疫情期，公司購買發(fā)放口罩的稅務(wù)處理你都知道嗎？

年初的疫情期間，疫情嚴(yán)重，導(dǎo)致口罩脫銷，很多人買不到口罩，但是很多企業(yè)為了保障員工的健康安全，掏腰包給員工發(fā)放了口罩，那發(fā)放的口罩要怎么做稅務(wù)處理呢？

這還要分兩種情況進(jìn)行說明：

（一）公司給員工免費發(fā)放口罩

第一種情況就是公司企業(yè)給員工免費發(fā)放口罩，這個時候這個費用應(yīng)該計入什么科目？要繳什么稅呢？一般來說像公司給員工免費發(fā)放的口罩應(yīng)計入管理費用，計入管理費用的勞動保護(hù)費子科目，還需要繳納增值稅。很多人就不太明白，為什么要計入勞動保護(hù)費呢？根據(jù)《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計入勞動保護(hù)費，可以在稅前扣除。據(jù)以上的國家規(guī)定，口罩屬于勞保用品，所以應(yīng)計入管理費用的勞動保護(hù)費科目。

（二）公司發(fā)放口罩補貼，讓員工自行購買口罩上班

這是第二種情況，公司沒有直接發(fā)放口罩，而是發(fā)放口罩補貼讓員工自行購買，這就不能計入管理費用科目了，而是要計入應(yīng)付職工薪酬的職工福利費子科目。但是大家還是對口罩到底是歸為勞保用品還是集體福利的概念模糊不清，該怎么辦呢？小編認(rèn)為，公司是為了保證職工安全，給職工發(fā)的口罩是為了職工在特殊環(huán)境下作業(yè)而開支的，應(yīng)該計入勞動保護(hù)費范疇。而且對于單位發(fā)放口罩屬于集體福利，可以量化到人，應(yīng)該并入“工資薪金所得”一并征收個人所得稅。而對于第一種情況口罩被確認(rèn)為勞保用品，不屬于員工收入所得，因此不征個人所得稅。