《職業(yè)倫理道德》科目在cfa一級(jí)考試中，所占比重為15%-20%，其中“監(jiān)管者的職責(zé)”這一考點(diǎn)，考生需要重點(diǎn)掌握，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)將介紹該考點(diǎn)的要點(diǎn)內(nèi)容以及考查方式。

監(jiān)管者的職責(zé)的內(nèi)容要點(diǎn)

　　1.Promotion & Delegating Supervision Duties

　?、俟蛦T很多的公司，supervisor 可以授權(quán)下屬監(jiān)管員工，不過(guò)需要教育下屬如何進(jìn)行監(jiān)管；雇員違反，supervisor 不可以免責(zé)；

　?、诮邮芄芾砺氊?zé)或者晉升時(shí)，如果公司制度不完善則不能接受職責(zé)，直到相關(guān)制度完善才可接受。

　　2.System for Supervision

　?、俳⒊浞趾侠淼谋O(jiān)管合規(guī)制度：Supervisor 應(yīng)盡力促使公司建立充分合理的合規(guī)制度，合規(guī)制度要符合法律、道德及公司要求，至少達(dá)到行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；

　　②確保制度執(zhí)行：發(fā)現(xiàn)違反需要立即反應(yīng)，深入調(diào)查，對(duì)員工行為進(jìn)行限制或加強(qiáng)監(jiān)管，以確保不再犯。

　　不充分的做法：僅靠雇員口頭保證、簡(jiǎn)單匯報(bào)和警告雇員。

　　3.Supervision Includes Detection

　　①Supervisor 應(yīng)盡最大努力去監(jiān)管違反行為，制度須以書(shū)面形式呈現(xiàn)，并定期復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)不合適的制度，需要報(bào)告高管并且提出修正措施；

　?、谌绻O(jiān)管者盡職盡責(zé)，就算沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工有違反行為，也不違反；如果監(jiān)管者沒(méi)有盡職盡責(zé)做監(jiān)管，即使沒(méi)有違反行為，也違反本細(xì)則。

知識(shí)點(diǎn)考察方式

　　1.發(fā)現(xiàn)違反行為，應(yīng)該采取措施，不能只是簡(jiǎn)單的警告和匯報(bào)，應(yīng)保證員工不再犯。

　　2.只要監(jiān)管者盡職盡責(zé)，無(wú)論結(jié)果如何，都沒(méi)有違反。

　　3.管理者應(yīng)建立完善的制度，如果制度不完善導(dǎo)致有漏洞，是管理者責(zé)任。

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　　作為一個(gè)剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)新人，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ魈](méi)人帶、經(jīng)驗(yàn)不夠、操作能力弱等問(wèn)題而耽誤工作，不知道從何入手，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，到底怎么做才能勝任會(huì)計(jì)師事務(wù)所這份工作?

　　信任是勝任工作的最大基礎(chǔ)

　　在小編看來(lái)，會(huì)計(jì)新人剛?cè)肼毰龅焦ぷ魃?、?jīng)驗(yàn)上、操作上等問(wèn)題都是正常現(xiàn)象，關(guān)鍵還是學(xué)會(huì)如何與別人溝通，關(guān)鍵是如何去得到別人的信任。

　　小編認(rèn)為，在職場(chǎng)中得到他人的信任是最基本的起步，讓同事們信任您的能力，信任你的人品、總之能夠取得他人的認(rèn)可，即使剛?cè)肼毜哪闶裁炊疾欢?，只要同事建立好關(guān)系，他們就會(huì)很樂(lè)意去教你，自然在操作上就會(huì)熟練起來(lái)了。

　　除了信任這點(diǎn)以外，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需要其它因素才能勝任自己所負(fù)責(zé)的工作。

　　1、不擅離職守，盡職盡責(zé)

　　相信這點(diǎn)，無(wú)論是在哪里工作，都是一個(gè)最基本所要具備的要素。每天保證好自己所負(fù)責(zé)工作的數(shù)量和質(zhì)量，這是盡職盡責(zé)的表現(xiàn)，勇于承擔(dān)工作，做到不推脫、不逃避，這樣也能獲得領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認(rèn)可。

　　2、考取證書(shū)

　　其次，考取相關(guān)職稱證書(shū)也是勝任會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，比如，如果自己想晉升到主管、經(jīng)理、總監(jiān)的層次，那么像中級(jí)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等證書(shū)是必不可少，如今，證書(shū)已經(jīng)成為入行、升職加薪的硬性條件，如果不與時(shí)俱進(jìn)，充實(shí)自己，遲早都會(huì)被時(shí)代所淘汰。

“ 最近參加了一個(gè)影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢(qián)想從項(xiàng)目里置換出來(lái)，問(wèn)我之前有沒(méi)有做過(guò)類似的事。我當(dāng)時(shí)愣了一下，這個(gè)真的適合在面試?yán)镎f(shuō)嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規(guī)和職業(yè)道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時(shí)候開(kāi)始，財(cái)務(wù)變成了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。之前曝光出的各種虛開(kāi)發(fā)票、上市公司造假的新聞里，總離不開(kāi)財(cái)務(wù)的身影。有些財(cái)務(wù)說(shuō)自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責(zé)任的理由，財(cái)務(wù)人員承擔(dān)了公司負(fù)責(zé)人同樣的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

在一些小公司，因?yàn)槔习遑?cái)務(wù)意識(shí)的欠缺，總會(huì)有各種不合規(guī)的事情發(fā)生，面對(duì)老板提出的不合規(guī)的要求，財(cái)務(wù)到底要怎么辦才能將自身的風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?

01 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力

想要降低自身風(fēng)險(xiǎn)的第一步，是能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)。能夠找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中違規(guī)的地方，這就要求財(cái)務(wù)人員明確清楚一件事正確合規(guī)的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規(guī)的。

例如一些MCN機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)客戶合作規(guī)模來(lái)給予不同比例的返點(diǎn)，客戶收到返點(diǎn)之后會(huì)給MCN機(jī)構(gòu)開(kāi)票，這個(gè)過(guò)程，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?

MCN機(jī)構(gòu)的返點(diǎn)是采用現(xiàn)金返還的形式，在實(shí)際的銷(xiāo)售過(guò)程完成后進(jìn)行的返還，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作是MCN機(jī)構(gòu)開(kāi)具紅字發(fā)票，客戶收到發(fā)票后沖減成本并做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，MCN機(jī)構(gòu)沖減自己的營(yíng)業(yè)收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點(diǎn)給MCN機(jī)構(gòu)開(kāi)票的形式就是完全錯(cuò)誤的，這種錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果呢?從客戶方來(lái)看，開(kāi)除發(fā)票增加了收入，這種沒(méi)有依據(jù)實(shí)質(zhì)性產(chǎn)品或服務(wù)而開(kāi)具的發(fā)票是不是虛增收入。

從MCN機(jī)構(gòu)來(lái)看，100萬(wàn)收入，給了客戶10萬(wàn)返點(diǎn)，正常應(yīng)該確認(rèn)90萬(wàn)收入，實(shí)際上是確認(rèn)了100萬(wàn)收入和10萬(wàn)的成本，實(shí)際上也虛增了自己的收入，美化了財(cái)務(wù)狀況。

這樣的財(cái)務(wù)處理無(wú)疑就增加了財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)。所以財(cái)務(wù)在平時(shí)的工作中，應(yīng)該具備識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規(guī)。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識(shí)別異常情況的敏感度。這種異常會(huì)從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、流程外的特批、合同簽訂的細(xì)節(jié)等各方面透露出來(lái)。

對(duì)于發(fā)生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關(guān)注相關(guān)的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。例如高于一般水平的代理費(fèi)或是傭金比例、不合規(guī)的招投標(biāo)流程、明顯超出預(yù)算的項(xiàng)目成本，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。

02 管理風(fēng)險(xiǎn)的途徑

能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)后，第二步就是要想辦法管理風(fēng)險(xiǎn)從而降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。對(duì)于財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)源于業(yè)務(wù)的不真實(shí)和財(cái)務(wù)處理的不合規(guī)。

一方面可以通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理來(lái)進(jìn)行控制。建立基本的財(cái)務(wù)制度并且設(shè)置相關(guān)的審批流程，明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及流程中需要提交的必要附件，通過(guò)這些材料可以對(duì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性進(jìn)行一個(gè)初步的判斷。

當(dāng)然業(yè)務(wù)想要造假，合同就要按照貼近真實(shí)的情況來(lái)草擬，在合同審核的環(huán)節(jié)可能不會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那么在后續(xù)合同執(zhí)行的過(guò)程中就要重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)行的進(jìn)展以及付款的進(jìn)度。

在影視公司，一般制作類型的合同經(jīng)常會(huì)有這種問(wèn)題，制作方本身的報(bào)價(jià)會(huì)高出一部分，這部分最后會(huì)從制作公司流入相關(guān)人員的口袋，為了讓合同的價(jià)格構(gòu)成更合理，可能會(huì)虛報(bào)某部分的價(jià)格或是增加一些虛擬的服務(wù)，在驗(yàn)收的環(huán)節(jié)，需要提供相關(guān)的產(chǎn)生品進(jìn)行驗(yàn)收，虛擬的這些服務(wù)不一定會(huì)提供相關(guān)的驗(yàn)收材料，這樣就可以從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規(guī)的替代方法。例如企業(yè)想要降低稅負(fù)，內(nèi)外兩套賬這種方式明顯是不合規(guī)的，那么可以考慮其他的途徑來(lái)降低企業(yè)的稅負(fù)。例如科技類的企業(yè)可以申請(qǐng)高新資質(zhì)享受所得稅的優(yōu)惠，或是在一些地方園區(qū)來(lái)注冊(cè)公司享受稅收返還，還可以考慮將業(yè)務(wù)分拆到不同的公司，降低每個(gè)公司的收入規(guī)模來(lái)享受小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。在不增加太多成本而且合規(guī)的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財(cái)務(wù)的專業(yè)能力，體現(xiàn)財(cái)務(wù)的價(jià)值。

03 拒絕不合規(guī)的勇氣

相比上面兩點(diǎn)，想要擁有對(duì)不合規(guī)Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對(duì)管理層不合規(guī)的要求時(shí)，我一般會(huì)采取三個(gè)步驟：

1、盡責(zé)提示風(fēng)險(xiǎn)

有些管理層會(huì)提出一些在財(cái)務(wù)看來(lái)不合法的要求，源于自身財(cái)務(wù)意識(shí)的缺乏以及對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的忽視，所以需要財(cái)務(wù)書(shū)面整理出相關(guān)的信息來(lái)供管理層來(lái)判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達(dá)到什么樣的目的。這件事是否符合相關(guān)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，哪些部分不符合，可能會(huì)引發(fā)什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預(yù)計(jì)導(dǎo)致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財(cái)務(wù)的建議，供管理層參考。

2、保留相關(guān)證據(jù)

如果管理層不采用上述的財(cái)務(wù)建議，那么需要我們保留好相關(guān)往來(lái)的郵件、微信信息、流程審批中的意見(jiàn)表述等等，留存證據(jù)的目的是為了表明在這件事情中，財(cái)務(wù)是持有反對(duì)意見(jiàn)的，那么后續(xù)如果真的發(fā)生問(wèn)題，可以將自身的責(zé)任降到最低。

3、拒絕不合規(guī)的要求

如果通過(guò)上面的方式依然和管理層無(wú)法溝通，我會(huì)直接拒絕管理層的要求。這一步可能對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業(yè)。

但隨著金稅系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)可以鉆的漏洞會(huì)越來(lái)越少，那么財(cái)務(wù)就需要判斷一下，是否真的值得冒著風(fēng)險(xiǎn)為老板做一些不合規(guī)的處理，如果事情暴露出來(lái)，自身需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)到底值不值。

許多的中小企業(yè)，在公司發(fā)展到一定階段的時(shí)候，管理層覺(jué)得財(cái)務(wù)需要進(jìn)行管理，等真的有財(cái)務(wù)進(jìn)行管控的時(shí)候，又覺(jué)得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財(cái)務(wù)的合規(guī)必然伴隨成本的增加，財(cái)務(wù)只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業(yè)，在發(fā)展的初期，野蠻生長(zhǎng)，根本不考慮財(cái)務(wù)合規(guī)的問(wèn)題，例如電商直播行業(yè)，上下游整體不規(guī)范，支付寶資金不入賬、不開(kāi)票的收入不包稅等等情況非常常見(jiàn)。在這種環(huán)境里，財(cái)務(wù)需要更多的來(lái)考慮自身的風(fēng)險(xiǎn)。

畢竟誰(shuí)都不想因?yàn)橐环莨ぷ鞫鴶嗨妥约旱恼麄€(gè)職業(yè)生涯。

　　2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考預(yù)習(xí)工作已經(jīng)開(kāi)始了，無(wú)論是零基礎(chǔ)還是會(huì)計(jì)專業(yè)考生，建議先從《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)起，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)出幾道不定項(xiàng)選題，看看對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握的如何。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選題

　　一共5道題~

　　1.某公司王某在從事單位內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案保管工作期間.應(yīng)自己愛(ài)人的要求,利用職務(wù)之便,私自將本公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的成本資料和技術(shù)資料復(fù)印后交給愛(ài)人單位有關(guān)人員,并接受了該單位作為感謝的1000元購(gòu)物卡。王某的行為違反了()會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　A.愛(ài)崗敬業(yè)

　　B.誠(chéng)實(shí)守信

　　C.廉潔自律

　　D.強(qiáng)化服務(wù)

　　2.“不做假賬”,是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求,最能體現(xiàn)這項(xiàng)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是()。

　　A.愛(ài)崗敬業(yè)

　　B.客觀公正

　　C.廉潔自律

　　D.提高技能

　　3.會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是()

　　A.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

　　B.提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.提高業(yè)務(wù)水平

　　D.端正服務(wù)態(tài)度

　　4.下列各項(xiàng)中,不屬于會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)基本要求的是()。

　　A.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

　　B.提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象

　　D.定期對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)

　　5.愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求有()。

　　A.熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

　　B.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.忠于職守,盡職盡責(zé)

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍

　　題目答案

　　1.答案:BC

　　【解析】王某將公司機(jī)密提供給其他單位違反了誠(chéng)實(shí)守信會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,收受對(duì)方錢(qián)財(cái)違反廉潔自律會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。選BC。

　　2.答案:B

　　【解析】不做假賬是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的神圣職責(zé),最能體現(xiàn)這項(xiàng)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是客觀公正。故B選項(xiàng)正

　　3.答案:B

　　【解析】強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量。故B選項(xiàng)正確。

　　4.答案:D

　　【解析】會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)的基本要求是:強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

　　5.答案:ACD

　　【解析】愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求有:正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感;熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè);安心工作,任勞任怨,嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍;忠于職守,盡職盡責(zé)。故ACD選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)為強(qiáng)化服務(wù)的基本要求。

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　2021年新一輪初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考工作即將開(kāi)始，在往年考試中，很多考生都在不定項(xiàng)選擇題上丟分，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)繼續(xù)出幾道關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題，加強(qiáng)對(duì)這類題型的訓(xùn)練。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選題

　　一共5道題~

　　1.某公司王某在從事單位內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案保管工作期間.應(yīng)自己愛(ài)人的要求,利用職務(wù)之便,私自將本公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的成本資料和技術(shù)資料復(fù)印后交給愛(ài)人單位有關(guān)人員,并接受了該單位作為感謝的1000元購(gòu)物卡。王某的行為違反了()會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　A.愛(ài)崗敬業(yè)

　　B.誠(chéng)實(shí)守信

　　C.廉潔自律

　　D.強(qiáng)化服務(wù)

　　2.“不做假賬”,是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求,最能體現(xiàn)這項(xiàng)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是()。

　　A.愛(ài)崗敬業(yè)

　　B.客觀公正

　　C.廉潔自律

　　D.提高技能

　　3.會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是()

　　A.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

　　B.提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.提高業(yè)務(wù)水平

　　D.端正服務(wù)態(tài)度

　　4.下列各項(xiàng)中,不屬于會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)基本要求的是()。

　　A.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

　　B.提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象

　　D.定期對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)

　　5.愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求有()。

　　A.熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

　　B.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量

　　C.忠于職守,盡職盡責(zé)

　　D.嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍

　　題目答案

　　1.答案:BC

　　【解析】王某將公司機(jī)密提供給其他單位違反了誠(chéng)實(shí)守信會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,收受對(duì)方錢(qián)財(cái)違反廉潔自律會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。選BC。

　　2.答案:B

　　【解析】不做假賬是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的神圣職責(zé),最能體現(xiàn)這項(xiàng)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是客觀公正。故B選項(xiàng)正

　　3.答案:B

　　【解析】強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量。故B選項(xiàng)正確。

　　4.答案:D

　　【解析】會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化服務(wù)的基本要求是:強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

　　5.答案:ACD

　　【解析】愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求有:正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感;熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè);安心工作,任勞任怨,嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍;忠于職守,盡職盡責(zé)。故ACD選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)為強(qiáng)化服務(wù)的基本要求。

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

ESG考試，全稱環(huán)境、社會(huì)和治理考試，其考試內(nèi)容圍繞企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)方面的實(shí)踐和表現(xiàn)展開(kāi)。

環(huán)境方面

主要內(nèi)容：評(píng)估企業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候變化、資源利用、污染防治、生態(tài)保護(hù)的政策和實(shí)踐。例如，企業(yè)是否采取了節(jié)能減排措施，是否對(duì)廢棄物進(jìn)行了妥善處理，和是否積極參與生態(tài)保護(hù)項(xiàng)目。

知識(shí)點(diǎn)：氣候變化、資源管理、污染控制、生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)。

社會(huì)方面

主要內(nèi)容：評(píng)估企業(yè)在員工福利、社區(qū)投資、客戶關(guān)系、人權(quán)保護(hù)、反貪腐的政策和實(shí)踐。這包括企業(yè)是否關(guān)注員工權(quán)益，是否積極參與社區(qū)建設(shè)，是否與客戶建立良好關(guān)系，和是否遵守國(guó)際人權(quán)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益、社區(qū)關(guān)系、供應(yīng)鏈管理。

治理方面

主要內(nèi)容：評(píng)估企業(yè)在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、信息披露的政策和實(shí)踐。這包含到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、決策流程、內(nèi)部控制和對(duì)外信息披露的透明度和準(zhǔn)確性。

知識(shí)點(diǎn)：公司治理結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、合規(guī)性要求、信息披露標(biāo)準(zhǔn)。

ESG綜合應(yīng)用與發(fā)展

主要內(nèi)容：除了上述三個(gè)方面的具體評(píng)估外，ESG考試還可能包含ESG在投資行業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展、ESG披露標(biāo)準(zhǔn)與ESG報(bào)告、ESG數(shù)據(jù)、ESG評(píng)級(jí)、ESG監(jiān)管和盡責(zé)管理的內(nèi)容。

知識(shí)點(diǎn)：ESG投資策略、ESG報(bào)告編制要求、ESG數(shù)據(jù)收集與分析方法、ESG評(píng)級(jí)體系、ESG相關(guān)法律法規(guī)和盡責(zé)管理的實(shí)踐。

考試形式與要求

考試形式：ESG考試通常采取線上考試的形式，考生可以在家或任何有網(wǎng)絡(luò)連接的地方參加考試?？荚囅到y(tǒng)應(yīng)人臉識(shí)別防作弊功能，確?？荚嚨墓叫院凸浴?/p>

考試時(shí)長(zhǎng)：考試時(shí)長(zhǎng)一般為120分鐘至140分鐘不等，具體時(shí)長(zhǎng)可能根據(jù)考試機(jī)構(gòu)和具體安排有所不同。

題型與題量：ESG考試都是以選擇題來(lái)做為解答。

備考建議

系統(tǒng)學(xué)習(xí)：考生應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)ESG相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)踐案例，掌握環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)方面的核心內(nèi)容和要求。

關(guān)注最新動(dòng)態(tài)：ESG領(lǐng)域的知識(shí)和實(shí)踐在不斷發(fā)展和更新中，考生應(yīng)關(guān)注最新的政策動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)和最佳實(shí)踐案例。

模擬練習(xí)：通過(guò)模擬練習(xí)和真題演練方式提高解題能力和應(yīng)試技巧，熟悉考試形式和題型要求。

ESG考試內(nèi)容廣泛而深入，要求考生全面的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備，考生可以應(yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)并取得優(yōu)異成績(jī)

　　審計(jì)助理是主要領(lǐng)導(dǎo)自我擴(kuò)權(quán)的產(chǎn)物，是常見(jiàn)的崗位。不同的公司的審計(jì)助理日常的工作內(nèi)容有一定的差異，但主要包括協(xié)助配合審計(jì)、監(jiān)察工作；收集、整理審計(jì)證據(jù)，編寫(xiě)審計(jì)工作底稿；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理、出具審計(jì)報(bào)告等。

　　審計(jì)助理的日常工作內(nèi)容包括什么？

　　1、協(xié)助配合審計(jì)、監(jiān)察工作；

　　2、收集、整理審計(jì)證據(jù)，編寫(xiě)審計(jì)工作底稿；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理、出具審計(jì)報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)審計(jì)工作的會(huì)議紀(jì)要；

　　5、負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中人員訪談的談話記錄；

　　6、協(xié)助項(xiàng)目審計(jì)負(fù)責(zé)人做好審計(jì)資料整理歸檔工作；

　　7、部門(mén)日常行政工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他有關(guān)工作。

　　審計(jì)人員的基本職業(yè)道德有哪些？

　　審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恪守“嚴(yán)格依法、正直坦誠(chéng)、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密”的基本審計(jì)職業(yè)道德。

　　嚴(yán)格依法就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定的審計(jì)職責(zé)、權(quán)限和程序進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，規(guī)范審計(jì)行為。

　　正直坦誠(chéng)就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，不屈從于外部壓力；不歪曲事實(shí)，不隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；廉潔自律，不利用職權(quán)謀取私利；維護(hù)國(guó)家利益和公共利益。

　　客觀公正就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持客觀公正的立場(chǎng)和態(tài)度，以適當(dāng)、充分的審計(jì)證據(jù)支持審計(jì)結(jié)論，實(shí)事求是地作出審計(jì)評(píng)價(jià)和處理審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　勤勉盡責(zé)就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉高效，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé)，保證審計(jì)工作質(zhì)量。

　　保守秘密就是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守其在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密；對(duì)于執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)取得的資料、形成的審計(jì)記錄和掌握的相關(guān)情況，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)外提供和披露，不得用于與審計(jì)工作無(wú)關(guān)的目的。

　　審計(jì)人員素質(zhì)要求包括哪些？

　　1、政治素質(zhì)

　?。?）具有堅(jiān)定的政治方向和政治立場(chǎng)。這是最根本的政治品質(zhì)。

　?。?）具有扎實(shí)的馬克思主義理論功底，

　?。?）具有執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺(jué)性。

　　2、道德素質(zhì)

　?。?）大公無(wú)私的高尚風(fēng)格。

　?。?）端莊正派的優(yōu)良作風(fēng)。

　　（3）自我批評(píng)的可貴精神。

　　3、專業(yè)素質(zhì)

　　（1）國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)。

　?。?）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。

　?。?）經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。

　?。?）審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　（5）外語(yǔ)知識(shí)。

　　（6）其他相關(guān)知識(shí)。審計(jì)人員在其知識(shí)結(jié)構(gòu)中充實(shí)相關(guān)性知識(shí)是十分必要的。它有利于提高審計(jì)工作質(zhì)量和效率。主要包括：市場(chǎng)學(xué)、物價(jià)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、情報(bào)學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、交際學(xué)等方面的知識(shí)。

　　3、能力素質(zhì)

　?。?）思維和組織能力。

　?。?）鑒別和分析能力。

　?。?）自學(xué)和科研能力。

　　4、心理素質(zhì)

　?。?）獨(dú)特的個(gè)性特征即個(gè)人的獨(dú)立性。

　?。?）良好的思維品質(zhì)。

　　審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么？

　　1、產(chǎn)生的前提不同：審計(jì)是為了確定經(jīng)營(yíng)者或其他受托管理者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的需要而產(chǎn)生的；會(huì)計(jì)是為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，適應(yīng)對(duì)勞動(dòng)耗費(fèi)和勞動(dòng)成果進(jìn)行核算和分析的需要而產(chǎn)生的。

　　2、職責(zé)不同：審計(jì)主要對(duì)財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益進(jìn)行審查；會(huì)計(jì)主要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理過(guò)程進(jìn)行反映和監(jiān)督。

　　會(huì)計(jì)的具體職責(zé)是：1、組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；2、組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃；3、組織開(kāi)展財(cái)務(wù)成本分析。

關(guān)于2025年ESG考試的難度，雖然不同考生的基礎(chǔ)和準(zhǔn)備情況會(huì)影響其個(gè)人感受，但總體上，ESG考試的難度相對(duì)適中，通過(guò)率比較高。考生通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備，特別是多做模擬題和關(guān)注最新動(dòng)態(tài)，通?？梢詰?yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)并取得優(yōu)異成績(jī)。

ESG考試的內(nèi)容涵蓋了企業(yè)在環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和治理（Governance）三個(gè)方面的實(shí)踐和表現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，考試內(nèi)容包括以下兩部分：

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

行業(yè)知識(shí)

《ESG投資入門(mén)》：介紹ESG投資的基本概念、原理在全球金融市場(chǎng)中的重要性。

《ESG市場(chǎng)》：探討全球ESG市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)模及主要參與者。

《環(huán)境因素》：評(píng)估企業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候變化、資源利用、污染防治、生態(tài)保護(hù)的政策和實(shí)踐，包括氣候變化、資源管理、污染控制、生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)等內(nèi)容。

《社會(huì)因素》：評(píng)估企業(yè)在員工福利、社區(qū)投資、客戶關(guān)系、人權(quán)保護(hù)、反貪腐的政策和實(shí)踐，涵蓋社會(huì)責(zé)任、勞工權(quán)益、社區(qū)關(guān)系、供應(yīng)鏈管理。

《治理因素》：評(píng)估企業(yè)在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、信息披露的政策和實(shí)踐，包含公司治理結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、合規(guī)性要求、信息披露標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

投資實(shí)踐

《參與和盡職管理》：介紹ESG投資中的盡職調(diào)查流程和方法，和投資者如何參與企業(yè)的ESG管理。

《ESG分析、估值與整合》：探討ESG因素在企業(yè)估值和投資決策中的應(yīng)用，和如何將ESG因素整合到投資分析中。

《ESG組合構(gòu)建與管理》：講解如何根據(jù)ESG標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建投資組合，并進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)管理。

《投資授權(quán)和客戶匯報(bào)》：討論ESG投資中的授權(quán)決策和客戶溝通策略，和如何向客戶匯報(bào)ESG投資業(yè)績(jī)。

ESG考試還可能包含ESG在投資行業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展、ESG披露標(biāo)準(zhǔn)與ESG報(bào)告、ESG數(shù)據(jù)、ESG評(píng)級(jí)、ESG監(jiān)管和盡責(zé)管理的內(nèi)容，包含ESG投資策略、ESG報(bào)告編制要求、ESG數(shù)據(jù)收集與分析方法、ESG評(píng)級(jí)體系、ESG相關(guān)法律法規(guī)和盡責(zé)管理的實(shí)踐。

考試形式中，ESG考試通常采取線上考試的形式，考生可以在家或任何有網(wǎng)絡(luò)連接的地方參加考試。考試系統(tǒng)人臉識(shí)別防作弊功能，以確保考試的公平性和公正性，考試時(shí)長(zhǎng)一般為120分鐘至140分鐘不等，具體時(shí)長(zhǎng)可能根據(jù)考試機(jī)構(gòu)和具體安排有所不同，題型與題量中，ESG考試以選擇題為主。

為了備考ESG考試，考生應(yīng)制定詳細(xì)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，確保每個(gè)科目都能得到充分的復(fù)習(xí)。多做模擬題和真題演練也是提高解題能力和應(yīng)試技巧的有效途徑，考生還應(yīng)關(guān)注ESG領(lǐng)域的最新政策動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)和最佳實(shí)踐案例，以確保自己的知識(shí)儲(chǔ)備與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與時(shí)俱進(jìn)。

點(diǎn)擊領(lǐng)取CFA ESG資料>>

　　資產(chǎn)評(píng)估師應(yīng)該具備以下素質(zhì)：作為一名資產(chǎn)評(píng)估師應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)正直，勤勉盡責(zé)，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則；執(zhí)行資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則；應(yīng)當(dāng)獨(dú)立進(jìn)行分析、估算并形成專業(yè)意見(jiàn)。

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試科目

　　資產(chǎn)評(píng)估師的考試科目有：《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)一》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)二》四門(mén)。4個(gè)科目均由客觀題和主觀題兩個(gè)部分組成，全部在計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)中作答，考試分4個(gè)半天進(jìn)行，科目考試均為三個(gè)小時(shí)。

　　資產(chǎn)評(píng)估師成績(jī)管理

　　資產(chǎn)評(píng)估師要求4年內(nèi)必須通過(guò)考試?？荚嚦煽?jī)實(shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)4年內(nèi)，參加全部科目的考試并合格，可取得資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書(shū)。免試人員參加3個(gè)科目考試，其合格成績(jī)以3年為一個(gè)滾動(dòng)管理周期，在連續(xù)3年內(nèi)取得應(yīng)試科目的合格成績(jī)，可取得資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書(shū)。

　　什么是資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所

　　資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所，是指組織專業(yè)人員依照國(guó)家數(shù)據(jù)資料，按照特定的目的，遵循適當(dāng)?shù)脑瓌t、方法和計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)資產(chǎn)價(jià)格進(jìn)行評(píng)定估算的專門(mén)機(jī)構(gòu)。資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要包括對(duì)國(guó)有企業(yè)的股份制改造進(jìn)行評(píng)估；對(duì)上市公司資產(chǎn)重組進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估；對(duì)上市公司年度報(bào)告中資產(chǎn)價(jià)值的非經(jīng)營(yíng)性因素變動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。

　　資產(chǎn)評(píng)估師如何注冊(cè)執(zhí)業(yè)

　　資產(chǎn)評(píng)估師現(xiàn)已不需要注冊(cè)執(zhí)業(yè)，因?yàn)橘Y產(chǎn)評(píng)估師的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格已于2014年取消，目前的資產(chǎn)評(píng)估師證書(shū)考試不是執(zhí)業(yè)考試，而是一項(xiàng)職業(yè)資格考試，供符合報(bào)名條件的考生參加。

　　公司按現(xiàn)行公司法規(guī)定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)設(shè)置實(shí)收資本科目進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算。發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)分錄

　　1、根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議入賬：

　　借：實(shí)收資本——原股東

　　       貸：實(shí)收資本——新股東

　　2、通過(guò)公司賬戶，新股東交款時(shí)：

　　借：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　       貸：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　　3、支付原股東：

　　借：其他應(yīng)付款——代收股權(quán)轉(zhuǎn)讓款

　       　貸：銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓，本質(zhì)上股權(quán)轉(zhuǎn)讓就是股權(quán)的買(mǎi)賣(mài)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，按照《公司法》有關(guān)規(guī)定，股東有權(quán)通過(guò)法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理：

　　1、行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　        貸：股本

　　               資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)，指的是通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　在職EMBA（Executive Master of Business Administration）是為有工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員提供的高端商業(yè)教育。相比于MBA，EMBA更注重實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用，培養(yǎng)具有高層領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人才。那么，在職EMBA的含金量究竟有多高呢？

帶來(lái)豐富的職業(yè)資源

　　EMBA以學(xué)員為核心，各類企業(yè)高管云集，為企業(yè)高層管理者帶來(lái)大量的職業(yè)資源。可以通過(guò)建立廣泛的人脈關(guān)系，獲得更廣泛的職業(yè)拓展機(jī)會(huì)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

可以提升自身管理水平

　　EMBA針對(duì)的是職業(yè)管理人士，注重實(shí)際的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理知識(shí)的落地與實(shí)施。幫助職業(yè)管理人士從專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維等方面提升自己的管理能力和整體素質(zhì)。

確定事業(yè)和職業(yè)規(guī)劃

　　EMBA多由在職高管參加，而高管通常都處于一定的崗位和職級(jí)中，他們不僅了解公司和行業(yè)的運(yùn)作機(jī)制，也熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)律和行業(yè)趨勢(shì)。而在EMBA的課堂上，他們不僅可以從優(yōu)秀導(dǎo)師的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到經(jīng)營(yíng)和管理的新思路，還可以了解咨詢公司、投資銀行和創(chuàng)業(yè)企業(yè)等行業(yè)的商業(yè)管理模式。通過(guò)對(duì)行業(yè)及個(gè)人職業(yè)狀況進(jìn)行分析，可以使職業(yè)管理人員更好地確定自己的事業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。

獲得精英養(yǎng)成體系的認(rèn)可

　　EMBA在不同領(lǐng)域、不同地區(qū)的企業(yè)中都具有很高的認(rèn)可度，特別是在國(guó)際化程度較高的企業(yè)中，更是如此。因此，在職EMBA學(xué)位是獲得國(guó)際認(rèn)可的平臺(tái)之一，也是成為管理精英的必經(jīng)之路。

獲得雄厚的硬實(shí)力基礎(chǔ)

　　EMBA課程綜合并拓展了商業(yè)管理相關(guān)的各種知識(shí)；同時(shí)，也加強(qiáng)了溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力等軟實(shí)力技能的訓(xùn)練。這些知識(shí)和技能的綜合作用，讓學(xué)員具備了雄厚的硬實(shí)力基礎(chǔ)，從而增強(qiáng)他們?cè)诼殘?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展前景。

　　總之，EMBA的含金量是非常高的，它能夠讓職業(yè)管理人員更好地提升自我管理水平，認(rèn)證雄厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和盡職盡責(zé)的創(chuàng)新能力。如果想要在職場(chǎng)上獲得更多機(jī)遇，那么擁有EMBA學(xué)位必然是關(guān)鍵所在。

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　　以上就是關(guān)于在職emba含金量的內(nèi)容，如果還想了解更多mba報(bào)考的相關(guān)信息，可以點(diǎn)擊查看：MBA頻道，加入MBA考試交流群，獲取最新考試動(dòng)態(tài)！

　　隨著創(chuàng)業(yè)的熱潮一浪高過(guò)一浪，代理記賬也隨之發(fā)展起來(lái)。那么代理記賬會(huì)計(jì)好做嗎？在代賬公司工作有沒(méi)有發(fā)展？

　　代理記賬會(huì)計(jì)好做嗎？

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分小微企業(yè)沒(méi)有配備固定的財(cái)務(wù)人員，而是通過(guò)第三方代理記賬公司來(lái)完成代理記賬報(bào)稅事項(xiàng)。但許多會(huì)計(jì)人不愿意到代理記賬公司工作，原因是薪資低和工作重復(fù)，學(xué)不到東西。代理記賬會(huì)計(jì)真的不適合長(zhǎng)期發(fā)展嗎?

　　小編認(rèn)為，對(duì)于初入會(huì)計(jì)行業(yè)，缺少經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)萌新來(lái)說(shuō)，代理記賬會(huì)計(jì)還是值得選擇的。工作重復(fù)不代表不能學(xué)到東西，代賬公司的業(yè)務(wù)多，代賬會(huì)計(jì)能接觸到不同類型的企業(yè)賬，在代賬公司工作學(xué)到的反而要比一般的公司學(xué)到的多，對(duì)于積累會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)跳槽到更好企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的踏板。

　　代理記賬會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

　　1.為企業(yè)代理記賬報(bào)稅

　　2.為企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表

　　3.為企業(yè)提供咨詢服務(wù)

　　代理記賬會(huì)計(jì)要注意什么？

　　1.保持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)，明白最新經(jīng)濟(jì)法規(guī)，不斷更新知識(shí)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員一生的工作。

　　2.看準(zhǔn)企業(yè)。對(duì)于那些一門(mén)心思妄圖偷稅漏稅的企業(yè)，要敬而遠(yuǎn)之，免得受到牽連。

　　3.盡職盡責(zé)。如果老板不懂稅法、缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，代理記賬會(huì)計(jì)要及時(shí)溝通，講明什么事情該做，什么事情不該做，對(duì)企業(yè)和客戶負(fù)責(zé)。如果老板知道了利害關(guān)系后仍執(zhí)迷不悟，代理記賬會(huì)計(jì)要守住底線，敢于說(shuō)“不”。

　　如今為了留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度，核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理

　　行權(quán)前，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權(quán)，代表公司所有權(quán)，包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素，股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加，但市價(jià)不會(huì)改變。

　　資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別

　　股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過(guò)股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過(guò)法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。