公司承擔的社保和公積金部分，可以稅前扣除嗎？

現在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老板更關心的是，公司為員工承擔的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個問題，和會計網一起來了解一下吧。

（一）社保計提時候的會計處理

1、工資分配

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——社保

3、下個月發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬——工資

 貸：其他應付款（員工個人承擔部分）

     應交稅費——個人所得稅

     庫存現金/銀行存款

4、繳納社保

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔部分）

其他應付款（個人部分）

 貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得

借：應交稅費——個人所得稅

 貸：銀行存款

（二）公司承擔員工的社保部分可以稅前扣除嗎？

根據企業(yè)所得稅稅法實施條例第35條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關的主管部門或者是人民政府規(guī)定的范圍內的標準為員工繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等等基本的社會保險費用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規(guī)定的范圍和標準以內，每個省市的標準是不一樣的。

在這里還需要注意的是，社會保險費和公積金可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但是不能在個人所得稅稅前扣除，這是要特別注意的事項。

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？