內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)換的必要性及措施有哪些

　　內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)換的必要性及措施有：

　　1、監(jiān)督與服務(wù)并重，協(xié)調(diào)與被審計(jì)單位的關(guān)系。由“監(jiān)督導(dǎo)向型”向“服務(wù)導(dǎo)向型”轉(zhuǎn)變并與國(guó)際接軌?！胺?wù)導(dǎo)向型”內(nèi)部審計(jì)的職能定位側(cè)重于“服務(wù)”，但本質(zhì)并非排除放棄監(jiān)督，相反，其目的正是通過“服務(wù)”職能的有效發(fā)揮，促使其監(jiān)督職能的到位，從而真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)置的免疫系統(tǒng)的功能。

　　2、積極營(yíng)銷，提升內(nèi)部審計(jì)職能形象。內(nèi)部審計(jì)要用一種積極的態(tài)度來建立新的形象，從以監(jiān)督為主的“警察”角色向企業(yè)的“參謀”、“智囊”角色轉(zhuǎn)變。

　　3、加快內(nèi)部審計(jì)師職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。我國(guó)的內(nèi)審工作要從擅長(zhǎng)“監(jiān)督型”的內(nèi)審人員向“服務(wù)型”、“增值型”轉(zhuǎn)型，必須走職業(yè)化發(fā)展的路子。