臨時存款賬戶是指存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，屬于銀行結算賬戶的一種，單位銀行結算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。

臨時存款賬戶適用范圍

　　臨時存款賬戶適用于四個方面，具體如下：

　　1、異地臨時經營活動，例如建筑施工及安裝單位等在異地的臨時經營活動；

　　2、設立臨時機構，例如工程指揮部、籌備領導小組、攝制組等；

　　3、注冊驗資、增資；

　　4、軍隊、武警單位承擔基本建設或者異地執(zhí)行作戰(zhàn)、演習、搶險救災、應對突發(fā)事件等臨時任務。

臨時存款賬戶的使用

　　1、臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發(fā)生的資金收付。臨時存款賬戶應根據有關開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限，最長不得超過2年。

　　2、臨時存款賬戶支取現金，應按照國家現金管理的規(guī)定辦理。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

臨時存款賬戶開戶證明文件

　　臨時存款賬戶開戶證明文件主要包括以下內容：

　　1、臨時機構，應出具其駐在地主管部門同意設立臨時機構的批文。

　　2、異地建筑施工及安裝單位，應出具其營業(yè)執(zhí)照正本或其隸屬單位的營業(yè)執(zhí)照正本，以及施工及安裝地建設主管部門核發(fā)的許可證或建筑施工及安裝合同外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位，應出具行業(yè)主管部門核發(fā)的資質準入證明

　　3、異地從事臨時經營活動的單位，應出具其營業(yè)執(zhí)照以及臨時經營地市場監(jiān)督管理部門的批文。

　　4、境內單位在異地從事臨時活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件

　　5、境外（含我國港、澳、臺地區(qū)）機構在境內從事經營活動的，應出具政府有關部門批準其從事該項活動的證明文件。

　　6、軍隊、武警單位因執(zhí)行作戰(zhàn)、演習、搶險救災、應對突發(fā)事件等任務需要開立銀行賬戶時，開戶銀行應當憑軍隊、武警團級以上單位后勤（聯(lián)勤）部門出具的批件或證明，先予開戶并同時啟用，后補辦相關于續(xù)。

　　7、注冊驗資資金，應出具市場監(jiān)督管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預先核準通知書或有關部門的批文。

　　8、增資驗資資金，應出具股東會或董事會決議等證明文件。

　　上述第2、3、4、8項還應出具基本存款賬戶開戶許可證或基本存款賬戶編號，外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位除外。

　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據法律法規(guī)進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或者終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　?。?、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　２、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經費和職工教育經費。

　?。础⑥o退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

　　6、因解除與職工的勞動關系給予的相關補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產轉讓所得、財產租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當地的最低工資標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　?、偃绻九c臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　?、谌绻九c臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業(yè)按照勞務費處理。無需提供社保。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務，需要發(fā)放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監(jiān)督現金使用的合法性與合理性。

　　支付臨時工工資時，應根據其任職的部門計入相應的會計科目核算，一般涉及管理費用科目、銷售費用科目等，對于臨時工工資，應如何編制會計分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　應付職工薪酬如何進行會計核算？

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬相關會計核算如下：

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　臨時工工資發(fā)放時，會計應該怎么做賬呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　臨時工工資發(fā)放時會計怎么做賬?

　　其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

　　1、計提時

　　借：管理費用等成本類會計科目

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　計提時候的借方可以是各個不同部門的相應會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實根據我國的勞動法規(guī)定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取

　　以上就是有關臨時工工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　   企業(yè)經營發(fā)展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發(fā)工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括有企業(yè)生產部門發(fā)生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節(jié)性和修理期間的停工損失等?！爸圃熨M用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

   　從事生產、經營的個人尚未辦理營業(yè)執(zhí)照卻發(fā)生納稅義務的，能否申請辦理臨時稅務登記？

　　答：根據《國家稅務總局關于稅收征管若干事項的公告》(國家稅務總局公告2019年第48號)第二條規(guī)定，關于臨時稅務登記問題：從事生產、經營的個人應辦而未辦營業(yè)執(zhí)照，但發(fā)生納稅義務的，可以按規(guī)定申請辦理臨時稅務登記。

　　納稅人取得臨時稅務登記證后，可以憑臨時稅務登記證及副本按有關規(guī)定辦理相關涉稅事項。

　　注：應領取而未領取工商營業(yè)執(zhí)照臨時經營的，不得辦理臨時稅務登記，但必須按照相應規(guī)定繳納稅款。確需開具發(fā)票的，可向稅務機關申請代開發(fā)票。

　　個人辦理臨時稅務登記的好處

　　1、個人辦理臨時稅務登記后，可以開普票，也能開專票，這樣一來解決了其上游企業(yè)的增值稅稅負問題。

　　2、個人辦理臨時稅務登記，其性質類似臨時個體工商戶，不屬于公司制企業(yè)，因此無需繳納企業(yè)所得稅。

　　3、個人辦理臨時稅務登記后，可享受小微企業(yè)的增值稅減免政策。

　　4、個人辦理臨時稅務登記，開具增值稅發(fā)票的同時，稅務局可按業(yè)務屬性核定征收個稅。

　　5、個人辦理臨時稅務登記后，取得臨時稅務登記，需要視同小規(guī)模企業(yè)做臨時納稅申報。

　　企業(yè)生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業(yè)無需為提供勞務的人提供社保。

很多建筑公司，比如像開發(fā)商或者售樓處，施工工人們住的地方，臨時搭建的售樓的地方，都是屬于公司臨時建的建筑物，那么這類型的建筑物應該怎么處理呢？怎么做會計分錄呢？和會計網一起來了解一下吧。

1、臨時建筑物裝修完成后

借：長期待攤費用——裝修費

 貸：應付賬款/銀行存款

2、臨時建筑物每月攤銷的裝修費用

借：銷售費用/生產成本（售樓部/工人用臨時房）

 貸：長期待攤費用——裝修費

3、如果是售樓部的裝修費用，如果是金額不大的話，直接計入銷售費用科目，如果金額大的話，那就要計入長期待攤費用科目，然后分期轉銷到銷售費用科目里。

4、臨時建筑物的建安成本，要怎么處理？

如果把臨時建筑物銷售，在建筑物竣工驗收時

借：開發(fā)成本

 貸：開發(fā)產品

5、當臨時建筑物銷售后，結轉

借：開發(fā)產品

 貸：主營業(yè)務成本

6、臨時建筑物轉自用或者是出租時

借：開發(fā)產品

 貸：固定資產

以上就是有關臨時建筑物幾個不同用處的處理方法，那么，建筑業(yè)確認收入成本虧損的賬務處理，會計分錄怎么寫?

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。

　　企業(yè)在生產過程中為了減少成本而招聘臨時工，發(fā)生的工資支出，會計人員該如何做會計處理和稅務處理？

　　臨時工工資會計處理

　　一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領工資臨時工簽字領取工資；二是月終由主管負責人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費用-勞務費等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現金、銀行存款

       借：管理費用-勞務費等

　　       貸：應付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務處理

　　從稅務的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費用支出，但是假如公司是臨時到勞務市場找的人干活，就必須要有勞務發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務費的形式來發(fā)放。也就是說計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進行發(fā)票開具即可。

現在有一些公司會請一些臨時工，可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那么臨時工的工資應該怎么計提？和會計網一起來學習一下吧！

公司臨時工的工資應該怎么計提？

這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。

1、如果是用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、如果用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、如果用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或制造費用）---工資（或勞務費）

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務費的形式來發(fā)放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

臨時工需要簽合同嗎？

臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合國家規(guī)定，并遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

以上就是有關臨時工的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　在初級會計職稱考試中，考生需要攜帶身份證才能進入考場，當身份證遺失時，能否使用臨時身份證參加考試？

　　初級會計考試可以用臨時身份證嗎？

　　《中華人民共和國臨時居民身份證管理辦法》第三條規(guī)定：臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力。

　　根據全國會計專業(yè)技術資格考試領導小組辦公室的要求，考生憑準考證和在有效期內的身份證進入初級會計考場。身份證過期或者遺失的考生請盡快補辦，來不及補辦正式身份證的，須提前到當地公安部門辦理臨時身份證，以免影響考試。

　　根據《全國會計專業(yè)技術資格考試考場規(guī)則》的規(guī)定，考生進入考場時，應將準考證和有效居民身份證之外的其他物品（電子設備應調為靜音或關機狀態(tài)）存放在考場指定位置。攜帶準考證和有效居民身份證之外的物品（含電子、通訊、計算、存儲等設備）進入考位，按違紀違規(guī)進行處理。

　　初級會計考試是不可以攜帶草稿紙進入試室的。目前我國的初級會計職稱考試采用無紙化方式進行，考生使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。機考系統(tǒng)上自帶計算器，考生可以自行調取使用。除此之外，考生如有需要草稿紙的也無需擔心，每個考場都會為考生統(tǒng)一提供演算紙筆?？荚嚱Y束后，監(jiān)考人員分發(fā)的演算紙筆應由監(jiān)考人員統(tǒng)一收回，考生不得帶離考場，違者按違紀違規(guī)進行處理。

　　初級會計職稱考試成績查詢方法

　　１．進入“全國會計資格評價網”，點擊“成績查詢”；

　?。玻x擇“20xx年度全國會計專業(yè)技術資格考試成績查詢（初級）”；

　?。常x擇報考省市，填寫證件號（身份證號碼最后一位為＂Ｘ＂的使用大寫字母＂Ｘ＂）查詢初級會計考試成績。

　　企業(yè)由于經營規(guī)模擴大，業(yè)務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：應付職工薪酬;

　　同時結轉：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應付職工薪酬(紅字)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。