會計人員工作中經(jīng)常會處理企業(yè)確認收入實現(xiàn)的問題，本文將以實際案例具體分析企業(yè)如何確認收入，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)確認收入實現(xiàn)的案例

　　某公司有一個境外項目，項目預計歷時3年才能完成，合同總金額共計60萬，貨款占90%，安裝調(diào)試后費用占10%，合同從2018年開始執(zhí)行?？铐椃?次支付，共分4次發(fā)貨，每次都是貨到付款。合同約定簽約后先預付15%即9萬元，但實際上對方只付了3萬元的貨款，預付款未付清，某公司也只給對方發(fā)了3萬元的貨物，因為對方未再付款，以后也未按照合同約定再給其發(fā)貨。

　　由于公司要求凡超過50萬元的項目，取得的收入要按照工程建造合同完工進度來確認。某公司從2017~2019年度，按照進度確認收入，截至2019年已確認了90%的收入。雖然一開始預付貨款只支付了20%，某公司也按照其預付20%貨款發(fā)貨，但貨物已按照合同生產(chǎn)出來，因此該公司也應該按照項目完工進度確認90%的收入。

　　2020年，對方無力支付貨款，對方也已經(jīng)發(fā)送了確認函，雙方約定已付的貨款9萬元不再退回，已發(fā)的貨物也不再收回，合同終止執(zhí)行。因此，某公司決定沖減已確認的收入。如果沖減本期收入，是否存在涉稅風險?

　　政策依據(jù)：

　　根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)的下列生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務可以分期確認收入的實現(xiàn)：

　　(一)以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認收入的實現(xiàn)。

　　(二)企業(yè)受托加工制造大型機械設(shè)備、船舶、飛機，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務或者提供其他勞務等，持續(xù)時間超過12個月的，按照納稅年度內(nèi)完工進度或者完成的工作量確認收入的實現(xiàn)。

　　根據(jù)規(guī)定，除企業(yè)所得稅法及實施條例另有規(guī)定外，企業(yè)銷售收入的確認，必須遵循權(quán)責發(fā)生制原則和實質(zhì)重于形式原則。

　　沖減銷售收入和銷售成本的會計分錄怎么做

　　首先要取得沖減銷售收入的相關(guān)資料，比如客戶退貨了，或申請退款了。

　　借：主營業(yè)務收入

　　貸：預收賬款—銷售客戶/應收賬款-銷售客戶

　　同時沖減成本

　　借：庫存商品

　　貸：主營業(yè)務成本

　　權(quán)責發(fā)生制，又稱應收應付制；收付實現(xiàn)制，又稱收付實現(xiàn)基礎(chǔ)或現(xiàn)收現(xiàn)付制，兩者具體如何區(qū)分？

　　權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的主要區(qū)別

　　權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制在處理收入和費用時的原則是不同的，所以同一會計事項按不同的會計處理基礎(chǔ)進行處理，其結(jié)果可能是相同的，也可能是不同的。

　　例如，本期銷售產(chǎn)品一批價值5000元，貨款已收存銀行，這項經(jīng)濟業(yè)務不管采用應計基礎(chǔ)或現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，5000元貨款均應作為本期收入，因為一方面它是本期獲得的收入，應當作本期收入，另一方面現(xiàn)款也已收到，亦應當列作本期收入，這時就表現(xiàn)為兩者的一致性。但在另外的情況下兩者則是不一致的，例如，本期收到上月銷售產(chǎn)品的貨款存入銀行，在這種情況下，如果采用現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，這筆貨款應當作為本期的收入。因為現(xiàn)款是本期收到的，如果采用應計基礎(chǔ)，則此項收入不能作為本期收入，因為它不是本期獲得的。

　　權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制如何理解？

　　權(quán)責發(fā)生制又稱應收應付制。它是以本會計期間發(fā)生的費用和收入是否應計入本期損益為標準，處理有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務的一種制度。

　　凡在本期發(fā)生應從本期收入中獲得補償?shù)馁M用，不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金，均應作為本期的費用處理：凡在本期發(fā)生應歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金，均應作為本期的收入處理。實行這種制度，有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況。

　　收付實現(xiàn)制亦稱“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，是以款項的實際收付為標準來處理經(jīng)濟業(yè)務，確定本期收入和費用，計算本期盈虧的會計處理基礎(chǔ)。

　　在現(xiàn)金收付的基礎(chǔ)上，凡在本期實際以現(xiàn)款付出的費用，不論其應否在本期收入中獲得補償均應作為本期應計費用處理;凡在本期實際收到的現(xiàn)款收入，不論其是否屬于本期均應作為本期應計的收入處理;反之，凡本期還沒有以現(xiàn)款收到的收入和沒有用現(xiàn)款支付的費用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費用處理。

　　在現(xiàn)金收付基礎(chǔ)上，會計在處理經(jīng)濟業(yè)務時不考慮預收收入、預付費用、以及應計收入和應計費用的問題，會計期末也不需要進行賬項調(diào)整，因為實際收到的款項和付出的款項均已登記入賬，所以可以根據(jù)賬簿記錄來直接確定本期的收入和費用、并加以對比以確定本期盈虧。

　　未實現(xiàn)融資收益是將來融資收入確認的基礎(chǔ)，該科目用于核算企業(yè)分期計入租賃收入或利息收入的未實現(xiàn)融資收益。

　　未實現(xiàn)融資收益屬于哪類科目？

　　未實現(xiàn)融資收益屬于資產(chǎn)類科目，它是長期應收款的備抵賬戶。

　　未實現(xiàn)融資收益是出租人在租賃期開始日時記錄的應收融資租賃款、未擔保余值和租賃資產(chǎn)賬面價值的差額，是其將來融資收入確認的基礎(chǔ)。出租人未擔保余值的預計可收回金額低于其賬面價值時確認為當期損失。

　　未實現(xiàn)融資收益科目核算內(nèi)容

　　一、本科目核算企業(yè)分期計入租賃收入或利息收入的未實現(xiàn)融資收益。

　　二、本科目可按未實現(xiàn)融資收益項目進行明細核算。

　　未實現(xiàn)融資收益=最低租賃收款額+未擔保余值-租賃投資凈額

　　未實現(xiàn)融資收益分配的會計分錄

　　在分配未實現(xiàn)融資收益時，出租人應當采用實際利率法計算當期應確認的融資收入。

　　1、按收到的租金(每期期末都記賬)

　　借：銀行存款

　　       貸：長期應收款——應收融資租賃款

　　2、每期采用合理方法分配未實現(xiàn)融資收益時，按當期應確認的融資收入金額(每期期末都計賬)

　　借：未實現(xiàn)融資收益

　　       貸：租賃收入

　　企業(yè)發(fā)生的凈利潤是稅后利潤，實現(xiàn)凈利潤時，應通過利潤分配科目處理，相應的賬務處理怎么做？

　　實現(xiàn)凈利潤的賬務處理

　　第一步：是將本年利潤賬戶余額轉(zhuǎn)入利潤分配—未分配利潤賬戶

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　第二步：提取盈余公積：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　        貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　第三步：分配現(xiàn)金股利或利潤：

　　借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　       貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　第四步：支付股票股利：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　       貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　        貸：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　將凈利潤彌補以前年度的虧損，有剩余再依次提取法定盈余公積、任意盈余公積，最后進行現(xiàn)金股利的分配，以及支付股票股利。

　　凈利潤是什么？

　　凈利潤是指企業(yè)當期利潤總額減去所得稅后的金額，即企業(yè)的稅后利潤。所得稅是指企業(yè)將實現(xiàn)的利潤總額按照所得稅法規(guī)定的標準向國家計算繳納的稅金。它是企業(yè)利潤總額的扣減項目。

　　凈利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額-所得稅費用.凈利潤是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果，凈利潤多，企業(yè)的經(jīng)營效益就好;凈利潤少，企業(yè)的經(jīng)營效益就差，它是衡量一個企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標。

　　稅后利潤(即凈利潤)是一項非常重要的經(jīng)濟指標。對于企業(yè)的投資者來說，凈利潤是獲得投資回報大小的基本因素，對于企業(yè)管理者而言，凈利潤是進行經(jīng)營管理決策的基礎(chǔ)。同時，凈利潤也是評價企業(yè)盈利能力、管理績效以至償債能力的一個基本工具，是一個反映和分析企業(yè)多方面情況的綜合指標。

　　凈利潤是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果，凈利潤多，企業(yè)的經(jīng)營效益就好;凈利潤少，企業(yè)的經(jīng)營效益就差，它是衡量一個企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標。

　　MA作為ACCA考試中的基礎(chǔ)科目，總體上其考試難度并不高，考生只要熟讀理解教材的內(nèi)容，基本可以通關(guān)。對此會計網(wǎng)為大家分享一位學霸的學習心得，看看他是如何在短時間內(nèi)進行高效沖刺的。

　　學習方法：注重邏輯關(guān)聯(lián)性

　　我的ACCA學習備考方法，還是比較注重邏輯關(guān)聯(lián)性的。對于零散雜亂的知識點只要串聯(lián)起來，就清楚明了多了。給大家分享一些tips。

　　首先，目錄是個很重要的工具，可以借助目錄找出每個章節(jié)之間的關(guān)聯(lián)性，先知道這幾個章節(jié)主要講的是什么內(nèi)容，有一個整體概念。這是整本書的知識框架。

　　其次，是單個章節(jié)的知識框架，每個人都有自己的思路，理解后，不必按書上的順序整理，自己可以理出一條主線路來，再用“超鏈接”的形式從主線路延伸到具體的小點上。這樣就可以從宏觀角度來理清每個知識考點在整個框架中的位置，通俗點就是知道學這個知識點會穿插在哪個大知識點里考。

　　再次，有點類似的知識點之間可以對比著來學習，通過“找茬”的方式就會把易搞混的點區(qū)分開來，著重記憶。一些相同的點可以避免重復記憶，避免浪費時間。

　　保質(zhì)保速地通過基礎(chǔ)科目

　　個人覺得F階段的前4科還是相對比較簡單的，在快速通過的同時能高分PASS就更錦上添花啦。

　　其中AB和LW科目相對獨立，后續(xù)關(guān)聯(lián)到的科目也比較少，雖說文字較多，但理解性的背誦會輕松很多。例如LW中的好多條款，根據(jù)具體的例子來理解就容易背誦多了。

　　MA是后續(xù)PM、APM課程的基礎(chǔ)，尤其是PM特別有感觸，如果把MA后半部分的variance部分理解透徹了，PM的相關(guān)知識點理解起來就輕松多了，萬法歸宗，其實還是最基礎(chǔ)的知識點要深入理解，不要只為了應試而學習。FA是后續(xù)FR、AA科目的基礎(chǔ)，倘若這門課學扎實基礎(chǔ)打牢了，后續(xù)的學習就相對輕松多了。

　　如何快速+高分pass MA科目?

　　第一遍看書：宏觀地看，理清每個章節(jié)講的是什么，哪個知識點在哪個地方，若能先自行回憶再看書效果更好。

　　第二遍看書：復習完一個章節(jié)，就去做做這個章節(jié)的相關(guān)習題?？梢詤⒖剂曨}下面別人的筆記以及關(guān)于這個知識點相關(guān)的考點，可以掌握得更全面，做完習題后，記得要把自己認為有價值的考點摘錄下來。

　　第三遍看書：夾雜著錯題集與模擬卷的進行來查漏補缺，可以在考前幾天每天刷一套模擬卷，還可以穩(wěn)定一下心態(tài)。

　　在考前，可以再看看自己之前摘錄的錯題，避免再犯同樣的錯誤。上考場前，想想自己做的那些模擬卷，把自己的心態(tài)都放輕松就可以了。

　　來源：ACCA學習幫

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中對于實現(xiàn)的凈利潤要進行結(jié)轉(zhuǎn)，可以通過本年利潤科目，利潤分配科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　結(jié)轉(zhuǎn)實現(xiàn)凈利潤的會計分錄

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　提取盈余公積：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　　　貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現(xiàn)金股利或利潤：

　　借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　　　貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　宣告股票股利時不需作會計分錄：

　　支付股票股利：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　　　貸：股本

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　　　貸：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　盈余公積補虧：

　　借：盈余公積

　　　　貸：利潤分配——盈余公積補虧

　　借：利潤分配——盈余公積補虧

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　什么是本年利潤？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標。它是企業(yè)在一定會計期間內(nèi)實現(xiàn)的收入減去費用后的余額。

　　什么是未分配利潤？

　　未分配利潤是指企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤經(jīng)過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤后留存在企業(yè)的、歷年結(jié)存的利潤。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營活動中，作為子公司實現(xiàn)利潤時，應通過“本年利潤”、“利潤分配——未分配利潤”等科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　子公司實現(xiàn)利潤的會計分錄

　　當子公司實現(xiàn)利潤的時候，相關(guān)的賬務處理如下：

　　借：本年利潤

　       　貸：利潤分配——未分配利潤

　　當提取盈余公積的時候，相關(guān)的會計分錄：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　       　利潤分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　              　盈余公積——任意盈余公積

　　同時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

       　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　              　利潤分配——任意盈余公積

　　當分配現(xiàn)金股利或利潤的時候，相關(guān)的會計分錄：

　　借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

       　　貸：應付股利

　　同時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　當支付股票股利的時候，相關(guān)的會計分錄：

　　借：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

       　　貸：股本

　　同時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　       　貸：利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　企業(yè)年底虧損會計分錄

　　若企業(yè)年底實現(xiàn)虧損，應計入“利潤分配—未分配利潤”借方，表示尚未彌補的虧損數(shù)額。具體賬務處理如下：

　　借：利潤分配—未分配利潤

       　　貸：本年利潤

　　利潤分配科目是什么？

　　利潤分配科目核算企業(yè)利潤的分配(或虧損的彌補)和歷年分配(或彌補)后的余額。企業(yè)可以設(shè)置“提取法定盈余公積”、“提取任意盈余公積”、“應付現(xiàn)金股利或利潤”、“轉(zhuǎn)作股本的股利”、“盈余公積補虧”和“未分配利潤”等明細科目對該科目進行核算。

　　未實現(xiàn)融資收益是出租人在租賃期開始日時記錄的應收融資租賃款、未擔保余值和租賃資產(chǎn)賬面價值的差額，是其將來融資收入確認的基礎(chǔ)。對于未實現(xiàn)融資收益的賬務處理，會計人員該怎么做？

　　未實現(xiàn)融資收益的會計分錄

　　初始確認時：

　　借：長期應收款（合同約定分期付款總額）

　       　貸：主營業(yè)務收入（現(xiàn)值）

　　以后攤銷：

　　借：未實現(xiàn)融資收益

　　       貸：財務費用

　　如何理解長期應收款？

　　長期應收款指的是企業(yè)融資租賃產(chǎn)生的應收款項和采用遞延方式分期收款，實質(zhì)上具有融資性質(zhì)的銷售商品和提供勞務等經(jīng)營活動產(chǎn)生的應收款項。

　　長期應收款的主要賬目處理有：

　　1、出租人融資租賃產(chǎn)生的應收租賃款，應按租賃開始日最低租賃收款額與初始直接費用之和，借記本科目，按未擔保余值，借記“未擔保余值”科目，按最低租賃收款額、初始直接費用及未擔保余值的現(xiàn)值，貸記“固定資產(chǎn)清理”等科目，按發(fā)生的初始直接費用，貸記“存款”等科目，按其差額，貸記“未實現(xiàn)融資收益”科目。

　　2、企業(yè)采用遞延方式分期收款，實質(zhì)上具有融資性質(zhì)的銷售商品或提供勞務等經(jīng)營活動產(chǎn)生的長期應收款，滿足收入確認條件的，按應收合同或協(xié)議價款，借記本科目，按應收合同或協(xié)議價款的公允價值，貸記“主營業(yè)務收入”等科目，按專用發(fā)票上注明的額，貸記“應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）”科目，按其差額，貸記“未實現(xiàn)融資收益”科目。

　　3、依據(jù)合同或是協(xié)議每期收到承租人或購貨單位（接受勞務單位）償還的款項，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。

　　4、該科目的期末借方余額反映企業(yè)尚未收回的長期應收款。

　　8月17日召開的中央財經(jīng)委員會第十次會議提到，要在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕。這里提到的共同富裕具體內(nèi)容是什么呢？

　　共同富裕是什么？

　　共同富裕是指在生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，全體人民在歷史規(guī)定的條件下，按照社會主義公平與正義的原則來共同分享發(fā)展的成果。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征。

　　共同富裕是全體人民的富裕，是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕，但不是“同時富裕、同步富裕、同等富裕”，也不是整齊劃一的平均主義。

　　共同富裕的標準是什么？

　　在這次會議中，共同富裕的目標也得以明確。首先，共同富裕概念涵蓋的人數(shù)多，它是全體人民的富裕，不是少數(shù)人的富裕；其次，共同富裕包含的內(nèi)容多，它要求人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕；最后，實現(xiàn)共同富裕的步驟多，它需要讓少富帶動多富，分步驟實現(xiàn)。

　　實現(xiàn)共同富裕就像做蛋糕，不僅要做大，還要分好。這意味著要處理好效率與公平的關(guān)系，均衡收入分配、精準基層保障，不斷完善促進共同富裕的頂層設(shè)計和基層保障，讓更多的人吃到更多更美味的“蛋糕”。

　　共同富裕如何實現(xiàn)？

　　事實上，在黨的十九大，就已經(jīng)提出了到本世紀中葉“全體人民共同富?；緦崿F(xiàn)”的目標，并將其分解為兩個階段。

　　第一階段，從2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，再奮斗15年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。全體人民共同富裕邁出堅實步伐。

　　第二階段，從2035年到本世紀中葉，在基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。全體人民共同富裕基本實現(xiàn)。

　　在實現(xiàn)共同富裕的道路上，要格外關(guān)注三次分配的助推作用。在我國收入分配機制下，初次分配是由市場按照效率原則進行的分配，比如工資和年終獎；二次分配是由政府通過稅收、社會保障支出等進行的調(diào)節(jié)；三次分配則是在道德力量的推動下，通過個人自愿捐贈而進行的分配，比如騰訊在最近投入的500億元打造的“共同富裕專項計劃”，在鄉(xiāng)村振興、低收入人群增收、基層醫(yī)療體系完善、教育均衡發(fā)展等民生領(lǐng)域提供持續(xù)幫助，完美呼應了此次會議的主題，發(fā)揮了企業(yè)的三次分配作用。

　　素材整理自：百度百科、智庫MBA、新京報。

　　學無止境，努力拼搏，每天學習一點點，每天進步一點點，今天會計網(wǎng)為考生們講解實現(xiàn)目標利潤下的銷售量或銷售額。

　　CMA必考知識點之實現(xiàn)目標利潤下的銷售量或銷售額

　　實現(xiàn)目標利潤下的銷售量或銷售額可以采用公式法、邊際貢獻法和圖表法計：

　　1、公式法：

　　（1）收入-變動成本-固定成本=營業(yè)利潤

　?。?）在盈虧平衡點處，營業(yè)利潤為零

　　經(jīng)典例題：

　　公司K的銷售代表到客戶所在地推銷一種新產(chǎn)品。產(chǎn)品的單位售價是$200.產(chǎn)品的固定成本是$4000，產(chǎn)品的單位變動成本是$100，當      前的銷量為75件，計算盈虧平衡點。

　　解析：設(shè)定營業(yè)利潤為零并在公式中帶入數(shù)字，本例中的盈虧平衡點計算如下：200*Q-100*Q-4000=0,Q=4000/100=40；本例中，銷量少于40會造成虧損，銷售40達到盈虧平衡，銷量大于40則會產(chǎn)生利潤。

　　2、邊際貢獻法

　?。?）邊際貢獻法銷量＝（目標利潤＋固定成本）/單位邊際貢獻

　　（2）銷售額＝（目標利潤＋固定成本）/邊際貢獻率

       經(jīng)典例題：

　　某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，每月固定成本1 000元，單位變動成本6元，售價每件10元，企業(yè)擬實現(xiàn)目標利潤1 100元，問應銷售多少產(chǎn)品？

　　銷量＝（目標利潤＋固定成本）/（單價－單位變動成本）＝（1 100＋1 000）/（10－6）＝525（件）

　　銷售額＝（目標利潤＋固定成本）/（1－變動成本率）＝（1 100＋1 000）/[1－（6/10）]=2100/（40%）＝5 250（元）

　　練習：以下哪項可以確保邊際貢獻率一直上升？

　　A、盈虧平衡量上升   B、盈虧平衡量下降     C、變動成本占銷售額的比重上升     D.變動成本占銷售額的比重下降

　　正確答案：D

　　答案解析：邊際貢獻率的大小取決于單位變動成本與售價的比值，即變動成本率。變動成本率上升，邊際貢獻率下降；變動成本率下降，邊際貢獻率上升。平衡量與邊際貢獻率沒有直接的關(guān)聯(lián)性。

　　如果從事會計相關(guān)的職業(yè)，想要加薪，應該怎么做？以下是會計網(wǎng)給大家整理的在工作場所提升和提高會計人員工資的內(nèi)容，讓我們一起來看看吧。

　　會計人員如何在職場中加薪？

　　作為一名會計，如何使自己在這個行業(yè)脫穎而出？至少每天都在成長、不會每天重復前一天的情況，這樣10年后和10年前的工資水平也不會相同。然后需要調(diào)整工作狀態(tài)，提高工作水平。

　　1、使每天的工作都能有意識地改進

　　事實上，初級會計工作非?？欤梢栽诖蠹s一個月內(nèi)掌握它。當鍛煉完成后，許多人開始“自動完成”一天的任務。當來填寫表格時，將數(shù)據(jù)輸入計算機并錄入憑證會發(fā)現(xiàn)這些程序不需要使用你的大腦，因為可以一步一步地完成。如果認為這是一個好現(xiàn)象，十年后你仍然會在這里做這些事情。

　　2、避免這種條件反射通常是自動完成的

　　在開始工作之前，問問自己——我上一家類似的公司有什么問題嗎？如果是，我該如何改進？

　　工作完成后，查看總結(jié)——在開始此操作之前，我是否完成了預設(shè)的改進？我經(jīng)歷過什么？

　　這種重復的自我提問和自我回答可以讓你在實際工作中快速積累經(jīng)驗，甚至最簡單的工作內(nèi)容也可以成為你成長的階梯。

　　3、根據(jù)長期目標反復訓練自己

　　提高自己還有很長的路要走，但每天都要練習。這導致許多審計人員放棄，因為無法在短期內(nèi)看到結(jié)果。

　　賬戶無處不在，但精英卻寥寥無幾。有多想實現(xiàn)目標，在實現(xiàn)目標之前必須忍受多么枯燥和重復的訓練，在別人開心的時候?qū)W習，在別人快速工作的時候揮動大腦，但是如果能堅持下去，當別人的薪水仍然很低的時候，你就會成為生活中的贏家。

　　4、離開舒適區(qū)，付出額外的學習和努力

　　當面對工作時，所有三個心理區(qū)域都有：能力區(qū)域內(nèi)的舒適區(qū)域、略高于能力區(qū)域的學習區(qū)域和遠遠超過現(xiàn)有能力的恐慌區(qū)域。許多人工作了十年，但總是享受舒適區(qū)。如果想擺脫這種平庸，應該讓自己進入學習領(lǐng)域，練習不熟練的技能，挑戰(zhàn)一些困難的工作。

　　對于會計人員來說，應該盡可能地制定現(xiàn)有的工作流程，并找到一種更高效、更長期的工作方式。

　　離開舒適區(qū)，學習新知識，了解更復雜的專業(yè)系統(tǒng)，找到更困難的任務并進行培訓——你可以看到自己的成長和價值提升。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調(diào)能力

　　9、團隊建設(shè)能力

　　隨著時間的推移，距離4月9日的CMA考試還有不到一個月的時間。目前，作為備考的重要階段，考生需要找到合適的學習方法，不要盲目地備考。那么我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)提高效率呢？今天會計網(wǎng)為大家提供一些方法。

　　CMA高效備考攻略有哪些？

　　1、整理錯題本，經(jīng)?；仡?/p>

　　作為CMA考試的后期準備階段，這些問題需要重新考慮。通過提問，你可以第一次發(fā)現(xiàn)你在哪里學得好，在哪里學得不好。無論何時出現(xiàn)錯誤的問題，你都應該及時在錯誤的問題簿中解決它，分析錯誤的原因，并在練習旁邊標出問題涉及的知識點。但是在刪除了錯誤的問題手冊之后，它還沒有完成。為了加深記憶，我們經(jīng)常不得不反復閱讀錯誤的問題書。

　　2、重視高頻考點

　　雖然CMA考試只有兩門科目，但考試各部分的重點不同。對于一些經(jīng)常被探索的知識點，我們稱之為高頻測試點。我相信在準備考試的過程中，我們對CMA考試的一些必要內(nèi)容有了一定的了解。在高頻測試中，我們不應該輕視它們，但我們需要更多地練習和熟練掌握它們，更多地復習。在審核過程中，您可以執(zhí)行一些有針對性的整合練習。

　　3、易混易錯知識點不放過

　　CMA考試涉及內(nèi)容比較廣泛，包含財會、管理、市場以及業(yè)務等內(nèi)容，實踐性比較強，知識點比較多，備考的過程中很容易記錯記混，而如今即將考試，千萬不要再稀里糊涂的啦。對于易混易錯的知識點，大家一定要多看多記，找到其中的聯(lián)系，串聯(lián)記憶。

　　財務共享中心本質(zhì)是一個信息化的平臺。企業(yè)通過建立和運行財務共享平臺，使財務組織和財務流程得以再造，使一些簡單的、易于流程化和標準化的財務工作，包括核算、費用控制、支付等，集中到統(tǒng)一的信息化平臺上來。那么實現(xiàn)財務共享有哪些作用？

　　實現(xiàn)財務共享的作用

　　1.支持企業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略。

　　財務共享服務模式將分散在不同分公司（子公司）的常見業(yè)務提取出來，在財務共享服務中心完成，使不同分公司（子公司）數(shù)百人完成的工作（總賬登記等）只需一次共享服務即可完成，這提高了財務會計的效率。

　　2.加強財務管理。

　　在財務共享服務模式下，服務中心通過制定統(tǒng)一的財務會計準則和會計流程，實時生成各分支機構(gòu)的財務信息，并通過網(wǎng)絡(luò)為各分支機構(gòu)和集團總部的管理監(jiān)控提供支持。

　　3.降低財務管理成本。

　　財務共享服務模式通過提高財務運行效率和客戶滿意度、優(yōu)化實時監(jiān)控、劃分和細化財務流程、財務分析和報告，為制定財務政策和編制預算提供更多依據(jù)。

　　4.借助信息技術(shù)，提高金融共享服務中心的整體能力和效率。

　　即總部設(shè)置Web服務器、應用服務器和數(shù)據(jù)服務器，通過交換機與外部網(wǎng)絡(luò)連接；23個區(qū)域管理總部和5個分支機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)登錄通用服務器，110多個業(yè)務部門的員工直接通過網(wǎng)絡(luò)提交費用報銷申請。

　　5.完善財務體系

　　在成功實施金融共享服務后，企業(yè)還需要建立一個完整的財務體系，包括營銷財務、產(chǎn)品財務、研發(fā)財務；海外財務和子公司財務。在財務決策系統(tǒng)的幫助下，它可以直接傳輸?shù)郊瘓F的核心業(yè)務部門。

　　收付實現(xiàn)制是“權(quán)責發(fā)生制”的對稱，在會計核算中，是以款項是否已經(jīng)收到或付出作為計算標準，來確定本期收益和費用的一種方法，又稱“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”。

　　收付實現(xiàn)制的概述

　　收付實現(xiàn)制亦稱“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”。是“權(quán)責發(fā)生制”的對稱。在會計核算中，是以款項是否已經(jīng)收到或付出作為計算標準，來確定本期收益和費用的一種方法。凡在本期內(nèi)實際收到或付出的一切款項，無論其發(fā)生時間早晚或是否應該由本期承擔，均作為本期的收益和費用處理。如：本期支付而由后期受益費用，一律由本期核銷進入本期成本，不再分攤。

　　收付實現(xiàn)制的優(yōu)點

　　收付實現(xiàn)制的會計基礎(chǔ)在證明現(xiàn)金支出符合性控制合規(guī)方面具有獨特的功效。收付實現(xiàn)制反映企業(yè)實實在在擁有的現(xiàn)金，而企業(yè)能否按期償還債務、支付利息、分派股利等很大程度上取決于企業(yè)所實際擁有的現(xiàn)金。此外，收付實現(xiàn)制操作簡單，需要的會計技術(shù)較少，易于被使用者理解，數(shù)據(jù)處理成本比較低廉。

　　收付實現(xiàn)制的賬務處理

　　企業(yè)收到款時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　收付實現(xiàn)制是以款項的實際收付為標準來處理經(jīng)濟業(yè)務，確定本期收入和費用，計算本期盈虧的會計處理基礎(chǔ)。在現(xiàn)金收付的基礎(chǔ)上，凡在本期實際以現(xiàn)款付出的費用，不論其應否在本期收入中獲得補償均應作為本期應計費用處理；凡在本期實際收到的現(xiàn)款收入，不論其是否屬于本期均應作為本期應計的收入處理；反之，凡本期還沒有以現(xiàn)款收到的收入和沒有用現(xiàn)款支付的費用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費用處理。

　　收付實現(xiàn)制和權(quán)責發(fā)生制的區(qū)別

　　收付實現(xiàn)制是以款項的實際收取當作標準來處理相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務的，并且確定本期的收入以及產(chǎn)生費用，計算出本期的盈虧。

　　權(quán)責發(fā)生制又被稱為應收應付制，是以本期間發(fā)生的費用以及收入是否需要計入到本期損益中為準則，處理有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務的一種會計制度。

　　收付實現(xiàn)制又稱為“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，適用于行政事業(yè)單位。我國的行政單位會計采用收付實現(xiàn)制作為會計核算的基礎(chǔ)。

　　收付實現(xiàn)制適用范疇是什么？

　　收付實現(xiàn)制，適用于行政事業(yè)單位。而權(quán)責發(fā)生制，則適用于盈利性企業(yè)。我國的行政單位會計采用收付實現(xiàn)制作為會計核算的基礎(chǔ)，事業(yè)單位會計除了經(jīng)營業(yè)務可以采用權(quán)責發(fā)生制外，其他大部分業(yè)務采用收付實現(xiàn)制作為會計核算的基礎(chǔ)。

　　收付實現(xiàn)制的概述

　　收付實現(xiàn)制亦稱“收付實現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”。是“權(quán)責發(fā)生制”的對稱。在會計核算中，是以款項是否已經(jīng)收到或付出作為計算標準，來確定本期收益和費用的一種方法。凡在本期內(nèi)實際收到或付出的一切款項，無論其發(fā)生時間早晚或是否應該由本期承擔，均作為本期的收益和費用處理。如：本期支付而由后期受益費用，一律由本期核銷進入本期成本，不再分攤。

　　收付實現(xiàn)制的缺點

　　收付實現(xiàn)制不能全面反映財務狀況，其不足之處主要有：

　　1、不利于單位進行成本核算、提高效率和績效考核；

　　2、不能全面準確記錄和反映單位的負債情況，不利于防范財務風險；

　　3、收支項目不配比，不能真實反映當年收支結(jié)余；

　　4、不能真實反映對外投資業(yè)務；

　　5、不能反映固定資產(chǎn)的真實價值和隱性負債問題；

　　6、不利于處理政府采購業(yè)務和年終結(jié)轉(zhuǎn)等會計事宜。

　　對收付實現(xiàn)制的評價

　　1、用收付實現(xiàn)制確定企業(yè)的收入、費用及利潤具有客觀性和可比性。用權(quán)責發(fā)生制確定企業(yè)的收入、費用及利潤時，費用必須依其同收入的關(guān)系分攤到各個會計期間，就必須采用折舊方法、攤銷方法和存貨計價方法等人為的方法，使會計中采用了許多的估計、預測數(shù)據(jù)，從而其提供的數(shù)據(jù)也較收付實現(xiàn)制喪失了一定的客觀性和可比性。

　　2、收付實現(xiàn)制反映企業(yè)實實在在擁有的現(xiàn)金，而企業(yè)能否按期償還債務、支付利息、分派股利等很大程度上取決于企業(yè)所實際擁有的現(xiàn)金。

　　3、以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的現(xiàn)金流量是長期投資的決策目標。長期投資涉及時間長、風險高，投資者不僅要考慮投資的收益水平，更關(guān)心投資的回收問題。而期間利潤指標只關(guān)系到投資額在本期所分攤份額的回收，并且利潤指標受權(quán)責發(fā)生制下應收、應付項目的影響，主觀性太強。因此，投資者注重現(xiàn)金的實際流入或流出。只有投資期限內(nèi)現(xiàn)金總流入量超過現(xiàn)金流出量，投資方案才是能夠被接受的。

　　40歲考上注冊會計師可以轉(zhuǎn)行會計，注冊會計師證書在財會領(lǐng)域?qū)儆诟吆鹆康淖C書，但考試難度也大，想依靠此證書實現(xiàn)轉(zhuǎn)行的大齡考生，要仔細思考清楚自己的精力還有時間，是否有堅定的備考決心。

　　近幾年來注冊會計師考試報名的人數(shù)在逐年的遞增，說明注冊會計師在社會上的地位越來越高，而且行業(yè)待遇越來越好，發(fā)展的空間也非常大。所以，有更高追求的人員可以選擇備考注冊會計師考試。注冊會計師（Certified Public Accountant 簡稱CPA ）考試是中國的一項職業(yè)資格考試。財政部成立注冊會計師考試委員會（簡稱財政部考委會），組織領(lǐng)導注冊會計師全國統(tǒng)一考試工作。

　　考下注冊會計師可以申請的證書

　　1、注冊會計師執(zhí)業(yè)證書：在注冊會計師事務所執(zhí)業(yè)并擁有兩年以上審計工作經(jīng)驗，可以申請成為注冊會計師執(zhí)業(yè)證書，擁有審計簽字權(quán)。

　　2、注冊會計師非執(zhí)業(yè)證書：考生通過全部考試科目直接申請注冊會計師非執(zhí)業(yè)證書，可以進入世界五百強企業(yè)、投行、商業(yè)銀行等領(lǐng)域從事稅務經(jīng)理、財務經(jīng)理的工作。

　　考下注冊會計師的就業(yè)方向

　　1、會計工作：可以進入會計事務所、私有企業(yè)以及國有企業(yè)等等。主要是從事會計方面的工作，包括財務報表制作、財務數(shù)據(jù)匯總等等。

　　2、審計工作：可以進入國家的財務監(jiān)管部門，負責相應的審計工作，或者是進入專業(yè)的審計事務所。

　　3、稅務工作：可以進入稅務公司或者是稅務局，主要是負責稅務方面的繳納問題、稅務糾紛等等。

　　4、金融工作：比如證券、理財、金融保險等，都是和金融相關(guān)的工作，持注冊會計師證書的人才，可以從事相關(guān)工作。

　　當年實現(xiàn)凈利潤的會計分錄如下：

　　1、先結(jié)轉(zhuǎn)收入：

　　借：主營業(yè)務收入

　　　　貸：本年利潤

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)成本、費用和稅金：

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業(yè)務成本

　　3、年度結(jié)轉(zhuǎn)利潤分配：

　　將本年的收入和支出相抵后的結(jié)出的本年實現(xiàn)的凈利潤：

　　借：本年利潤

　　　　貸：利潤分配—未分配利潤

　　如果是虧損：

　　借：利潤分配—未分配利潤，

　　　　貸：本年利潤。

　　什么是本年利潤

　　本年利潤指企業(yè)某個會計年度凈利潤或凈虧損，屬于所有者權(quán)益類科目。利潤分配是企業(yè)在一定時期內(nèi)對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　會計分錄可以根據(jù)復式記賬原理，列出每筆經(jīng)濟業(yè)務相對應的雙方賬戶及其金額，在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確，便于事后檢查。

　　什么是凈利潤

　　凈利潤是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果，凈利潤多，企業(yè)的經(jīng)營效益就好；凈利潤少，企業(yè)的經(jīng)營效益就差，它是衡量一個企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標。

　　凈利潤計算公式

　　凈利潤=利潤總額-所得稅費用

　　凈利潤是指企業(yè)當期利潤總額減去所得稅后的金額，即企業(yè)的稅后利潤。所得稅是指企業(yè)將實現(xiàn)的利潤總額按照所得稅法規(guī)定的標準向國家計算繳納的稅金。它是企業(yè)利潤總額的扣減項目。

　　CFA（Chartered Financial Analyst，特許金融分析師）證書是金融行業(yè)最具權(quán)威性和國際化認可度的證書之一。對于金融從業(yè)者來說，CFA證書已成為進階職場、提升競爭力的必備資質(zhì)。那么，CFA證書到底有多少含金量？如何通過考取CFA證書實現(xiàn)職場飛躍呢？

　　首先，我們來了解一下CFA證書的基本情況。CFA證書是由美國特許金融分析師協(xié)會（CFA Institute）頒發(fā)的，考試涵蓋了投資組合管理、財務報表分析、估值模型等金融領(lǐng)域的知識點，考試難度極高，合格率較低。擁有CFA證書不僅能夠提高個人在金融領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，還能夠在全球范圍內(nèi)得到廣泛認可。

　　那么，CFA證書到底有多少含金量呢？首先從就業(yè)市場來看，擁有CFA證書的人才需求量大且供不應求，許多知名金融機構(gòu)、投行、基金公司等都將CFA證書作為招聘的硬性條件。無論是在國內(nèi)還是國際市場，擁有CFA證書的人才都比其他金融從業(yè)者更具競爭力。

　　其次，從職業(yè)發(fā)展來看，CFA證書能夠幫助從業(yè)者實現(xiàn)職場飛躍。擁有CFA證書的人才在企業(yè)內(nèi)部往往能夠得到更多的重視和晉升機會，也更容易被外部知名企業(yè)所青睞。此外，CFA證書還能夠幫助從業(yè)者建立自己的專業(yè)品牌和聲譽，提高自身在行業(yè)內(nèi)的影響力。

　　那么，如何通過考取CFA證書實現(xiàn)職場飛躍呢？首先要在備考過程中注重實戰(zhàn)應用。不僅要掌握理論知識，還要注重實際操作和案例分析。其次要注重與行業(yè)內(nèi)的人士建立聯(lián)系，參加行業(yè)內(nèi)的活動和會議，擴大自己的社交圈子。最后，在考試過程中要注重策略和技巧，合理安排時間，并且注意健康和心態(tài)平衡。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　總之，CFA證書是金融行業(yè)中最具權(quán)威性和國際化認可度的證書之一，擁有CFA證書能夠幫助從業(yè)者提高專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，實現(xiàn)職場飛躍。但是考取CFA證書難度較大，需要考生在備考過程中注重實戰(zhàn)應用、與行業(yè)內(nèi)人士建立聯(lián)系、注重策略和技巧等方面進行全面準備。

　　近年來，人們越來越意識到金融知識的重要性以及金融危機的影響。許多人發(fā)現(xiàn)，學會用科學規(guī)劃和管理資產(chǎn)是實現(xiàn)財務自由的重要途徑之一。而FRM證書（Financial Risk Manager）恰恰涵蓋了家庭和機構(gòu)級別的風險和投資管理，成為許多從業(yè)人員和理財愛好者追求財務自由的首選證書。

FRM證書含金量：行業(yè)認可度極高

　　FRM證書考試覆蓋面廣、難度大，通過率較低，因此，其獲得的行業(yè)認可度極高，可以被市場上廣泛認可并授予大量職業(yè)和個人回報。擁有FRM證書的人才可以在市場上享受更好的職業(yè)發(fā)展機會、獲得更高的薪資以及更多的雇主信任。同時，該領(lǐng)域具備相關(guān)技能的從業(yè)者也會在市場上具備更高的市場價值。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

考取FRM證書：實現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型利器

　　考取FRM證書可以為從業(yè)人員提供穩(wěn)固的技能和知識體系，并在求職過程中大大增加自身的競爭力。對于想要進軍金融領(lǐng)域的求職者來說，F(xiàn)RM證書更是關(guān)鍵性的“通行證”，擁有了FRM證書才會成為金融職業(yè)的頂尖人才。

FRM證書薪資待遇：持證者收入巨大增長

　　擁有FRM證書的從業(yè)人員也會在薪資待遇方面收獲不菲。根據(jù)國外的調(diào)查數(shù)據(jù)，F(xiàn)RM證書持有者的年薪可達到5萬美元以上，并且這個數(shù)字會隨著從業(yè)經(jīng)驗的增長而增加。未來數(shù)十年，F(xiàn)RM證書薪資待遇仍將保持明顯的優(yōu)勢。

　　FRM證書被認為是實現(xiàn)財務自由的重要途徑之一。擁有該證書的從業(yè)人員對職業(yè)發(fā)展、薪資待遇均有巨大的優(yōu)勢，有利于實現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型。如果您正在追求更好的職業(yè)和薪資前景，那么考取FRM證書將是您不二的選擇。

績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實現(xiàn)企業(yè)目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關(guān)于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點：

1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動力，提高員工的工作積極性和主動性。

績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。

(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。

(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計劃和目標：企業(yè)應該根據(jù)實際情況和戰(zhàn)略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

(2)提供必要的培訓和支持：企業(yè)應該根據(jù)員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。企業(yè)應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。

(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

3、增強企業(yè)競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競爭力。

(4)促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

4、實現(xiàn)企業(yè)目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進。這種機制可以促進企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，包括實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個方面：

1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，考核標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

制定合理的考核標準是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：

(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業(yè)應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵員工、實現(xiàn)企業(yè)目標等。這有助于確?？己藰藴实尼槍π院陀行?。

(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責和關(guān)鍵績效指標。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。

(4)參考行業(yè)標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業(yè)標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。

(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業(yè)標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確?？己藰藴实目茖W性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關(guān)。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻，但需要合理確定各個權(quán)重的比例和計算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確?？冃c薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現(xiàn)公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術(shù)崗位，可以采用項目進度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據(jù)實際情況和員工反饋進行調(diào)整和完善，以使機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標會隨著市場環(huán)境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標進行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權(quán)重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實際情況自行調(diào)整工作計劃和目標。

(3)及時調(diào)整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調(diào)整和更新，以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關(guān)注機制的效果和員工反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進。

(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調(diào)查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調(diào)整和改進。

(5)考慮員工的個人發(fā)展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調(diào)整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續(xù)性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長期發(fā)展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調(diào)短期指標而犧牲長期發(fā)展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進員工對可持續(xù)發(fā)展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環(huán)保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環(huán)?；顒雍蜕鐣媸聵I(yè)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調(diào)整和改進。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確?？冃c薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。