付股利

　　實(shí)際支付股利或利潤(rùn)時(shí)：

　　借：應(yīng)付股利

　　　　貸：銀行存款

　　2.經(jīng)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決議，分配給股東的股票股利，應(yīng)在辦理增資手續(xù)后

　　借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　　　貸：股本

　　股利如何理解？

　　股利，是指依股份支付給持股人的公司盈余。一般來說，公司在納稅、彌補(bǔ)虧損、提取法定公積金之前，不得分配股利。公司當(dāng)年無利潤(rùn)時(shí)也不得分配股利。

　　股利的分配原則：

　?。?）制度原則。公司分派股利應(yīng)遵循利潤(rùn)分配的基本程序和制度，一般不允許發(fā)生下列情況：未扣除稅金而分派股利；未彌補(bǔ)虧損而分派股利；未提存公積而分派股利；無盈余而分派股利。

　?。?）股權(quán)平等原則。股利分派時(shí)，對(duì)分派日期、分派金額等要素，在各股東之間不得有判別。

　　（3）基準(zhǔn)原則。對(duì)認(rèn)股時(shí)股款的預(yù)繳或遲繳、股票轉(zhuǎn)讓的過戶交割等影響股東持股比例的因素，應(yīng)該確立一個(gè)基準(zhǔn)，以便具體規(guī)定和限制。

　　（4）例外原則。對(duì)于發(fā)行特別股的公司，如章程規(guī)定特別股有先行分派股利的權(quán)利，或其所受分派率高于普通股，則依章程規(guī)定行事。對(duì)新建企業(yè)無盈利而發(fā)放建業(yè)股利，可以不受上述某些原則的限制。

　　2021年新疆會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格合格證書采用線下領(lǐng)取證書的方式，需要各位考生攜帶本人有效身份證，到考試地財(cái)政局會(huì)計(jì)管理部門領(lǐng)取資格證書。

新疆初級(jí)會(huì)計(jì)證書的部分領(lǐng)取地址

　　1、烏魯木齊市財(cái)政局會(huì)計(jì)科：烏魯木齊市水磨溝區(qū)準(zhǔn)噶爾街299號(hào)益民大廈B座613室；

　　2、喀什地區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)科：喀什市解放北路64號(hào)喀什地區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)科；

　　3、阿克蘇地區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)科：阿克蘇地區(qū)阿克蘇市文化路28號(hào)地區(qū)綜合辦公區(qū)地區(qū)財(cái)政局內(nèi)控監(jiān)督科（會(huì)計(jì)科）；

　　4、阿勒泰地區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)科：阿勒泰市南區(qū)建業(yè)街86號(hào)阿勒泰地區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)科；

　　5、克州財(cái)政局會(huì)計(jì)科：新疆維吾爾自治區(qū)克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿圖什市天山路東延38號(hào)。

在新疆取得初級(jí)會(huì)計(jì)證書后可以從事什么職業(yè)

　　1、出納

　　相信很多人都知道出納這個(gè)職業(yè)，一般出納就是負(fù)責(zé)管理企業(yè)的資金的職務(wù)，這也是在會(huì)計(jì)行業(yè)中很普遍的崗位。出納一般除了管理錢以外，出納還會(huì)負(fù)責(zé)票據(jù)、證券的收付、保管、核算等事宜，所以說出納的工作還是比較雜亂的。

　　在月薪方面，隨著企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的福利越來越高，對(duì)于持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人士，其對(duì)應(yīng)的崗位薪資也會(huì)比較好，在一線城市地區(qū)，出納的月薪大約在4k~6k左右水平，二三線城市出納的收入在3k~5k左右。

　　2、會(huì)計(jì)

　　會(huì)計(jì)的崗位等級(jí)會(huì)比出納略高一點(diǎn)，其實(shí)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容是接近的，一般都是管理企業(yè)賬務(wù)的。

　　會(huì)計(jì)的工作除了很多都會(huì)與出納重復(fù)以外，另外還會(huì)涉及到企業(yè)資金的總盤算、根據(jù)原始憑證登記記賬憑證、編制科目匯總表登記總賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等事務(wù)。

　　月薪方面，會(huì)計(jì)會(huì)比出納略高一些，一線城市地區(qū)大約在6k~7k的水平，而在二三線城市能達(dá)到4k~6k左右。

在建工程這個(gè)會(huì)計(jì)科目可能很多商貿(mào)會(huì)計(jì)聽說過但是沒接觸過，不太了解其中的內(nèi)容與會(huì)計(jì)科目的核算，如果你還對(duì)這部分內(nèi)容不了解的話，就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

首先我們先來了解一下，在建工程屬于什么會(huì)計(jì)科目

一般在建工程科目核算的是固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費(fèi)、大修理費(fèi)用、更新改造支出、房屋的裝修費(fèi)用等，滿足固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，科目應(yīng)當(dāng)按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設(shè)備”、“待攤支出”以及單項(xiàng)工程進(jìn)行明細(xì)核算，在建工程發(fā)生減值的，應(yīng)在本科目設(shè)置“減值準(zhǔn)備”明細(xì)科目進(jìn)行核算，本科目的期末借方余額，反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價(jià)值。

在建工程相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄

外包的在建工程

1、外包的工程

借：在建工程

貸：銀行存款

2、將設(shè)備交給承包企業(yè)進(jìn)行安裝

借：在建工程

貸：工程物資

3、與承包的企業(yè)結(jié)算工程價(jià)款時(shí)

借：在建工程

貸：銀行存款/應(yīng)付賬款

自營(yíng)的在建工程

1、領(lǐng)用工程物資，原材料

借：在建工程

貸：工程物資/原材料/庫存商品

如果是計(jì)劃成本，還應(yīng)該分?jǐn)偝杀静町?/p>

2、相應(yīng)的增值稅

借：在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬

3、輔助生產(chǎn)部門為工程提供的勞務(wù)

借：在建工程

貸：生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

4、在建工程發(fā)生的管理費(fèi)和應(yīng)該負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)

借：在建工程（待攤支出）

貸：銀行存款

如果借款費(fèi)用滿足資本化的條件

借：在建工程（待攤支出）

貸：長(zhǎng)期借款/應(yīng)付利息

在建工程會(huì)計(jì)處理比較

各單位所需固定資產(chǎn)，除了外購(gòu)之外，還可以充分利用自有人力、物力自行建造，即稱之為在建工程。在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中為此專門設(shè)置了“在建工程”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算，工程支出發(fā)生時(shí)，借記“在建工程”科目，貸記“銀行存款”等科目；工程完工交付使用時(shí)，按實(shí)際工程支出借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“在建工程”科目。而在《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》中未設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行基建業(yè)務(wù)的核算。

以上就是關(guān)于在建工程的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

在建工程需要計(jì)提折舊嗎？會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　股利增長(zhǎng)模型計(jì)算公式：股利增長(zhǎng)率=本年每股股利增長(zhǎng)額/上年每股股利×100%。股利增長(zhǎng)率就是本年度股利較上一年度股利增長(zhǎng)的比率。

　　股利增長(zhǎng)率在短期內(nèi)有可能高于資本成本，但從長(zhǎng)期來看，如果股利增長(zhǎng)率高于資本成本，必然出現(xiàn)支付清算性股利的情況，從而導(dǎo)致資本的減少。

　　資本資產(chǎn)定價(jià)模型與股利增長(zhǎng)模型計(jì)算的股權(quán)資本成本有什么不同？

　　資本資產(chǎn)定價(jià)模型與股利增長(zhǎng)模型計(jì)算的股權(quán)資本成本的不同有：對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的解釋度不同、兩者的基本假設(shè)有諸多不同、市場(chǎng)保持平衡的均衡原理不同。股利增長(zhǎng)模型又稱為“股利貼息不變?cè)鲩L(zhǎng)模型”、“戈登模型（Gordon Model）”，在大多數(shù)理財(cái)學(xué)和投資學(xué)方面的教材中，戈登模型是一個(gè)被廣泛接受和運(yùn)用的股票估價(jià)模型。資本資產(chǎn)定價(jià)模型主要研究證券市場(chǎng)中資產(chǎn)的預(yù)期收益率與風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)之間的關(guān)系，以及均衡價(jià)格是如何形成的，是現(xiàn)代金融市場(chǎng)價(jià)格理論的支柱，廣泛應(yīng)用于投資決策和公司理財(cái)領(lǐng)域。

　　什么是股利？

　　股利一般指紅利，是指上市公司在進(jìn)行利潤(rùn)分配時(shí)，分配給股東的利潤(rùn)。一般是每10股，派發(fā)XX元，股東在獲得時(shí)，還要扣掉上交稅額。普通股股東所得到的超過股息部分的利潤(rùn)。普通股股東所得紅利沒有固定數(shù)額，企業(yè)分派給股東多少紅利，則取決于企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況的好壞和企業(yè)今后經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略決策的總體安排。

　　什么是股利發(fā)放日？

　　股利發(fā)放日將股利正式發(fā)放給股東的日期。股利的主要發(fā)放形式有現(xiàn)金股利、股票股利、財(cái)產(chǎn)股利和建業(yè)股利。宣布股利日是董事會(huì)宣布決定在某日發(fā)放股利的日期。除息日是除去股息日期。在除息日當(dāng)天或其后購(gòu)買股票者將無權(quán)領(lǐng)取最近一次股利。除息日一般在股權(quán)登記日后面若干天。

　　隨著數(shù)字化技術(shù)和財(cái)務(wù)共享的發(fā)展，財(cái)務(wù)共享建設(shè)正逐步深化。為發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的最大價(jià)值，用友網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)共享專家唐勇提出了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，需要企業(yè)重視：

　　從整體財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的視角規(guī)劃財(cái)務(wù)共享中心的定位：

　　企業(yè)在規(guī)劃財(cái)務(wù)共享中心時(shí)，不應(yīng)單純看重共享，而是要把握整體財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，明確財(cái)務(wù)共享中心在企業(yè)內(nèi)的定位和職能邊界，以更好地支持企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，更好地為企業(yè)提供財(cái)經(jīng)支持。

　　從集團(tuán)管控的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力：

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)共享中心需要承擔(dān)起會(huì)計(jì)核算服務(wù)，同時(shí)還需要更多地承擔(dān)集團(tuán)業(yè)務(wù)過程和財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)的管控能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)、管財(cái)、業(yè)管的共同融合，逐步加強(qiáng)共享的管理會(huì)計(jì)能力。

　　從業(yè)財(cái)深度融合的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力一：

　　財(cái)務(wù)共享中心需要不斷加強(qiáng)服務(wù)的一體化能力和橫向融合能力，通過規(guī)則化的流程和平臺(tái)集中處理業(yè)財(cái)交易過程，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)和管財(cái)?shù)纳疃热诤?，解決傳統(tǒng)ERP上業(yè)財(cái)融合存在的問題，以及管理信息的分離。

　　從業(yè)財(cái)深度融合的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力二：

　　企業(yè)需要建立以事項(xiàng)中心內(nèi)核，融入“財(cái)務(wù)中臺(tái)技術(shù)路線與財(cái)務(wù)共享管理模式”為兩驅(qū)的綜合財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，快速構(gòu)建與提升平臺(tái)能力，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、標(biāo)準(zhǔn)化管控，支撐共享全球化運(yùn)營(yíng)。

　　從數(shù)據(jù)沉淀的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的數(shù)據(jù)賦能能力：

　　財(cái)務(wù)共享中心需要將業(yè)財(cái)交易過程的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)沉淀下來，并通過預(yù)警、數(shù)據(jù)推送等模式將實(shí)時(shí)信息提供給前端業(yè)務(wù)，以提高財(cái)務(wù)共享中心的數(shù)據(jù)服務(wù)能力。

　　新的財(cái)務(wù)共享中心不僅要構(gòu)建業(yè)務(wù)過程管理，還要連接企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)管理過程，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)深度融合。共享中心沉淀的海量數(shù)據(jù)也變成了企業(yè)的重要資產(chǎn)，滿足各級(jí)管理者的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策支持等需求，具有越來越重要的能力。

　　隨著數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的深入，共享中心的核算服務(wù)功能將逐步消退，傳統(tǒng)共享中心應(yīng)提升自身的價(jià)值，發(fā)揮更大的數(shù)據(jù)價(jià)值，成為企業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)中心的必然趨勢(shì)。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐步向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，同時(shí)也能促進(jìn)公司的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理更多的是注重資料的管理，遵守企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)資料進(jìn)行科學(xué)的處理與分析，并能熟練運(yùn)用電腦資料的管理標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，要能夠?qū)?shù)據(jù)信息進(jìn)行迅速的處理，并對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，從而獲取更多的信息，從而使信息數(shù)據(jù)的規(guī)范化和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(一) 經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)移

管理會(huì)計(jì)包括成本管理、預(yù)算管理、績(jī)效管理等。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)制度，使其與成本、預(yù)算、業(yè)績(jī)管理有機(jī)結(jié)合，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供高效的金融信息。

1、向成本管理轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)進(jìn)行了精細(xì)、分解，并依據(jù)費(fèi)用的大小來決定費(fèi)用的指標(biāo)，并構(gòu)建了相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用模式。通過運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資源使用進(jìn)行預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中費(fèi)用進(jìn)行事前和事中控制。另外，通過與采購(gòu)、資金、固定資產(chǎn)、物資等系統(tǒng)的整合，可以迅速地獲得相關(guān)的成本信息，并運(yùn)用管理會(huì)計(jì)中的成本分析、成本效益分析等分析手段來進(jìn)行成本管理。

2、向預(yù)算管理轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)用分類分析、回歸分析、聚類分析等多種分析手段，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并從中獲取有用的信息，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算的制定和實(shí)施的控制。在工程預(yù)算中，采用了分類學(xué)方法，對(duì)各類資料的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行了分析，并根據(jù)這些指標(biāo)的關(guān)系，對(duì)預(yù)算進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)節(jié);利用多元線性回歸方法，對(duì)各預(yù)算的相關(guān)因素進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并產(chǎn)生了相應(yīng)的功能方程，對(duì)一種特定的預(yù)算發(fā)展進(jìn)行了預(yù)報(bào);采用聚類方法測(cè)差旅費(fèi)支出、專利費(fèi)用支出，并對(duì)符合代表性的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類，發(fā)現(xiàn)了支出的規(guī)律性，使預(yù)算支出保持在一個(gè)較好的區(qū)間。

3、向績(jī)效管理轉(zhuǎn)變

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡法來衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而為企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要在網(wǎng)上構(gòu)建業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系，對(duì)各個(gè)職能部門和有關(guān)員工進(jìn)行周期性的考評(píng)，并通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)產(chǎn)生考評(píng)的方式，排除人為的影響，使其能夠積極地投入到業(yè)績(jī)的經(jīng)營(yíng)之中，從而使其逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。

(二) 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的功能向戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)價(jià)值創(chuàng)造對(duì)公司發(fā)展的重大意義，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能和管理會(huì)計(jì)職能逐步整合，實(shí)現(xiàn)職能上的轉(zhuǎn)型。

1、決策職能

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)充分挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)在價(jià)值，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和挖掘技術(shù)，挖掘其內(nèi)在的規(guī)律，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供參考。例如，企業(yè)通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，構(gòu)建了一個(gè)綜合財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息、多角度綜合企業(yè)的外部環(huán)境數(shù)據(jù)，并對(duì)各種決策指標(biāo)進(jìn)行量化處理，為公司的重大決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，降低人為主觀判斷和決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)。

2、預(yù)測(cè)職能

企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)改變過去傳統(tǒng)的主要職能，運(yùn)用科學(xué)的方法策略，擴(kuò)大自身工作職能，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)，并逐漸實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)功能。例如，企業(yè)通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)近幾年的營(yíng)業(yè)收入進(jìn)行了分析，對(duì)未來的收入增長(zhǎng)趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，從而為公司制定市場(chǎng)策略、優(yōu)化資源分配、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

　　2023年10月18日，中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)排名信息最新出爐！中注協(xié)正式發(fā)布了《2022年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息》，與之前發(fā)布的公示稿對(duì)比，僅去掉了101-105名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息，其余會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名、各種數(shù)據(jù)均無任何變化。與2021年排名信息對(duì)比，新上榜10家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)排名TOP10

　　會(huì)計(jì)所排名詳情查看＞＞中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)榜單

　　今年公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)排名榜中，前四名仍然是四大，普華永道以980.86分、79億收入排名第一，安永、畢馬威、德勤排名第2到第4位。國(guó)內(nèi)所方面，立信以913分排名第五，前十的會(huì)計(jì)所還有天健、容誠(chéng)、信永中和、致同、天職國(guó)際。大華33億收入，超過排名前10的容誠(chéng)（26億）、信永中和（30億）、致同（26億）、天職國(guó)際（31億），但排名被擠出前十。

　　排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況如下：

　　業(yè)務(wù)方面，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所2022年業(yè)務(wù)收入均上漲！畢馬威華振業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)最多，達(dá)到25%；德勤華永業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)23.83%，排名第二；安永華明業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)21.05%，排名第三；綜合排名第一的普華永道中天業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)百分比在“四大”中排名第四，增長(zhǎng)16.11%。

中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所10家新上榜

　　2022年100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所按所屬地區(qū)口徑統(tǒng)計(jì)，北京市有33家，上海市14家，浙江省11家。新進(jìn)入榜單的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有10家，分別是：云南中天正和（61）、山西天正（72）、徐州方正（88）、上海華安（91）、湖南天信興業(yè)（95）、上海瑞德（96）、浙江中永中天（97）、浙江浙經(jīng)天策（98）、尤尼泰振青（99）、山西中強(qiáng)（100）。

22年會(huì)計(jì)所百?gòu)?qiáng)VS 21年會(huì)計(jì)所百?gòu)?qiáng)

　　與2021年度綜合評(píng)價(jià)百家排名信息相對(duì)比，2022年度綜合排名上升幅度最大的10家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：江蘇蘇港（上升15名）、江蘇益誠(chéng)（上升15名）、中天浩（上升14名）、湖南建業(yè)（上升13名）、四川中衡安信（上升13名）、浙江中興（上升12名）、河北金誠(chéng)（上升11名）、湖南天平正大（上升11名）、湘能卓信（上升11名）、中勤萬信（上升11名）。

　　2021年的百家會(huì)計(jì)所中，有10家未繼續(xù)上榜。分別是：山東舜天信誠(chéng)、陜西西秦金周、上海立信佳誠(chéng)東審、上海華皓、浙江普華、陜西鴻英、遵義中審、深圳永信瑞和、北京中平建華浩、貴州黔元。

課程背景

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理作為中基層管理者是“上有老，下有小”的夾心層，帶團(tuán)隊(duì)、管業(yè)務(wù)的難度指數(shù)級(jí)上升，時(shí)常感到“無力感”。究其根本原因，在于工作方式卻沒有發(fā)生相應(yīng)的改變，崗位是經(jīng)理，思維仍是業(yè)務(wù)員。這不僅導(dǎo)致身為領(lǐng)導(dǎo)者自身的績(jī)效不高，同時(shí)所管理的團(tuán)隊(duì)也會(huì)前進(jìn)緩慢。

　　為了解決這些問題，《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)》從日常工作、團(tuán)隊(duì)管理、向上溝通等各種情景模式入手，帶你找到工作難題的切入點(diǎn)和落地方法，從戰(zhàn)略落地、制度流程、業(yè)財(cái)融合等層面形成一個(gè)系統(tǒng)的鏈條，幫助財(cái)務(wù)人打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的底層能力。不僅“正確的做事”，還要“做正確的事”。最終實(shí)現(xiàn)提升職業(yè)高度，成為一名卓越的財(cái)務(wù)經(jīng)理人。

課程收益

　　清晰定位--根據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)理能力模型和課程內(nèi)容，定位自身能力階段，找到提升方向

　　能力提升--掌握有效實(shí)用的財(cái)務(wù)管控模式和業(yè)務(wù)支持技能，運(yùn)用科學(xué)的執(zhí)行、溝通、管理技能，真正發(fā)揮財(cái)務(wù)經(jīng)理價(jià)值

　　案例探討--依托來自標(biāo)桿企業(yè)的最佳實(shí)踐案例，融會(huì)貫通工具與方法，深入剖析業(yè)務(wù)降本增效的瓶頸所在

課程對(duì)象

　　◆渴望轉(zhuǎn)型發(fā)展的財(cái)務(wù)主管

　　負(fù)責(zé)部門重要工作，卻不知道如何處理更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，缺乏深層次思考

　　◆新任財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　已經(jīng)走上管理崗位，卻缺乏有效推進(jìn)工作的方法和工具，團(tuán)隊(duì)管理上也面臨問題

　　◆資深財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　具有多年管理經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)部門工作有更高層面的戰(zhàn)略把握，拓寬職業(yè)發(fā)展路線

課程大綱

財(cái)務(wù)經(jīng)理培養(yǎng)方案

　　《卓越財(cái)務(wù)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)》針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的典型問題，以提升財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)高度為目標(biāo)，結(jié)合業(yè)界最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉不同發(fā)展階段財(cái)務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵任務(wù)，提供系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理理清發(fā)展路徑，找到工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出的重要抓手，穩(wěn)步前行。

角色定位

想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　2023年長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目學(xué)費(fèi)是59.8萬元人民幣。根據(jù)2023年長(zhǎng)江商學(xué)院工商管理碩士招生簡(jiǎn)章，MBA項(xiàng)目報(bào)名方式為：

2023年長(zhǎng)江商學(xué)院MBA報(bào)名方式

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2023年2月10日至2月25日，全天24小時(shí)接受網(wǎng)上報(bào)名?？忌鷳?yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間登錄“內(nèi)地（祖國(guó)大陸）高校面向港澳臺(tái)招生信息網(wǎng)”（https://www.gatzs.com.cn/）瀏覽報(bào)考須知，并按教育部、報(bào)考點(diǎn)以及報(bào)考招生單位的網(wǎng)上公告要求報(bào)名并上傳電子照片。報(bào)名期間，考生可自行修改網(wǎng)報(bào)信息。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　考生應(yīng)按要求準(zhǔn)確填寫個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名信息真并提供實(shí)材料。考生因網(wǎng)報(bào)信息填寫錯(cuò)誤、填報(bào)虛假信息而造成不能考試或錄取的，后果由考生本人承擔(dān)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　考生報(bào)名時(shí)只填報(bào)一個(gè)招生單位的一個(gè)專業(yè)。

　?。ǘ┚W(wǎng)上確認(rèn)（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）

　　網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)間：3月11日之前完成（北京、上海、廣州3月1日開始，澳門地區(qū)2月28日-3月4日，香港地區(qū)3月2日開始）。

　?。ㄈ┐蛴?zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2023年3月21日—3月31日，考生憑網(wǎng)報(bào)用戶名和密碼登錄“內(nèi)地（祖國(guó)大陸）高校面向港澳臺(tái)招生信息網(wǎng)”下載打印《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{下載打印的《準(zhǔn)考證》及個(gè)人有效身份證件參加初試和復(fù)試。

　　（四）招生報(bào)考點(diǎn)

　　報(bào)考點(diǎn)所在單位、地址及聯(lián)系方式如下：

　　北京：北京理工大學(xué)（研究生院）

　　聯(lián)系人：秦彥超

　　地址：北京海淀區(qū)中關(guān)村南大街5號(hào)

　　郵政編碼：100081

　　電話：(010)68945819，圖文傳真：(010)68945112

　　上海：同濟(jì)大學(xué)(研究生院)

　　聯(lián)系人：黃建業(yè)

　　地址：上海市楊浦區(qū)四平路1239號(hào)

　　郵政編碼：200092

　　電話：(021)65982683，圖文傳真：(021)65988292

　　廣州：廣東省教育考試院

　　聯(lián)系人：陳瑤

　　地址：廣州市天河區(qū)中山大道69號(hào)

　　郵政編碼：510631

　　電話：(020)38627813，圖文傳真：(020)38627826

　　香港：京港學(xué)術(shù)交流中心

　　聯(lián)系人：黃冠麟、李丹華

　　地址：香港北角英皇道83號(hào)聯(lián)合出版大廈14樓1404室

　　電話：(00852)28936355

　　圖文傳真：(00852)28345519

　　澳門：澳門教育及青年發(fā)展局

　　聯(lián)系人：鄺子欣

　　地址：澳門約翰四世大馬路7-9號(hào)一樓

　　電話：(00853)28555533，圖文傳真：(00853)28355427

2023年長(zhǎng)江商學(xué)院MBA報(bào)名條件

　　1、?？飘厴I(yè)并擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、本科畢業(yè)并擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、碩士畢業(yè)并擁有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、新商業(yè)科技MBA申請(qǐng)人除滿足上述條件外，另需滿足招生附加條件，具體以長(zhǎng)江商學(xué)院官方發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目

　　長(zhǎng)江商學(xué)院工商管理碩士項(xiàng)目（MBA）作為長(zhǎng)江商學(xué)院的旗艦項(xiàng)目之一，整合了綜合管理MBA、金融MBA、新商業(yè)科技MBA三個(gè)各具優(yōu)勢(shì)、無界融通的在職項(xiàng)目，同時(shí)與約翰·霍普金斯大學(xué)凱瑞商學(xué)院攜手推出創(chuàng)新型國(guó)際合作項(xiàng)目，致力于打造面向未來、立體整合的全球跨界學(xué)習(xí)生態(tài)，通過開天窗式的原創(chuàng)管理思想，創(chuàng)新、系統(tǒng)、前沿的跨學(xué)科課程體系和卓越、多元、極具影響力的校友網(wǎng)絡(luò)，助力青年領(lǐng)袖全面、快速成長(zhǎng)，步入中國(guó)商業(yè)殿堂，并為中國(guó)乃至全球重大問題的解決貢獻(xiàn)力量。

　　長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目已經(jīng)培養(yǎng)出3000余名來自各行各業(yè)的海內(nèi)外青年領(lǐng)袖，立足中國(guó)、放眼全球，為處于變革時(shí)代的職場(chǎng)精英、新生代企業(yè)家及家族企業(yè)接班人打造出了深具價(jià)值、助力實(shí)現(xiàn)全方位蛻變式成長(zhǎng)的全球跨界學(xué)習(xí)生態(tài)。

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課程背景

　　隨著商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜和企業(yè)管理變革的迫切需求，幾乎所有人都意識(shí)到了財(cái)務(wù)的重要性，然而在當(dāng)今，真正能夠獲得企業(yè)管理層和業(yè)務(wù)部門認(rèn)可的財(cái)務(wù)部門并不多見，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職能從來沒有像今天這樣，面臨著重大危機(jī)和挑戰(zhàn)。

　　-公司建立了財(cái)務(wù)共享中心，下屬單位不需要會(huì)計(jì)核算人員，那留任人員怎么辦？

　　-都說財(cái)務(wù)人員要成為業(yè)務(wù)合作伙伴，但財(cái)務(wù)要做什么？具體怎么做？

　　-下屬單位財(cái)務(wù)人員做什么事情最能為公司創(chuàng)造價(jià)值呢？有沒有最佳實(shí)踐指導(dǎo)？

　　-財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門總感覺溝通不暢，合作也是被動(dòng)的，如何改善？

　　-財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型后，傳統(tǒng)工作模式被打破，財(cái)務(wù)人員要提升哪些能力來應(yīng)對(duì)新工作

　　在轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的財(cái)務(wù)職責(zé)已經(jīng)發(fā)生明顯的變化，企業(yè)也對(duì)財(cái)務(wù)部門提出了更高的期望。財(cái)務(wù)人員必須打破傳統(tǒng)的工作模式，積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，成為業(yè)務(wù)合作伙伴。將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理流程更加緊密的與業(yè)務(wù)融合，在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中支持業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、落實(shí)財(cái)務(wù)管控政策、挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)潛力，這正是財(cái)務(wù)的價(jià)值所在。

課程收益

　　轉(zhuǎn)變觀念：認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的意義，從意識(shí)上主動(dòng)接受并擁抱轉(zhuǎn)型

　　業(yè)財(cái)融合：從源頭上解決財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的溝通協(xié)作難題，真正掌握財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)融合秘訣

　　價(jià)值創(chuàng)造：學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)財(cái)務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握如何在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中發(fā)揮財(cái)務(wù)的價(jià)值

　　綜合提升：明確新時(shí)期財(cái)務(wù)人員的勝任力要求及提升路徑，幫助財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

課程對(duì)象

　　◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　◆分子公司、事業(yè)部財(cái)務(wù)人員

　　◆承擔(dān)管理會(huì)計(jì)職能的相關(guān)人員

　　◆公司財(cái)務(wù)骨干、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

課程大綱

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　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)只是實(shí)現(xiàn)了“從0到1”的突破，大型企業(yè)受規(guī)模、架構(gòu)等影響，共享建成后需要在外部挑戰(zhàn)和內(nèi)部需求的雙驅(qū)動(dòng)下持續(xù)優(yōu)化，深度應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)。建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接，助力全價(jià)值鏈數(shù)據(jù)的貫通。筆者通過對(duì)眾多案例集中總結(jié)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在財(cái)務(wù)共享運(yùn)營(yíng)各階段面臨的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　建設(shè)初期（0-1年），業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)在共享模式下初入磨合期

　　業(yè)務(wù)人員需要在對(duì)共享系統(tǒng)不熟悉的情況下正確填報(bào)單據(jù)的費(fèi)用類型、日期等，否則會(huì)影響共享審批流程效率。

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)模式中，不同公司業(yè)務(wù)人員填報(bào)差旅單據(jù)如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，都可以由單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行修改，幫助他們保障流程順利完成，也不會(huì)影響后續(xù)結(jié)算。財(cái)務(wù)共享建成之后，財(cái)務(wù)共享中心人員無權(quán)修改各公司財(cái)務(wù)提交的單據(jù)，只能退回原單位，由各公司提交單據(jù)的業(yè)務(wù)人員修改后重新提交。部分業(yè)務(wù)人員會(huì)抱怨“提報(bào)手續(xù)繁瑣、工作量反而增加”。所以在磨合期，堅(jiān)持貫徹既定的規(guī)范和流程至關(guān)重要。個(gè)別企業(yè)在此期間繼續(xù)幫業(yè)務(wù)部門修改、填報(bào)，致使全員參與的業(yè)務(wù)操作平臺(tái)未起到效率提升和數(shù)據(jù)匯集的作用，也失去了進(jìn)一步數(shù)據(jù)建模、經(jīng)營(yíng)分析的基礎(chǔ)。因此，需要給員工一定的時(shí)間去適應(yīng)共享的管理模式，可以借助專業(yè)培訓(xùn)和操作手冊(cè)幫助大家盡快適應(yīng)。

　　運(yùn)營(yíng)階段（2-5年），業(yè)財(cái)一體化深度融合受阻

　　在共享建設(shè)時(shí)，為了打破信息孤島，都會(huì)進(jìn)行不同程度的系統(tǒng)集成。但由于業(yè)務(wù)系統(tǒng)的普遍不完善，在流程梳理時(shí)，傳遞的價(jià)值信息并不完整，很多共享審批環(huán)節(jié)還是要通過表單接入來完成，所以存在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性問題，沒有做到真正的業(yè)財(cái)融合。

　　大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)此前主要集中在費(fèi)用報(bào)銷、應(yīng)收應(yīng)付、財(cái)務(wù)結(jié)算等容易標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)流程上，難以滿足多樣化的業(yè)務(wù)需求。通過財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心系統(tǒng)與各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的集成接口來實(shí)現(xiàn)信息交互，共享的大多只有財(cái)務(wù)信息而沒有業(yè)務(wù)信息，沒能實(shí)現(xiàn)真正的業(yè)財(cái)一體化。

　　財(cái)務(wù)管理無法真正通過財(cái)務(wù)共享中心實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息的有效整合，也就不可能做出準(zhǔn)確、高效的分析、預(yù)測(cè)管理，更不用說實(shí)現(xiàn)提升支撐戰(zhàn)略、支持決策、服務(wù)業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值、防控風(fēng)險(xiǎn)等效果。

　　運(yùn)營(yíng)深入（5-7年），財(cái)務(wù)共享平臺(tái)數(shù)據(jù)賦能的挑戰(zhàn)

　　共享運(yùn)營(yíng)不斷深入，集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求也隨之提高。由于財(cái)務(wù)共享平臺(tái)匯集了各公司、各層級(jí)、各種類紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)，只有對(duì)海量信息進(jìn)行分類、建模，根據(jù)關(guān)系關(guān)聯(lián)創(chuàng)建不同維度的數(shù)據(jù)分析體系，并通過數(shù)據(jù)整合、分類、清洗，才能及時(shí)準(zhǔn)確地滿足各數(shù)據(jù)使用方需求。如果財(cái)務(wù)管理停留在會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)管理、報(bào)表生成、財(cái)務(wù)維度分析等數(shù)據(jù)列示層面，將無法構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系，各類信息間沒有建立相應(yīng)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，財(cái)務(wù)共享中心系統(tǒng)也無法發(fā)揮真正的價(jià)值賦能作用。

　　獨(dú)立運(yùn)營(yíng)（7年以上），財(cái)務(wù)共享作為獨(dú)立公司運(yùn)營(yíng)的難度

　　財(cái)務(wù)共享中心一方面要不斷承接公司發(fā)展帶來的各類型企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈上下游的業(yè)務(wù)，一方面也會(huì)作為獨(dú)立公司面向社會(huì)去承接業(yè)務(wù)。

　　無論是哪種情況，財(cái)務(wù)共享中心都已經(jīng)走過了最早的磨合期、業(yè)財(cái)一體化、數(shù)據(jù)價(jià)值賦能階段，財(cái)務(wù)共享中心形成了自己的運(yùn)營(yíng)理念。此時(shí)無論是將哪種類型的公司納入共享體系，首先完成新納入公司的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化基礎(chǔ)評(píng)估成為重中之重。然后進(jìn)行納入共享時(shí)的模塊選擇和流程優(yōu)化，以及納入后的職責(zé)切分和業(yè)務(wù)承接。這遠(yuǎn)比企業(yè)重新籌建一個(gè)共享中心要花費(fèi)更少的人員和精力，卻能夠創(chuàng)造更高的價(jià)值。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司。

課程背景

　　財(cái)務(wù)2.0時(shí)代已經(jīng)到來，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門提出了更高的期望，企業(yè)的財(cái)務(wù)職能已經(jīng)發(fā)生明顯的變化。財(cái)務(wù)人員必須打破傳統(tǒng)的工作模式，并參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，積極成為業(yè)務(wù)的合作伙伴。

　　面對(duì)瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)務(wù)人也需要不斷思考如何更好地借助互聯(lián)網(wǎng)思維來提升工作的效率和效果，并為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和商業(yè)模式創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)作為企業(yè)的守門人，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)和高速增長(zhǎng)的狀態(tài)下，如何幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，防范風(fēng)險(xiǎn)和抵御危機(jī)，確保企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，也是財(cái)務(wù)人在新時(shí)代需要肩負(fù)起來的職責(zé)。

　　◆此次培訓(xùn)通過對(duì)財(cái)務(wù)2.0時(shí)代的一個(gè)整體介紹，重新定位了財(cái)務(wù)人員的職能，明示了財(cái)務(wù)人員面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。新時(shí)代下，業(yè)財(cái)融合將帶給財(cái)務(wù)職能一次新的提升，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門的緊密融合能幫助企業(yè)有效增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)管控水平。

　　◆課程通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代價(jià)值創(chuàng)造方式的解構(gòu)，對(duì)財(cái)務(wù)工作的方式方法也提出了新的理念，設(shè)計(jì)出了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新模式，幫助財(cái)務(wù)人員完成從價(jià)值記錄者到企業(yè)價(jià)值管理者的成功轉(zhuǎn)型。

課程收益

　　【掌握思維】明確財(cái)務(wù)2.0時(shí)代下，財(cái)務(wù)職能的更新，以及對(duì)于財(cái)務(wù)人員新的角色要求

　　【明確難點(diǎn)】把握業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn)，掌握如何高效的溝通并實(shí)施企業(yè)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)

　　【了解趨勢(shì)】理解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的價(jià)值創(chuàng)造方式，提升財(cái)務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)思維和財(cái)務(wù)運(yùn)用

　　【提升價(jià)值】助力完成從價(jià)值記錄型財(cái)務(wù)人員到企業(yè)價(jià)值管理者的轉(zhuǎn)型，提高自身價(jià)值

課程對(duì)象

　　◆董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高管

　　◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、共享中心財(cái)務(wù)

　　◆各類企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)人員

課程大綱

（課程案例以實(shí)際上課呈現(xiàn)為準(zhǔn)）想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　2023年9月13日，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《2022年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)百家排名信息（公示稿）》，這是中注協(xié)在2000年以來第21次發(fā)布會(huì)計(jì)所排行榜（2001、2002、2017年未發(fā)布）。本次入榜的會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有105家。

中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)榜單看點(diǎn)

　　百?gòu)?qiáng)榜單詳情查看＞＞中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新排名

　　1、2022年排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別是：普華永道、安永、畢馬威、德勤、立信、天健、容誠(chéng)、信永中和、致同、天職國(guó)際。

　　2、普華永道、安永、畢馬威、德勤位列前四名，2022年收入合計(jì)約248.38億元；立信、天健、容誠(chéng)為內(nèi)資所前三，此外信永中和、致同、天職國(guó)際也入圍前十，前十名的會(huì)所2022年收入合計(jì)約452.92億元。

　　3、與2021年榜單相比，9家退出，15家新入榜。

　　結(jié)合2021年榜單，9家會(huì)計(jì)師事務(wù)所退出百?gòu)?qiáng)榜，具體如下：

　　與2021年榜單相比較，2022年有15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所新入榜，具體如下：

　　4、與2021年榜單相比，2022年綜合排名上升幅度最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為江蘇蘇港和益誠(chéng)，二者均上升了15名。

　　上升幅度最大的前15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：江蘇蘇港、益誠(chéng)、中天浩、湖南建業(yè)、四川中衡安信、浙江中興、河北金誠(chéng)、湖南天平正大、湘能卓信、中喜、中勤萬信、眾華、廣東中職信、中一、浙江德威。

　　5、與2021年榜單相比，2022年綜合排名下降幅度最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為陜西西秦金周，下降了31名。

　　下降幅度最大的前15家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為：陜西西秦金周、北京和興、新疆馳遠(yuǎn)天合、中興財(cái)光華、亞太（集團(tuán)）、天華（寧夏）、天衡、上?，敐?、浙江同方、中天運(yùn)、希格瑪、上海公信、北京恒誠(chéng)信、華興、北京國(guó)富。

內(nèi)資所三巨頭重新洗牌

　　國(guó)際四大的排名鮮少變動(dòng)，但是內(nèi)資所的排名變動(dòng)每年都很大。立信和天健成為內(nèi)資所的榜首，這幾年這兩家事務(wù)所幾乎是輪流成為內(nèi)資所的頭牌，他們的實(shí)力確實(shí)是很強(qiáng)悍！

　　立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所由中國(guó)會(huì)計(jì)泰斗潘序倫先生于1927年在上海創(chuàng)建，是中國(guó)建立最早和最有影響的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。1986年復(fù)辦，2000年成立上海立信長(zhǎng)江會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司，2007年更名為立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。立信依法獨(dú)立承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)資格。2010年，立信獲得首批H股審計(jì)執(zhí)業(yè)資格。2010年12月改制成為國(guó)內(nèi)第一家特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所。如今在內(nèi)資所中排名第一，業(yè)務(wù)量和綜合評(píng)價(jià)都趕超國(guó)際四大。

　　對(duì)標(biāo)國(guó)際四大，天健會(huì)計(jì)事務(wù)所屬于內(nèi)資八大之一，是國(guó)內(nèi)首批具有A+H股企業(yè)審計(jì)資格的大型審計(jì)機(jī)構(gòu)，事務(wù)所注冊(cè)地和總部設(shè)在杭州，在北京、上海、重慶、深圳、山東、江蘇、安徽、廈門、廣東、湖南、湖北、四川、云南、新疆設(shè)有分所，并在香港、臺(tái)灣、新加坡、美國(guó)、比利時(shí)、德國(guó)等國(guó)家或地區(qū)設(shè)有成員所或聯(lián)系所。

　　圖片來源：天健官網(wǎng)

　　天健手握IPO過會(huì)項(xiàng)目數(shù)量在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中排名第一，還拿下中國(guó)五礦、國(guó)機(jī)集團(tuán)等國(guó)字號(hào)項(xiàng)目。

　　天健部分客戶一覽 圖片來源：官網(wǎng)

　　其實(shí)，天健成為內(nèi)資頭榜并非偶然，從其手握項(xiàng)目的類別可以看出，國(guó)內(nèi)有關(guān)部門一直都在支持內(nèi)資所發(fā)展，包括大量的國(guó)有項(xiàng)目資源傾斜。同時(shí)，財(cái)政部、中注協(xié)也開始對(duì)業(yè)內(nèi)不正當(dāng)?shù)牡蛢r(jià)競(jìng)爭(zhēng)開展專項(xiàng)整治，使得以天健為首的內(nèi)資所業(yè)務(wù)穩(wěn)中有升。

　　容誠(chéng)近年來在全國(guó)范圍內(nèi)也是發(fā)展迅猛，不斷刷新在國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名。不管是綜合排名還是業(yè)務(wù)收入排名，容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都已進(jìn)入內(nèi)資所前8，成為“國(guó)內(nèi)八大”之一。

　　容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）是一家專業(yè)化、制度化、國(guó)際化的大型專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格、金融相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)資格、特大型國(guó)有企業(yè)審計(jì)資格等，是全球第六大會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)RSM在中國(guó)內(nèi)地唯一成員所。

　　截至2022年12月31日，容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所共有合伙人172人，共有注冊(cè)會(huì)計(jì)師1,267人，其中651人簽署過證券服務(wù)業(yè)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

　　容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)審計(jì)的2022年度收入總額為266,287.74萬元，其中審計(jì)業(yè)務(wù)收入249,700.50萬元，證券期貨業(yè)務(wù)收入135,168.13萬元。

　　容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所共承擔(dān)390家上市公司2022年年報(bào)審計(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)收費(fèi)總額88,338.95萬元。