為了在疫情防控關(guān)鍵期做好最好的防控,除了必須要前往公司當(dāng)?shù)厣习嗟穆毠?,就連稅局的涉稅服務(wù)辦理都要求推行“非接觸式”辦理,為了響應(yīng)國家的號(hào)召,能在家辦公的最好是先不要馬上前往,或者是分批次復(fù)工才能較大程度降低感染風(fēng)險(xiǎn)。
但是話說回來,在家辦公,有工資嗎?是不是在家辦公就沒有工資呢?還是說在家辦公的期間,不按照正常工作計(jì)入時(shí)間呢?小編這邊還收到了一位網(wǎng)友的留言,他們公司說在家辦公期間,2月份只發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%,這樣合理嗎?這不僅僅是一位網(wǎng)友的疑問,在疫情期間小編收到了很多類似的問題,接下來我們就來看看吧,這到底合不合理呢?
根據(jù)1月26日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于春節(jié)假期延長的通知里就說明,在假期期間繼續(xù)工作的話,就需要安排補(bǔ)休,如果安排補(bǔ)休的條件達(dá)不到落實(shí)不了的話,那就實(shí)施第二條,發(fā)放工資報(bào)酬。這工資報(bào)酬可不是和平時(shí)工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一樣了,在法定假期時(shí)間繼續(xù)工作的,因這段期間不是法定節(jié)假日,所以公司不是要給付300%的工資,是200%的工資。所以像上面那位網(wǎng)友說在家辦公,但是2月份工資只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的,是不合理的,違反國家規(guī)定的,是可以去舉報(bào)的,但是在家辦公的時(shí)候工作也要按質(zhì)按量的完成,做好自己本分的工作。
為了共同“戰(zhàn)疫”,大家在家里辦公的時(shí)候也要做好防護(hù)工作,時(shí)不時(shí)通通風(fēng),盡量少出門,出門一定要戴口罩。
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