會計和人事工作是兩個很重要的崗位，對于每個公司特別是大企業(yè)來說，這兩個都是不可或缺的崗位，那么對于個人的發(fā)展前景來說，這兩個崗位應該如何選擇呢？

　　會計和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個專業(yè)的門檻不是很高。有些企業(yè)甚至可以擁有大學或以上學歷。從未來發(fā)展的角度來看，如果有杰出的專業(yè)能力和豐富的經驗，將成為這一領域的專家。如果只是一步一步地做簡單的工作，而沒有學習和晉升，可能會做會計、招聘和面試超過十年，被取代將是一件好事。這兩種職業(yè)都需要不斷學習和提高，都屬于需要不斷積累的職業(yè)，并且隨著年齡的增長而變得更受歡迎。

　　2、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細心細致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好?？梢酝瑫r帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務。她的操作質量直接關系到整個公司的標準化進程。然而，在現(xiàn)實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務性工作，工作績效沒有明顯的結果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎會計？

　　基礎會計工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展和集團化趨勢的不斷增強，財務工作的難度和強度也逐漸加大。進一步規(guī)范基礎會計工作尤為重要。規(guī)范會計基礎工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進一步提高會計工作質量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。

　　對于糾結即將從事會計還是人事工作的人來說，不知道應該選哪個好。這兩個崗位各有各的特點和前途，但無疑的是兩個崗位都很重要，那么應該如何進行選擇呢？

　　會計和人事崗位的特點

　　一、會計的工作職責：

　　1.編制和審核各類原始憑證，并根據批準的原始憑證編制記賬憑證；

　　2.月末結賬，按時編制各項會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報告提交及時

　　3.協(xié)助稅務申報。配合稅務會計做好與稅務部門的對接工作，加強學習，掌握政策。

　　4、負責月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地保存財務資料和會計檔案；

　　5.完成上級交辦的其他相關工作。

　　二、人事專員崗位職責：

　　1.制定招聘計劃，組織實施招聘操作，實現(xiàn)招聘目標；

　　2.管理勞動合同，辦理就業(yè)和離職手續(xù)，結算員工工資和考勤；

　　3.填寫、分析各類人員統(tǒng)計報表；

　　4.起草公司規(guī)章制度和招聘制度；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織和計劃員工的各種活動；

　　6.協(xié)助上級執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

　　7.協(xié)助上級完成員工年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　一、對于大規(guī)模的公司，這兩個專業(yè)都很有發(fā)展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對于成長中的公司，則人力資源管理更有前途;

　　二、看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合干哪個崗位，相對來說會計專業(yè)性要強一些，人力資源管理專業(yè)性要差一些，不太專業(yè)的人也可以干，但如果你想進入高層，人力資源經理有更多的機會，因為有很多機會接觸高層，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或自身很優(yōu)秀。

　　財務績效指標有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。

　　財務績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經營業(yè)績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務人事績效指標內容有哪些？

　　考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：

　　1、崗位職責考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任務的完成情況進行評價?；究己艘赜蒊SO規(guī)定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構成。

　　4、組織紀律考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ袷丶o律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分數(shù)的30%

　　財務績效指標的類型

　　1、財務績效定量評價指標：財務績效定量評價指標是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績效定性評價指標：企業(yè)管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　人事和會計是企業(yè)的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業(yè)者眾多，一不小心就會面臨失業(yè)風險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業(yè)的人都想知道哪個崗位會有前途？

　　人事工作和會計工作的優(yōu)劣

　　1、會計：屬于專業(yè)技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業(yè)。

　　會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優(yōu)秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴肅的態(tài)度，你應該知道處理問題的技巧，所以你應該堅持下去。不僅年度繼續(xù)教育需要堅持考試和學習，而逐級晉升也需要參加專業(yè)考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數(shù)相對于從業(yè)人員的數(shù)量仍然是少數(shù)。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。

　　同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業(yè)。各行業(yè)在會計實務的具體內容上仍有一定差異，因為要做好財務工作，還需要了解和熟悉企業(yè)的經營和生產過程。餐飲會計和生產企業(yè)會計在核算項目上會有一些差異，大企業(yè)和小企業(yè)之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也不同。

　　不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業(yè)，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業(yè)。

　　首先，它需要良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)）和良好的標準體系。人力資源從業(yè)人員只有有了良好的發(fā)展，才能學習到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

　　第二：對于個人來說，這個職業(yè)應該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業(yè)知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學習和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發(fā)展空間，很容易被別人取代。

　　財務和人事是兩個不同的工種，二者工作的內容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優(yōu)劣勢，沒有可比性，需要根據每個人不同的特點進行選擇，那么這兩個工作有什么不同之處？

　　財務和人事工作的比較

　　1、與基層相比，人力工資略高于財務工資。在更高的層次上，財務工資遠高于人事工資。

　　2、比發(fā)展，財務的發(fā)展更有前景。小企業(yè)的人事財務都是一朝天子一朝臣，大企業(yè)人事可以是一朝天子一朝臣但財務一般是不容許輕易更換。

　　3、基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上來說財務大于人力。

　　5、工作的枯燥程度來說財務大于人力。

　　6、出差程度人力大于財務，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報名等等。

　　7、當然，財務更具技術性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

　　8、人事與人打交道的機會和挑戰(zhàn)更多。

　　9、從職業(yè)上升上來說，人事的上升比財務的會來的快一些。

　　10、人事更能鍛煉一個人的行為處事能力，而財務更能體現(xiàn)一個人的思維邏輯縝密性與專業(yè)度。

　　除此之外，工作便利程度，各有優(yōu)勢，不做評價，所以在公司正規(guī)的情況下，取決于個人的興趣和優(yōu)勢。

　　財務的職能

　　1、會計核算

　　根據國家集團的會計制度建立完善公司的財務核算體系；時、準確地處理公司的經濟業(yè)務；準確、及時地編制公司財務報告；參與公司的運營分析；為公司的生產經營決策提供準確及時的財務信息。

　　2、資金管理

　　籌措公司生產經營資金；合理高效調度公司資金；定期對公司的資金營運能力進行分析；對公司的債權債務控制進行分析；為公司的生產經營提供良好的資金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；發(fā)布公司各產品或項目的目標成本；監(jiān)督成本的支出范圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司商務投標報價提供準確的成本數(shù)據。

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一、初級會計電子證書查詢入口

初級會計電子證書查詢入口是“中國人事考試網”，想要查詢自己證書的考生可直接通過此網站進行查詢。查詢流程如下：

第一步：進入【中國人事考試網】-點擊“資格證書”

第二步：下拉找到【資格證書】

第三步：點擊【證書查詢驗證】

第四步：點擊【持證人員查詢】

第五步：按要求輸入用戶名、密碼-點擊【登錄】

第六步：點擊右下角【下載】或【查看】

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、初級會計證書作廢情況說明

初級會計職稱證書，作為會計行業(yè)的關鍵憑證，其有效性在某些特定情境下可能會受到質疑，甚至被宣告失效。以下是幾個可能導致證書失效的常見情形：

1、材料弄虛作假

為確?？荚嚨墓c透明，多地財政部門均明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)申請人在資格審查中提交虛假材料，其初級會計職稱證書將被判定為無效。這一措施旨在維護考試的嚴肅性和公信力。

2、嚴重違規(guī)違紀

對于那些在考試中采取不正當手段，如作弊、抄襲等嚴重違反考試紀律的行為，證書頒發(fā)機構有權宣布其證書或成績無效。這是對違規(guī)行為的有力打擊，旨在維護考試的公平性和公信力。

此外，部分地區(qū)還實行了考后審核制度。若考生未能參與審核或審核未通過，將無法獲得初級會計職稱證書。因此，考生在考試結束后，仍需密切關注審核信息，確保自身能夠順利通過審核，并成功領取證書。

三、初級會計電子證書和紙質證書有差異嗎?

初級會計電子證書和紙質證書除了載體形式有所差異以外，二者的效用是一樣的。近幾年來，隨著信息技術的發(fā)展，分地區(qū)已經開始實現(xiàn)證書的“電子化”。這意味著從報名、考試、發(fā)證，到證書的延期、變更、注銷等流程，大部分都可以通過無紙化的網上辦理來完成。

　　對于人事代理代繳社保的會計處理，會計人員一般通過“應付職工薪酬”“庫存現(xiàn)金”等科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發(fā)工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、支付社保金時：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

初級會計證書領取官網是中國人事考試網，成績合格考生可以根據以下步驟輕松查詢和下載自己的電子證書。電子證書具有同等法律效力，無需更換為紙質版證書。

一、初級會計證書領取官網

初級會計證書領取官網是每位初級會計成績合格考生都會用到的重要查詢網站，初級會計電子證書就是在中國人事考試網上進行查詢。通過該網站，初級會計成績合格考生可以方便地進行初級會計職稱證書查詢，獲取電子證書。

二、初級會計電子證書查詢流程

第一步：訪問中國人事考試網(www.cpta.com.cn)，點擊首頁左側菜單中的“證書查驗”。

第二步：在打開頁面點擊“證書下載”，進入“全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書查詢驗證系統(tǒng)(證書下載)”，完成用戶登錄后即可下載本人電子證書。

已在中國人事考試網“全國專業(yè)技術人員資格考試報名服務平臺”注冊過的持證人員，請直接使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄。

未在中國人事考試網“全國專業(yè)技術人員資格考試報名服務平臺”注冊過的持證人員，需點擊“用戶注冊”按鈕進行注冊方可登錄。請使用取得證書時所用證件的證件號碼進行注冊。

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三、初級會計證書逾期未領取怎么辦?

初級會計證書逾期未領取是一種常見情況，根據相關規(guī)定，證書發(fā)放機構會代為保管未按時領取的證書，但滿五年仍未領取的證書將被統(tǒng)一回收銷毀。如果在5年內，考生遇到這種情況，建議可以申請補領，具體的補領政策，大家可以咨詢當?shù)刎斦块T進行了解。

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對于人事代理代繳社保的賬務處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發(fā)工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

2024年初級會計證書領取網站是“中國人事考試網”，網址是http://www.cpta.com.cn/。想要了解2024年初級會計證書領取網站更多信息的考生快和小編一起看一下吧!

一、2024年初級會計證書領取網站

2024年初級會計證書領取網站是“中國人事考試網”，網址是http://www.cpta.com.cn/。其中初級會計證書查詢流程一般如下：

第一步：進入【中國人事考試網】-點擊“資格證書”

第二步：下拉找到【資格證書】

第三步：點擊【證書查詢驗證】

第四步：點擊【持證人員查詢】

第五步：按要求輸入用戶名、密碼-點擊【登錄】

第六步：點擊右下角【下載】或【查看】

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二、初級會計就業(yè)前景怎么樣?

初級會計就業(yè)前景是非常不多的，擁有初級會計證書，可以在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中從事出納、會計與審計方面的工作。其薪資標準一般如下：

出納人員：一線城市(4.5~7k)、二線城市(3~4k)

會計人員：一線城市(6~10k)、二線城市(4~6k)

審計人員：一線城市(5~10k)、二線城市(4~5k)

三、零基礎考生如何備考初級會計考試?

1、對于沒有會計基礎知識的初級會計考試考生來說，提前備考是非常必要的。由于缺乏相關知識，零基礎考生在備考初級會計時需要投入更多的時間和精力。再加上初級會計考試內容廣泛，綜合性較強，因此，為了提高通過率，建議零基礎考生盡早開始復習。

2、零基礎備考初級會計考試一定要合理利用碎片化時間。例如可以將早晨洗漱和吃早餐的時間利用起來，這段時間考生記憶力比較強，用來聽錄音課程或復習前一天學習的內容效果較好，適合鞏固知識點。

3、零基礎備考初級會計考試要學會制定詳細的備考計劃，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，有一份合理的備考計劃能讓考生的備考更加高效。

　　中級經濟報名官方入口是中國人事考試網（http://www.cpta.com.cn/），符合報考條件的考生需要在報考考區(qū)規(guī)定的時間內登錄該網站進行報名繳費流程。

　　一、中級經濟師的報名流程

　　1、登錄中國人事考試網，點擊【網上報名】進入全國專業(yè)技術人員資格考試報名服務平臺，登錄個人賬號。

　　2、選擇“經濟專業(yè)技術資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3、按要求填寫各項報名信息，包括報考級別、報考專業(yè)、報考條件、專業(yè)技術職務、工作年限等，并在確認無誤后點擊【報名確認】。

　　4、系統(tǒng)生成《專業(yè)技術人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》（電子文本），報考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。

　　5、對于無法在線核驗以及核驗不通過的，須進行人工核查，報考人員須按報名地資格審核部門（機構）的規(guī)定辦理報考相關事項。

　　6、信息確認或通過資格核驗后，報考人員須點擊網上繳費進入繳費流程，按指引完成支付即為報名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　二、中級經濟師的報名條件

　　具備下列條件之一的考生，可報考中級經濟師：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級中級經濟師證書，從事相關專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學位，可直接報考中級經濟師。

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財務部門會計，有的企業(yè)是人事部門人事會計。《勞動法》沒有規(guī)定哪個部門應該計算工資。根據每個公司的系統(tǒng)或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發(fā)放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務支出”、“管理費用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。