目前，市面上有很多的財務軟件。財務軟件是財務工作變得更加簡便，容易，有效率。也幫助企業(yè)節(jié)約更多的時間，去做更多的財務規(guī)劃和稅收規(guī)劃。

　　當然，財務軟件一般只是規(guī)模相對正規(guī)一些的企業(yè)在使用。也有大型和小型，基礎和復雜的劃分。

　　企業(yè)根據(jù)自己實際經(jīng)營的情況購入財務軟件后，這些財務軟件的具體使用，前期工作包括：科目設置，賬套設置，報表設置，還有與企業(yè)的關聯(lián)設置(包括管理權限，使用權限，部門權限等)等等。

　　只要錄入相應的實際發(fā)生的業(yè)務憑證，其余的一切，都可以由軟件生成，包括：憑證-匯總-明細賬-分類賬-總賬-報表等等。這在一定程度上，大大地減輕了財務人員的工作量。

　　不僅如此，財務軟件還能明確規(guī)定使用權限。最明顯的就是審批權限，如果不是審批人自己操作，別人則無法進行審批。這也在一定程度上，運用智能化，高效地幫助企業(yè)運營，還能一定程度上規(guī)避人為審批的一些漏洞。

　　每個財務人員都應該了解相關的財務軟件， 可能若干年以后，財務的工作完全都能被軟件和智能代替。那個時候，可能在財務方面，最需要的只有管理人才。但是，就目前來看，我們還是需要緊跟時代，多學習和掌握財務軟件的使用。畢竟，科技和智能幫助我們節(jié)約了很多時間和成本，帶給我們更多的是便捷和高效。

課程背景

　　工欲善其事，必先利其器，EXCEL作為財務管理信息化的優(yōu)秀平臺，其強大的數(shù)據(jù)處理功能您究竟掌握了多少呢?學過一些EXCEL的技巧，卻仍然在實際應用中感到不能得心應手甚至困難重重?懂得了一些函數(shù)卻不知何時應用?遇到復雜的財務問題，或許別人幾分鐘就解決了，自己卻不知EXCEL能幫上什么忙?EXCEL隱藏著強大的運算和分析功能，許多功能卻被財務工作者們所忽略，要真正學會并最終將EXCEL運用到財務管理工作中，需要全面且系統(tǒng)的強化培訓。

　　我們通過豐富的案例及練習，強化學員基礎的EXCEL技巧，并能靈活運用EXCEL的各種功能進行財務數(shù)據(jù)分析，掌握各種EXCEL公式、函數(shù)、模型等解決復雜的財務管理問題。每一個案例都是運用者的高效模版，契合實際工作需要，把學員從數(shù)據(jù)堆中解放出來，真正成為EXCEL的個中高手，讓上司刮目相看!

課程收益

　　掌握數(shù)據(jù)庫的建立、目錄編制與維護技巧，幫助日常工作自動完成

　　學會建立數(shù)據(jù)透視表的方法和技巧，輕松完成各種數(shù)據(jù)分類與統(tǒng)計

　　掌握各類常用函數(shù)、高級財務函數(shù)的運用，輕松搞定財務問題

　　學習財務建模的步驟及方法，了解財務模型的種類，并掌握常用財務模型的應用

　　掌握EXCEL在財務預測和財務管理中的運用，提高管理決策能力

　　學會制作專業(yè)、動態(tài)、精美的圖表

　　獲得一套EXCEL財務工具包，涵蓋各類實戰(zhàn)函數(shù)模型，工作中直接運用解決財務問題，提高工作效率。

課程對象

　　需要使用EXCEL提高工作效率的財務人員與非財務人員

課程大綱

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　　作用：1、有了中級會計證對于個人的職業(yè)發(fā)展起著重要作用，一方面可以提高面試成功的概率，另一方面是在就業(yè)崗位中會有多種選擇。2、取得中級會計證是大部分會計管理人員的標準。3、如果是想要跳槽到一個新的公司應聘相關會計員管理層的崗位，那么這個證書是必不可少的。

中級會計證的含金量

　　就業(yè)容易，就職范圍廣。在單位中，專業(yè)能力會得到上級的認同，自身職業(yè)競爭力增加，從而晉升的機會變多，工作待遇提高，進入管理層的機會變大。其中有了中級會計證也可以申請技能提升補貼。要跳槽到別的公司的話，相較于其他普通會計員也較為容易，還能取得一個薪資和工作待遇不錯的職位。

有中級會計證好找工作嗎

　　取得中級會計證證明了你有專業(yè)的知識儲備，在應聘會計員這個職位有一定的知識基礎，面試通過的幾率也會大大增加，如果是有一定工作經(jīng)驗的會計員，在面試過程中無非不是錦上添花。但如果沒有工作經(jīng)驗的，也可以從實習生做起，累積自身的工作經(jīng)驗，相較于其他沒有中級會計證書的會計實習生轉(zhuǎn)正的可能性相對而言比較大。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

為什么說沒有中級會計證就很難晉升

　　首先，在求職面試的過程中，會計中級證書是一個給力的敲門磚，不管是在哪個招聘平臺，其中財務經(jīng)理以及會計主管等不同的管理層崗位在任職的要求中，絕大部分都是要有中級會計證的人優(yōu)先招聘。其次在就業(yè)崗位中，獲得中級會計職稱便說明了具備勝任財務部門負責人的知識以及能力，與普通的會計員不同。因此，如果沒有證書，晉升就會難上加難。

課程背景

　　財務人員需要每天面對大量數(shù)據(jù)和信息，EXCEL作為幫助財務人員進行數(shù)據(jù)處理的強大通用工具，可以大大減少工作量，提升工作效率。在應用EXCEL進行財務工作的時候，您是否存在以下問題：

　　基礎的EXCEL應用已經(jīng)不能滿足自己的工作需求，不知是該再去尋找其他軟件，還是其實EXCEL有更多拓展功能等待自己去挖掘運用？

　　想將眾多數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成有意義的動態(tài)匯總數(shù)據(jù)報告，使公司的人資狀況、財務狀況、經(jīng)營銷售狀況一目了然地呈現(xiàn)在老板的眼前，EXCEL能幫助我做到嗎？

　　 EXCEL中那些可以應用宏和模型自動完成的功能，如何為我所用？

　　沒有得心應手的財務分析模型，必須親自手動計算進行決策分析，繁瑣低效，怎么辦？

　　我們以構建完備的財務管理能力為使命，推出《EXCEL在財務管理中的高級應用》課程。課程定位于對EXCEL應用有一定基礎的學員，傳授學員財務管理的工作思路，配合豐富的實操案例，在基礎技能的層面上繼續(xù)實現(xiàn)功能拓展，帶您進入一個高端信息處理平臺，幫助學員鞏固和進階EXCEL的運用，不但讓學員在課堂上學習和理解，更能將帶到實際工作中去，突破更高層次的技能突破。

課程收益

　　【VBA及宏應用】掌握EXCEL高級數(shù)據(jù)處理能力及宏的實際應用

　　【數(shù)據(jù)分析功能】掌握使用數(shù)據(jù)透視表及函數(shù)進行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析的方法

　　【模型高級應用】掌握財務建模方法，幫助學員運用高級函數(shù)和經(jīng)典模型進行決策分析

　　【超級工具禮包】獲得一套實戰(zhàn)函數(shù)模型案例大全，工作中直接運用，提高工作效率

課程對象

　　◆財務總監(jiān)、總會計師

　　◆財務經(jīng)理，財務分析師

　　◆財務專員、預算專員

　　◆其他使用Excel處理、分析財務數(shù)據(jù)的人員

課程大綱

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課程背景

　　您在財務工作中是否遇到過這樣的情況：

　　■大量數(shù)據(jù)的分析計算讓你焦頭爛額，耗費了大量的時間和精力；

　　■財務工作需要處理大量數(shù)據(jù)，也知道通過函數(shù)可以快速實現(xiàn)，問題是怎么使用？

　　■同樣的數(shù)據(jù)、同樣的內(nèi)容，為什么形成的圖表所傳達的信息量差距甚大？

　　■您可能認為EXCEL只是一個簡單的表格制動工具，與WORD里插入中的表格沒有區(qū)別，但是發(fā)現(xiàn)其他同事總是說EXCEL是個很好的東西，很多時候復雜的計算公式人家只要幾個鍵就可以直接得到結果，對此您感覺非常費解……

　　將EXCEL完備的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計功能與財務實踐相結合

　　為您提供復雜財務工作問題的高效解決思路和創(chuàng)新方案

　　我們推出的《EXCEL在財務管理中的應用》課程，以傳授解決財務問題的思路為主要目的，配合Office中的豐富實務案例，使學員完成從EXCEL的數(shù)據(jù)錄入到實務中的基礎函數(shù)模型運用，最后通過圖表的方式將分析結果呈現(xiàn)的梯度式成長，把EXCEL初級的您打造成EXCEL達人！

課程收益

　　全新的解決思路：授人以魚不如授人以漁，學習用財務工具解決實際管理問題的工作思路；

　　數(shù)據(jù)的日常處理：掌握數(shù)據(jù)庫的建立、目錄編制與維護技巧，幫助日常工作的高效完成

　　基礎的數(shù)據(jù)分析：學習建立數(shù)據(jù)透視表的方法和技巧，輕松完成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　清晰的圖表顯示：掌握圖表結合的技巧和方法，幫助更好的進行結果展示工作

課程對象

　　◆財務總監(jiān)、總會計師

　　◆財務經(jīng)理、財務分析師

　　◆財務專員、預算專員

課程大綱

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隨著市場競爭的不斷加劇，財務管理在企業(yè)經(jīng)營過程中的作用愈加突出，財務報表分析作為財務管理的一種手段，可以幫助企業(yè)及時了解財務狀況和實際經(jīng)營狀況，找出企業(yè)內(nèi)部存在的經(jīng)營管理問題，防范化解風險。

1、財務報表的概述

財務報表分析屬于財務管理中的一項重要內(nèi)容，財務管理是企業(yè)內(nèi)部建立的管理制度，主要針對企業(yè)的資金、運動及各項經(jīng)濟活動的管理，有效的財務管理可以為企業(yè)后期的經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。

財務管理涵蓋財務分析、預算管理等內(nèi)容，其中財務報表分析是確保企業(yè)經(jīng)營情況的重要內(nèi)容，財務報表分析包含資產(chǎn)負債分析、利潤分析和現(xiàn)金流分析等，財務報表是對企業(yè)某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的反映。通過分析財務報表中的內(nèi)容可以確定企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，對企業(yè)的財務狀況進行掌握和分析。

2、財務報表分析的價值

(一) 確定企業(yè)未來的發(fā)展方向和趨勢對于企業(yè)的領導者來講，需要為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，要明確企業(yè)未來的發(fā)展方向，及時做好相對應的管理工作及科學的決策。企業(yè)財務人員定期提供財務報表，分析企業(yè)的財務狀況，管理者根據(jù)財務狀況做出業(yè)務的有效調(diào)整，明確企業(yè)各項經(jīng)濟活動的開展，控制企業(yè)的各項支出。

(二) 可以為企業(yè)進行風險控制提供數(shù)據(jù)支持企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中很容易存在各種資金風險，會對企業(yè)的生存和發(fā)展造成一定的影響。對財務報表的分析，可以掌握企業(yè)的實際運營情況和資產(chǎn)情況，對企業(yè)后期的經(jīng)營管理提供相對應的參考信息，從而有效規(guī)避資金風險。

(三) 為企業(yè)業(yè)績考核提供數(shù)據(jù)參考企業(yè)各項經(jīng)營活動的開展都是需要建立在對企業(yè)財務報表分析的基礎上，充分掌握企業(yè)的財務發(fā)展狀況，才可以對企業(yè)的各項經(jīng)營活動進行有效安排，了解企業(yè)在某一經(jīng)營活動中的資金是否超過預算，從而為企業(yè)后期工作的有序進行提供對應的數(shù)據(jù)支持，確保企業(yè)未來的發(fā)展方向。

另外，通過對企業(yè)各個階段的財務報表進行分析，可以充分掌握不同階段企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況，進行各個階段數(shù)據(jù)的對比和分析，可以為企業(yè)員工的業(yè)績考核提供重要的數(shù)據(jù)參考，企業(yè)則可以通過調(diào)整員工的管理制度來加強企業(yè)內(nèi)部的管理，通過精神和物質(zhì)方面對員工進行激勵，發(fā)揮員工在企業(yè)中的重要作用，使員工明確自己的職業(yè)定位。

3、企業(yè)財務報表分析中的重要內(nèi)容

(一) 資產(chǎn)負債表資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的報表。通過對資產(chǎn)負債表的分析，可以對企業(yè)的資產(chǎn)負債情況進行分析和理解，了解企業(yè)在實際運營中存在的各種問題。同時資產(chǎn)負債表還是企業(yè)財務部門的參考內(nèi)容，了解企業(yè)發(fā)展是否完成了既定目標，才可以進一步對企業(yè)的發(fā)展目標進行調(diào)整，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時對資產(chǎn)負債表的分析，還可以了解企業(yè)自身的資產(chǎn)狀況和生產(chǎn)能力，為企業(yè)的財務管理工作奠定良好的基礎。

(二) 利潤表利潤表是反映企業(yè)某一會計期間財務成果的報表，其可以提供企業(yè)在月度、季度或年度內(nèi)凈利潤或虧損的形成情況。為企業(yè)的經(jīng)營活動提供對應的參考數(shù)據(jù)。一是利潤表中記錄了企業(yè)各個階段收支情況和利潤數(shù)據(jù)，二是利潤表可以為企業(yè)后續(xù)的經(jīng)濟損失和收益提供相關的參考數(shù)據(jù)，利潤表中還反映了企業(yè)經(jīng)營的實際成本和收入等內(nèi)容，通過有效分析可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題。

(三) 現(xiàn)金流量表從現(xiàn)金流量表中可以分析到企業(yè)的現(xiàn)金收支情況，現(xiàn)金流量表通常是以一個周期作為記錄并加以分析，這樣可以確保獲取到的現(xiàn)金流量信息是有時效性的，從而分析現(xiàn)金流出和流入是否合理?，F(xiàn)金流量表的記錄比較靈活，日常的收支也是具有時效性的參考數(shù)據(jù)，通過對現(xiàn)金流量表的分析可以對企業(yè)的信用進行了解和掌握。

4、財務報表分析存在的問題

(一) 數(shù)據(jù)資料的可靠性和準確性不高在對財務報表中各部分內(nèi)容進行分析對比過程中，可以掌握企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營狀況和財務狀況，但是由于相關的數(shù)據(jù)資料上傳時間存在差異，導致各個階段的數(shù)據(jù)之間不能進行對比。

財務報表中的數(shù)據(jù)信息缺乏時效性，企業(yè)也不能為其后續(xù)的發(fā)展提供準確的參考數(shù)據(jù)，會影響到財務管理工作的有序進行。另外，財務報表中的一些數(shù)據(jù)的可靠性較低，數(shù)據(jù)來源的局限性較大，財務報表的真實性也會因客觀和主觀因素的影響，不能得到準確的結果。

還有的數(shù)據(jù)資料整理都是從之前的一些資料中整理出來的，缺乏時效性，在財務報表中不能體現(xiàn)目前的經(jīng)濟發(fā)展情況和相關的市場經(jīng)濟數(shù)據(jù)信息，導致企業(yè)的財務報表信息存在一定的滯后性，不能將企業(yè)的實際經(jīng)濟發(fā)展情況體現(xiàn)出來，不利于企業(yè)后續(xù)經(jīng)營發(fā)展策略的制定。

(二) 財務報表分析應用的方法不科學對企業(yè)財務報表分析采用的方法比較過時，仍沿用比率分析法和趨勢分析法等。比率分析法注重的是對歷史資料的分析，獲取到的數(shù)據(jù)信息不具備時效性，得到的結果也不夠準確。

在獲取數(shù)據(jù)結果方面存在一定的滯后性，不適應企業(yè)目前的經(jīng)濟發(fā)展情況。趨勢分析法在應用過程中對相關的因素分析不夠明確，還會受到市場經(jīng)濟等各種外在因素的影響，所以該方法的應用在分析企業(yè)發(fā)展情況方面也存在一定的局限性。不能將企業(yè)的實際經(jīng)營情況分析出來，更不利于企業(yè)管理者做出正確的決策，不利于企業(yè)在未來的發(fā)展中明確目標。

(三) 企業(yè)的財務管理數(shù)據(jù)監(jiān)督體制不夠完善財務部門在對大量財務信息的整理和記錄時都是需要有監(jiān)督部門做好對應的監(jiān)督工作，以便有效保障數(shù)據(jù)的準確性，同時還需要對財務人員的行為進行約束，確保財務信息的保密性。

但是由于相關監(jiān)督部門不夠重視財務部門的數(shù)據(jù)信息整理工作，使得財務信息數(shù)據(jù)不夠完整，在進行數(shù)據(jù)分析方面沒有可行性的參考建議，導致財務報表分析會存在一些問題。但是只有準確的財務報表才會將企業(yè)的實際經(jīng)營情況體現(xiàn)出來，報表內(nèi)容和數(shù)據(jù)缺乏一定的可靠性，不利于企業(yè)后續(xù)做出正確的決定，限制了企業(yè)的進一步發(fā)展。

5、健全財務報表分析的措施方法

(一) 對企業(yè)財務報表的各類數(shù)據(jù)進行歸類分析對企業(yè)財務報表進行分析過程中，如果僅一味地對歷史數(shù)據(jù)資料進行分析，并不能獲得有效的數(shù)據(jù)信息，對企業(yè)的未來發(fā)展也不能發(fā)揮重要作用。因此，需要企業(yè)不僅要結合歷史數(shù)據(jù)，還需要對企業(yè)最近的財務信息進行分析，以掌握市場的情況，做好數(shù)據(jù)對比，這樣才能夠獲取到準確的數(shù)據(jù)信息，對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展做出正確的判斷。為了給企業(yè)未來的發(fā)展做出科學的決策，需要企業(yè)擴大數(shù)據(jù)信息的來源，從多方面獲取數(shù)據(jù)信息，從而提高數(shù)據(jù)信息的準確性。

(二) 健全財務報表分析體系財務管理工作中，健全的財務報表分析體系可以充分發(fā)揮財務報表在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢。

一是財務管理不僅需要做好企業(yè)財務報表分析，還需要對財務報表以外的數(shù)據(jù)進行分析，這樣可以獲取到更加準確的財務信息，同時利用趨勢分析法將企業(yè)運營信息全面反映出來。在對企業(yè)信息進行分析過程中，采用大數(shù)據(jù)技術進行分析，實現(xiàn)企業(yè)各個部門之間信息的交換，對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況全面掌握，這樣對獲取到的財務信息加快分析，才能夠制定合理的市場經(jīng)營方針。

二是對于企業(yè)財務報表的分析工作，需要有高技術和高水平的財務人員進行參與，提高財務報表分析的有效性，獲取到準確的信息，進行分析過程中，需要注重對各種分析方法的有效應用，除企業(yè)經(jīng)常應用到的財務分析方法，還需要利用SWOT分析法對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進行分析和了解，全面掌握企業(yè)的發(fā)展情況，可以有效規(guī)避企業(yè)發(fā)展中面臨的各種風險，提高企業(yè)的整體競爭力。

另外，企業(yè)還需要確保對財務報表的分析過程是合理的，收集到的數(shù)據(jù)信息要確保準確性，選擇合適的分析方法。

(三) 完善財務報表分析系統(tǒng)財務報表分析可采用財務數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)，進行各個部門的財務情況提取，數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)的建立主要是信息化技術的應用，可以在數(shù)據(jù)共享平臺上實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和實時傳輸，給數(shù)據(jù)分析提供相應的技術支持。

一是財務人員在進行對財務報表的分析過程中，可以從數(shù)據(jù)共享平臺上獲取企業(yè)各個部門的數(shù)據(jù)信息以及客戶信息，綜合的數(shù)據(jù)分析報告可以為企業(yè)未來的發(fā)展決策提供準確的參考，確保企業(yè)獲取到更佳的經(jīng)濟效益。

二是確保財務人員在進行財務報表的分析中可以應用到相關的技術支持，提高工作效率和質(zhì)量，避免人工分析方面出現(xiàn)的錯誤，確保分析結果的精確性。

(四) 注重加強對財務人員的引進和培養(yǎng)為了有效提高企業(yè)財務報表分析的有效性，需要企業(yè)重視對財務人員的培養(yǎng)，積極引進高素質(zhì)的財務人員，確保財務人員在財務理論知識和個人道德方面有著較高的水平。

一是注重對財務報表分析人員的培訓，企業(yè)定期對財務人員考核，邀請行業(yè)內(nèi)的專家對企業(yè)財務人員的開展培訓，加強對財務人員個人知識的更新，同時與考核有效結合。不僅需要對財務人員進行理論知識方面的培訓，還需要加強對財務人員個人技能的培訓。

例如，財務人員需要充分掌握對信息技術的應用，在實際的報表分析和財務工作中可以充分運用相關的財務軟件，可以提高對數(shù)據(jù)分析的效率，實現(xiàn)對財務軟件的有效應用，減少人工分析方面存在的失誤。另外，需要加強財務管理的意識，重視對財務管理方面的各種軟件的學習，以提高對數(shù)據(jù)信息分析的效率。

(五) 財務彈性分析方法在現(xiàn)代化的財務管理工作中，各種先進的軟件和技術已經(jīng)應用到財務管理工作中，使得財務管理工作越來越靈活。

企業(yè)財務靈活性是財務彈性的表現(xiàn)形式，在企業(yè)的財務管理過程中財務彈性發(fā)揮著十分重要的作用，可以有效調(diào)節(jié)企業(yè)的各項投資活動。對于企業(yè)的財務分析需要針對企業(yè)的投資比率大小和倍數(shù)高低進行重點分析，從而推動企業(yè)的有效管理。

企業(yè)財務報表分析中可以借助財務彈性分析和現(xiàn)金流分析，提高企業(yè)財務報表分析的信息水平，充分發(fā)揮財務數(shù)據(jù)信息的重要作用，確保為企業(yè)后期的發(fā)展提供重要的數(shù)據(jù)資料，為企業(yè)未來做好定位，企業(yè)現(xiàn)金流的獲取能力對企業(yè)的現(xiàn)金流也具有重要的影響，可以保障企業(yè)在市場上占據(jù)重要地位。

結束語：綜上所述，財務報表分析在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中具有十分重要的作用，需要企業(yè)充分重視對財務報表的分析工作，積極應用各種先進的財務報表分析技術，健全企業(yè)的財務報表分析體系，促進企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。

　　相信會計人或者熟悉財會的人員在使用財務軟件記賬時，沒有人會不知道用友財務記賬軟件。甚至于這個財務軟件很多公司都正在用著，那么用友財務軟件真的好用嗎？

　　用友財務軟件測評

　　用友U8基于用友多年的財務軟件開發(fā)經(jīng)驗，以財務管理為企業(yè)目標核心，以業(yè)務管理為企業(yè)行為核心，突破了并行思維的串行價值鏈結構，并提出了基于三維價值鏈結構的產(chǎn)品系統(tǒng)部署原則，以適應中國企業(yè)在不同發(fā)展階段的不同特點的企業(yè)管理需求。包括單一企業(yè)模式、分公司單一企業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)投資企業(yè)集團和連鎖經(jīng)營模式。

　　1.界面軟件遵循原財務管理軟件的布局風格?？傮w界面實用，但相對簡單。

　　2.ERP-U8財務管理功能，包括財務會計和管理會計功能。它可以在企業(yè)內(nèi)部和不同系統(tǒng)之間及時、準確、嚴格地傳遞和控制財務數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做出戰(zhàn)略決策和科學決策。全面分析企業(yè)的業(yè)務流程，為決策層提供所需的信息和數(shù)據(jù)，生成各種報告和專家報告，通過資金管理、成本管理和預算管理，實現(xiàn)和協(xié)調(diào)企業(yè)的長期和短期業(yè)務目標。提供應收賬齡分析、債務分析、收款分析等統(tǒng)計分析，提供資金流入預測功能，提供應收票據(jù)的管理，處理應收票據(jù)的核算和跟蹤。包括應收賬款、應付賬款、票據(jù)及現(xiàn)金、會計接口、成本核算、物料核算等功能模塊。

　　全面實施資金計劃、預算控制、賬齡分析、信用控制和國家會計制度規(guī)范，可以降低收款成本，可以占到企業(yè)財務運營成本的60%以上U8功能是可行的，但可以進一步加強先進的財務管理。

　　3.對于習慣使用用友財務管理系統(tǒng)的用戶沒有障礙，但報表定制功能、跨年度查詢功能、提供快速操作等方面有待改進，在線幫助功能不是很強大。

　　4.覆蓋全國的服務網(wǎng)絡比較完善。服務方式多種多樣，包括現(xiàn)場服務、上門服務、熱線服務、電子郵件服務和自助網(wǎng)站。他們更注重與客戶的溝通，經(jīng)常舉辦客戶友誼活動。

　　總的來說，用友財務軟件還是非常不錯的，目前，很多企業(yè)基本上使用用友財務管理軟件。對于這些企業(yè)來說，U8產(chǎn)品可以充分利用原有系統(tǒng)的投資，實現(xiàn)系統(tǒng)的順利升級，降低實施成本和風險。

　　因為在工作中的壓力和強度太大，公司里面的會計通常也是比較難攻克的區(qū)域，就算是工作經(jīng)驗極其豐富的財務會計、財務人員，應對各式各樣的“數(shù)據(jù)信息”，也會顯得十分的頭疼。然而財務軟件在這時候往往可以大顯身手，那么比較推薦的財務軟件有哪些？

　　好用的財務軟件

　　1、金蝶，用友適合大型企業(yè)，管家婆輝煌軟件，它是一款適合中小企業(yè)使用的財務軟件。它具有簡單易用、功能齊全、啟動快等特點。選擇時，你可以根據(jù)自己的需要來做。所有的試用都有，可以先體驗一下。

　　2、小蜜蜂財務軟件金蝶用友新中大好友金軟金算盤速達每個軟件都有自己的特點，選擇一個適合自己的就行了，小蜜蜂財務軟件采用全仿真賬本（大家都見過手工賬本，小蜜蜂軟件采用的就是與手工帳本完全一致的顯示模式）、簡單、易用、穩(wěn)定，小蜜蜂軟件安裝模式采用小蜜蜂專業(yè)人員安裝系統(tǒng)，建立賬套，培訓操作，客戶直接使用就可以了。

　　3、小規(guī)模一般納稅人，不是那種巨頭企業(yè)用的也就是用友，用友u8,t+,t3，這是中小型企業(yè)用，可以選購進銷存。然后就是金蝶的，金蝶我只熟悉精斗云，網(wǎng)頁版的，這個便宜，普通的就700多。浪潮也出財務軟件了，不過都是網(wǎng)頁版的。

　　企業(yè)使用財務軟件的原因

　　企業(yè)在開發(fā)中使用財務軟件的另一個重要原因是，使用財務軟件后，企業(yè)的各種報表可以更加規(guī)范和正確。有些企業(yè)不購買財務軟件，或者使用的財務軟件非常薄弱，難以操作，這將導致財務報表不準確，財務報表閱讀困難等。因此，我們之所以要在企業(yè)發(fā)展中使用財務軟件，是因為良好的財務報表對公司的發(fā)展和決策非常重要，所以我們應該在企業(yè)發(fā)展中使用財務軟件。

在學習的道路上，我們常常面臨各種挑戰(zhàn)和困難。而對我來說，中級財務會計學的學習過程就是一個不斷克服困難、逐漸深入的過程。這段學習旅程可以分為四個階段：預習階段、基礎階段、強化階段和沖刺階段。

一、預習階段

在開始中級財務會計學之前，我首先進行了預習。通過閱讀教材和相關資料，我對中級財務會計學的基本概念和框架有了初步的了解。這一階段，我意識到中級財務會計學相較于初級財務會計學，其涉及的內(nèi)容更為廣泛和深入。因此，我制定了詳細的學習計劃，為接下來的學習打下了堅實的基礎。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、基礎階段

進入基礎階段，我開始系統(tǒng)地學習中級財務會計學的知識。從基本的財務報表編制到復雜的會計處理，每一部分知識我都認真學習，力求掌握其核心內(nèi)容。在學習過程中，我遇到了一些難以理解的知識點，如合并財務報表的編制、企業(yè)重組的會計處理等。但通過反復閱讀教材、參加課堂討論以及請教老師，我逐漸克服了這些困難。

三、強化階段

在強化階段，我開始深入學習中級財務會計學的核心內(nèi)容。這一階段的學習重點是如何運用所學知識解決實際問題。因此，我積極參與了學校的實踐課程和校外的實習項目，通過實際操作來加深對知識的理解。同時，我也開始關注財務會計領域的最新動態(tài)和前沿理論，力求使自己的知識體系保持更新。

四、沖刺階段

到了沖刺階段，我開始復習和鞏固所學知識，為考試做好準備。在這一階段，我注重梳理知識體系，查漏補缺，確保自己對中級財務會計學的知識有全面而深入的理解。同時，我也加強了模擬考試的練習，以提高自己的應試能力。

通過這四個階段的學習，我不僅掌握了中級財務會計學的知識，更重要的是學會了如何學習、如何思考。我相信，這段學習經(jīng)歷將對我未來的學習和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的成本管理和會計實踐中，準確計算產(chǎn)品成本是至關重要的。特別是在基本生產(chǎn)過程中，企業(yè)需要精確地將直接計入費用和間接計入費用分配到每一個產(chǎn)品上，以確保成本的準確性和合理性。本文將探討在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計算法（Finished Goods Method）以及按年初數(shù)固定計算在產(chǎn)品成本法（Fixed Beginning Inventory Cost Method）在基本生產(chǎn)過程中的應用及其對直接計入費用和間接計入費用處理的影響。

　　首先，讓我們來理解什么是完工產(chǎn)品計算法。這種方法是指在計算產(chǎn)品成本時，只將已經(jīng)完成的產(chǎn)品所發(fā)生的成本計入產(chǎn)品成本中。對于基本生產(chǎn)來說，這意味著只有那些已經(jīng)通過所有生產(chǎn)階段并準備出售的產(chǎn)品的成本才會被計算在內(nèi)。這種方法有助于確保產(chǎn)品成本的真實性和準確性，因為它排除了在制品（Work-in-Process,WIP）的影響。

　　在應用完工產(chǎn)品計算法時，直接計入費用（Direct Charges）和間接計入費用（Indirect Charges）的處理方式有所不同。直接計入費用，如直接材料和直接人工，可以直接追溯到特定產(chǎn)品上。因此，在計算完工產(chǎn)品的成本時，這些費用會直接被計入相應的產(chǎn)品成本中。而間接計入費用，如制造費用、折舊和維修費用等，通常無法直接追溯到特定產(chǎn)品上。在這種情況下，企業(yè)需要采用合理的分配基礎（如直接人工小時或機器小時）將這些費用分攤到各個產(chǎn)品上。

　　接下來，我們討論按年初數(shù)固定計算在產(chǎn)品成本法。這種方法是指在計算產(chǎn)品成本時，使用年初時的成本數(shù)據(jù)作為計算的基礎，而不是實時更新的成本數(shù)據(jù)。這種方法的優(yōu)點是簡化了成本計算過程，因為不需要頻繁地調(diào)整成本數(shù)據(jù)。然而，這種方法的缺點也很明顯，那就是它可能導致成本計算的不準確，特別是在物價波動較大或生產(chǎn)成本發(fā)生顯著變化的情況下。

　　在應用按年初數(shù)固定計算在產(chǎn)品成本法時，直接計入費用和間接計入費用的處理也需要特別注意。由于這種方法使用的是固定的成本數(shù)據(jù)，因此在計算直接計入費用時，需要確保這些數(shù)據(jù)能夠準確地反映實際的直接材料和直接人工成本。對于間接計入費用，由于這些費用通常是通過預定的分配率分攤到產(chǎn)品上的，因此在年初確定分配率時，需要考慮到預期的生產(chǎn)成本變化，以確保整個年度內(nèi)成本分攤的合理性。

　　綜上所述，完工產(chǎn)品計算法和按年初數(shù)固定計算在產(chǎn)品成本法都是企業(yè)在基本生產(chǎn)過程中常用的成本計算方法。這兩種方法各有優(yōu)缺點，企業(yè)在選擇適用的方法時，需要根據(jù)自身的生產(chǎn)特點和管理需求進行綜合考慮。無論采用哪種方法，對直接計入費用和間接計入費用的準確處理都是確保產(chǎn)品成本真實性和合理性的關鍵。通過精心的成本管理和會計實踐，企業(yè)可以有效地控制成本，提高經(jīng)營效率，從而在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。

作為會計從業(yè)人員，考取中級會計師證書是提升職業(yè)水平和競爭力的重要途徑。然而，中級會計師考試的難度較大，需要考生具備扎實的會計基礎知識和豐富的實踐經(jīng)驗。在備考過程中，我深刻體會到了以下幾點：

一、制定合理的備考計劃

中級會計師考試的內(nèi)容較為廣泛，包括財務管理、成本管理、稅務管理等多個方面。因此，制定合理的備考計劃非常重要。首先，要了解考試大綱和考試要求，明確每個科目的重點和難點。其次，要根據(jù)自己的實際情況和時間安排，合理分配每個科目的復習時間和進度。最后，要定期檢查和調(diào)整備考計劃，確保復習進度和效果。

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二、注重基礎知識的學習和掌握

中級會計師考試的內(nèi)容較為深入和細致，需要考生具備扎實的會計基礎知識。因此，在備考過程中，要注重基礎知識的學習和掌握?？梢酝ㄟ^閱讀教材、參加培訓班、做題練習等方式來加深對基礎知識的理解和記憶。同時，要注意將理論知識與實際工作相結合，提高解決問題的能力和應用能力。

三、多做真題和模擬題

中級會計師考試的難度較大，需要考生具備較高的應試能力和應變能力。因此，在備考過程中，要多做真題和模擬題，熟悉考試形式和題型，提高答題速度和準確性。同時，要認真分析錯題和不會做的題目，找出原因并加以改進。通過不斷的練習和反思，可以提高自己的應試能力和應變能力。

四、注意時間管理和心理調(diào)節(jié)

中級會計師考試的時間較為緊張，需要考生具備較強的時間管理能力。因此，在備考過程中，要注意時間管理和心理調(diào)節(jié)?？梢酝ㄟ^制定詳細的時間表和計劃表，合理安排每天的學習和休息時間。同時，要保持積極的心態(tài)和良好的心理狀態(tài)，遇到困難和挫折時要及時調(diào)整心態(tài)和情緒，保持信心和決心。

總之，中級會計師考試是一項較為復雜和具有挑戰(zhàn)性的工作，需要考生具備扎實的會計基礎知識和豐富的實踐經(jīng)驗。在備考過程中，要制定合理的備考計劃，注重基礎知識的學習和掌握，多做真題和模擬題，注意時間管理和心理調(diào)節(jié)。只有全面準備和不斷提高自己，才能在考試中取得好成績。

近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。

基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。

01

財務指標在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢

(一)財務指標能夠客觀反映企業(yè)財務狀況

與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業(yè)某一周期的財務狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負責人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業(yè)績指標開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業(yè)績考核中的應用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準性。

(二)財務指標具有戰(zhàn)略導向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰(zhàn)略導向性和考核結果可比性。

(三)財務指標具有客觀公正特點

企業(yè)財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機構進行審計。標準統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統(tǒng)一，主觀性較強。因此，在企業(yè)績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經(jīng)濟性高。

02

財務指標在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對財務部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務指標在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務部門地位弱化的現(xiàn)象。

導致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業(yè)績效考核工作重擔全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導致績效考核側重點出現(xiàn)偏差，無法結合企業(yè)財務管理相關內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業(yè)績效考核中財務的占比是最大的，但是企業(yè)財務部門僅提供了財務數(shù)據(jù)，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內(nèi)行不參與”的問題，進而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務指標的價值與效用。

(二)財務指標有利有弊

財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

以華數(shù)集團舉例，該集團在利潤導向初期和網(wǎng)絡中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導向時期后，華數(shù)集團成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經(jīng)濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續(xù)發(fā)展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經(jīng)濟利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標，對內(nèi)部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強，進而影響華數(shù)集團的整體發(fā)展進程。由此可見，財務指標對于企業(yè)發(fā)展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應用財務指標的注意事項

首先，企業(yè)績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現(xiàn)考核目標;

其次，企業(yè)績效考核工作還應該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結構優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;

再次，企業(yè)應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結果關乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應該依據(jù)財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。

04

企業(yè)績效考核中財務指標的優(yōu)化策略

(一)加強績效考核人員培訓

績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。

基于此，企業(yè)應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓活動。培訓內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;

其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業(yè)績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;

最后，企業(yè)還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實現(xiàn)績效考核的導向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財務指標的價值判斷功能

當前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標根據(jù)不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內(nèi)部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務結果。因此，企業(yè)應該注重合理優(yōu)化財務指標的價值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應該加強對財務部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機制和追責制度，不斷規(guī)范財務人員的工作行為和工作態(tài)度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業(yè)還應該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務核算、成本控制等進行內(nèi)部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟行為所帶來的經(jīng)濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財務指標的預測功能

上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業(yè)的科學決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。

因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業(yè)財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預測。因此，在設定及優(yōu)化企業(yè)財務指標過程中，應該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;

其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業(yè)在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務指標進程中應該符合企業(yè)的實際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標。

(四)結合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務指標

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實現(xiàn)預期考核成效，關鍵就在于結合企業(yè)實際發(fā)展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經(jīng)濟增加值，經(jīng)濟增加值是公司業(yè)績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標，是提升企業(yè)績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實踐重點關注問題。

在應用EVA財務指標進程中，企業(yè)應該注重對企業(yè)業(yè)務績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進行評估，進而實現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財務指標和非財務指標結合使用

財務指標在企業(yè)績效考核應用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內(nèi)部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導向性、企業(yè)價值預測性及客觀公正性，是實現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對此，企業(yè)管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業(yè)還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標，進一步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。