從財(cái)務(wù)處理角度看，職工教育經(jīng)費(fèi)必須按規(guī)定提取，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。

工資總額個(gè)稅計(jì)算方法：個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*稅率，本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)）-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額。

繳費(fèi)基數(shù)并不是工資，而是工資總額的一定比例。用人單位就是按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的一定比例來(lái)繳納社保費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工資薪金個(gè)稅中工資總額包括個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，工資、薪金總額是企業(yè)按規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和。

工資基金的用途如下：1、支付職工的工資總額；2、企業(yè)按規(guī)定支付的工資調(diào)節(jié)稅及違反與該基金有關(guān)規(guī)定而交納的罰款和滯納金，上交上級(jí)工資基金；3、其他工資性支出；4、工資基金結(jié)余，可以結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。

統(tǒng)籌退休金的提取是以企業(yè)的工資總額乘以規(guī)定的比例計(jì)算求得。統(tǒng)籌退休金按一定比例提取，其提取基數(shù)可按工資總額，也可按營(yíng)業(yè)額提取。提取比例以夠用為原則，一年一定，按月或按季預(yù)提，年終結(jié)算。

工資基金監(jiān)督的監(jiān)督內(nèi)容包括：1、各單位是否按國(guó)家規(guī)定實(shí)施工資基金使用計(jì)劃；2、各單位的工資總額支出是否通過(guò)銀行支付；3、各單位是否違規(guī)向職工發(fā)放福利；4、各單位是否按隸屬關(guān)系將工資信息向銀行抄送。

應(yīng)付工資審計(jì)的要求包括：1、對(duì)被審計(jì)單位應(yīng)付工資計(jì)算的正確性進(jìn)行審查；2、對(duì)被審計(jì)單位工資總額的合規(guī)性進(jìn)行審查；3、對(duì)被審計(jì)單位工資發(fā)放和分配的合法性進(jìn)行審查。

工資基金監(jiān)督的范圍主要包括全民所有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位支付給職工個(gè)人且屬于工資總額組成部分的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、附加工資、獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目。

國(guó)營(yíng)企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅的作用在于促進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資制度的改革，通過(guò)對(duì)實(shí)行工資制度改革的國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行必要的監(jiān)督和調(diào)節(jié)，確保國(guó)營(yíng)企業(yè)工資制度改革的順利進(jìn)行。同時(shí)有利于從宏觀上合理控制消費(fèi)基金的增長(zhǎng)速度以及有效地控制消費(fèi)基金的過(guò)快增長(zhǎng)，使企業(yè)的工資增長(zhǎng)速度與生產(chǎn)增長(zhǎng)速度相適應(yīng)。

1、納稅人，指經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額隨上繳稅利掛鉤浮動(dòng)，并在銀行單獨(dú)設(shè)立工資基金專用賬戶的國(guó)營(yíng)企業(yè)；2、納稅范圍，適用于按照國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資制度改革的規(guī)定，實(shí)行工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)；3、計(jì)稅依據(jù)，指企業(yè)當(dāng)年增發(fā)的工資總額；4、稅率，實(shí)行超率累進(jìn)稅率。