ACCA，全稱(chēng)為特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師，在我國(guó)被稱(chēng)為國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師。該證書(shū)認(rèn)可度較高，深受大學(xué)生考證黨的青睞。通過(guò)參加ACCA考試，能夠?yàn)樽陨韼?lái)更廣闊的發(fā)展前景。那么國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCA工資待遇怎么樣?在國(guó)內(nèi)好找工作嗎?來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCA工資待遇

　　ACCA會(huì)員資格在國(guó)際上受到廣泛認(rèn)可，拿到了ACCA證書(shū)，就相當(dāng)于取得了世界各地就業(yè)的通行證。ACCA會(huì)員可以從事的工作方向很廣泛，可以在審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作。

　　在英國(guó)，成為ACCA會(huì)員后，年薪待遇至少為6萬(wàn)—7萬(wàn)英鎊，合計(jì)人民幣60萬(wàn)—70萬(wàn)左右。如果是在國(guó)內(nèi)，對(duì)于剛剛拿到國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人員而言，起步年薪至少有30萬(wàn)，如果具備了10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，加上ACCA會(huì)員資格，那么年薪過(guò)百萬(wàn)不是問(wèn)題。

　　考取國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，可以在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，普華永道年薪為10萬(wàn)人民幣，若是加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能一年能夠拿到13萬(wàn)人民幣，經(jīng)常在外工作，年薪大約在16萬(wàn)人民幣左右。其他三大相比普華永道薪資方面會(huì)高一些。

　　考取ACCA證書(shū)，還可以去外資全能銀行工作，投資銀行類(lèi)職位，年薪為40萬(wàn)—80萬(wàn)RMB，如果是商業(yè)銀行類(lèi)職位，年薪在7萬(wàn)-12萬(wàn)RMB。

　　綜上所述，國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資待遇如何?國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCA工資待遇整體來(lái)說(shuō)還是比較不錯(cuò)的。

　　國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國(guó)內(nèi)好找工作嗎?

　　國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCAR認(rèn)可度高，在中國(guó)，ACCA認(rèn)可的雇主已超過(guò)110家，包括了微軟、可口可樂(lè)、聯(lián)合利華等著名的跨國(guó)公司，還有四大，比如德勤、普華永道。

　　國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師含金量高，首先體現(xiàn)在工作領(lǐng)域無(wú)限制，年薪集中于15～30萬(wàn)，另外也能帶來(lái)職業(yè)上的晉升。

　　考取國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可以從事的工作方向很廣泛，比如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所、合資或中資投資銀行、外資商業(yè)銀行或全面銀行等。

　　綜上所述，國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ACCA在國(guó)內(nèi)還是很好找工作的，并且就業(yè)前景廣闊。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會(huì)怎么樣？會(huì)推行到全國(guó)嗎？今天小會(huì)帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒(méi)有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪(fǎng)的深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示：從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

　　那不執(zhí)行會(huì)怎么樣？這個(gè)條例會(huì)推廣到全國(guó)嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會(huì)查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動(dòng)者還可以以此為由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測(cè)繪院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號(hào)]

　　2003年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某簽訂（勞動(dòng)合同書(shū)），約定：勞動(dòng)合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測(cè)繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2007年1月31日止的（勞動(dòng)合同書(shū)）；2007年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某均續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》：2011年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》；共余內(nèi)容與第一份《勞動(dòng)合同書(shū)》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》到期后，重慶測(cè)繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測(cè)繪院郎寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以重慶測(cè)繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測(cè)繪院的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，重慶測(cè)繪院收到該《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類(lèi)，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對(duì)應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會(huì)怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門(mén)、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒(méi)有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說(shuō)，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會(huì)用別的理由不履行帶薪年假，千萬(wàn)要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個(gè)案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無(wú)證據(jù)表明孔某曾書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。

　　此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)要件：

　　一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

　　二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

　　三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒(méi)有休過(guò)年假，單位也沒(méi)有說(shuō)作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時(shí)效的。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請(qǐng)仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

　　來(lái)源：會(huì)計(jì)網(wǎng)（m.poowerstore.com）獨(dú)家整理，編輯：小會(huì)，素材來(lái)源：央視新聞、深圳市人大常委會(huì)官網(wǎng)、會(huì)計(jì)網(wǎng)、這里是霧都百家號(hào)、勞動(dòng)報(bào)、工人日?qǐng)?bào)。

　　民非企業(yè)開(kāi)辦時(shí)需要大量的資金投入，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)才能開(kāi)展下去。當(dāng)開(kāi)辦資金入賬時(shí)，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　民非企業(yè)開(kāi)辦資金入賬的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款等

　　　　貸：非限定性?xún)糍Y產(chǎn)

　　事業(yè)單位開(kāi)辦資金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、收到時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款

　　2、使用時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、結(jié)束后，核銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)資金時(shí)，期間退的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款

　　　　貸：資本公積—撥款轉(zhuǎn)入

　　什么是非限定性?xún)糍Y產(chǎn)？

　　非限定性?xún)糍Y產(chǎn)是民間非營(yíng)利組織報(bào)告期內(nèi)凈資產(chǎn)總額，減去該期內(nèi)限定性?xún)糍Y產(chǎn)后的余額。

　　非限定性?xún)糍Y產(chǎn)一般來(lái)源于提供服務(wù)、銷(xiāo)售商品的收入、收到非限定性捐贈(zèng)和進(jìn)行對(duì)外投資收到的股利和利息，扣除上述收入而發(fā)生的費(fèi)用而取得的資金凈流入。

　　專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款是什么？

　　專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款是企業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)外發(fā)生的各種應(yīng)付和暫收款項(xiàng)。專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款是企業(yè)接受?chē)?guó)家撥入的具有專(zhuān)門(mén)用途的款項(xiàng)所形成的不需要以資產(chǎn)或增加其他負(fù)債償還的負(fù)債。

　　我國(guó)存在著很多民非企業(yè)，民非企業(yè)是屬于民辦非營(yíng)利組織的一種。一般情況下，民非企業(yè)收到個(gè)稅退費(fèi)時(shí)，通過(guò)應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　民非企業(yè)個(gè)稅退費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　民非企業(yè)繳納所得稅的會(huì)計(jì)分錄

　　繳納所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是民非企業(yè)？

　　民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人，利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。如各類(lèi)民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場(chǎng)館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。

　　應(yīng)交稅費(fèi)包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船稅、教育費(fèi)附加，以及在上繳國(guó)家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　ACCA，即國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在國(guó)際財(cái)會(huì)領(lǐng)域有著較高的知名度和含金量，在考下acca證書(shū)后，大家都比較關(guān)心所獲得的薪資以及就業(yè)前景的問(wèn)題，下面我們來(lái)看看吧。

　　考下ACCA薪資怎么樣?

　　在英國(guó)，成為ACCA會(huì)員后，年薪待遇至少為6萬(wàn)—7萬(wàn)英鎊，合計(jì)人民幣60萬(wàn)—70萬(wàn)左右。如果是在國(guó)內(nèi)，對(duì)于剛剛拿到國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人員而言，起步年薪至少有30萬(wàn)，如果具備了10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，加上ACCA會(huì)員資格，那么年薪過(guò)百萬(wàn)不是問(wèn)題。

　　考取國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，可以在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，普華永道年薪為10萬(wàn)人民幣，若是加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能一年能夠拿到13萬(wàn)人民幣，經(jīng)常在外工作，年薪大約在16萬(wàn)人民幣左右。其他三大相比普華永道薪資方面會(huì)高一些。

　　ACCA就業(yè)方向

　　1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所尤其喜愛(ài)ACCA會(huì)員，對(duì)于ACCA持證者而言，求職面試四大過(guò)程中，可以獲得優(yōu)先錄取的優(yōu)勢(shì)。崗位方向可以選擇審計(jì)、咨詢(xún)。

　　2、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　雖然內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所的工資待遇沒(méi)有四大好，但有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，年薪至少也能拿到25-35萬(wàn)。面對(duì)的工作壓力會(huì)比四大略低些。

　　3、外資投資銀行

　　拿到國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，可以從事高盛、摩根士丹利、德意志銀行、花旗全球投資銀行等海外第一流投資銀行的相關(guān)工作。這些銀行在中國(guó)業(yè)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。

　　市值4500億，又一巨頭退出中國(guó)市場(chǎng)！

　　5月24日，全球民宿短租公寓預(yù)訂平臺(tái)愛(ài)彼迎（Airbnb中國(guó)）發(fā)表致中國(guó)用戶(hù)信，宣布將下線(xiàn)中國(guó)本土的近15萬(wàn)個(gè)房源和體驗(yàn)業(yè)務(wù)，僅保留出境業(yè)務(wù)，從7月30日零點(diǎn)起境內(nèi)APP將停止相關(guān)服務(wù)。至此，最后一家在華運(yùn)營(yíng)的美國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也悄然宣布了退場(chǎng)。

　　作為公認(rèn)的共享住宿行業(yè)鼻祖，全球最大的民宿預(yù)定平臺(tái)之一，愛(ài)彼迎的告別昭示著最后一家在華經(jīng)營(yíng)的美國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也悄然退場(chǎng)了。這是繼雅虎、ebay、亞馬遜、Uber等之后又一互聯(lián)網(wǎng)巨頭在中國(guó)市場(chǎng)折戟！

　　“身為連續(xù)十幾個(gè)季度的超贊房東，我準(zhǔn)備下架房源了?！?strong>愛(ài)彼迎的退出，對(duì)于平臺(tái)上的苦心經(jīng)營(yíng)的房東而言是沉重的打擊。

　　“會(huì)有點(diǎn)難過(guò)，感覺(jué)離旅行又遠(yuǎn)了些?！睈?ài)彼迎的忠實(shí)用戶(hù)也紛紛嘆息。

　　疫情是壓死愛(ài)彼迎的最后一根稻草

　　自新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，旅游業(yè)作為聚集性、流動(dòng)性、接觸性較強(qiáng)的行業(yè)，持續(xù)受到影響。愛(ài)彼迎遍布全球的業(yè)務(wù)特征，使得其首當(dāng)其沖。

　　自2020年新冠疫情以來(lái)，愛(ài)彼迎總虧損49.56億美元。其中，2020年虧損45.85億美元，2021年虧損3.52億美元，2022年第一季度虧損0.19億美元。營(yíng)業(yè)收入受到了沉重的打擊。2020年，營(yíng)業(yè)收入33.78億，較2019年同比下降29.70%。從2020年開(kāi)始，愛(ài)彼迎在每份季報(bào)、年報(bào)中均把新冠疫情帶來(lái)的不確定性作為公司的重大風(fēng)險(xiǎn)事件。2020年5月，由于疫情的沖擊，愛(ài)彼迎曾做出了裁員1/4的艱難決定。

　　圖1 2019-2021年愛(ài)彼迎利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入情況

　　疫情的持續(xù)反復(fù)，以及國(guó)內(nèi)較為規(guī)范嚴(yán)格的疫情管控，弱化了其中國(guó)境內(nèi)游業(yè)務(wù)與出境游業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)，境內(nèi)業(yè)務(wù)相應(yīng)地面臨高成本問(wèn)題。愛(ài)彼迎在2020年遞交的招股書(shū)中，多次提及中國(guó)業(yè)務(wù)開(kāi)展中存在的諸多問(wèn)題，其預(yù)計(jì)在中國(guó)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)將繼續(xù)產(chǎn)生大量費(fèi)用，可能無(wú)法在中國(guó)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)盈利。

　　“面對(duì)疫情挑戰(zhàn)，我們遷思回慮，做出這個(gè)艱難決定?！睈?ài)彼迎官方在致房東和體驗(yàn)達(dá)人的告別信中提到。疫情給愛(ài)彼迎的不僅僅是當(dāng)頭一棒，而是持續(xù)性的打擊，加速了其退出中國(guó)本土市場(chǎng)。

　　中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)收僅占1%，及時(shí)止損方為上策

　　然而，All the Rooms平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)指出，2021年，愛(ài)彼迎總預(yù)訂量為3.569億，這比2020年的增加了2.511億；在所有愛(ài)彼迎房源中，2020年全球愛(ài)彼迎的平均入住率為17.4%，高于2020年的11.5%。愛(ài)彼迎5月份發(fā)布的2022年第一季度財(cái)務(wù)報(bào)告同樣指出，盡管新冠疫情仍然困擾著世界，但愛(ài)彼迎預(yù)訂的住宿和體驗(yàn)超過(guò)了2019年同期的水平。2022年第一季度總預(yù)訂價(jià)值(GBV)和收入分別為172億美元和15億美元，與2021年、2020年和2019年同期相比均較高；此外，營(yíng)收也同比大漲70%。種種數(shù)據(jù)表明，愛(ài)彼迎正在逐步走出新冠疫情的陰霾。

　　好不容易在新冠肆虐的縫隙中看到了一絲曙光，為什么偏偏是在這時(shí)候揮淚斬馬謖，退出中國(guó)市場(chǎng)呢？

　　“疫情后能明顯感覺(jué)到平臺(tái)的變化，但這次走得那么徹底我還是沒(méi)想到的?！庇脩?hù)對(duì)于愛(ài)彼迎的突然退場(chǎng)同樣表示不解。

　　愛(ài)彼迎2022年第一季度的財(cái)務(wù)報(bào)告為我們解答了這個(gè)問(wèn)題。財(cái)報(bào)中指出，“與第四季度相比，我們確實(shí)看到亞太地區(qū)在2022年第一季度出現(xiàn)了環(huán)比復(fù)蘇，但中國(guó)除外。”不是愛(ài)彼迎止步于黎明前的黑夜，而是中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)收入的持續(xù)低迷并沒(méi)有給愛(ài)彼迎即將迎來(lái)黎明的希望。

　　表1愛(ài)彼迎房源數(shù)量（按地區(qū)）和需求情況

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：All The Room，下同

　　從愛(ài)彼迎按地區(qū)分類(lèi)的房源數(shù)量來(lái)看，包括中國(guó)在內(nèi)亞太地區(qū)位居第二，比位居第三的北美地區(qū)多661373，2021年占比25.29%。然而從愛(ài)彼迎按地區(qū)劃分的需求來(lái)看，亞太地區(qū)只位列第三，比房源數(shù)量位居第二的北美地區(qū)少51.07%。這說(shuō)明疫情期間，愛(ài)彼迎在亞太地區(qū)需求不足所導(dǎo)致房源過(guò)剩是導(dǎo)致中國(guó)市場(chǎng)表現(xiàn)不佳的原因之一。

　　表2愛(ài)彼迎總收入（按地區(qū)）和平臺(tái)傭金（按地區(qū)）情況

　　從愛(ài)彼迎按地區(qū)劃分的總收入（所有訂單的總收入）來(lái)看，北美盡管是愛(ài)彼迎房源數(shù)量第三多和住宿晚數(shù)第二多的地區(qū)，但迄今為止是愛(ài)彼迎創(chuàng)收最高的地區(qū)。而亞太地區(qū)的總收入僅優(yōu)于拉丁美洲和非洲這兩個(gè)房源數(shù)量相對(duì)較少的地區(qū)。從愛(ài)彼迎按地區(qū)劃分平臺(tái)進(jìn)行的所有預(yù)訂所產(chǎn)生的傭金來(lái)看，亞太地區(qū)僅列第三。亞太地區(qū)為公司帶來(lái)的創(chuàng)收遠(yuǎn)不及北美和歐洲。

　　具體到中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)情況，其為全球帶來(lái)的營(yíng)收更是微乎其微。2022Q1，中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)收僅占全球總營(yíng)收的1%左右。2021年9月，愛(ài)彼迎中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官蕭錦鴻繼曾表態(tài)稱(chēng)，“中國(guó)是愛(ài)彼迎全球社區(qū)中不可或缺的重要一員”，“我們將多措并舉深耕中國(guó)市場(chǎng)，迎接行業(yè)復(fù)蘇?！毕啾扔趷?ài)彼迎對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的期待，真實(shí)的市場(chǎng)表現(xiàn)著實(shí)不能讓人滿(mǎn)意。

　　彼時(shí)，愛(ài)彼也曾經(jīng)有足夠的實(shí)力和耐心去培植無(wú)法實(shí)現(xiàn)盈利的中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)。但是面臨疫情持續(xù)的打擊和中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)收入的持續(xù)下滑，愛(ài)彼迎只能選擇固本培元，折戟退場(chǎng)，靜待市場(chǎng)復(fù)蘇。

　　天時(shí)地利人和均欠佳，強(qiáng)龍難壓地頭蛇

　　毋庸置疑，作為作為公認(rèn)的共享住宿行業(yè)鼻祖，愛(ài)彼迎在全球范圍內(nèi)擁有極大的影響力。在中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，愛(ài)彼迎不占據(jù)天時(shí)地利人和，終究是強(qiáng)龍難壓地頭蛇，有心無(wú)力、折戟退場(chǎng)！

　　1.過(guò)于專(zhuān)注境外業(yè)務(wù)，錯(cuò)失“天時(shí)”

　　愛(ài)彼迎在中國(guó)的業(yè)務(wù)是從境外服務(wù)開(kāi)啟的。2013年，被中國(guó)龐大的市場(chǎng)資源吸引，愛(ài)彼迎開(kāi)始布局中國(guó)市場(chǎng)。彼時(shí)愛(ài)彼迎在中國(guó)市場(chǎng)專(zhuān)注境外業(yè)務(wù)，僅有的1萬(wàn)名用戶(hù)均在使用境外服務(wù)。這樣的業(yè)務(wù)情況一直持續(xù)到2017年，愛(ài)彼迎才開(kāi)始發(fā)展中國(guó)本土業(yè)務(wù)。而2013年到2018年，正是國(guó)內(nèi)民宿市場(chǎng)集中爆發(fā)的時(shí)期。據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)民宿市場(chǎng)交易規(guī)模增速連續(xù)四年超過(guò)50%。2013年中國(guó)在線(xiàn)住宿市場(chǎng)交易規(guī)模已達(dá)412.1億元，截止至2017年中國(guó)在線(xiàn)住宿市場(chǎng)交易規(guī)模增長(zhǎng)至1586.2億元，同比增長(zhǎng)26.8%。2017年愛(ài)彼迎開(kāi)始布局中國(guó)本土市場(chǎng)的時(shí)候，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)期，而且此時(shí)本土民宿品牌小豬、途家、住百家、螞蟻短租已經(jīng)發(fā)展的如火如荼了。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，下同

　　圖2 2013-2018年在線(xiàn)住宿市場(chǎng)交易規(guī)模

　　各平臺(tái)的房源數(shù)量也證實(shí)了愛(ài)彼迎占據(jù)中國(guó)市場(chǎng)的敗北。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截止今年4月底，愛(ài)彼迎在中國(guó)的活躍房源有50多萬(wàn)套。然而，其主要競(jìng)爭(zhēng)者途家曾公布旗下的房源數(shù)量已達(dá)到了230萬(wàn)套；木鳥(niǎo)也曾公布截至2020年底，他們的房源已突破了110萬(wàn)套。即使在新冠疫情前的2019年，從本土房源數(shù)量來(lái)看，愛(ài)彼迎為15萬(wàn)，國(guó)內(nèi)本土品牌途家、木鳥(niǎo)、小豬、梭果分別為230萬(wàn)、90萬(wàn)、80萬(wàn)和50萬(wàn)。愛(ài)彼迎的本土房源數(shù)量也遠(yuǎn)不及本土民宿品牌。

　　圖3 2019年各民宿平臺(tái)房源數(shù)量情況

　　2.舶來(lái)品的尷尬身份，缺乏“地利”

　　早期的愛(ài)彼迎雖然在國(guó)際市場(chǎng)中發(fā)展得如火如荼，但是卻不具備與中國(guó)用戶(hù)生態(tài)適配的硬件配置。用戶(hù)支付方面，愛(ài)彼迎不支持支付寶或微信付款，在線(xiàn)支付需要轉(zhuǎn)到國(guó)內(nèi)用戶(hù)不常用的PayPal；用戶(hù)溝通方面，房東和租客的溝通是郵件來(lái)往，而非電話(huà)或者即時(shí)通訊工具。愛(ài)彼迎2018年底才陸續(xù)推出上線(xiàn)小程序等拓客渠道。盡管愛(ài)彼迎逐步在適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，不斷提升中國(guó)用戶(hù)體驗(yàn)。但是機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，愛(ài)彼迎本就進(jìn)入市場(chǎng)較晚，水土適應(yīng)期的拉長(zhǎng)使得其占據(jù)市場(chǎng)的步伐減緩。

　　此外，愛(ài)彼迎作為舶來(lái)品在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面也存在明顯不足。2022年1月，愛(ài)彼迎就因采用劃線(xiàn)價(jià)形式展開(kāi)促銷(xiāo)，卻未能準(zhǔn)確表明劃線(xiàn)價(jià)格含義，且不能證明標(biāo)示的被比較價(jià)格真實(shí)有依據(jù)，以及未在首頁(yè)顯著位置持續(xù)公示證照信息，被罰款40萬(wàn)人民幣。

　　3.文化差異形成進(jìn)入壁壘，欠缺“人和”

　　清晰的價(jià)值主張和真實(shí)的用戶(hù)痛點(diǎn)是愛(ài)彼迎所向披靡的根本立足點(diǎn)。但是在愛(ài)彼迎本土化的過(guò)程中卻逐漸被失去自我，價(jià)值主張被同化。

　　共享住宿的理念是愛(ài)彼迎成立的初衷，但是在中國(guó)卻不使用。中國(guó)人有較強(qiáng)的家庭意識(shí)和“領(lǐng)地”意識(shí)，使得很少有人愿意共享自己所住的房子出租。在市場(chǎng)中充斥的更多的是所謂的“泛民宿”，即大量職業(yè)房東或短租企業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)的民宿。這些民宿里并不會(huì)跟主人同住，接近酒店業(yè)態(tài)，與愛(ài)彼迎在海外經(jīng)營(yíng)的“民宿”不是同一種形態(tài)。為了適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，愛(ài)彼迎在上架具有“共享”性質(zhì)房屋的同時(shí)，也上架了很多“泛民宿”形態(tài)的產(chǎn)品。這使得愛(ài)彼迎能提供良好交互體驗(yàn)的的共享式住宿的理念，在中國(guó)市場(chǎng)大打折扣。

　　同時(shí)，愛(ài)彼迎C2C的管理模式放大了民宿行業(yè)固有弊端。中國(guó)本土民宿平臺(tái)采用的是B2C的管理模式，即職業(yè)房東或短租企業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)的民宿。不同的是，愛(ài)彼迎卻采取的是C2C的管理模式，即房東和住客直接對(duì)接，愛(ài)彼迎僅擔(dān)任中介并從中抽取傭金。該模式使得顧客的居住體驗(yàn)極大程度上取決于業(yè)余房東。與精品酒店相比，民宿行業(yè)一直以來(lái)因?yàn)閳D文與實(shí)際不符，房源難找，房東態(tài)度差，安全和衛(wèi)生問(wèn)題得不到保證等等問(wèn)題飽受詬病。而愛(ài)彼迎C2C的模式更是放大了民宿行業(yè)固有弊端。很多網(wǎng)友在愛(ài)彼迎上都遭遇過(guò)不好的住宿體驗(yàn)。

　　欠佳的使用體驗(yàn)使得愛(ài)彼迎在中國(guó)國(guó)內(nèi)旅游類(lèi)應(yīng)用排名中處于下風(fēng)。木鳥(niǎo)民宿、美團(tuán)民宿和途家的用戶(hù)評(píng)分分別高達(dá)5.0、4.9和4.9，而愛(ài)彼迎的用戶(hù)評(píng)分僅為4.7。而在黑貓投訴app中，途家和木鳥(niǎo)民宿投訴量?jī)H為2312和366，而愛(ài)彼迎高達(dá)投訴量高達(dá)8808。

　　收費(fèi)制跟中國(guó)用戶(hù)“包郵”習(xí)慣不匹配。愛(ài)彼迎此前收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：向房客收取房費(fèi)13%的服務(wù)費(fèi)，房東費(fèi)率為0。但在中國(guó)，由于眾所周知的“包郵”習(xí)慣，愛(ài)彼迎為了迎合用戶(hù)，將費(fèi)率調(diào)整為房客0，房東10%。這一調(diào)整，曾在房東群體中引發(fā)爭(zhēng)議，而中國(guó)大陸地區(qū)成了愛(ài)彼迎唯一只向房東收取傭金的市場(chǎng)。

　　“愛(ài)彼迎進(jìn)入中國(guó)就一直在拼命本土化，又想保留老外的思維模式又想學(xué)本土民宿平臺(tái)那些賺錢(qián)的路子——最后就是房東房客兩邊不討好，流失掉了一大堆真正把特色房源放上去共享的的有趣房東?！?/strong>網(wǎng)友在社交平臺(tái)中如是評(píng)價(jià)愛(ài)彼迎。

　　2020-2021年中國(guó)民宿發(fā)展報(bào)告指出，70.42%的民宿主選擇了攜程，32.82%的民宿主選擇了途家，美團(tuán)為54.01%，飛豬為35.88%，而愛(ài)彼迎僅為22.14%。相比于平臺(tái)忠實(shí)用戶(hù)的可惜與嘆息，更多的路人用戶(hù)則表示：“沒(méi)怎么使用過(guò)愛(ài)彼迎，市場(chǎng)占比本來(lái)就很小，退出對(duì)出游沒(méi)有影響?！?/p>

　　由于在中國(guó)化過(guò)程中逐漸喪失本身的特色，愛(ài)彼迎逐漸喪失自己競(jìng)爭(zhēng)力的“護(hù)城河”。2020年的疫情更是促使民宿經(jīng)營(yíng)者多采用“同時(shí)選擇”多種線(xiàn)上旅游平臺(tái)（OTA）進(jìn)行銷(xiāo)售整合的方式。愛(ài)彼迎逐漸泯然眾人矣！

　　多家本土民宿平臺(tái)開(kāi)啟"一鍵截胡“模式

　　而在愛(ài)彼迎宣布暫停境內(nèi)游房源以后，多家本土民宿平臺(tái)開(kāi)啟"一鍵截胡“模式。

　　途家、美團(tuán)民宿、飛豬、小豬民宿均為受影響的房東開(kāi)通專(zhuān)屬綠色服務(wù)通，并且推出多種配套服務(wù)。愛(ài)彼迎也在其房東社區(qū)發(fā)布房東遷移計(jì)劃，向多家本土民宿短租平臺(tái)開(kāi)放房東/房源的相關(guān)內(nèi)容與信息遷移渠道，并已與美團(tuán)民宿、小豬/飛豬、途家民宿達(dá)成合作。所幸，房客評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等重要數(shù)據(jù)將能得到保存并遷移。

　　“打擊的確會(huì)有，我們所積累的客人，只能逐一引到其他平臺(tái)?！狈繓|在確認(rèn)愛(ài)彼迎退出中國(guó)以后，只能接受現(xiàn)實(shí)，并且盡最大的努力保住自己的所積累的客人。

　　天下無(wú)不散之筵席，愛(ài)彼迎走了，但是留給了我們它的理念和價(jià)值觀(guān)。我們本土平臺(tái)應(yīng)取其精華，棄其糟粕，不斷改進(jìn)為顧客提供更好的旅途服務(wù)體驗(yàn)。

　　欄目：財(cái)論五點(diǎn)半

　　大叔說(shuō)會(huì)計(jì)深度欄目，相約五點(diǎn)三十分，為大家提供財(cái)經(jīng)深度內(nèi)容。希望看到感興趣話(huà)題的文章，請(qǐng)?jiān)u論區(qū)留言告訴我們。

　　作者：木棉

　　審核：黃昭強(qiáng)、阡陌

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