如果考生已經(jīng)離職了的話，可以看看自己累計(jì)工作年限有沒(méi)有達(dá)到相關(guān)學(xué)歷對(duì)應(yīng)的要求，如果是滿(mǎn)足的，那么離職了也是可以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的。

已經(jīng)離職中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以考嗎

　　不管是待業(yè)、離職、失業(yè)，只要滿(mǎn)足了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件，都是可以考的。因根據(jù)中國(guó)人事考試網(wǎng)公告得知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件大體分為學(xué)歷和工作年限兩個(gè)方面。

　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年；

　　2．具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

如果已離職單位信息怎么填？

　　從中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件可知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名要有從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)師工作單位從報(bào)名信息填寫(xiě)表可知，工作單位是必填項(xiàng)！那對(duì)于已經(jīng)離職或者暫未工作的考生，可以按實(shí)際情況填寫(xiě)“上家工作單位”的名稱(chēng)。

　　一般官方不會(huì)審核工作單位，只審核學(xué)歷和工作年限，所以你只需要如實(shí)填寫(xiě)上一家工作單位即可，確定自己是有在這家單位工作過(guò)即可。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在報(bào)名實(shí)行告知承諾制，取消了學(xué)歷和工作證明材料。因此，在中國(guó)人事考試網(wǎng)報(bào)名時(shí)，如果顯示你的“在線核驗(yàn)”通過(guò)了，后續(xù)不需要人工審核，那就可以成功報(bào)名參加考試。

　　如果網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)顯示是“需人工審核”時(shí)，考生就需要按規(guī)定提供相關(guān)材料去人事考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人工審核。

　　所以建議考生做好提供工作證明的準(zhǔn)備，可以的話，建議找前工作單位蓋章證明下你之前的工作年限?？梢蕴崆皽?zhǔn)備好工作證明，以備不時(shí)之需，具體事宜請(qǐng)以當(dāng)?shù)貓?bào)名通知或報(bào)名系統(tǒng)的提示為準(zhǔn)。

　　但要注意的是，有些地區(qū)考試結(jié)束后，還有資格審核環(huán)節(jié)可能會(huì)要求提供單位蓋章的“工作年限證明”或者“社保繳納情況”。

離職補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅呢？離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算才正確呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧！

離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？

補(bǔ)償金需要繳稅。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)往前推12個(gè)月加起來(lái)再除以12就是你的12個(gè)月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均

3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)

4、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除

5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅

以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　我們都知道報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是有相關(guān)的工作年限以及學(xué)歷的限制的。只要考生的學(xué)歷和工作年限滿(mǎn)足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師條件，就算是離職狀態(tài)也是可以考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的。

　　資格審核時(shí)都要求提供單位蓋章的工作證明來(lái)證明你的工作年限。但現(xiàn)在由于報(bào)名實(shí)行承諾制，取消了學(xué)歷和工作證明材料。所以，在中國(guó)人事考試網(wǎng)報(bào)名時(shí)，如顯示你的學(xué)歷“在線核驗(yàn)”通過(guò)了，后續(xù)不需要人工審核，那就可以成功報(bào)名參加考試。如網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)顯示的是“需人工審核”時(shí)，考生就需要按規(guī)定提供有關(guān)材料去人事考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)相關(guān)工作指什么？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件中的“從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作”，基本可以將它分為兩類(lèi)，基本只要是滿(mǎn)足其一即可，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名對(duì)于專(zhuān)業(yè)和工作的限制還是比較少的：

　　1、從事的工作是與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的，只要目前在單位從事的工作性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)有關(guān)聯(lián)，比如財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、助理經(jīng)濟(jì)師等一些相關(guān)崗位。

　　2、從事的行業(yè)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試所設(shè)置的報(bào)考專(zhuān)業(yè)有關(guān)聯(lián)。比如房產(chǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，工商管理和保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)等等。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名信息表中工作單位怎么寫(xiě)？

　　填寫(xiě)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名表時(shí)，寫(xiě)工作單位這一欄不要太長(zhǎng)最多不超過(guò)30個(gè)字，單位名稱(chēng)的全稱(chēng)要寫(xiě)清楚，如果想考完初級(jí)經(jīng)濟(jì)師后回歸校園提升學(xué)歷后考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的，可以填寫(xiě)中級(jí)學(xué)校的名稱(chēng)。具體的填寫(xiě)如果不清楚建議還是咨詢(xún)一下相關(guān)報(bào)考單位的負(fù)責(zé)人。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作年限如何計(jì)算？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作年限一般是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間的總和，計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年的12月31日。也就是說(shuō)，如果本科畢業(yè)之后，從事了經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作一年，再之后考取研究生，那么可以在取得研究生學(xué)歷后直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　計(jì)算方法如下：

　?。?）獲得全日制學(xué)歷后直接去工作而無(wú)后續(xù)學(xué)歷，工作年限以最高的全日制學(xué)歷計(jì)算。

　　（2）獲得全日制學(xué)歷后參加工作并獲得后續(xù)教育的，相關(guān)工作年限可累加起來(lái)計(jì)算。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問(wèn)題，有90%的財(cái)務(wù)都會(huì)做錯(cuò)，對(duì)此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關(guān)于員工小李12月從公司離職，會(huì)計(jì)小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問(wèn)題

　　1. 給小李發(fā)的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?

　　每年咱們要計(jì)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)“三費(fèi)”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對(duì)工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見(jiàn)，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān)，與離職員工無(wú)關(guān)，所以離職補(bǔ)償金不能計(jì)入工資總額。

　　2.離職補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)稅?

　　是否要繳納個(gè)稅得看這筆補(bǔ)償金的金額有多少。

　　《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時(shí)候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會(huì)計(jì)小王在明年繳納殘保金的時(shí)候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來(lái)計(jì)算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進(jìn)這23人里了。

　　擴(kuò)展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的，不計(jì)入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員，部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效，當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。

　　離職人員的申報(bào)問(wèn)題

　　小李離職后，會(huì)計(jì)小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點(diǎn)開(kāi)“展開(kāi)查詢(xún)條件”來(lái)搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點(diǎn)擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！?，右下角選擇小李的離職日期，然后點(diǎn)擊“保存”;

　　有人問(wèn)過(guò)小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個(gè)月申報(bào)應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)他的信息了吧”之類(lèi)的問(wèn)題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過(guò)在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問(wèn)過(guò)，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！?，稅務(wù)局說(shuō)身份信息不通過(guò)，但我的電腦上提示已通過(guò)，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對(duì)比不符，大家可以查詢(xún)是否存在納稅人的信息填錯(cuò)等情況，如果沒(méi)有錯(cuò)誤，再與稅務(wù)溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點(diǎn)擊界面上的“報(bào)送”和“獲取反饋”。

　　如果會(huì)計(jì)小王誤操作，把小張錯(cuò)看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類(lèi)型改為雇員，刪除離職時(shí)間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報(bào)送。

　　作者：lolo   財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部原創(chuàng)首發(fā)

　　想要追求詩(shī)和遠(yuǎn)方，但在瀟灑告別原單位的時(shí)候，別忘了還有社保這回事！

　　第一，核實(shí)社保停保時(shí)間

　　記得向原單位核實(shí)社保交到了哪個(gè)月份，也可進(jìn)入廈門(mén)稅務(wù)微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“社保服務(wù)”，然后點(diǎn)擊“社保繳費(fèi)及查詢(xún)”進(jìn)行自助查詢(xún)。

　　第二，當(dāng)月離職當(dāng)月入職

　　如果在離職當(dāng)月即入職新單位，聯(lián)系新單位進(jìn)行社保參保登記即可，這樣社保即能連續(xù)。

　　第三，離職之后暫不入職

　　如果離職后還沒(méi)打算好入職新單位，那么可以先以獨(dú)立個(gè)人身份在稅務(wù)部門(mén)辦理參保，等接到新部門(mén)入職通知后，把獨(dú)立個(gè)人社保辦理停保，然后在新單位進(jìn)行參保登記，這樣在空檔期也可以享受到社保待遇。

　　獨(dú)立個(gè)人社保的參停保，可通過(guò)廈門(mén)稅微信公眾號(hào)進(jìn)入“掌上辦稅廳”，隨后進(jìn)入“自然人入口”，點(diǎn)擊下方“個(gè)人參?！被颉皞€(gè)人停保”進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理即可。

　　內(nèi)容來(lái)源國(guó)家稅務(wù)總局廈門(mén)市稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過(guò)程中要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。

　　出納離職交接需要注意什么？

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過(guò)程中要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。移交清冊(cè)必須包括單位名稱(chēng)、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)及姓名，以及移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)、份數(shù)以及其它需要說(shuō)明的問(wèn)題。移交清冊(cè)一般一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，并存檔一份。

　　出納交接資料有什么？

　　出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證；出納賬簿，指現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬等；現(xiàn)金或現(xiàn)鈔、金銀珠寶及其他貴重物品；有價(jià)證券，包括股票、債券、商業(yè)匯票、股權(quán)證書(shū)等；支票簿；收款收據(jù)；相關(guān)印章含現(xiàn)金收訖印章、現(xiàn)金付訖印章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章和合同章等；相關(guān)發(fā)票如空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)及作廢發(fā)票其他聯(lián)等；會(huì)計(jì)文件、用品及其他會(huì)計(jì)資料，如銀行對(duì)賬單或由出納人員保管的合同、協(xié)議等。

　　出納離職不交接違法嗎？

　　出納離職不交接是違法的?！稌?huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。通常會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，即會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，則由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　出納交接后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由誰(shuí)負(fù)責(zé)？

　　出納交接工作完成后，移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦時(shí)期內(nèi)發(fā)生的，移交人員應(yīng)對(duì)這部分會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)接受的會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性與完整性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交給他人而推卸責(zé)任。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，勞動(dòng)者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)支付的離職補(bǔ)償金，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計(jì)劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，該金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費(fèi)用計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，分錄為：

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　      未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時(shí)，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　       貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類(lèi))

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

　　每年年底，公司都會(huì)出現(xiàn)員工陸續(xù)離職現(xiàn)象。對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，年底離職需要注意什么呢?接下來(lái)我們來(lái)聊聊財(cái)會(huì)人年底離職的一些注意事項(xiàng)。

　　注意事項(xiàng)1：切忌盲目選擇，看看自己經(jīng)驗(yàn)是否足夠

　　對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力非常重要。如果沒(méi)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并且工作能力不咋地，你憑什么認(rèn)為自己能夠找到更好的工作?又憑什么認(rèn)為之后個(gè)人具備更強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?所以如果財(cái)會(huì)人年底打算離職，一定要考慮清楚，自己目前工作經(jīng)驗(yàn)是否配得上豐富一詞?能力上是否有優(yōu)勢(shì)?一定要根據(jù)自己實(shí)際情況，慎重考慮。因?yàn)槊つ康倪x擇，只會(huì)讓你之后后悔不已!

　　只有實(shí)力夠強(qiáng)大的前提下，之后找工作的過(guò)程中，你才更有主動(dòng)權(quán)!

　　注意事項(xiàng)2：明確工作要求，是否有發(fā)展空間

　　當(dāng)財(cái)會(huì)人選擇年底離職時(shí)，你要知道：接下來(lái)你會(huì)面臨新的工作選擇，如果你要到這家公司工作，你期望公司給到你的薪資是多少?有哪些福利?工作強(qiáng)度能接受多大程度?是否有發(fā)展空間?這些問(wèn)題，自己首先要明確。如果自己心里沒(méi)譜，沒(méi)做好周全考慮，還想要找到一份自己滿(mǎn)意的工作，簡(jiǎn)直就像笑話。

　　自己要明確心中所想，有了更深的設(shè)想，你才能更堅(jiān)定自己往后要走什么樣的道路。

　　注意事項(xiàng)3：確定跳槽的公司是否合適自己，合心意很重要

　　財(cái)會(huì)人跳槽如果過(guò)于頻繁，往往不利于之后的職業(yè)發(fā)展。并且對(duì)找工作也會(huì)有所影響。HR一看到你一年就換了四五份工作，往往會(huì)對(duì)個(gè)人能力及忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。所以，財(cái)會(huì)人跳槽之前，一定要先了解跳槽的公司是否真的合適自己?？梢詮墓窘?jīng)營(yíng)方式、發(fā)展前景、工作環(huán)境等考察。

　　你要記?。褐挥泻闲囊獾墓?，工作才能更有拼勁，更有沖勁!如果只是一時(shí)沖動(dòng)選擇了它，最后發(fā)現(xiàn)看公司啥啥啥都不喜歡。這對(duì)于個(gè)人未來(lái)發(fā)展無(wú)疑弊大于利。

　　注意事項(xiàng)4：做出決定后，堅(jiān)定心意往前走

　　財(cái)會(huì)人跳槽通常會(huì)犯猶豫不決的毛病。但一味糾結(jié)，只會(huì)讓自己心情更加糟糕，更加迷茫。如果你下定了決定，就要堅(jiān)定自己的心意。想好了未來(lái)如何走才是自己想要的，就繼續(xù)努力向前，為自己開(kāi)辟更寬廣的發(fā)展道路!

　　2020年也即將要到來(lái)了，財(cái)會(huì)人若是想離職，以上這些事項(xiàng)一定要注意哦!

離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試,即使離職狀態(tài)也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試吧！

一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？

處于離職狀態(tài)的考生只要滿(mǎn)足中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件就可以報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試。離職后報(bào)名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫(xiě)報(bào)名信息表時(shí)，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項(xiàng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)報(bào)名表各欄次填寫(xiě)要點(diǎn)及方法

1、“專(zhuān)業(yè)資格”：通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)初，中級(jí)資格的同學(xué)填寫(xiě)，其他專(zhuān)業(yè)資格或者沒(méi)有上述職稱(chēng)的同學(xué)，請(qǐng)選“其他”；

2、“學(xué)歷”：根據(jù)自己的學(xué)歷層次，在其下拉菜單中選擇；

3、“畢業(yè)院?！保骸爱厴I(yè)證編號(hào)”，“畢業(yè)時(shí)間”根據(jù)自己畢業(yè)證上的記錄填寫(xiě)，如果沒(méi)有畢業(yè)證編號(hào)的，這一欄請(qǐng)?zhí)钏膫€(gè)0就可以；

4、“所學(xué)專(zhuān)業(yè)”：會(huì)計(jì)，財(cái)管，審計(jì)選擇“財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)”；其他專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，選擇“其他”；

5、“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會(huì)計(jì)證時(shí)間為準(zhǔn)的，應(yīng)該填寫(xiě)會(huì)計(jì)證的獲得或者注冊(cè)時(shí)間，否則填寫(xiě)畢業(yè)證的時(shí)間；

6、“會(huì)計(jì)年限”：從“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”起算，只能填寫(xiě)數(shù)字。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)備考各階段如何做題？

中級(jí)會(huì)計(jì)備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點(diǎn)也不一樣，比如，基礎(chǔ)階段是考生逐章學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的階段，此階段主要是為后續(xù)學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，所以，每學(xué)習(xí)完一章內(nèi)容后，要及時(shí)做對(duì)應(yīng)的章節(jié)習(xí)題。目的是為了鞏固和檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容。到了強(qiáng)化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當(dāng)年考試的習(xí)題，通過(guò)做真題，考生可以了解考查方向，出題特點(diǎn)等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質(zhì)量的模擬習(xí)題，模擬試卷都是成套的習(xí)題，可以幫助考生模擬真實(shí)考試，一方面可以檢驗(yàn)所學(xué)，查漏補(bǔ)缺，另一方面可以提高答題速度。

　　阿里創(chuàng)始人馬云說(shuō)過(guò)：“當(dāng)員工選擇了離職，一是因?yàn)殄X(qián)給少了，二是因?yàn)樾氖芰宋??！贝嗽捯怀?，無(wú)數(shù)打工人表示贊同，終于有人說(shuō)出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財(cái)務(wù)人員，又需要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　01、普通人和財(cái)務(wù)人的離職原因?

　　普通人的離職原因大多數(shù)可分為錢(qián)少、委屈，那財(cái)務(wù)人呢?

　　1.工資水平低

　　財(cái)務(wù)人的工資水平低也是眾所周知的了，據(jù)Boss直聘薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)，以廣州為例：

　　一線城市下的財(cái)務(wù)有65%的人平均月薪4700元，達(dá)到6000元的幾乎為零?？吹竭@里，團(tuán)團(tuán)也為財(cái)務(wù)人落下眼淚...

　　2.身心疲憊

　　可能很多人以為，財(cái)務(wù)只是寫(xiě)寫(xiě)字、敲敲鍵盤(pán)，朝九晚六生活美滋滋。

　　事實(shí)上，辦公桌上堆滿(mǎn)了發(fā)票和報(bào)表，經(jīng)常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬(wàn)不要把事情搞忘了!有時(shí)候還要面對(duì)同事的催促，老板的質(zhì)問(wèn)，簡(jiǎn)直喘不過(guò)氣...

　　3.考試考證

　　所有公司都離不開(kāi)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)也算是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。但要想得到更好的發(fā)展，還需提升自我的專(zhuān)業(yè)能力;現(xiàn)在很多國(guó)企大廠對(duì)財(cái)務(wù)崗位開(kāi)出的待遇條件也是相當(dāng)豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。

　　4.高危職業(yè)

　　作為老板的好財(cái)務(wù)，不僅要會(huì)省錢(qián)，還要聽(tīng)老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財(cái)務(wù)人需要承受的風(fēng)險(xiǎn)也是及大的。

　　02、普通人和財(cái)務(wù)人離職的區(qū)別

　　普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!

　　財(cái)務(wù)人離職：若沒(méi)有進(jìn)行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!

　　1.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有規(guī)定;

　　會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

　　2.交接內(nèi)容

　　1.變更稅務(wù)信息

　　2.所有的交接單必須簽字確認(rèn)

　　3.會(huì)計(jì)資料交接

　　4.所交賬簿交接

　　5.交接現(xiàn)金

　　6.印章票據(jù)的交接

　　7.納稅資料交接

　　3.交接清單

　　4.注意事項(xiàng)

　　對(duì)于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表以及當(dāng)面清點(diǎn)、核實(shí)庫(kù)存現(xiàn)金。

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及以上崗位，需將工作中重大問(wèn)題和財(cái)務(wù)人員情況向交接人介紹清楚。

　　如遇到歷史遺留問(wèn)題應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面材料。

　　03、財(cái)務(wù)的離職成本?

　　離職以后還需要面臨以下問(wèn)題：

　　1.社保斷繳

　　社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫(yī)保了。

　　離職后，醫(yī)保斷繳的第二個(gè)月將無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，需重新繳納才能繼續(xù)報(bào)銷(xiāo)。但部分地方的醫(yī)保一旦斷繳超過(guò)3個(gè)月則需要重新繳納夠6個(gè)月才能繼續(xù)使用報(bào)銷(xiāo)。

　　如果這個(gè)時(shí)候生病就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　是的，財(cái)務(wù)不僅離職有風(fēng)險(xiǎn)，入職也有風(fēng)險(xiǎn)。不僅要交接好賬、錢(qián)、稅、表、人、事、物，還需要了解企業(yè)所處行業(yè)及行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...

　　3.重新就業(yè)

　　對(duì)于企業(yè)，1-2個(gè)月把人招進(jìn)來(lái)、3-6個(gè)月培訓(xùn)業(yè)務(wù)，期間需要發(fā)薪水繳納五險(xiǎn)一金，如果最后員工還留不住...

　　對(duì)于個(gè)人，1-2個(gè)月簡(jiǎn)歷面試、3-6個(gè)月試用轉(zhuǎn)正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無(wú)收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿(mǎn)意的工作也不容易。

　　所以老板們，不妨多關(guān)心關(guān)心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢(qián)、經(jīng)驗(yàn)、人脈，一樣也沒(méi)得到，可適當(dāng)考慮下家了!

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來(lái)源知乎、Boss直聘。

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補(bǔ)償金，離職補(bǔ)償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對(duì)此有疑問(wèn)的小伙伴們來(lái)一起了解吧。

　　離職補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補(bǔ)償金按理是可以稅前扣除的，離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)支付的與取得應(yīng)稅收入相關(guān)的支付，企業(yè)實(shí)際支付了，且依法代扣代繳了個(gè)人所得稅就應(yīng)該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實(shí)稅前扣除要以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。第二十一條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。

　　又根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對(duì)企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，并實(shí)際在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已確認(rèn)的支出，凡沒(méi)有超過(guò)《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計(jì)算其應(yīng)納稅所得額。

　　關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律要求

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在離職之前，大家就要提前做好交接工作，那么離職后的交接清單包括哪些內(nèi)容呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

會(huì)計(jì)離職前的交接清單內(nèi)容

1、月份表

（1）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“記賬憑證”

（2）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“利潤(rùn)表”

（3）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“資產(chǎn)負(fù)債表”

（4）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“國(guó)稅申報(bào)表”

（5）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“地稅綜合申報(bào)表”

（6）公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)表”

2、季報(bào)表

企業(yè)所得稅無(wú)論是“查賬征收”還是“核定征收”， 公司開(kāi)業(yè)以來(lái)的“第一個(gè)季度”至接賬“季度企業(yè)所得稅”報(bào)表

3、年報(bào)表

（1）賬務(wù)指標(biāo)報(bào)表

（2）印花稅申報(bào)表

（3）年報(bào)“企業(yè)所得稅清算匯繳”

（4）年檢“工商年檢表”

4、單位員工應(yīng)交社保、醫(yī)療、住房公積金的每一個(gè)員工的各基數(shù)

5、每一個(gè)月單位發(fā)放工資是本月計(jì)提本月發(fā)放還是本月計(jì)提下月發(fā)放的

6、社保和醫(yī)療前期會(huì)計(jì)所做的科目是“其他應(yīng)付賬款”還是“其他應(yīng)收款”， 還是應(yīng)付職工薪酬一---應(yīng)付職工養(yǎng)老等（一定要與發(fā)放的工資借貸對(duì)上要相符）

7、特別是固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊：折舊年限、折舊率、月折舊額、已折舊年限、未折舊年限

8、銀行未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表

9、單位的各種證件：組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本、購(gòu)買(mǎi)發(fā)票登記本、銀行辦理手續(xù)證件、購(gòu)買(mǎi)發(fā)票用誰(shuí)的身份證

10、單位的銀行賬戶(hù)名稱(chēng)、單位賬戶(hù)賬號(hào)、有幾個(gè)賬號(hào)、個(gè)人的存款賬號(hào)、一般做賬用的是那些賬號(hào)

以上就是有關(guān)離職前的交接清單部分內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

服裝商貿(mào)類(lèi)公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)，交接時(shí)要注意哪些問(wèn)題？

　　會(huì)計(jì)人員離職，沒(méi)有進(jìn)行工作交接，或者交接工作沒(méi)有完成，可能會(huì)承擔(dān)非常大的風(fēng)險(xiǎn)。如何在離職時(shí)把工作干干凈凈交接好，避免之后的煩惱？以下交接注意事項(xiàng)一定要注意。

　　1.交接時(shí)間充足

　　會(huì)計(jì)人在提出離職后，要留出充足的時(shí)間進(jìn)行交接工作。會(huì)計(jì)事多而瑣碎，有些工作一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會(huì)給公司和自己造成不必要的麻煩。

　　2.日常的賬務(wù)處理

　　只要是自己經(jīng)手的原始憑證、記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表、匯算清繳表，特殊事項(xiàng)申請(qǐng)表等等。這些資料的紙質(zhì)和電子版都要進(jìn)行移交，然后在交接表上做好說(shuō)明和簽字。

　　3.與發(fā)票相關(guān)的一切

　　發(fā)票重要性不言而喻，不管是自己開(kāi)出去的，還是收回來(lái)的，是裝訂成冊(cè)的，還是零散發(fā)票，務(wù)必將發(fā)票的具體信息一一在交接表上標(biāo)明。

　　4.對(duì)內(nèi)對(duì)外重要信息的移交

　　對(duì)內(nèi)對(duì)外的重要信息包括由會(huì)計(jì)保管的印章、網(wǎng)銀等公司重要物品，銀行、稅務(wù)、工商、社保等系統(tǒng)、操作平臺(tái)的登錄賬號(hào)密碼，公司供貨商及服務(wù)商的聯(lián)系方式。交接時(shí)要詳細(xì)登記在交接表中，并確保交接人員能看懂，以免你走后還各種打電話過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)。還有一點(diǎn)需要特別注意的，是離職前一定要去工商、稅務(wù)部門(mén)辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人的信息變更，以免走后還要背鍋。

　　4.監(jiān)交人員必不可少

　　很多時(shí)候工作交接時(shí)只有交接雙方，沒(méi)有人負(fù)責(zé)監(jiān)交，這是很危險(xiǎn)的一件事情。一旦出事，離職的你肯定是處于劣勢(shì)。因此交接過(guò)程至少要求一名人監(jiān)交人，交接雙方和監(jiān)交人在交接完成，核對(duì)過(guò)所有資料無(wú)誤后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。