從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個人出差，在工作能力相當?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務(wù)工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務(wù)高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務(wù)負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報。”

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當?shù)匦袠I(yè)標準以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采?。嚎偨痤~/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫?、公積金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。