今年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天，遇上“雙節(jié)合一”，員工加班工資怎么計算？9月19日，人社部就該問題進(jìn)行了明確，趕快來了解吧。

　　2020年國慶中秋加班工資計算方法

　　根據(jù)人力資源社會保障部公布的國慶中秋加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、10月1日至4日，加班發(fā)放3倍工資

　　10月1日——10月4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)向其發(fā)放不低于工資的300%的加班工資。

　　2、10月5日至8日，加班發(fā)放雙倍工資

　　10月5日——10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的前提下下，應(yīng)向其支付不低于工資的200%的加班工資。

　　注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　加班工資基數(shù)如何確定？

　　目前國家對加班工資計算基數(shù)沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體應(yīng)結(jié)合地方法規(guī)及司法實踐。以上海市為例進(jìn)行說明：

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》文件規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　確定加班工資基數(shù)，應(yīng)把握三個原則：

　　1、如果勞動合同中明確約定了勞動者月工資為多少，則按勞動合同所約定的月工資進(jìn)行確定；出現(xiàn)實際履行與勞動合同約定不一致的情況，則按實際履行的勞動者相應(yīng)月工資來確定。

　　2、勞動合同中未明確約定勞動者月工資，集體合同（工資專項集體合同中約定了勞動者月工資的，則按集體合同（工資專項集體合同）約定的相應(yīng)月工資確定。

　　3、勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）中都未約定勞動者月工資的，則按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　4、加班工資的計算

　　根據(jù)公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計薪天數(shù)為21.75天，計算加班的日工資和加班的小時工資，適用以下公式：

　　1、加班的日工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75

　　2、加班的小時工資=加班工資計算基數(shù)÷（21.75×8）

　　2020年，由于疫情影響，部分考試陸續(xù)發(fā)布推遲通知。對于初級會計考生而言，不免擔(dān)心今年初級會計考試會不會推遲舉行?

　　疫情當(dāng)前，公務(wù)員考試將推遲舉行，雅思考試取消，藝考及特殊類考試時間也受到影響……

　　從目前公布的官方消息來看，暫時還沒有發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試確定推遲的通知。但2月13日，小編了解到：

　　人社部發(fā)布最新通知，對于專業(yè)技術(shù)人才聚集性活動應(yīng)避免組織， 關(guān)于上半年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)安排事項，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌做好，部分考試也會根據(jù)疫情防控具體情況而做出相應(yīng)調(diào)整，包括 職業(yè)資格考試報名延期， 職業(yè)資格紙質(zhì)證書發(fā)放及補辦。

　　2月7日，財政部發(fā)布了最新文件 《關(guān)于疫情防控期間切實做好會計服務(wù)工作的通知》，其中第四點明確指出，疫情防控對今年全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試安排造成的影響，相關(guān)部門將會持續(xù)評估并制定相關(guān)政策預(yù)案。

　　結(jié)合人社部及財政部最新通知可得：因考慮到疫情對會計專業(yè)技術(shù)資格考試產(chǎn)生的影響，將會提前制定預(yù)案。即：部分考試報名、審核相關(guān)時間點，為因疫情影響，有可能啟用延期等措施。

　　今年初級會計考試會不會推遲呢?目前，還未發(fā)布相關(guān)官方文件。暫時沒有推遲。各位考生應(yīng)當(dāng)以官方通知為準(zhǔn)，及時關(guān)注官網(wǎng)消息，做好相應(yīng)調(diào)整。

　　最后，會計網(wǎng)在此提醒大家：距離原定2020年初級會計考試還剩下兩個多月時間，各位考生仍要做好備考工作，以不變應(yīng)萬變!千萬不能掉以輕心!復(fù)習(xí)節(jié)奏一定不能亂!

31省份月最低工資調(diào)整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。

一、31省份最低工資上調(diào)，月薪不到這個數(shù)，企業(yè)違法！

近日，全國31省份對月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。其中，福建公布2020年起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確上調(diào)今年或明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份至少達(dá)到9個。據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)將于12月1日起執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)則要等到明年1月1日起執(zhí)行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你必須知道這些事。

二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法

政策依據(jù)：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

一張標(biāo)準(zhǔn)的工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

三、2019年，會計這樣做工資表有違法風(fēng)險！

四、附：關(guān)于工資等45個法律常識

來源：會計說、新浪微博、薪人薪事企小薪、郝老師說會計，Kavin整理，若有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。

　　受疫情影響，春節(jié)假期延長，企業(yè)復(fù)工延遲。目前，大多數(shù)人陸續(xù)返崗。關(guān)于延遲復(fù)工，工資發(fā)放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題，2月7日， 人社部等發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應(yīng)是什么?

　　1、春節(jié)延長假上班，如何核算工資?

　　眾所周知，關(guān)于2020年春節(jié)假期，延長至2月2日。如果在春節(jié)延長假上班，可以這么算工資：

　　如果職工在春節(jié)假期延長假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業(yè)可以先安排職工進(jìn)行補休。如果安排不了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工相應(yīng)的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)

　　2、延遲復(fù)工期間，怎么算工資?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關(guān)于企業(yè)復(fù)工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時復(fù)工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復(fù)工的限制，安排職工進(jìn)行工作，那么對于職工工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應(yīng)當(dāng)支付職工兩倍工資。

　　3、受疫情影響，如果職工不能按時返崗工作，該怎么辦?

　　延遲復(fù)工結(jié)束后，很多人因疫情影響，并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?

　　根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工受疫情影響，不能及時到崗工作，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)和職工主動溝通。企業(yè)如果具備了遠(yuǎn)程辦公條件，則可以通過網(wǎng)絡(luò)及電話等方式進(jìn)行居家辦公，按時完成工作任務(wù)。那么，如果企業(yè)并不具備這種條件，該怎么辦呢?

　　這時候，企業(yè)可以與職工溝通協(xié)商，將優(yōu)先使用帶薪年休假及企業(yè)自設(shè)福利假等等形式進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　如果使用職工不能及時返崗上班，并且使用帶薪年休假進(jìn)行相應(yīng)協(xié)調(diào)，這時候計算工資，應(yīng)當(dāng)以正常勞動工資來計算。

　　在網(wǎng)上時常能刷到不同的聲音：“繳夠15年就可以退休了，不用繼續(xù)交錢”，“斷繳后個人賬戶就會清零”。這些說法靠譜嗎？

　　4月17日，人力資源和社會保障部微信公眾號發(fā)文解答了網(wǎng)友的疑惑：

養(yǎng)老保險繳夠15年就可以？

　　《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這里所說的15年，只是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限！實際上是多繳多得、長繳多得，繳費水平越高、繳費年限越長，將來領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對就會越多。

養(yǎng)老保險斷繳就清零？

　　不會，無論是離職待業(yè)、從城市回老家等情況導(dǎo)致斷繳，參保記錄都不會清零！社保經(jīng)辦機構(gòu)會保留您的基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存全部參保繳費記錄，個人賬戶儲存額也會連續(xù)計算利息，已繳的養(yǎng)老保險費不會白繳。若累計繳費滿15年，達(dá)到法定退休年齡，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　內(nèi)容來源人力資源社會保障部微信號，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制等靈活多樣的分配形式?！澳晷街啤彼查g引起了關(guān)注。

　　此次人社部組織的專項行動具體怎么說？來看會計網(wǎng)梳理的重點：

　　●制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　●完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。

　　●發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

　　●建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　●支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

　　隨后，“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友圍觀討論。

　　據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制。大家最關(guān)注的問題，當(dāng)然是年薪制是一年才發(fā)一次薪水嗎？

　　會計網(wǎng)參閱有關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，對年薪制的解釋為：年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分?；灸晷綉?yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放。對超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎金。

　　可見，即使實行年薪制，工資也是每月一發(fā)的。

　　此次人社部提到的“高層次人才”并沒有明確界定，究竟何種人才符合年薪制要求，具體要求有待下一步細(xì)化！

資料來源：人社部文件綜合整理、微博

　　近日，北京市發(fā)布了調(diào)整逾期未領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人員資格證書的核發(fā)公告，所以今天小會給2019年的初級考生提個醒，初級證書還沒領(lǐng)的抓緊了!

　　01、北京市發(fā)布調(diào)整逾期未領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人員資格證書核發(fā)公告

　　02、2019年全國各地區(qū)初級會計證書領(lǐng)取時間匯總

　　03、5年未領(lǐng)初級證的，將會被銷毀!

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于啟用新版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的通知》得知證書保管和回放!考生應(yīng)按證書發(fā)放機構(gòu)要求領(lǐng)取證書，證書發(fā)放機構(gòu)應(yīng)盡到告知義務(wù)。未按時領(lǐng)取的證書，由證書發(fā)放機構(gòu)代為保管;考試結(jié)束滿五年仍未領(lǐng)取的，由制定印制企業(yè)統(tǒng)一回收銷毀。

　　多地已經(jīng)明確了：會計資格證書自考試結(jié)束后或補辦后五年內(nèi)未領(lǐng)取的，按相關(guān)規(guī)定逐級回收銷毀。

　　北京市規(guī)定：證書發(fā)放和補發(fā)：北京市人事考試中心會同各區(qū)人事考試機構(gòu)負(fù)責(zé)新版證書發(fā)放工作對于考試結(jié)束滿5年仍未領(lǐng)取的證書，將按規(guī)定回收銷毀。

　　上海市規(guī)定：特別提醒逾期領(lǐng)取證書 逾期考生請與各區(qū)財政局電話預(yù)約后攜帶相關(guān)領(lǐng)證材料前往指定地點辦理補領(lǐng)?！　?/p>

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于啟用新版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的通知》(人社廳發(fā)【2017】141 號)，未按時領(lǐng)取的證書，考試結(jié)束滿五年仍未領(lǐng)取的，由指定印制企業(yè)統(tǒng)一回收銷毀。

　　九江市：特別提醒：未按時領(lǐng)取的證書，考生結(jié)束五年仍未領(lǐng)取的，上交省會計考辦，統(tǒng)一交人力資源社會保障部指定證書印制企業(yè)回收銷毀。

　　南昌市：會計初級資格合格證書的領(lǐng)取有效期為5年。

　　仙桃市：會計資格證書自考試結(jié)束后或補辦后五年內(nèi)未領(lǐng)取的，按相關(guān)規(guī)定逐級回收銷毀。

　　因疫情防控?zé)o法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發(fā)布《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，對疫情防控期間勞動者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計發(fā)等勞動關(guān)系問題作出指引。

　　對不能返崗的要分情形處理

　　因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)呢？市人社局指，這應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　(1)對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　(2)對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　依法隔離期間按正常勞動支付工資

　　勞動者被依法隔離時，工資又如何計發(fā)呢？

　　市人社局指，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　勞動者因緊急措施不能正常勞動的，企業(yè)不得解約

　　市人社局表示，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

　　企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　發(fā)生爭議可通過非接觸即時溝通方式申請調(diào)解

　　疫情期間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調(diào)解爭議。

　　符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。

　　浙江省2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試成績于考后60日內(nèi)公布。中級經(jīng)濟(jì)師考試成績經(jīng)人社部人事考試中心核驗后，在中國人事考試網(wǎng)上予以公布，屆時考生可查詢和下載打印考試成績。

2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間是哪天

　　根據(jù)人力資源與社會保障局2023年1月13日發(fā)布的通知我們得知：2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間定在11月11日、12日舉行。

浙江省2023年中級經(jīng)濟(jì)師考后核查

　　浙江省2023年中級經(jīng)濟(jì)師考前報考流程中所有設(shè)置或操作，均不屬于報考資格最終認(rèn)定，對于應(yīng)試科目全部合格的考生，還需完成以下后續(xù)工作。

　　1、對“使用告知承諾制”報考并且學(xué)歷證書網(wǎng)上自動核驗通過的人員，合格成績直接上網(wǎng)公示10個工作日。期間，如有情況反映，由各考區(qū)人力社保部門或人事考試機構(gòu)組織核查。經(jīng)查實不符合報考資格或存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按告知承諾制和資格考試有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、對“不使用告知承諾制”報考、學(xué)歷等證書因網(wǎng)上無法核驗經(jīng)上傳后報考，以及有其他存疑情況的報考人員，需進(jìn)行現(xiàn)場考后核查?？己蠛瞬榈木唧w時間、地點和需要提供的相關(guān)材料及要求，由各考區(qū)人力社保部門或人事考試機構(gòu)另行通知。相關(guān)考生如不按規(guī)定時間和要求到現(xiàn)場接受考后核查的，按核查逾期相關(guān)規(guī)定處理。

浙江省2023年中級經(jīng)濟(jì)師證書制發(fā)

　　根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格電子證書的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕97號）精神，對于通過公示和考后核查的成績合格人員，在人社部人事考試中心制作電子證書后，由考生自行登錄中國人事考試網(wǎng)下載打印本人電子證書（電子證書與紙質(zhì)證書具有同等法律效力）。在人社部人事考試中心下發(fā)紙質(zhì)證書后，在浙江人事考試網(wǎng)“合格證書”欄予以公告，相關(guān)考生可在該網(wǎng)上申請紙質(zhì)證書郵寄服務(wù)（郵費到付）。往后紙質(zhì)證書遺失、損毀，或者逾期不領(lǐng)取的，不再辦理補發(fā)。

　　各市人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：

　　為做好2024年度高級職稱評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、嚴(yán)格落實年度評審計劃。

　　經(jīng)征求各高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）意見，我廳制定了《2024年度高級職稱評委會評審計劃》（詳見附件），請各高評委辦公室按照評審計劃要求，認(rèn)真開展2024年度高級職稱評審工作，所有高評委需在年底前完成評審工作。

　　二、扎實規(guī)范做好評審工作。

　　評審工作按照《浙江省職稱評審管理實施辦法（試行）》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，嚴(yán)格對照評價標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評前評后公示、評委會專家抽取等工作。自主評聘的事業(yè)單位通過“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”崗位審核后發(fā)布年度評聘計劃。出現(xiàn)申報對象評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　　三、推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)。

　　各級各系列職稱評審委員會(含自主評聘委員會）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”上進(jìn)行職稱申報與評審（包括職稱初定、調(diào)入、一事一議等)，采用浙里辦掃描登錄實名驗證，申報對象嚴(yán)禁上傳涉密材料。

　　四、加強職稱評審監(jiān)督管理。

　　各地人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”，加強評聘信息歸集、共享和跟蹤預(yù)警；建立職稱誠信檔案管理機制，對評前、評后、日常工作中出現(xiàn)的投訴舉報及調(diào)查處理情況，應(yīng)及時登記匯總。繼續(xù)開展隨機抽查和年度復(fù)審工作。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　2024年4月2日

　　以上就是【浙江省人社廳做好2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作的通知】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢官網(wǎng)為中國人事考試網(wǎng)，中級經(jīng)濟(jì)師考試查詢時間一般在考試結(jié)束后的30-60天左右，考生屆時可以查詢到自己的考試成績。

中級經(jīng)濟(jì)師2023考試成績何時公布

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師成績預(yù)測在2023年12月公布。根據(jù)近幾年的成績公布時間，大家可以看出中級經(jīng)濟(jì)師成績公布時間一般在考完以后1-2個月。以下為近三年當(dāng)中經(jīng)濟(jì)師成績發(fā)布時間，大家可作為參考。

　　2022年中級經(jīng)濟(jì)師成績查詢時間為12月13日；

　　2021年成績公布時間為2021年11月29日開始；

　　2020年成績公布時間為2020年12月22日開始。

經(jīng)濟(jì)師中級考試成績查詢官網(wǎng)

　　http://www.cpta.com.c（中國人事考試網(wǎng)）。

　　中級經(jīng)濟(jì)師成績查詢流程：

　　第一步：打開中國人事考試網(wǎng)，點擊左側(cè)的“成績查詢”。

　　第二步：輸入用戶名、密碼、驗證碼，登錄查分系統(tǒng)。

　　第三步：選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格（初中級）”查看成績。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師各科目及格標(biāo)準(zhǔn)按試卷滿分60%劃定分?jǐn)?shù)線，而中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩門考試科目試卷滿分均是140分。因此計算得知各科的合格標(biāo)準(zhǔn)是84分。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試合格之后，由人力資源社會保障部統(tǒng)一印制經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書并頒發(fā)，該證書在全國范圍內(nèi)有效。此外，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢2024年是什么時候？2024年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間是12月中旬，想快速知道成績的考試可以提前估分，點擊進(jìn)入2024年中級經(jīng)濟(jì)師估分入口！

　　一、經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間2024
　　根據(jù)已發(fā)布的2024年中級經(jīng)濟(jì)師報考公告可知，經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間2024年是12月中旬，考生可于2024年12月17日前登錄中國人事考試網(wǎng)查詢考試成績。
　　二、經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢?nèi)肟?024
　　經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢?nèi)肟跒橹袊耸驴荚嚲W(wǎng)，網(wǎng)址為http://www.cpta.com.cn/。歷年經(jīng)濟(jì)師考試成績一般在考后1-2個月內(nèi)公布，2024年的成績預(yù)計在12月中旬可以查詢。考生可以通過中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行成績查詢。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　三、經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢方式2024
　　方法一：中國人事考試網(wǎng)—網(wǎng)站查詢
　　1.進(jìn)入中國人事考試網(wǎng)。
　　2.點擊左側(cè)的“成績查詢”欄目。
　　3.輸入用戶名、密碼及驗證碼。
　　4.點擊“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初初級）（11月）”查看成績。
　　方法二：電子社?？āЦ秾毣蛭⑿挪樵?/strong>
　　查詢方式為搜索【電子社保卡】小程序，具體流程如下（參考支付寶）：
　　1.手機打開支付寶APP，搜索并打開“電子社?？ā毙〕绦?。
　　2.手機底部，點擊“人社辦事”欄目。
　　3.選擇“人才人事”，點擊“專業(yè)技術(shù)人員資格考試成績查詢”。
　　4.授權(quán)登錄后，選擇“考試年度”和“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初初級）”即可。
　　注意：經(jīng)濟(jì)師考試各科目滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)為84分，考生在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。