舞弊冰山理論把舞弊比喻為海平面上的一座冰山,露在海平面上的屬于舞弊的結(jié)構(gòu)部分,包含組織內(nèi)部管理方面的問題,這類問題就像冰山的一角,是客觀存在且容易鑒別的,而更龐大的危險(xiǎn)部分隱藏在海平面以下,即是舞弊的行為部分,包括行為人的態(tài)度、感情、價(jià)值觀念、滿意度、鼓勵(lì)等等,舞弊的行為部分更容易被刻意掩飾。
舞弊冰山理論說明,一個(gè)公司是否可能發(fā)生會(huì)計(jì)舞弊,不僅取決于其內(nèi)部控制制度是否健全和嚴(yán)密,更取決于該公司是否存在財(cái)務(wù)壓力,是否有潛在的道德敗壞的可能性。因此在審計(jì)時(shí),不僅應(yīng)對內(nèi)部控制、內(nèi)部管理等結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容進(jìn)行關(guān)注與評價(jià),而且更應(yīng)用職業(yè)判斷分析和挖掘人性方面的舞弊風(fēng)險(xiǎn)。
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