企業(yè)發(fā)展基金是指按照法律、行政法規(guī)規(guī)定從凈利潤中提取的,用于企業(yè)生產發(fā)展和經批準用于增加資本的企業(yè)發(fā)展基金。那么企業(yè)計提職業(yè)風險基金時，相關的會計分錄怎么做？

　　計提職業(yè)風險基金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-職業(yè)風險基金

　　　　貸：職業(yè)風險基金

　　支付時：

　　借：職業(yè)風險基金

　　　　貸：銀行存款-xx行

　　提取企業(yè)發(fā)展基金的會計分錄

　　計提比例有章程決定,一般30％左右。

　　借：利潤分配-提取事業(yè)發(fā)展基金

　　　　貸：事業(yè)發(fā)展基金（在資產負債表-所有者權益下列示）

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-提取事業(yè)發(fā)展基金

　　什么是職業(yè)風險基金？

　　職業(yè)風險基金是根據(jù)國家機關針對行業(yè)性質，對相關企業(yè)規(guī)定，規(guī)定以某個項目為基金，按照不低于一定比例提取的職業(yè)風險基金，該項基金一般需要設立專門賬戶核算。

　　職業(yè)風險基金科目核算事務所按規(guī)定提取的用于職業(yè)風險賠償?shù)臏蕚浣?，屬于負債類科目?！肮芾碣M用—職業(yè)責任保險費”科目核算事務所為抵御風險、保護有關當事人的利益而支付的各種保險費。

　　利潤分配是什么？

　　利潤分配是企業(yè)在一定時期(通常為年度)內對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　企業(yè)計提的職工福利費，一般涉及“應付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關的會計分錄應如何編制？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　求職者尋找工作的時候，除了關心基礎的薪資和辦公環(huán)境外，還關心職工的福利待遇，對于計提職工福利費業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　計提職工福利費會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬———-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發(fā)生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　“管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　職工福利費通常是指企業(yè)用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤組成內容計算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。

　　企業(yè)給職工發(fā)放福利費前，進行計提的會計處理時，應設置應付職工薪酬科目核算。相關的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、企業(yè)中服務于生產產品的人員：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業(yè)行政管理人員：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　3、企業(yè)銷售部門人員：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　4、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　企業(yè)在經營過程中會給員工發(fā)放福利費，一般根據(jù)收益部門而計入相應的會計科目，可以在應付職工薪酬科目下設職工福利費科目，具體的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　計提時：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　職工教育經費通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用，當企業(yè)計提職工教育經費時，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工教育經費的會計分錄

　　計提職工教育經費：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　支付職工教育經費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工教育經費？

　　職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權利，為此需要一定的教育經費。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　根據(jù)最新規(guī)定，福利費不再計提，而應在發(fā)生時按實際發(fā)生費用登記。福利費應根據(jù)不同部門的人員類型支出分別進行登記。那么計提職工福利費的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　?、倨髽I(yè)中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、谄髽I(yè)行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　③企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、芷髽I(yè)在建工程人員

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　⑤企業(yè)開發(fā)部門人員

　　借：研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出。

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。福利費的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規(guī)定，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提以及發(fā)放情況，設置“應付職工薪酬”賬戶，并按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶，貸方登記應付職工薪酬的計提數(shù)額，借方登記應付職工薪酬的支出數(shù)額。

　　職工福利費通常是用于幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)等，比如獨生子女保健費、公費醫(yī)療經費等，計提職工福利費時，應如何做賬？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工教育經費是企業(yè)為了讓職工學習先進技術和提高文化水平，而按照一定比例提取工資總額用于職工教育事業(yè)的一項費用。那么當企業(yè)計提職工教育經費時，相關的賬務處理怎么做？

　　計提職工教育經費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用--工會經費-職工教育經費

　　　　貸：應付職工薪酬--工會經費-職工教育經費

　　交納時：

　　借：應付職工薪酬--工會經費-職工教育經費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經費？

　　職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費包括了職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、上下班的交通補貼等等，計提福利費時，賬務處理怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用等

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　本年利潤怎么理解？

　　本科目核算企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）。

　　年度終了，應將本年收入和支出相抵后結算出的本年實現(xiàn)的凈利潤，轉入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會計分錄。結轉后本科目應無余額。本科目平時不結轉，年終一次性地轉至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　　所謂的社保費就是社會保險費，按照法律法規(guī)規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社保，而需要實際繳納社保的基數(shù)是根據(jù)單位的情況來確定的，那么關于計提社會保險費的賬務處理怎么做？

　　計提職工社會保險費的會計分錄

　　1、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應付職工薪酬-社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　員工參加考試，繳納報名費的業(yè)務處理一般計入管理費用、其他應付款、庫存現(xiàn)金等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　考試報名費的會計分錄

　　1、如果公司有提職工教育經費的：

　　借：其他應付款——職工教育經費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果沒有提職工教育經費的：

　　借：管理費用——職工教育經費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，計提職工年金時，應按其所在部門計入相應的會計科目核算，相關會計分錄是什么？

　　企業(yè)年金計提分錄

　　企業(yè)按照企業(yè)年金計劃的計提基礎和計提比例計提的應付企業(yè)年金，根據(jù)職工分情況處理。如是生產部門人員的企業(yè)年金：

　　借：生產成本、制造費用、勞務成本等

　　       貸：應付職工薪酬-企業(yè)年金

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的企業(yè)年金：

　　借：在建工程、研發(fā)支出等

　       　貸：應付職工薪酬-企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　應付職工薪酬的會計核算

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　春節(jié)向員工發(fā)放獎金福利會計分錄如下：

　　1、春節(jié)發(fā)放獎金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬和計提職工薪酬有什么區(qū)別

　　首先，應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。其屬于負債類科目。而計提職工薪酬是指對職工薪酬計算提取的過程和編制分錄。借：管理費用（或生產成本、制造費用、銷售費用、在建工程等科目）——工資；貸：應付職工薪酬。

應付職工薪酬是應發(fā)工資還是實發(fā)工資

　　無論是實發(fā)工資還是應發(fā)工資，應付職工薪酬兩者都不屬于，而是應發(fā)工資+個人應補-個人應扣的余額，該計算公式所得出的數(shù)額才為應付職工薪酬。當然如果這兩項都為零，則應付職工薪酬就是應發(fā)工資的金額。在實際工作中，應注意應付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別，企業(yè)不能按實發(fā)工資直接進行賬務處理，應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規(guī)定。

應付職工薪酬借貸方向是指什么？

　　應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　公司購買的藥品應區(qū)分不同的用途分別記賬。有的計入防暑降溫費，有的計入勞動保護費，還有的計入職工福利費，而且不同的部門使用，所計入的會計科目也不一樣。那么公司購買的藥品如何入賬？

　　公司購買藥品如何入賬

　　針對不同的使用部門，具體如下：

　?。?、車間一線生產工人使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“生產成本－－防暑降溫費”；

　?。?、車間管理人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“制造費用－－防暑降溫費“；

　?。?、公司管理部門使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“管理費用－－防暑降溫費”；

　?。?、公司食堂、衛(wèi)生室等職工福利部門的人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，又分兩種情況：

　?、僖呀洶丛掠嬏崧毠じ＠M的單位，應該計入“應付職工薪酬－－職工福利費“；

　?、谖从嬏崧毠じ＠M而按規(guī)定比例據(jù)實列支的公司，直接計入”管理費用－－職工福利費“

　　購買藥品的會計分錄：

　　購買時

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月底計提時

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用－－職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　　管理費用的會計核算

　　管理費用科目主要核算小企業(yè)為組織和管理生產經營發(fā)生的其他費用。包括：小企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、行政管理部門發(fā)生的費用（包括：固定資產折舊費、修理費、辦公費、水電費、差旅費、管理人員的職工薪酬等）、業(yè)務招待費、研究費用、技術轉讓費、相關長期待攤費用攤銷、財產保險費、聘請中介機構費、咨詢費）、訴訟費等。