稅收流失就是各類(lèi)稅收行為主體采取各種手段，違反現(xiàn)行稅法將國(guó)家稅據(jù)為已有，導(dǎo)致實(shí)際入庫(kù)的稅收收入少于按照稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的應(yīng)征稅額的現(xiàn)象和行為。

稅收流失的特征

　　稅收流失的特征如下：

　　1、稅收流失是稅收的一種異化物，是寄生在稅收肌體上的一種“毒瘤”。從表面看，稅收流失是國(guó)家稅收的個(gè)人化或部門(mén)化，是國(guó)家、集體和個(gè)人之間利益分割問(wèn)題，但其本質(zhì)是行為主體對(duì)國(guó)家法律的褻瀆，離開(kāi)了“非法”這個(gè)前提，稅收流失也就失去了存在的基礎(chǔ)。

　　2、稅收流失是一個(gè)多因素綜合作用的結(jié)果?？疾於愂樟魇У姆秶荒軆H限于納稅主體的原因，而應(yīng)貫穿于稅收征收管理的全過(guò)程以及與可能導(dǎo)致稅收流失所有行為主體。

　　3、判斷是否是稅收流失以及流失的多少的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是現(xiàn)行稅法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，包括征稅范圍、稅率、計(jì)征方法等。也就是說(shuō)，稅收是否流失，流失的多少最終取決于法定的應(yīng)征稅源的大小。

　　4、行為主體將國(guó)家稅收據(jù)為已有，使國(guó)家和公眾的利益蒙受損失，必然要受到法律制裁和社會(huì)道德的譴責(zé)。

稅收流失的消極影響

　　稅收流失還會(huì)對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生消極影響。譬如稅收流失會(huì)使政府對(duì)地方經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展水平，居民日常生活總需求和總供給，民眾收入水平等數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響，使之產(chǎn)生一定的扭曲，給政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策增加難度。

　　稅收流失會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生影響。從企業(yè)來(lái)講，一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人所得稅的存在一般不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力成本發(fā)生變化。但是最低工資制度的存在會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力成本的上升。但是由于稅收流失現(xiàn)象的存在使這種情況發(fā)生了改變。以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納為例，大部分企業(yè)為了合理避稅并不會(huì)增加工人的基本工資，而是通過(guò)獎(jiǎng)金、實(shí)物、購(gòu)物券等形式向員工發(fā)放福利。甚至有的企業(yè)不會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者根本不遵循最低工資制度，這就使這類(lèi)企業(yè)在勞動(dòng)力成本上比納稅企業(yè)占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

稅收流失與稅收轉(zhuǎn)移的區(qū)別

　　稅收流失與稅收轉(zhuǎn)移的區(qū)別在于定義不同，稅收轉(zhuǎn)移是把部分國(guó)民收入轉(zhuǎn)移到國(guó)家手中。稅收轉(zhuǎn)移制是指通過(guò)稅收所固有的內(nèi)在機(jī)制，把部分國(guó)民收入轉(zhuǎn)移到國(guó)家手中，發(fā)揮國(guó)家稅收在宏觀經(jīng)濟(jì)方面的調(diào)節(jié)作用，以達(dá)到社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的預(yù)期目標(biāo)。

課程背景

　　引入共享服務(wù)中心意味著一場(chǎng)新的組織變革，很多企業(yè)建立共享服務(wù)中心的初衷都是想要提升效率、降低成本、提高管理質(zhì)量，但是建成之后，卻發(fā)現(xiàn)共享中心的日常運(yùn)營(yíng)管理中出現(xiàn)各種問(wèn)題：運(yùn)行效率提升并不顯著、人員流失率高、成本不降反增等現(xiàn)象。解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵所在還是在于企業(yè)缺乏一套成熟、系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理體系，《高效財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理》課程旨在幫助企業(yè)豐富共享中心管理手段和管理工具，從而帶來(lái)管理效率和管理效果的提升。

　　建立共享中心后，在日常運(yùn)營(yíng)管理中，您是否經(jīng)常遇到以下困擾：

　　龐大的共享系統(tǒng)，各類(lèi)流程繁雜，如何才能更好地優(yōu)化流程，提升流程管理效率和質(zhì)量？

　　人員流失率大大增加，如何才能固化管理，以應(yīng)對(duì)人員流失危機(jī)？提升管理效率？

　　工作被細(xì)化、簡(jiǎn)單化，如何才能更好地激勵(lì)員工、鼓勵(lì)創(chuàng)新？

課程收益

　　【優(yōu)化流程管理】去冗存精，優(yōu)化財(cái)務(wù)共享中心流程，全面提升流程管理效率和質(zhì)量

　　【固化管理結(jié)果】將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以提升管理效率，應(yīng)對(duì)人員流動(dòng)危機(jī)

　　【減少人才流失】提供多渠道發(fā)展通道，并施以多元化的績(jī)效考核體系，蘿卜加大棒留住核心人才

課程對(duì)象

　　◆共享中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　◆共享中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　受到疫情影響，不少企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召避免傳染風(fēng)險(xiǎn)，紛紛都實(shí)施了延遲復(fù)工等措施。延遲復(fù)工以為了企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟(jì)流失，那么企業(yè)和會(huì)計(jì)該怎么怎么降低經(jīng)濟(jì)損失?

　　1、 改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式

       無(wú)論是企業(yè)還是會(huì)計(jì)人，在疫情當(dāng)下，像往常那樣的傳統(tǒng)模式是無(wú)法渡過(guò)這個(gè)經(jīng)濟(jì)難關(guān)的。要想突破瓶頸就必須要推陳出新，想出為企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展的新思路、新的運(yùn)營(yíng)模式，注重創(chuàng)新，比如在疫情期間，所有人都待在家里，企業(yè)唯一所做的就是在線上經(jīng)營(yíng)。

　　2、改變員工工作方式

       延長(zhǎng)復(fù)工可在家中線上工作。即使在疫情期間延遲了復(fù)工，不一定說(shuō)非得要到公司才能工作，比如說(shuō)會(huì)計(jì)類(lèi)的工作，大部分都能夠在家完成，因此為了不影響公司經(jīng)營(yíng)、降低經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以實(shí)行員工在家辦公的上班模式，通過(guò)企業(yè)微信等通訊工具進(jìn)行線上會(huì)議。

　　3、 提高員工專(zhuān)業(yè)能力水平

      提高員工整體專(zhuān)業(yè)能力，除此以外，企業(yè)還可以利用這段疫情時(shí)期，安排員工集體在家中進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其實(shí)這也是一種降低經(jīng)濟(jì)損失的一種方式，通過(guò)提高員工們的專(zhuān)業(yè)能力，比如說(shuō)會(huì)計(jì)人對(duì)Excel表格的實(shí)操能力、其它部門(mén)員工的業(yè)務(wù)能力等，通過(guò)提高員工能力的方式，進(jìn)一步提升員工的工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和業(yè)績(jī)。

      在當(dāng)前疫情形勢(shì)下，無(wú)論是企業(yè)還是員工自己，還是要多去思考、多去嘗試，通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒其他行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，找對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)方法，這樣才能渡過(guò)這次的難關(guān)。

資產(chǎn)評(píng)估師聽(tīng)上去很高大上，但是資產(chǎn)評(píng)估師究竟是做什么的呢？主要評(píng)估些什么呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

資產(chǎn)評(píng)估師主要是對(duì)什么做評(píng)估的？

之前資產(chǎn)評(píng)估師是為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)等問(wèn)題避免國(guó)有資產(chǎn)流失所設(shè)立，從成立之初就受到政府主導(dǎo)?，F(xiàn)在除了防止國(guó)有資產(chǎn)流失，還有給法院提供價(jià)值咨詢、破產(chǎn)清算、股份制改造、驗(yàn)資、股票上市、無(wú)形資產(chǎn)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資等場(chǎng)合都可以發(fā)揮作用，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估師的業(yè)務(wù)范圍也已經(jīng)進(jìn)一步的擴(kuò)大，涵蓋國(guó)有企業(yè)改革、資本市場(chǎng)發(fā)展、企業(yè)并購(gòu)和產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等傳統(tǒng)評(píng)估業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、環(huán)境資源評(píng)估、資產(chǎn)證券化評(píng)估、私募風(fēng)投評(píng)估和稅基評(píng)等新興評(píng)估業(yè)務(wù)。接觸的資產(chǎn)評(píng)估對(duì)象也多種多樣，其中就有上市公司、股份公司還有合伙企業(yè)，還有央企國(guó)企私企等等

資產(chǎn)評(píng)估師的發(fā)展前景是什么？

評(píng)估專(zhuān)業(yè)人員細(xì)分為5種，歸類(lèi)在“經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員”中。歸根到底，評(píng)估是一門(mén)技術(shù)，經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)不管是人才還是市場(chǎng)，還是法律體系、行業(yè)規(guī)范等，都在齊頭并進(jìn)，行業(yè)的地位也在日益提升，資產(chǎn)評(píng)估屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)，也是和會(huì)計(jì)師的職務(wù)崗位是差不多的

以上就是有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估師的一些相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

資產(chǎn)評(píng)估師有用嗎？為什么要考資產(chǎn)評(píng)估師？

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作也不斷在完善和優(yōu)化，不過(guò)，目前各大事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理上依然存在比較多的問(wèn)題，那么到底如何進(jìn)行改善和解決?

　　事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在哪些問(wèn)題?

　　1、財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)

　　在眾多的問(wèn)題當(dāng)中，最為突出的還是出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)的情況，由于這個(gè)問(wèn)題，從而導(dǎo)致了單位的固定資產(chǎn)賬面數(shù)額與實(shí)際存數(shù)不一致的狀況，于是出現(xiàn)了資產(chǎn)流失的問(wèn)題發(fā)生。

　　2、沒(méi)有計(jì)劃性

　　在眾多的事業(yè)單位中，同樣也存在一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，就是對(duì)單位資金的使用沒(méi)有一個(gè)計(jì)劃性，這個(gè)問(wèn)題除了單位監(jiān)管不嚴(yán)也是跟財(cái)務(wù)部門(mén)人員工作不到位所形成的。除了對(duì)資金使用沒(méi)有計(jì)劃性，財(cái)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有針對(duì)這問(wèn)題做出相應(yīng)的資金預(yù)算，這樣做也是造成單位資金快速流失的表現(xiàn)。

　　3、財(cái)務(wù)管理制度不健全

　　在大多數(shù)的事業(yè)單位里，對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有那么重視，因此，對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的規(guī)章制度以及管理就出現(xiàn)了不嚴(yán)格、不健全等情況，由于財(cái)務(wù)管理制度的不健全、監(jiān)督制度沒(méi)有落實(shí)好，部門(mén)人員相互之間也沒(méi)有起到相互制約的作用，這也大大影響了事業(yè)單位財(cái)務(wù)資金狀況。

　　如何進(jìn)行解決?

　　1、提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力

　　如今，部分的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在著無(wú)證上崗的現(xiàn)象，為了能夠讓單位有好的發(fā)展，有必要進(jìn)一步加強(qiáng)這類(lèi)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)，尤其在會(huì)計(jì)制度等法律規(guī)范條例，務(wù)必要加強(qiáng)大家的法律意識(shí)，重視對(duì)單位的財(cái)務(wù)管理。

　　2、加強(qiáng)單位資金管理

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位資金的使用，所以事業(yè)單位一定要在財(cái)務(wù)方面加強(qiáng)相應(yīng)的管理，嚴(yán)格控制好資金的使用范圍，，嚴(yán)禁挪用單位的專(zhuān)項(xiàng)資金，加強(qiáng)對(duì)資金使用的監(jiān)管力度。

　　很多企事業(yè)單位，一般都會(huì)為員工提供定期的免費(fèi)體檢，通過(guò)體檢，可以及時(shí)避免因健康問(wèn)題帶來(lái)的人才損失和精英的流失。對(duì)于事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用，應(yīng)如何列支？

　　事業(yè)單位體檢費(fèi)怎么列支？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　另外根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問(wèn)題的批復(fù)》（財(cái)工字〔1997〕469號(hào)）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支、不得列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。

　　因此，事業(yè)單位職工體檢費(fèi)應(yīng)由職工福利費(fèi)列支。

　　職工體檢費(fèi)能否扣除個(gè)稅？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　另外，根據(jù)個(gè)人所得稅法及實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　因此，職工體檢費(fèi)用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個(gè)稅。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)完名之后考生要進(jìn)入繳費(fèi)環(huán)節(jié)，只有繳費(fèi)成功才意味這報(bào)名成功，如果考生只是填寫(xiě)了報(bào)名信息，但是并沒(méi)有完成繳費(fèi)，系統(tǒng)不會(huì)默認(rèn)報(bào)名成功。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名繳費(fèi)注意哪些事項(xiàng)

　　1.繳費(fèi)時(shí)間：考生要注意繳費(fèi)截止時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉后，將無(wú)法繳納考試報(bào)名費(fèi)用，財(cái)政部規(guī)定的繳費(fèi)截止時(shí)間都不一樣，但是總體不會(huì)差太多，各地的繳費(fèi)截止時(shí)間都是以財(cái)政部的為準(zhǔn)；

　　2.繳費(fèi)環(huán)境：考生繳費(fèi)時(shí)候，不要點(diǎn)擊和報(bào)名繳費(fèi)無(wú)關(guān)的頁(yè)面，避免造成資金的意外流失；

　　3.保留繳費(fèi)憑證：考生繳費(fèi)后，要保留繳費(fèi)憑證以備后續(xù)查看；

　　4.報(bào)名信息：繳費(fèi)成功后，任何報(bào)名信息，照片都不得修改，也不能退費(fèi)，所以考生在繳費(fèi)前，一定要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息并且慎重考慮。

　　5.狀態(tài)查詢：在報(bào)名繳費(fèi)完成后，考生要再次進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，查看報(bào)名狀態(tài)，確認(rèn)報(bào)名是否成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名繳費(fèi)失敗的原因

　　1.如果考生繳費(fèi)的銀行卡留存的金額不夠報(bào)名的繳費(fèi)金額，那么會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)失??；

　　2.有些瀏覽器和報(bào)名系統(tǒng)不兼容，導(dǎo)致無(wú)法正常繳費(fèi)，也會(huì)出現(xiàn)繳費(fèi)失敗的原因；

　　3.如果考生在報(bào)名初期進(jìn)入系統(tǒng)因?yàn)閳?bào)名人員劇增，導(dǎo)致系統(tǒng)反應(yīng)遲緩，會(huì)造成繳費(fèi)失敗。

初級(jí)會(huì)計(jì)各科目介紹

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力，考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共20題合計(jì)40分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共15題合計(jì)30分，全部為客觀題。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度。考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共23題合計(jì)46分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共12題合計(jì)24分，全部為客觀題。

　　根據(jù)中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)發(fā)布的“關(guān)于發(fā)布2022年資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)——考試成績(jī)的公告”得知，2022年資產(chǎn)評(píng)估師考試成績(jī)查詢?nèi)肟谝验_(kāi)通，查詢網(wǎng)站為中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)網(wǎng)站(www.cas.org.cn)。

2022資產(chǎn)評(píng)估師成績(jī)查詢流程

　　1、登錄中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)，點(diǎn)擊“資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試服務(wù)平臺(tái)”專(zhuān)欄；

　　2、點(diǎn)擊成績(jī)查詢，憑個(gè)人信息登錄系統(tǒng)查詢考試成績(jī)。

資產(chǎn)評(píng)估師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試中，除《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》試卷卷面分滿分為150分外其他科目試卷卷面分滿分均為100分。資產(chǎn)評(píng)估師答卷由中評(píng)協(xié)組織評(píng)閱，分?jǐn)?shù)在60%以上為合格。

資產(chǎn)評(píng)估師含金量

　　1.資產(chǎn)評(píng)估專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用性強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)面寬。教學(xué)組織中，除資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程的開(kāi)設(shè)外，本專(zhuān)業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、稅收、審計(jì)等也提出了較高要求。

　　2.資產(chǎn)評(píng)估師資格的含金量很高，因?yàn)榘私?jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)以及理工領(lǐng)域等知識(shí)。從新的考試科目來(lái)看，通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估師考試的學(xué)生，知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)比較好，具備了適合估值業(yè)務(wù)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備了學(xué)以致用、理論聯(lián)系實(shí)際的能力。在評(píng)估領(lǐng)域里，資產(chǎn)評(píng)估師也是面向更寬泛業(yè)務(wù)的資格。資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)不止是多元化發(fā)展行業(yè)，而且很有潛力，是能發(fā)現(xiàn)價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)。這也決定了，資產(chǎn)評(píng)估師能從事的業(yè)務(wù)類(lèi)型更寬泛，職業(yè)前景更好。

　　3.資產(chǎn)評(píng)估是我國(guó)特有的行業(yè)，最初是為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)等問(wèn)題避免國(guó)有資產(chǎn)流失所設(shè)立，從成立之初就受到政府主導(dǎo)，現(xiàn)在除了防止國(guó)有資產(chǎn)流失，還有給法院提供價(jià)值咨詢、股份制改造、破產(chǎn)清算、股票上市、驗(yàn)資、無(wú)形資產(chǎn)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資等場(chǎng)合，都可以發(fā)揮巨大的作用。

　　會(huì)計(jì)和人事工作是兩個(gè)很重要的崗位，對(duì)于每個(gè)公司特別是大企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)都是不可或缺的崗位，那么對(duì)于個(gè)人的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)崗位應(yīng)該如何選擇呢？

　　會(huì)計(jì)和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的門(mén)檻不是很高。有些企業(yè)甚至可以擁有大學(xué)或以上學(xué)歷。從未來(lái)發(fā)展的角度來(lái)看，如果有杰出的專(zhuān)業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，將成為這一領(lǐng)域的專(zhuān)家。如果只是一步一步地做簡(jiǎn)單的工作，而沒(méi)有學(xué)習(xí)和晉升，可能會(huì)做會(huì)計(jì)、招聘和面試超過(guò)十年，被取代將是一件好事。這兩種職業(yè)都需要不斷學(xué)習(xí)和提高，都屬于需要不斷積累的職業(yè)，并且隨著年齡的增長(zhǎng)而變得更受歡迎。

　　2、就我個(gè)人而言，會(huì)計(jì)工作更好，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作需要細(xì)心細(xì)致的人來(lái)工作、報(bào)稅和支付一些費(fèi)用。此外，會(huì)計(jì)水平越高，未來(lái)收入越高。如果有高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，會(huì)變成急需的人才。因此會(huì)計(jì)更好。可以同時(shí)帶幾個(gè)賬戶。隨著年齡的增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)變得越來(lái)越有價(jià)值，因此會(huì)計(jì)工作非常重要。

　　3、行政人事部門(mén)的工作以及如何成為行政人事部門(mén)的主管。行政人事部作為公司的一個(gè)員工部門(mén)，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的管理工作。她不僅為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供了一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，還為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供了各種支持和服務(wù)。她的操作質(zhì)量直接關(guān)系到整個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，這個(gè)部門(mén)受到了其他部門(mén)人員的批評(píng)。原因是她的工作多為服務(wù)性工作，工作績(jī)效沒(méi)有明顯的結(jié)果，在工作評(píng)估中無(wú)法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認(rèn)為這是可有可無(wú)的，所以部門(mén)主管的流失要比其他部門(mén)的流失大得多。

　　什么是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)？

　　基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國(guó)，隨著企業(yè)發(fā)展和集團(tuán)化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng)，財(cái)務(wù)工作的難度和強(qiáng)度也逐漸加大。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作尤為重要。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，既是確立會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破點(diǎn)，也是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。

　　考資產(chǎn)評(píng)估師不需要先考會(huì)計(jì)。資產(chǎn)評(píng)估師是執(zhí)業(yè)資格,具備要求的學(xué)歷、工作年限及從事評(píng)估工作的證明就可以參加考試。不過(guò)資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)構(gòu)成內(nèi)容中包含有會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，所以有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考這門(mén)科目相對(duì)比較得心應(yīng)手。

　　資產(chǎn)評(píng)估師主要考察方面

　　注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師需要通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，其考試的具體科目分為以下四科：

　　1、《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》主要是考查考生對(duì)資產(chǎn)評(píng)估及其原則和基本作用的理解程度，以及對(duì)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估發(fā)展?fàn)顩r的了解情況；

　　2、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》主要考察考生有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估的基本知識(shí)和實(shí)務(wù)工作的了解程度；

　　3、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（一）》和《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)（二）》。評(píng)估實(shí)務(wù)是對(duì)當(dāng)前各種資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

　　考試成績(jī)實(shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)4年內(nèi)，考生參加全部(4個(gè))科目的考試并合格，可取得資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書(shū)。

　　資產(chǎn)評(píng)估值不值得考？

　　資產(chǎn)評(píng)估是我國(guó)特有的行業(yè)，最初是為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)等問(wèn)題避免國(guó)有資產(chǎn)流失所設(shè)立，從成立之初就受到政府主導(dǎo)，現(xiàn)在除了防止國(guó)有資產(chǎn)流失，還有給法院提供價(jià)值咨詢、破產(chǎn)清算、股份制改造、驗(yàn)資、股票上市、無(wú)形資產(chǎn)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資等場(chǎng)合都可以發(fā)揮作用。

　　資產(chǎn)評(píng)估專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用性強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)面寬。教學(xué)組織中，除資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程的開(kāi)設(shè)外，本專(zhuān)業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、稅收、審計(jì)等也提出了較高要求。

　　資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色，但與此形成鮮明對(duì)比的是目前行業(yè)中的人才年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題很突出，換句話說(shuō)就是市場(chǎng)存在一個(gè)很大的人才缺口，后備人才不足。

　　資產(chǎn)評(píng)估師報(bào)考科目搭配

　　考生報(bào)名資產(chǎn)評(píng)估師考試，搭配報(bào)考科目時(shí)，可以結(jié)合科目難度、個(gè)人財(cái)會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)、興趣愛(ài)好等方面綜合考慮，做出適合自己的選擇。

　　零基礎(chǔ)考生

　　建議一年考兩科：資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》與《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》;《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)(一)》與《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)(二)。

　　有財(cái)會(huì)基礎(chǔ)的考生：

　　建議一年報(bào)考三科：《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》與《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)(一)》。

　　考完資產(chǎn)評(píng)估師能在政府資產(chǎn)管理部門(mén)、財(cái)政局、國(guó)土資源管理部門(mén)等從事有關(guān)資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)稅收方面的工作，也可以擔(dān)任事務(wù)所評(píng)估師，從事關(guān)于事務(wù)所資產(chǎn)評(píng)估、咨詢及財(cái)稅審計(jì)相關(guān)的工作。

　　資產(chǎn)評(píng)估師含金量高嗎？

　　資產(chǎn)評(píng)估師的資格含金量很高，因?yàn)樗ń?jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和科技知識(shí)。在評(píng)估領(lǐng)域，資產(chǎn)評(píng)估師具有更廣泛的業(yè)務(wù)資格。資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)不僅是一個(gè)多元化的發(fā)展行業(yè)，而且具有很大的潛力。它是一個(gè)能夠發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)。這也決定了資產(chǎn)評(píng)估師可以從事更廣泛的業(yè)務(wù)類(lèi)型和更好的職業(yè)前景。

　　資產(chǎn)評(píng)估師主要是對(duì)什么做評(píng)估的？

　　之前資產(chǎn)評(píng)估師是為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)等問(wèn)題避免國(guó)有資產(chǎn)流失所設(shè)立，從成立之初就受到政府主導(dǎo)?，F(xiàn)在除了防止國(guó)有資產(chǎn)流失，還有給法院提供價(jià)值咨詢、破產(chǎn)清算、股份制改造、驗(yàn)資、股票上市、無(wú)形資產(chǎn)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資等場(chǎng)合都可以發(fā)揮作用，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估師的業(yè)務(wù)范圍也已經(jīng)進(jìn)一步的擴(kuò)大，涵蓋國(guó)有企業(yè)改革、資本市場(chǎng)發(fā)展、企業(yè)并購(gòu)和產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等傳統(tǒng)評(píng)估業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、環(huán)境資源評(píng)估、資產(chǎn)證券化評(píng)估、私募風(fēng)投評(píng)估和稅基評(píng)等新興評(píng)估業(yè)務(wù)。接觸的資產(chǎn)評(píng)估對(duì)象也多種多樣，其中就有上市公司、股份公司還有合伙企業(yè)，還有央企國(guó)企私企等等。

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試成績(jī)有效期

　　1、正常參加考試的人員

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試成績(jī)實(shí)行四年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，參加考試的人員應(yīng)在連續(xù)四年時(shí)間內(nèi)，參加所有考試科目并且取得合格的成績(jī)，方可取得資產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)。

　　2、免試人員

　　免試人員考試成績(jī)實(shí)行三年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)三年內(nèi)參加考試并取得應(yīng)試科目的合格成績(jī)，方可取得資產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)。

當(dāng)公司被稅局認(rèn)定為非正常戶的時(shí)候應(yīng)該怎么辦？怎么處理？接觸非正常戶要罰款多少呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

公司被國(guó)稅認(rèn)定為非正常戶怎么辦？

處理方法：再次去國(guó)稅局查看營(yíng)業(yè)牌照稅務(wù)登記信息是否被劃歸為非正常戶，確定為非正常戶后，依據(jù)規(guī)定流程繳納處理公司的違章處理、流失發(fā)票繳銷(xiāo)、欠稅清繳后，在綜合征管軟件中是可以進(jìn)行非正常戶解除處理的。

如果被認(rèn)定為非正常戶后不做處理會(huì)怎么樣？

如果不處理違章信息，對(duì)沒(méi)有欠稅且沒(méi)有未繳銷(xiāo)發(fā)票的納稅人，認(rèn)定為非正常戶超過(guò)兩年的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以注銷(xiāo)其稅務(wù)登記證件。按照規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定的期限申報(bào)納稅，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正逾期不改正，稅源管理部門(mén)派員實(shí)地核查查無(wú)下落，并且無(wú)法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)的，經(jīng)綜合業(yè)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)后認(rèn)定為非正常戶。長(zhǎng)期未申報(bào)納稅并且沒(méi)有相關(guān)提示，可以向上級(jí)部門(mén)反映，不過(guò)首先解除非正常戶才是正事。

如何辦理解除稅務(wù)登記非正常戶認(rèn)定？

先到納稅服務(wù)大廳填寫(xiě)《解除非正常戶申請(qǐng)審批表》，提供主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的相關(guān)資料，補(bǔ)充申報(bào)、接受處罰（解除非正常戶按一般程序處罰，罰款最低1000元）。

1、每月征期結(jié)束后5日內(nèi)，征收所對(duì)屬于非正常戶認(rèn)定范圍的納稅人，填列名單，分別移交征管科、稽查部門(mén)。

2、征管科按名單調(diào)整微機(jī)中營(yíng)業(yè)狀態(tài)，由“開(kāi)業(yè)”轉(zhuǎn)為“待認(rèn)定非正常戶”狀態(tài)；稽查部門(mén)在接到名單后每月25日前派員進(jìn)行實(shí)地檢查，對(duì)查無(wú)下落并且無(wú)法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)的，月末前填寫(xiě)《失蹤納稅人通知書(shū)》移交征管科。

3、征管科收到稽查部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的《失蹤納稅人通知書(shū)》后，在新聞媒體或稅務(wù)部門(mén)對(duì)外窗口發(fā)布公告；對(duì)公告限期期滿仍未改正的，由征管科制作《非正常戶認(rèn)定登記表》，注明公告文號(hào)及時(shí)間，填制《稅務(wù)文書(shū)傳遞卡》，轉(zhuǎn)管理所和征收所；管理所和征收所分別將失蹤納稅人的發(fā)票流失情況和未納稅情況，填登在《非正常戶認(rèn)定登記表》上，并在《稅務(wù)文書(shū)傳遞卡》上注明承辦情況返回征管科；征管科對(duì)《非正常戶認(rèn)定登記表》審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，認(rèn)定為非正常戶。

以上就是有關(guān)非正常戶解除的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來(lái)最大的一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工，對(duì)于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢？

　　股權(quán)激勵(lì)的介紹

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。

　　股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

　　實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)

　　具體來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下：

　?。ǎ保┪?、激勵(lì)和留住人才；

　　（２）綁定老板和員工的利益，整合上下游，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，共同發(fā)展；

　?。ǎ常┙鉀Q股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題；

　?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展；

　?。ǎ担?duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō)，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期，從而減少現(xiàn)金流的支出。