在從業(yè)路上，要想順順利利進入到自己理想、合適的企業(yè)工作，面試這道關卡是必須要過的，而作為會計人的你如何在面試當中脫穎而出，會計人面試所遇到的常見問題有哪些?我們一起來看看吧。

　　1、跳槽的原因是什么?

　　但會計人從一家企業(yè)跳槽到另外一家企業(yè)，面試時候HR總會問到大家這個問題，也是了解大家情況最重要的問題，對于這個問題，會計人必須要慎重回答，千萬不能出錯。

　　或者真的有會計人因為自己的問題、情緒而選擇跳槽，不過在面試過程中為了不影響你的面試成績，建議大家不要將自己的個人問題直接說出來，即使你內心有太多的委屈，也不能存在任何抱怨，這點也是穩(wěn)重的一個表現(xiàn)?；卮鸺记煞矫?，會計人可以從另外的角度來解答，比如因為上家企業(yè)倒閉、或者自己想往更高的方向進行發(fā)展等，讓HR留下一個良好積極的印象。

　　2、對財務崗位工作有哪些看法?

　　會計人在面試時候，HR同樣比較多會問到這個問題，這個問題也正是考察大家工作職場上的經驗、個人能力等綜合能力水平。為了能夠讓HR滿意，建議大家在面試前最好提前準備好回答這個問題的答案，提前思考一下這個問題該如何解答，大家在回答時不妨可以從財務工作對企業(yè)的重要性，日常財務會計工作事項等方面切入。

　　3、對本企業(yè)了解有多少?

　　關于這個問題，就是考察會計人在面試前有沒有做好相應準備功夫了，對于參加面試的人，相信都會提前了解一下面試公司的狀況、企業(yè)文化等，只要大家準備工作做足，這個問題其實并不難。大家在回答時候，可以從企業(yè)的業(yè)務、發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模等方面來談。

　　4、在上一家企業(yè)工作能讓你學到什么?

　　這個問題也非常的刁鉆，為了了解會計人的個人能力，很多HR也會問到這個問題，關于這個問題，會計人其實無需做太多詳細的解析，只要說清楚你在上家公司擔任什么職位、從事什么工作，復述一遍就可以了。另外，大家可以結合之前的工作、遇到的問題結合自己的講解說出來，學到什么知識、技巧，如何解決問題等，清晰的做一個說明，讓HR知道你是一個有能力的人。

　　很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點錢啊!

　　給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”

　　不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風險很大，會計一定要重視！

　　01、21.75的由來

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數(shù)的。所以一年當中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;

　　所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標準。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?

　　舉個例子

　　情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計薪工作日不一致的情況，假設情報有限公司的工資計薪周期為當月第一日至當月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會比正常的應發(fā)工資還要高。

　　11月的月計薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。

　　12月的月計薪天數(shù)為23天，員工C實際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數(shù)本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國家法律規(guī)定來計算的，我們應當遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數(shù)不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

　　文章來源：辦公室情報(ID：qingbao365)，作者：lolo。版權歸原作者所有，不代表本平臺觀點。引用請注明以上信息，并向來源申請授權，侵權必究。

　　相信不管是初入社會的應屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權利。

　　注冊會計師CPA是會計行業(yè)公認難度最高的考試，盡管如此，每年還是吸引著大批考生報名，考試熱度有增無減。究竟學習CPA能收獲到什么?值不值得考?

　　學習CPA能收獲到什么?

　　1.系統(tǒng)的知識框架

　　考證是系統(tǒng)學習一門知識的最好方法，考證的過程中你會認真的總結消化，然后去分辨，這樣對一門知識的掌握無疑是最深刻的，所以考證最基本目的是去掌握知識。

　　2.求職中提升區(qū)分度

　　通過考取CPA證書，一方面積累了知識，側面也告訴了HR你是一個上進和自律的人，這就是企業(yè)需要的人才。

　　3.證書是一個敲門磚

　　作為一個會計行業(yè)或者好的企業(yè)的敲門磚，在這個層次來講，CPA證書并不會貶值，因為這在很大程度上成了HR區(qū)分人的一個標桿。

　　CPA證書含金量如何?

　　1.市場需求量大

　　從大方向來說，注冊會計師的就業(yè)方向有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種：截止至去年3月，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會員有148682人，執(zhí)業(yè)會員107430人，會計師事務所及其分所9055家。由此可見市場對高級財會人員仍處于供不應求的狀態(tài)。

　　兩種方向發(fā)展路線不同，針對人群也不盡相同。只要通過了注冊會計師的全部科目考試后，就可以領取全科合格證，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請成為非執(zhí)業(yè)會員。值得注意的是，執(zhí)業(yè)注冊會計師與非執(zhí)業(yè)注冊會計師是可以相互轉換的。

　　2.注會就業(yè)道路拓寬

　　注冊會計師有很高的含金量，如今國家對注會證書的也是越來越重視，目前已經有多個城市實現(xiàn)了注會證書與職稱類證書的互認互免。

　　也就是說如果持有注會證書，在這些城市的一些事業(yè)單位視同取得了中級或高級職稱，可獲得相應的工資和福利待遇。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關重要的!

　　01、簡歷篩選機制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關類型院校。例如財務選擇財經類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓經歷：擁有相關經歷更勝一籌。如應屆生，曾經在某公司實習過，HR看到，恨不得當場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經驗越長越值得信賴，具有相關工作經驗的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經驗、資源都是相當豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進心。

　　項目經歷：從經手過的項目結果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標準

　　求職簡歷三條黃金標準：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務簡歷怎么寫?

　　那么作為財務的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學歷文憑

　　入這行首先得有相關證書， 如已有相關證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點體現(xiàn)：

　　財務相關知識：財務指標、會計分錄...

　　財務相關技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關經歷

　　重財務經歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點。

　　如有財務實習經歷也要寫出實操中的感同身受。

　　03、財務簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認，如今的生活中、職場上，顏值確實會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經歷

　　工作經歷，不要在只寫標題、職責了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result);

　　還沒聽過的同學趕緊學起來了!

　　總結：STAR法則就是，為什么做這件事?任務是什么?你在做了什么?得到的結果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負責什么工作，采用什么方法，達到什么結果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費勁，影響體驗!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網那么發(fā)達，在網上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。

　　好了，關于簡歷，會計網只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　在國內財會行業(yè)，最受人認可的、含金量最高的非注冊會計師莫屬了，每年都有數(shù)以萬計的考生在報考注會，究竟考下CPA能帶來哪些好處?

　　一、國內唯一擁有簽字權的會計人員

　　為什么這么多人都想考注冊會計師，說到底是因為注冊會計師是國內唯一有簽字權利的，能獨立承擔一個項目出具審計報告并能夠負起責任的，“唯一”這個詞，很大程度上，奠定了注冊會計師在國內會計界的地位。

　　二、企業(yè)獎勵

　　如今，為了提高個人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵自己員工去考取CPA證書，并且對于已考取證書的員工，出臺了相關的獎勵機制，比如，加薪、升職等福利獎勵，即使只考過CPA單科的員工，也會獲得相應獎金等。

　　三、CPA與高級職稱互免

　　有會計或者相關專業(yè)高級技術職稱的人員，包括學校及科研單位中具有會計或者相關專業(yè)副教授、副研究員以上職稱者，可以申請免予專業(yè)階段考試1個專長科目的考試。具有高級會計師、高級審計師、高級經濟師和高級統(tǒng)計師或具有經濟學、管理學和統(tǒng)計學相關學科副教授、副研究員以上高級技術職稱的人員，可以申請免予注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試 1 個專長科目的考試。

　　四、面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　注冊會計師是財會行業(yè)領域公認最難考的資格認證，考試共包括有6科，從往年來看，很多同學出現(xiàn)只通過1科、2~3科等情況，那么注會只通過一科是否有用?

　　一、注會通過一科可免除繼續(xù)教育

　　眾所周知，參加會計類考試或者從事財會工作的人士，每年都要按規(guī)定參加完成繼續(xù)教育，而對于只通過CPA一科的考生，按規(guī)定可免除當年繼續(xù)教育。

　　根據(jù)財政部發(fā)布的《關于繼續(xù)教育規(guī)定》，原文中說明了參加全國會計專業(yè)技術資格考試等會計相關考試，每通過一科考試或被錄取的，可折算為90學分。也就是說，參加注會的考生，只要通過一科，可不用參加當年繼續(xù)教育。

　　二、面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　三、專業(yè)能力的提升

　　別以為沒有順利取得CPA證書就沒有用處，對于只通過CPA部分科目的考生，也能有效提升自我專業(yè)水平，通過報考學習CPA課程，你會發(fā)現(xiàn)比之前增長了不少的見識，在行業(yè)內也會得到相應專業(yè)人士的認可，并且為下一年的注會考試打下良好基礎。

　　四、企業(yè)獎勵

　　如今，為了提高個人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵自己員工去考取CPA證書，并且對于已考取證書的員工，出臺了相關的獎勵機制，比如，加薪、升職等福利獎勵，即使只考過CPA單科的員工，也會獲得相應獎金等。

　　注冊會計師專業(yè)階段考試一直是考生難以跨越的門檻，考試共有6個科目，每年考試，多數(shù)考生出現(xiàn)只通過1~3門科目的情況，那么考過CPA一科有什么用處?

　　一、注會可以免會計繼續(xù)教育

　　根據(jù)會計繼續(xù)教育新規(guī)，參加全國會計專業(yè)技術資格考試等會計相關考試，每通過一科考試或被錄取的，折算為90學分。

　　報考注會考試只要通過一門的考生將可抵今年的繼續(xù)教育分數(shù)，是不是很驚喜?如果您還沒參加會計繼續(xù)教育又報考了cpa考試，可以等考試成績出來后再決定哦?？忌梢詫⒋蛴『玫某煽儐稳ヘ斦洲k理，各地區(qū)辦理可能有些差別，考生可咨詢當?shù)氐呢斦帧?/p>

　　二、企業(yè)獎勵

　　如今，為了提高個人能力及企業(yè)總體的發(fā)展，很多公司都鼓勵自己員工去考取CPA證書，并且對于已考取證書的員工，出臺了相關的獎勵機制，比如，加薪、升職等福利獎勵，即使只考過CPA單科的員工，也會獲得相應獎金等。

　　三、通過一門也是跳槽的資本

　　很多財會人員跳槽都選擇報考注冊會計師，因為注會證書的含金量在財會界是人人皆知并且是很多財會人的夢想，國內唯一擁有對外報告簽字權。即使只通過了一兩科也是資本。

　　四、面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　ACCA，在國內稱為“國際注冊會計師”，在國際財會界有著極高的認可度和權威性，那么考下ACCA證書能帶來哪些用處?為什么這么多人考?

　　一、提升HR認可度

　　許多同學可能不是985院校畢業(yè)，對于一個幾乎沒有工作經驗的應屆生，ACCA將成為你能力的一個體現(xiàn)。因為ACCA證書是全英文考試了，需要通過13門科目，難度循序漸進，從基礎到復雜。HR看到你簡歷上出現(xiàn)了ACCA證書，很大程度上會肯定你的工作能力。

　　二、升職、跳槽必備

　　如果是已經工作有一段時間的會計人，想接觸外企業(yè)務并且能進入外資企業(yè)工作，那么ACCA將是進入外企的敲門磚，ACCA會員掌握的國際會計準則，是企業(yè)財務報告所需要的，假以時日，能夠有一定的經驗積累，那么在外企升職加薪也是指日可待的事情，ACCA能夠成為你跳槽升職的籌碼。

　　三、就業(yè)范圍廣

　　在擁有ACCA證書后，不僅你的就業(yè)方向會比其他同學要明確很多，更重要的是提升了自身的職業(yè)競爭力，你可以選擇的主要就業(yè)方向有：

　　大型銀行和投資銀行：無論是大型國有、股份制銀行還是投資銀行，都認可ACCA學員，如工商銀行、高盛、摩根大通、匯豐、花旗銀行等。

　　四、提升專業(yè)能力的另一種渠道

　　ACCA考試的報考條件的要求不是很高，很多在校生為了能夠多學習專業(yè)知識，都想著報考ACCA，初級會計證書通過了之后，還不能考中級、注會的情況下，就會想著說要報考ACCA了，報考ACCA，在備考學習ACCA的過程中，專業(yè)能力是能夠有一定的提升的。

　　CPA是會計行業(yè)公認含金量最高的資格認證，同時考試難度也是最高的，每年通過率不足30%，很多考生出現(xiàn)通過2~3科的情況，那么只通過CPA一科有沒有用?薪資怎么樣?

　　CPA只過一科有什么用?

　　1.單科CPA成績可免繼續(xù)教育

　　根據(jù)規(guī)定，會計在職人員以及會計專業(yè)學生，都需要每年進行一次繼續(xù)教育。而對于參加CPA考試的考生，如果當年你正好參加了CPA考試并通過了一門的科目，完全可以拿該單科成績去抵扣繼續(xù)教育的學分，這意味著可以免去當年的繼續(xù)教育，對于上班族來說省下不少的時間。

　　2.面試帶來優(yōu)先權

　　隨著社會競爭越來越激烈，在應屆生面試的時候，很多HR都會通過求職者本人所獲取了哪些佳績、獎項等成就來進行篩選。打個比方，一個普通的求職者與一個已經通過CPA單科求職者，毫無疑問HR肯定會優(yōu)先擇錄后者。即使是考過了一科，你的個人能力也會顯得比普通人要強，在求職面試的時候，會為你創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　考下CPA證書薪資怎么樣?

　　1、不同地區(qū)薪資不一樣

　　眾所周知，每個行業(yè)在每個地區(qū)的工資待遇水平都不一樣，而CPA同樣不會例外。像北上廣深的一線城市地區(qū)，CPA月薪肯定會比二、三線城市水平要高，在一線地區(qū)里，拿下CPA證書的應屆生基本上月薪能達到4k以上，對于有2~5年經驗的人，月薪可以達到過萬水平，而對于5年以上經驗的經理、總監(jiān)等高層人士，月薪達3萬以上。

　　2、方向不同薪資不一樣

　　執(zhí)業(yè)注會師方面，因為基本上方向都在會計師事務所工作，所以收入方面也比較固定，一般有3年左右的工作經驗，年薪能達到40-60萬的收入水平，如果能當上四大合伙人，那么年薪收入可達到百萬。

　　而非執(zhí)業(yè)注會師方面，雖說就業(yè)方向選擇比較多，但收入與執(zhí)業(yè)注會師相比差距還是蠻大的。對于非執(zhí)業(yè)注會師的應屆生，如果選擇在一些金融機構里工作，年收入大約處于7-13萬左右的區(qū)間。假如能夠晉升到經理、總監(jiān)等高層職位，年收入可達到60-90萬左右的區(qū)間。

　　HR考了國際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業(yè)能力，增強核心競爭力。國際薪稅師的含金量是比較高的，市場缺口也大，建議大家可以積極報考。

　　HR考了國際薪稅師可以做什么？

　　國際薪稅師作為人資和財務的核心，就業(yè)領域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務服務機構、人力資源公司等都將國際薪稅師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財務部都是需要國際薪稅師人才，懂財務的HR和懂薪酬的財務，都是企業(yè)很青睞的對象。

　　2、稅務服務機構：可以進稅務師事務所等，專門從事稅務服務工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務公司，代理辦理業(yè)務，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來說，國際薪稅師的工資多少是由多種因素構成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進行劃分，國際薪稅師三級，年薪大概在6萬左右；國際薪稅師二級，針對于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關注的國際薪稅師一級，針對于企業(yè)董事長等等高層管理人員，年薪最高可達百萬以上！

　　國際薪稅師考試有幾個級別？

　　國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級(高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國際薪稅師一級、二級已經對外開放報名，而且考試所針對的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財稅以及國外涉稅從業(yè)者報考。

　　1、國際薪稅師一級：適用于企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)，人力資源服務機構高級管理人員，稅務師事務所、會計師事務所合伙人等。

　　2、國際薪稅師二級：面向人力資源經理、薪酬福利經理、財務經理、稅務經理、人力資源服務機構及稅務師事務所項目經理等。

　　美國注冊會計師和中國注冊會計師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域：

　　1、注冊要求：在美國，成為注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。在中國，成為注冊會計師需要通過全國注冊會計師考試，并在國內參加審計工作2年或以上。

　　2、職業(yè)發(fā)展：在美國，注冊會計師可以在審計、財務會計和報告、稅務和管理會計等領域發(fā)展，從事財務主管、財務總監(jiān)等職位。在中國，注冊會計師一般在會計師事務所就職，從事審計和財務會計領域工作。

　　考美國注冊會計師的優(yōu)點

　　1、國際認可度高：美國注冊會計師是全球最具權威性的會計考試之一，具有很高的國際認可度。

　　2、職業(yè)發(fā)展機會多：成為美國注冊會計師可以在審計、財務會計和報告、稅務和管理會計等領域發(fā)展。

　　3、薪資高：美國注冊會計師的薪資相對較高。

　　考美國注冊會計師的不足之處

　　1、考試難度大：美國注冊會計師考試難度大，需要投入大量的時間和精力。

　　2、注冊要求高：成為美國注冊會計師需要通過uscpa考試，并滿足其他注冊要求。

　　對于中國考生來說，中國注冊會計師考試難度相對要低一些。美國注冊會計師考試還是全英文的形式，對考生的英文讀寫能力有一定的要求。

　　考試內容比較

　　中國注冊會計師的考試科目更多。中國注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，其中專業(yè)階段的考試科目包括《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《會計》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《稅法》，綜合階段的考試科目為《職業(yè)能力綜合測試》。美國注冊會計師考試共有四門科目：FAR（財務會計及報告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論）、AUD（審計及鑒證）、REG（法律法規(guī)）。

　　考試時間比較

　　中國注冊會計師考試每年舉行一次，專業(yè)階段考試需要考生在連續(xù)五個考試年度內通過全部6門科目。美國注冊會計師考試一年考試次數(shù)不受限制，美國注會成績18個月有效期。

　　含金量比較

　　中國注冊會計師考試具有本土優(yōu)勢，是國內唯一擁有簽字權的執(zhí)業(yè)資格。美國注冊會計師在國際上的認可度更高，更適合想要進入外企工作的人員報考。

　　綜上所述，美國注冊會計師和中國注冊會計師各有優(yōu)勢。對于想成為注冊會計師的考生來說，需要根據(jù)自己的實際情況和目標標準選擇適合自己的考試，并結合規(guī)劃準備考試時間和方式，全力以赴，爭取取得優(yōu)異成績。

注會幾門考幾年？注會專業(yè)階段考六門，要求在連續(xù)五年內通過六科，注會綜合階段考兩門，不要求考試通過時間，接下來就讓會計小編為您詳細介紹。

一、注會幾門考幾年？

注會分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段考六門，綜合階段考兩門，注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內考完，綜合階段沒有考試時間限制。專業(yè)階段六門包括會計、審計、財務成本管理、經濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風險管理；綜合階段兩門包括職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。注會不同科目考試特點不同，考生可有針對性進行備考。

二、注會難度多大？

注會有一定考試難度，從注會通過率、考試時間，以及考試科目可以看出。

1.注會專業(yè)階段通過率一般在20%至25%之間，綜合階段通過率一般在70%至75%之間；

2.注會專業(yè)階段要求在連續(xù)五年內通過全部考試，且每年只有一次考試機會；

3.注會專業(yè)階段考會計、審計、財務成本管理、經濟法、稅法、公司戰(zhàn)略與風險管理一共六科，綜合階段考職業(yè)能力綜合測試(試卷一)和職業(yè)能力綜合測試(試卷二)。

三、注會成績管理方案？

考生在連續(xù)五年內通過注會注會專業(yè)階段6門考試，可獲得注會專業(yè)階段合格證書；注會在通過綜合階段全部科目考試后可獲得注會全科合格證書。專業(yè)階段合格證書由考生自行下載打??；注會全科合格證書由考生到綜合階段考試報考所在地方考辦申領。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，自己有一個證書自然是要比沒有強很多，注會持證人是眾多HR眼中的“香餑餑”，這個證書非常能證明應聘者的學習能力。如果你也感興趣注會持證人都在從事哪些工作，請跟隨小編一起來看下吧。

一、考過注會的人都干嘛了？

據(jù)小編了解到的注會上岸學員，目前在會計師事務所、企業(yè)財務領域、金融領域等都有所發(fā)展。

以上信息顯示出注會持證人的職業(yè)發(fā)展道路寬廣且清晰。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注會會計師

二、25注會報考條件有哪些？

2025年注會報名條件暫未公布，不過注會報名條件歷年來尚未發(fā)生巨大變化，所以在最新報名條件發(fā)布之前，考生可以2024年注會考試報名條件為參考。

(一)注會全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試：

1.具有完全民事行為能力；

2.具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱。

(二)注會全國統(tǒng)一考試綜合階段考試：

1.具有完全民事行為能力；

2.已取得注會全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。