CMA考試題目靈活多變，考生實(shí)際做題過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)很多題目似乎未曾相識(shí)，因此平時(shí)對(duì)重點(diǎn)知識(shí)的掌握尤其重要，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)將為大家介紹P1考試中財(cái)務(wù)報(bào)表的用途的相關(guān)內(nèi)容。

　　CMA重要知識(shí)點(diǎn)之財(cái)務(wù)報(bào)表的用途

　　用途：主要目的在于幫助決策。

　　經(jīng)營(yíng)效率最高的公司能夠最先吸引投資者或獲得貸款，也最有可能獲得更高的投資回報(bào)。同時(shí)是組織內(nèi)部使用者和外部使用者做出決策的重要組成內(nèi)容。

　　1、內(nèi)部使用者：總裁、經(jīng)理人、管理會(huì)計(jì)和其他員工（包括持有股票期權(quán)或在企業(yè)有投資的員工）。

　　內(nèi)部使用者可以要求或獲得會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中一切可用的信息。

　　2、外部使用者：現(xiàn)有或潛在投資者和債權(quán)人（以及他們的咨詢師）。投資者、債權(quán)人、工會(huì)、分析師、財(cái)務(wù)咨詢師、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和政府機(jī)構(gòu)都是外部信息使用者。

　　投資者和債權(quán)人是最主要的兩類外部信息使用者。

　　證券交易委員會(huì)要求所有上市公司披露的四張報(bào)表是什么？

　　1、反映公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果的利潤(rùn)表。

　　2、反映所有者投資、對(duì)股東的利潤(rùn)分配和公司留存利潤(rùn)的股東權(quán)益變動(dòng)表。

　　3、反映公司期末財(cái)務(wù)狀況的資產(chǎn)負(fù)債表。

　　4、反映公司當(dāng)期的現(xiàn)金收款、現(xiàn)金付款，以及公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)對(duì)現(xiàn)金影響的現(xiàn)金流量表。

　　大多數(shù)公司通常會(huì)提供前一年的財(cái)務(wù)報(bào)表信息，以便于和本年信息進(jìn)行對(duì)比。

　　利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表通常會(huì)列示三年的結(jié)果。

　　ACCA F7是ACCA中其中一門科目，現(xiàn)在給大家進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)解析：“合并財(cái)務(wù)報(bào)表”，一共分為三部分，這是第一部分，幫助大家對(duì)逐個(gè)擊破合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的“疑難雜癥”。另外，合并財(cái)務(wù)報(bào)表疑難解析part2和合并財(cái)務(wù)報(bào)表疑難解析part3分別點(diǎn)擊紅色字體即可查看哦。

　　相信大家在初次學(xué)習(xí)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，一定會(huì)遇到很多撓頭的問題，本期我們針對(duì)很多細(xì)心的學(xué)員提出的“為什么在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中權(quán)益（Equity）部分只反映母公司的權(quán)益，以及為什么母公司個(gè)表財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)子公司的投資（Investment），在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候就“莫名其妙”的消失了”做一個(gè)解析。

　　我們通過下面的例子做一個(gè)解析：

　　假定P公司于2015年1月1日以支付USD 100 million現(xiàn)金的方式取得了S公司全部10萬股股份（假設(shè)股票面值為USD 1），即取得了S公司100%的股權(quán)。為了簡(jiǎn)便起見，我們假設(shè)P公司和S公司本期除了投資和接受投資外，沒有發(fā)生任何其他業(yè)務(wù)。那么P公司在一定會(huì)在其賬上確認(rèn)對(duì)S公司的股權(quán)投資，同時(shí)S公司在自己的賬上也會(huì)確認(rèn)接受P公司的投資。P公司和S公司各自的賬務(wù)處理如下：

　　以上是P公司和S公司在其各自的賬上的處理。但是，在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候，我們將P和S視為一個(gè)報(bào)告主體，也就是說，我們要有“局外觀”。

　　什么意思呢？比如說你向父親借了100元錢，站在父親的角度，他就有應(yīng)收你100元的債權(quán)（應(yīng)收款項(xiàng)）。而站在你的角度，你會(huì)有應(yīng)付父親100元的債務(wù)（應(yīng)付款項(xiàng)），相信這個(gè)大家都能理解。但是，如果站在一個(gè)外人的角度來看你的家庭會(huì)是什么結(jié)果呢？那就是你的家庭并沒有發(fā)生任何的債權(quán)債務(wù)，你和家人的所謂“債權(quán)”、“債務(wù)”只不過是家庭內(nèi)部的事項(xiàng)。我們的合并財(cái)務(wù)報(bào)表正是采納了這種“全局觀”。

　　我們回到上面的例題，用“全局觀”來看看P公司對(duì)S公司的這筆投資，站在集團(tuán)的層面是什么樣的。在把P公司對(duì)S公司看成一個(gè)集團(tuán)后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，從集團(tuán)角度看，這個(gè)所謂的P公司對(duì)S公司的投資相當(dāng)于是把集團(tuán)的資金從左口袋挪到右口袋去了，并沒有流出集團(tuán)，同時(shí)也沒有發(fā)生所謂“投資”。在明確了這一點(diǎn)后，我們來看如何在集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表層面來處理P公司對(duì)S公司的“投資”呢？

　　我們知道，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制是在母子公司的單體財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上先進(jìn)行簡(jiǎn)單加總，然后通過一系列的調(diào)整，來達(dá)到合并報(bào)表所需的最終數(shù)據(jù)。

　　我們把P公司和S公司的報(bào)表先簡(jiǎn)單相加，看看是什么結(jié)果。

　　通過上面的簡(jiǎn)單加總我們看到Bank已經(jīng)在簡(jiǎn)單加總的過程中自動(dòng)抵消了。根據(jù)剛才的分析，站在集團(tuán)的層面，并沒有發(fā)生任何投資和接受投資的業(yè)務(wù)，所以我們要做的就是在合并報(bào)表層面把上面加總后結(jié)果里面的P公司的Investment和S公司的Share capital和share premium沖掉。具體只需要做一筆相反的調(diào)整分錄即可：

　　經(jīng)過上表中的調(diào)整后，我們看到P公司的investment和S公司的share capital和share premium都在合并層面被沖掉了（因?yàn)樵诩瘓F(tuán)層面壓根兒不認(rèn)這個(gè)所謂的“投資”）。

　　這樣我們的合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的子公司的equity就沒有了。只留下了母公司自己的equity。同時(shí)母公司賬上的對(duì)子公司的investment也沒有了。道理就是這樣的簡(jiǎn)單，各位親愛的學(xué)員，你們懂了嗎？

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
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　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長(zhǎng)期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，但不論經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤(rùn)增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤(rùn)的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤(rùn)范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤(rùn)的增加，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長(zhǎng)率將大于息稅前利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。反之，當(dāng)息稅前利潤(rùn)減少時(shí)，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤(rùn)的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤(rùn)與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤(rùn)共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

　　cpa和acca近年來的報(bào)考熱度很高，二者誰(shuí)的含金量更高？來和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、cpa與acca哪個(gè)含金量高？

　　cpa與acca，一個(gè)是認(rèn)可度高的國(guó)際高端財(cái)務(wù)人員資格證書，一個(gè)是在中國(guó)擁有唯一審計(jì)簽字權(quán)資質(zhì)的執(zhí)業(yè)證書，究竟“誰(shuí)”更有價(jià)值呢？含金量更高？這些一直是眾說紛紜，要小編來說：都有價(jià)值，含金量都高！

　　1.cpa（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）

　　cpa有著財(cái)會(huì)界“金字塔”頂端證書的稱號(hào)，曾一度被預(yù)測(cè)是未來行業(yè)中十大高含金量資格證書之一。很多企業(yè)在招聘中高級(jí)財(cái)會(huì)人員時(shí)，明確要求應(yīng)聘者需要具備cpa證書。除此之外，獲得cpa證書還可以免試多項(xiàng)其他考試，同時(shí)可以與中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱互免。

　　2.acca（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師）

　　acca被譽(yù)為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，目前我國(guó)acca認(rèn)可的雇主已超越700多家企業(yè)。據(jù)官方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，acca會(huì)員目前在中國(guó)的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國(guó)超過75%的acca會(huì)員在入職三年內(nèi)獲得崗位晉升，并且得到國(guó)家政策扶持，例如所得稅減免、住房?jī)?yōu)惠等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、cpa與acca有哪些區(qū)別？

　　區(qū)別一：含義

　　cpa是中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在國(guó)內(nèi)擁有審計(jì)簽字權(quán)；acca是國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在其他國(guó)家擁有審計(jì)簽字權(quán)。

　　區(qū)別二：考試時(shí)間

　　cpa：專業(yè)階段考試一年只有一次，在每年8月份，具體時(shí)間以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

　　acca：考試自2016年開始改為每年四次，即每年的3月、6月、9月和12月。

　　區(qū)別三：考試科目

　　cpa科目為“6+1”模式，分別為專業(yè)階段6科和綜合階段科目1科?？忌?年內(nèi)通過6門專業(yè)階段科目，才能報(bào)考綜合階段；

　　acca設(shè)有15門科目，包括F階段的9門必修科目、P階段的2門必修科目和2門選修科目，只需通過13門即可。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)關(guān)聯(lián)方利息支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)稅收政策問題的通知》（財(cái)稅〔2008〕121號(hào)）（現(xiàn)行有效），企業(yè)實(shí)際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，其接受關(guān)聯(lián)方債權(quán)性投資與其權(quán)益性投資比例，金融企業(yè)為5：1；其他企業(yè)為2：1。

　　企業(yè)接受關(guān)聯(lián)方債權(quán)性投資利息支出稅前扣除政策規(guī)定：

　　一、在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)實(shí)際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，不超過以下規(guī)定比例和稅法及其實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定計(jì)算的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不得在發(fā)生當(dāng)期和以后年度扣除。

　　企業(yè)實(shí)際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，除符合本通知第二條規(guī)定外，其接受關(guān)聯(lián)方債權(quán)性投資與其權(quán)益性投資比例為：

　?。ㄒ唬?strong>金融企業(yè)，為5：1；

　?。ǘ?strong>其他企業(yè)，為2：1。

　　二、企業(yè)如果能夠按照稅法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料，并證明相關(guān)交易活動(dòng)符合獨(dú)立交易原則的；或者該企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)不高于境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的，其實(shí)際支付給境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的利息支出，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

　　三、企業(yè)同時(shí)從事金融業(yè)務(wù)和非金融業(yè)務(wù)，其實(shí)際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，應(yīng)按照合理方法分開計(jì)算；沒有按照合理方法分開計(jì)算的，一律按本通知第一條有關(guān)其他企業(yè)的比例計(jì)算準(zhǔn)予稅前扣除的利息支出。

　　四、企業(yè)自關(guān)聯(lián)方取得的不符合規(guī)定的利息收入應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。

課程背景

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　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營(yíng)策略，分析歷史經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績(jī)效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

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　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營(yíng)決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長(zhǎng)，副行長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

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　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績(jī)效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營(yíng)運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的作用：通過績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。績(jī)效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率=基期息稅前利潤(rùn)÷（基期息稅前利潤(rùn)-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的意義

　　財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　acca f1是acca認(rèn)證的第一門考試，也是考生們獲得acca認(rèn)證的第一步。f1主要考察了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本原則和概念，以及能夠應(yīng)用這些知識(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表編制和分析的能力。以下是accaf1的備考方法：

　　1、熟悉考綱

　　考生需要了解考試內(nèi)容和考綱是備考的基礎(chǔ)。建議考生認(rèn)真閱讀acca官方網(wǎng)站上關(guān)于f1考試的詳細(xì)介紹和考綱，并根據(jù)考綱制定備考計(jì)劃。

　　2、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃

　　考生要制定合理、科學(xué)的復(fù)習(xí)計(jì)劃非常重要。建議考生將復(fù)習(xí)時(shí)間分配到每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，并留出時(shí)間進(jìn)行模擬測(cè)試和真題練習(xí)?？忌谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)，需要充分利用自己的時(shí)間和資源，并注意平衡各個(gè)科目的復(fù)習(xí)。

　　3、做模擬測(cè)試和真題練習(xí)

　　在備考過程中，做模擬測(cè)試和真題練習(xí)是非常重要的。這可以幫助考生熟悉考試形式和時(shí)間限制，并提高應(yīng)對(duì)考試壓力的能力。建議考生選擇acca官方網(wǎng)站上提供的模擬測(cè)試和真題，進(jìn)行充分練習(xí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

accaf1考試通過率如何？

　　acca f1考試通過率比較高，acca f1是通過率比較高的一門技術(shù)課程，通過率可達(dá)84％。其實(shí)，從考試管理難度一般來說，acca f1是較容易的一門專業(yè)課程學(xué)生學(xué)習(xí)，學(xué)員在學(xué)習(xí)的時(shí)候，并沒有太多難度的東西，都是企業(yè)需要通過學(xué)員可以掌握的基礎(chǔ)教育理論研究知識(shí)的學(xué)習(xí)。acca f1考試通過率雖然高，但是他們并不一定意味著學(xué)員不需要認(rèn)真的備考，不需要教師進(jìn)行分析課程的學(xué)習(xí)。acca f1之所以通過率高，是因?yàn)檫@些課程資源相對(duì)比較簡(jiǎn)單，沒有得到太多深度的東西，要求提高學(xué)員掌握一些基本的理論教學(xué)內(nèi)容。

accaf1內(nèi)容介紹

　　accaf1全稱會(huì)計(jì)師與企業(yè)Bussiness and technology（BT），這門課主要涉及到以下三門主要學(xué)科：組織行為學(xué)，人力資源管理，會(huì)計(jì)和審計(jì)。

　　1、f1內(nèi)組織行為學(xué)的內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)，個(gè)體，群體，團(tuán)隊(duì)管理，組織文化，管理原理和領(lǐng)導(dǎo)理論，激勵(lì)理論，和溝通原理等。

　　2、人力資源管理方面內(nèi)容包括：招聘選拔，公平工作機(jī)會(huì)和多樣化員工管理，員工培訓(xùn)和開績(jī)效考評(píng)，和工作健康和安全等。

　　3、會(huì)計(jì)和審計(jì)方面內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)職能，內(nèi)審?fù)鈱彛瑑?nèi)部控制，公司治理，和欺詐等。

　　除了這三門主要學(xué)科外，f1還涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)，市場(chǎng)學(xué)，戰(zhàn)略管理，職業(yè)道德，信息管理和時(shí)間管理等內(nèi)容。

accaf1的考試形式

　　一般情況下，accaf1為隨時(shí)機(jī)考，全部客觀題，考試時(shí)長(zhǎng)為2個(gè)小時(shí)。

　　機(jī)考的考試成績(jī)?cè)谀憬痪碇缶蜁?huì)顯示，也就是當(dāng)場(chǎng)能得到成績(jī)。全年中，每個(gè)月都可以向機(jī)考中心預(yù)約報(bào)名，費(fèi)用根據(jù)各個(gè)機(jī)考中心的定價(jià)而有所不同。

　　f1考試分為兩個(gè)部分：

　　section A為客觀題（單選、多選or判讀題），考察方式會(huì)比較直接，必須全部答對(duì)，否則不得分；

　　section B為多任務(wù)題（案例分析題），一題可能會(huì)超過4個(gè)選項(xiàng)，也可能會(huì)有多選題，在多任務(wù)題中選對(duì)部分答案也會(huì)給與一定的分?jǐn)?shù)。

　　多數(shù)題目為客觀題，一般不涉及主觀題。

　　目前很多在校大學(xué)生和很多的財(cái)會(huì)界人士都會(huì)選擇考取ACCA證書去提高自己。很多小伙伴是第一次考ACCA證書，或者有打算考取ACCA證書的想法，那么ACCAF1階段作為第一次考試就考到的考試，它的幾個(gè)成績(jī)你知道嗎？ACCAF1多少分算高分？F1難度怎么樣？如果你不知道，那么學(xué)姐現(xiàn)在就給大家解答一下哦，一起來看看吧。

　　一、ACCAF1多少分算高分？

　　ACCA的滿分100分，得分在50分以上。在每門課程的考試中，都會(huì)有更好的學(xué)生，對(duì)學(xué)生來說，主要是為了達(dá)到目標(biāo)線，即使它通過了。雖然許多學(xué)生說50分算及格，但這個(gè)分?jǐn)?shù)是沒有用的。事實(shí)上，除此之外。ACCA的高分低分是學(xué)生掌握到知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容的條件，只有掌握更多，才能在以后的作業(yè)中使用更多ACCA的高分，雖然看起來沒有用，但是不過線是自用的好。學(xué)生在通過考試后，他們需要將他們的知識(shí)應(yīng)用到工作中。如果他們能夠得到高分，他們就可以將更多的知識(shí)應(yīng)用到工作中并取出現(xiàn)金。這對(duì)學(xué)生來說很重要也很簡(jiǎn)單。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　二、F1難度怎么樣？

　　ACCA考試通過率中，ACCA F1是通過率比較高的課程，通過率為84%。其實(shí)從考試難度來看，aca f 1是比較容易學(xué)的課程。學(xué)生學(xué)習(xí)沒有太多困難，都需要掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)。雖然acacf1的通過率很高，但并不意味著學(xué)生不需要認(rèn)真?zhèn)淇?，不需要走一遍學(xué)習(xí)的流程。ACCF 1通過率很高，因?yàn)檎n程比較簡(jiǎn)單，不太深，要求學(xué)生掌握基本的理論內(nèi)容。如果ACCA學(xué)生覺得F1課程通過率高，相對(duì)不建議直接刷題。因?yàn)槟悴荒芎芎玫恼莆照n程的基本內(nèi)容，你肯定考不上。因此，掌握網(wǎng)絡(luò)課程的基本內(nèi)容，精心規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容就顯得尤為重要。

　　吉林省發(fā)布《關(guān)于開展2024年吉林省職稱評(píng)審信息化申報(bào)工作的通知》，2024年吉林高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間為2024年1月1日至1月31日，本次職稱申報(bào)工作采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行。申報(bào)人員登錄吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站或吉林智慧人社網(wǎng)上辦事大廳。

　　一、吉林高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)間安排

　　1、個(gè)人申報(bào)提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至1月31日24時(shí)止;

　　2、單位和主管部門(含省直廳局)審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至2月8日24時(shí)止;

　　3、縣(市、區(qū))人社部門審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至3月2日24時(shí)止;

　　4、市(州)人社部門審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至3月31日24時(shí)止。

　　5、中小學(xué)正高級(jí)教師職稱申報(bào)和各級(jí)單位(含單位、主管部門和人社部門)審核提交時(shí)間為2024年3月10日0時(shí)起至3月31日24時(shí)止。

　　6、縣(鄉(xiāng))基層“3010”申報(bào)審核時(shí)間為每月1-25日。

　　二、吉林高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)程序

　　1、個(gè)人申報(bào)

　　申報(bào)人員按要求在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)材料后，上傳電子材料報(bào)所在單位審核，并生成《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》及《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審公示表》紙質(zhì)材料各1份。

　　2、單位審核

　　各單位人事部門成立三人以上審核小組，在紀(jì)檢人員監(jiān)督下，對(duì)本單位申報(bào)人員相關(guān)材料(學(xué)歷、職稱證書、業(yè)績(jī)材料等)的真實(shí)性進(jìn)行審核確認(rèn)并負(fù)全責(zé);從事藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)表演的自由職業(yè)者申報(bào)相關(guān)材料(學(xué)歷、職稱證書等)的真實(shí)性審核確認(rèn)由省文聯(lián)和省作協(xié)負(fù)責(zé)，履行公示程序無異議后，逐級(jí)報(bào)送至省人社廳。

　　3、評(píng)委會(huì)審核

　　省人社廳將按照系列、專業(yè)和授權(quán)評(píng)審層級(jí)分配至相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)人員資格的審核。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4、繳費(fèi)

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位評(píng)聘(考核)、評(píng)聘結(jié)合單位已評(píng)未聘人員、鄉(xiāng)村振興人才和初級(jí)認(rèn)定人員不需繳費(fèi)。其他申報(bào)人員繳費(fèi)方式另行通知。

　　5、組織評(píng)審

　　評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照評(píng)審權(quán)限組織評(píng)審。

　　6、結(jié)果公示

　　各職稱評(píng)審委員會(huì)職稱評(píng)審結(jié)束后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　7、證書發(fā)放

　　評(píng)審?fù)ㄟ^人員登錄吉林智慧人社在“我的證照”中自行打印《吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。

　　8、上報(bào)結(jié)果

　　各職稱評(píng)審委員會(huì)向省人社廳報(bào)告評(píng)審結(jié)果。

　　以上就是【2024年1月1日吉林開始高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)！】的全部?jī)?nèi)容。2023年經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)??！

　　吉林省發(fā)布《關(guān)于開展2024年吉林省職稱評(píng)審信息化申報(bào)工作的通知》，根據(jù)該通知可知：2024年吉林高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間為2024年1月1日至1月31日。具體通知如下！

　　關(guān)于開展2024年吉林省職稱評(píng)審信息化申報(bào)工作的通知

　　吉人社函〔2023〕235號(hào)

　　全省各有關(guān)單位：

　　根據(jù)2024年全省職稱工作安排，現(xiàn)將全省2024年職稱評(píng)審信息化申報(bào)工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、申報(bào)范圍

　　1.本次申報(bào)人員資格年限、聘任年限、學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果等截止時(shí)間均為2023年12月31日。

　　2.申報(bào)人員須滿足國(guó)家和我省各系列職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件（見省人社廳官網(wǎng)），評(píng)聘結(jié)合事業(yè)單位和自主評(píng)審企業(yè)需滿足本單位制定的各系列職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　3.以考代評(píng)系列按照有關(guān)規(guī)定參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考評(píng)結(jié)合系列須取得國(guó)家統(tǒng)一考試合格證書后申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　4.申報(bào)人員為省內(nèi)企事業(yè)單位（含評(píng)聘結(jié)合單位、企業(yè)自主評(píng)審單位）截止至2024年1月1日在編、在職、在崗的專業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位管理崗人員、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員、公務(wù)員和離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　5.申報(bào)類別主要包含：正常職稱（含申報(bào)基層衛(wèi)生類別人員和評(píng)聘結(jié)合單位已評(píng)未聘人員）、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位評(píng)聘（考核）、中小學(xué)正高級(jí)教師、中小學(xué)副高級(jí)及以下職稱、機(jī)關(guān)分流人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、民營(yíng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、人才激勵(lì)政策（3.0版）職稱待遇兌現(xiàn)、雙貫通、縣（鄉(xiāng)）基層“3010”、基層碩博人才、鄉(xiāng)村振興人才等專業(yè)技術(shù)職稱（崗位）評(píng)審。

　　二、申報(bào)方式

　　本次職稱申報(bào)工作采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行。申報(bào)人員登錄吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站或吉林智慧人社網(wǎng)上辦事大廳（操作手冊(cè)見附件1）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)程序

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按要求在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)材料后，上傳電子材料報(bào)所在單位審核，并生成《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》及《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審公示表》紙質(zhì)材料各1份。

　　（二）單位審核。各單位人事部門成立三人以上審核小組，在紀(jì)檢人員監(jiān)督下，對(duì)本單位申報(bào)人員相關(guān)材料（學(xué)歷、職稱證書、業(yè)績(jī)材料等）的真實(shí)性進(jìn)行審核確認(rèn)并負(fù)全責(zé)；從事藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)表演的自由職業(yè)者申報(bào)相關(guān)材料（學(xué)歷、職稱證書等）的真實(shí)性審核確認(rèn)由省文聯(lián)和省作協(xié)負(fù)責(zé)，履行公示程序無異議后，逐級(jí)報(bào)送至省人社廳。

　　（三）評(píng)委會(huì)審核。省人社廳將按照系列、專業(yè)和授權(quán)評(píng)審層級(jí)分配至相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)人員資格的審核。

　　（四）繳費(fèi)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位評(píng)聘（考核）、評(píng)聘結(jié)合單位已評(píng)未聘人員、鄉(xiāng)村振興人才和初級(jí)認(rèn)定人員不需繳費(fèi)。其他申報(bào)人員繳費(fèi)方式另行通知。

　?。ㄎ澹┙M織評(píng)審。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照評(píng)審權(quán)限組織評(píng)審。

　　（六）結(jié)果公示。各職稱評(píng)審委員會(huì)職稱評(píng)審結(jié)束后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（七）證書發(fā)放。評(píng)審?fù)ㄟ^人員登錄吉林智慧人社在“我的證照”中自行打印《吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書》。

　　（八）上報(bào)結(jié)果。各職稱評(píng)審委員會(huì)向省人社廳報(bào)告評(píng)審結(jié)果。

　　四、時(shí)間安排

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至1月31日24時(shí)止；

　?。ǘ﹩挝缓椭鞴懿块T（含省直廳局）審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至2月8日24時(shí)止；

　?。ㄈ┛h（市、區(qū)）人社部門審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至3月2日24時(shí)止；

　　（四）市（州）人社部門審核提交時(shí)間：2024年1月1日0時(shí)起至3月31日24時(shí)止。

　?。ㄎ澹┲行W(xué)正高級(jí)教師職稱申報(bào)和各級(jí)單位（含單位、主管部門和人社部門）審核提交時(shí)間為2024年3月10日0時(shí)起至3月31日24時(shí)止。

　　（六）縣（鄉(xiāng)）基層“3010”申報(bào)審核時(shí)間為每月1-25日。

　　五、有關(guān)說明

　?。ㄒ唬└叨戎匾?。請(qǐng)各相關(guān)單位高度重視本次職稱申報(bào)工作，將相關(guān)政策、時(shí)間要求、申報(bào)方式等及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)申報(bào)人員，并嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審管理相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成職稱申報(bào)、審核提交工作，申報(bào)、審核提交截止期限后一律不予受理，逾期未申報(bào)或未提交的視為放棄本年職稱申報(bào)評(píng)審，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ﹩挝蛔?cè)。已完成注冊(cè)的單位無需重復(fù)注冊(cè)，未完成單位注冊(cè)工作的盡快完成注冊(cè)（圖文流程見附件2和3），避免因單位未注冊(cè)影響其專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作。請(qǐng)各單位根據(jù)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)確認(rèn)所屬行政區(qū)劃，因單位行政區(qū)劃錯(cuò)誤導(dǎo)致申報(bào)人員流程錯(cuò)誤造成的后果由單位自行承擔(dān)。比如：XXX公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)為“長(zhǎng)春市市場(chǎng)監(jiān)督管理局”，行政區(qū)劃選擇“長(zhǎng)春市”；如XXX公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)為“長(zhǎng)春市綠園區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局”，行政區(qū)劃則應(yīng)選擇“綠園區(qū)”，以此類推。

　?。ㄈ┙壎ㄒ?guī)則。全省評(píng)聘結(jié)合事業(yè)單位均須綁定主管部門，由主管部門進(jìn)行審核提交（之前直報(bào)省人社廳的評(píng)聘結(jié)合事業(yè)單位須重新綁定主管部門，不再直接提交至省人社廳）；全省企業(yè)單位均按照營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)所在地選擇行政區(qū)劃，由同級(jí)人社部門進(jìn)行審核提交（之前直報(bào)省人社廳的自主評(píng)審企業(yè)須將行政區(qū)劃更改為營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記機(jī)關(guān)所在地，不再直接提交至省人社廳）。

　　（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（吉省價(jià)收〔2011〕104號(hào)）文件執(zhí)行。

　　（五）政策咨詢。為方便各單位和申報(bào)人員及時(shí)便捷了解相關(guān)政策，專設(shè)職稱政策和技術(shù)咨詢服務(wù)電話。具體如下：

　　吉林省統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺(tái)技術(shù)支持電話：0431-80767550

　　軟件技術(shù)服務(wù)電話：0431-12333（省本級(jí)）0431-88693866

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0431-88690926

　　吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2023年12月11日

　　附件：

　　附件1.吉林省職稱信息化申報(bào)操作手冊(cè).pdf

　　附件2.吉林省職稱信息化審核單位操作手冊(cè).pdf

　　附件3.吉林省統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺(tái)單位注冊(cè)操作手冊(cè).pdf

　　附件4.事業(yè)單位職稱申報(bào)綁定上級(jí)單位操作手冊(cè).pdf

財(cái)務(wù)雖然不能創(chuàng)造價(jià)值，但是可全面的衡量?jī)r(jià)值，財(cái)務(wù)是企業(yè)中，唯一一個(gè)具有串聯(lián)人，財(cái)，物等一切價(jià)值鏈條的管理部門。財(cái)務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財(cái)務(wù)的職能有哪些呢?

財(cái)務(wù)職能是什么?

財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。

小企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

1、記賬：把企業(yè)的各項(xiàng)收入和支出記錄清楚，給老板一個(gè)清晰的賬務(wù)記錄。

2、出具財(cái)務(wù)報(bào)表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表這三大報(bào)表，讓老板對(duì)企業(yè)的營(yíng)收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個(gè)清晰的了解。

3、申報(bào)納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進(jìn)行納稅申報(bào)，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個(gè)良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當(dāng)?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對(duì)往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報(bào)銷費(fèi)用和發(fā)工資等。升級(jí)一些的，需要進(jìn)行一些資金預(yù)測(cè)，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財(cái)務(wù)部的升級(jí)職能，進(jìn)一步為老板出謀劃策。當(dāng)然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對(duì)這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預(yù)算管理：企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行，進(jìn)行成本控制，保證凈利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。但小企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財(cái)務(wù)和企業(yè)老板的及時(shí)溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對(duì)公司的毛利貢獻(xiàn)也不相同，財(cái)務(wù)要能夠進(jìn)行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細(xì)分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運(yùn)營(yíng)資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財(cái)務(wù)的又一重要貢獻(xiàn)。

4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時(shí)又不違反國(guó)家的稅務(wù)政策。

5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財(cái)務(wù)在日常工作中多多少少會(huì)接觸到這些合同，財(cái)務(wù)能夠從合同條款中看到風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并能夠及時(shí)提醒老板。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)出納，統(tǒng)計(jì)人員等。財(cái)務(wù)人員也是指從事財(cái)務(wù)工作的人員。而財(cái)務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責(zé)不同。財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃等；

　　3、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運(yùn)營(yíng)成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財(cái)務(wù)人員，并要求安排所有財(cái)務(wù)部門人員工作等。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財(cái)務(wù)人員的范圍包括財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國(guó)家，二戰(zhàn)前后，西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理一般是由能代表國(guó)家的財(cái)政部門或主管部門在人才市場(chǎng)上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員，組成經(jīng)理層，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　面試是一個(gè)學(xué)問，為了得到HR的肯定，各位職場(chǎng)人要認(rèn)真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財(cái)務(wù)面試中，考官通常會(huì)問哪些基本的財(cái)務(wù)問題？

　　財(cái)務(wù)面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。對(duì)月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)？

　?。?）資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注；

　?。?）附表通常包括：利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。

　　3、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的費(fèi)用，可記入“管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費(fèi)用，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對(duì)于成本控制你怎么看待？

　　對(duì)于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計(jì)）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級(jí)成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)提高內(nèi)部審計(jì)的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。