實質(zhì)性測試的內(nèi)容主要有四點,分別是檢查核對文件、檢查資產(chǎn)、直接函證、重新計算,具體如下:
實質(zhì)性測試的內(nèi)容
1.檢查核對文件
核對相關(guān)文件和記錄,由于它們的性質(zhì)及來源不同,其提供證據(jù)的可靠程度也不同。原則上來自被審計單位以外的文件和記錄一般比那些來自被審計單位內(nèi)部的文件和記錄更為可信、可靠。
2.檢查資產(chǎn)
實務(wù)檢查是核實資產(chǎn)在某一時點的存在和所有權(quán)的一種方式,但是,能獲得其他有關(guān)所有權(quán)的證據(jù)或確認(rèn)也很重要。
3.直接函證
來自第三方的書面確認(rèn)往往更能有力地證實交易或余額的有效性,而且獲取這些證據(jù)的成本相對低一些。
4.重新計算
檢查賬戶余額時,經(jīng)常包括核對的計算或計算的精確性,因此,了解計算原理以及檢查基本假設(shè)條件同樣重要。假使需要調(diào)整,一定要記住,如果調(diào)整項目沒有得到充分解釋和事后監(jiān)督,那么所有的調(diào)整將變得沒有意義。
實質(zhì)性測試解釋
實質(zhì)性測試,也叫實質(zhì)性程序,是指在符合性測試(也叫控制測試)的基礎(chǔ)上,為取得直接證據(jù)而運用檢查、監(jiān)盤、觀察、訪談及函證、計算、分析性復(fù)核等方法,對被審計單位會計報表的真實性和財務(wù)收支的合法性進(jìn)行審查,以得出審計結(jié)論的過程。
實質(zhì)性測試的目的
實質(zhì)性測試的目的是為取得審計人員賴以作出審計結(jié)論的足夠的審計證據(jù)。實質(zhì)性測試通常采用抽樣方式進(jìn)行,其抽樣的規(guī)模需根據(jù)內(nèi)部控制的評價和符合性測試的結(jié)果來確定。
很多考生在備考ACCA過程中都會遇到一個問題,就是容易會將Breach of contract and remedies章節(jié)中的Repudiatory breach實質(zhì)性違約與 Anticipatory breach預(yù)期性違約所混淆,今天會計網(wǎng)就跟各位著重詳解一下這兩個考點之間的區(qū)別。
1、Repudiatory breach
(1)概念:
Repudiatory breach是指根本性違約。違約方用語言或者行動告訴被違約方自己不能再履行合同了,給被違約方造成了嚴(yán)重的損失/后果。
Repudiatory breach發(fā)生的時間點:違約方該要去履行合同之時。(It usually occurs when performance is due)
(2)類型(5種):
1) Refusal to perform (renunciation) 違約方直接拒絕履行合同
2) Failure to perform an entire obligation是指違約方有履行合同,但是他履行得不到位。(比如:合同規(guī)定要完成10分的工作量,結(jié)果只完成了3分的工作量)
3) Incapacitation 是指違約方本身已沒有能力或者沒有資格執(zhí)行該項合同,但是他還與被違約方簽訂合同。
4) Breach of condition (a fundamental term of the contract)是指違約方違反了合同中最重要/根本的條款【這一條要尤其引起重視,考題經(jīng)常會問:Breach of condition 是屬于哪種類型的違約呢? 這個要選擇Repudiatory breach】
5) Breach of an innominate term 是指:違背的這個 innominate term,是最終被法官判定為違反condition的條款。(注:innominate term包含兩種結(jié)果:要么違反condition條款,要么違反warranty條款;而這里的第5條Breach of an innominate term,專指的是違反condition條款)
(3)被違約方的選擇:(2種)
針對違約方引起的Repudiatory breach,可以給被違約方兩種選擇;但無論選擇哪種,都一定要告知對方自己的選擇(must notify)。具體兩種選擇如下:
1) 被違約方可以選擇解除合同,直接申請賠償(考題中會用到的詞匯:discharge/ repudiate the contract 使合同無效)
2) 被違約方可以選擇確認(rèn)合同(考題中會用到的詞匯:affirm the contract),這個是指不解除合同,被違約方會繼續(xù)履行這個合同內(nèi)容。
(舉個例子:有一個買家去商店買商品,但是買回來后發(fā)現(xiàn)這個商品有很嚴(yán)重的缺陷,如果買家選擇讓賣家退錢,那么就是第一種情況,解除合同;如果買家選擇讓賣家重新給換一個質(zhì)量好的商品,那么這個就叫確認(rèn)合同)
2、Anticipatory breach
(1)概念
Anticipatory breach是指預(yù)期違約。違約方在他履行合同之前就告訴被違約方自己未來會違約。(before the due date for performance)
(2)被違約方的選擇:(2種)
1) 被違約方可以在得知對方未來要違約這個信息后立即起訴。
2) 被違約方可以照常履行這個合同,等合同到期之后,向違約方索要全部的損失。
注:預(yù)期違約是不要求一定要告訴對方自己的選擇的。
好了,以上就是對Repudiatory breach實質(zhì)性違約與Anticipatory breach預(yù)期性違約知識點的講解,希望同學(xué)們課后及時復(fù)習(xí)哦!
來源:ACCA學(xué)習(xí)幫
存貨的一般審計程序主要有兩點內(nèi)容,具體如下:
存貨的審計程序
1、獲取年末存貨余額明細(xì)表,將本年末存貨余額與上年末存貨余額進(jìn)行比較,總體分析變動原因。
2、實施實質(zhì)性分析程序
存貨的實質(zhì)性分析程序中較常見的是對存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)的實質(zhì)性分析程序。根據(jù)對被審計單位的經(jīng)營活動、供應(yīng)商、貿(mào)易條件、行業(yè)慣例和行業(yè)現(xiàn)狀的了解,確定存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)的預(yù)期值;計算實際存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)和預(yù)期周轉(zhuǎn)天數(shù)之間的差異;調(diào)查存在重大差異的原因。
目的:獲取有關(guān)存貨數(shù)量和狀況的審計證據(jù)。
運用環(huán)節(jié):存貨監(jiān)盤的相關(guān)程序可以用做控制測試或者實質(zhì)性程序。
存貨審計解釋
存貨審計是指對存貨增減變動及結(jié)存情況的真實性、合法性和正確性進(jìn)行的審計。存貨審計直接影響著財務(wù)狀況的客觀反映,對于揭示存貨業(yè)務(wù)中的差錯弊端,保護存貨的安全完整,降低產(chǎn)品成本和費用,提高企業(yè)經(jīng)濟效益等,都具有十分重要的意義。
存貨的審計方法
常見的審計方法包括詢問、觀察、抽樣檢查、再執(zhí)行等。存貨審計也不例外,審計部門通過綜合運用上述審計方法,應(yīng)從以下幾點檢查存貨管理中可能存在的漏洞:
1、審計人員通過調(diào)閱企業(yè)存貨保管、存貨領(lǐng)用、成本會計等方面的制度文件,了解控制環(huán)境、走訪并實地觀察生產(chǎn)車間、倉庫、驗收部門、以及財會部門的工作方式,深入了解存貨管理各方面制度是否健全,不相容職責(zé)是否分離、手續(xù)是否完備。經(jīng)過調(diào)查了解,對存貨管理中固有風(fēng)險和控制風(fēng)險做出客觀評價,指出其存在的薄弱環(huán)節(jié)和失控之處,確定存貨實質(zhì)性審查的范圍、重點。
2、審計人員抽查部分存貨結(jié)算憑證,看是否附有招投標(biāo)資料,按規(guī)定,存貨在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時,必須附有局集中采購招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽發(fā)的《集中采購準(zhǔn)購證》。另外,關(guān)注同類物資一年內(nèi)的采購數(shù)量、金額,判斷單位是否將集中采購招標(biāo)范圍內(nèi)的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)。
3、對存貨收入、發(fā)出、結(jié)存進(jìn)行審計,一是測算期末存貨價值是否等于存貨的結(jié)存單價與結(jié)存數(shù)量的積,測試期末單價是否與采購成本、生產(chǎn)成本相符。二是要查看有無將材料采購成本擠入管理費用或多記進(jìn)項稅的現(xiàn)象;有無不該由材料采購成本負(fù)擔(dān)的費用列入材料采購成本,如無款承付而支付的罰款、新建廠房工程購入施工材料的運費、采購人員的差旅費等。三是審查購入材料在有現(xiàn)金折扣的情況下,是否存在將現(xiàn)金折扣占為已有的情況。四是審查有無虛記存貨業(yè)務(wù),從而虛增當(dāng)前利潤的問題。
4、對存貨截止期審計,一是抽查存貨決算日前后若干天的購貨發(fā)票與驗收報告。有發(fā)票,但無驗收報告,屬于在途物資,看在途物資是否納入盤點范圍;有驗收報告,但無發(fā)票,應(yīng)暫估入賬,審計時應(yīng)看是否暫估入賬。二是檢查企業(yè)最后一張入庫單和出庫單,核對該號碼之前的所有出、入庫單是否均已入賬,在結(jié)賬日未開出的出庫單和發(fā)票以及其后開出的出庫單和發(fā)票,均不得作為結(jié)賬日存貨的減少。三是檢查資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的存貨銷售記錄,向客戶或供應(yīng)商函證,是否存在虛假銷售情況。四是對被審計單位委托其他單位保管的或已作質(zhì)押的存貨,審計人員應(yīng)當(dāng)向保管人或債權(quán)人函證,判斷是否存在人為調(diào)節(jié)庫存材料的情況。
5、對存貨跌價準(zhǔn)備審計,一是查看存貨的跌價準(zhǔn)備的計提依據(jù)、方法是否合理、各個期間采用的方法是否一致,手續(xù)是否齊全。二是抽查部分計提存貨的跌價準(zhǔn)備的項目,檢查其決算日后銷售價格是否低于存貨原始成本。三是核對相關(guān)會計科目,將存貨的跌價損失發(fā)生額與存貨的跌價準(zhǔn)備科目核對,檢查其賬務(wù)處理是否正確。四是審查存貨跌價準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回,檢查資產(chǎn)負(fù)債表日,以前減計存貨價值的影響因素已經(jīng)消失的,減計的金額應(yīng)當(dāng)恢復(fù),恢復(fù)金額是否在原存貨已計提存貨跌價準(zhǔn)備金額內(nèi)轉(zhuǎn)回,轉(zhuǎn)回的金額是否以將存貨跌價準(zhǔn)備的余額沖減至零為限。
6、對實物資產(chǎn)進(jìn)行審計,一是抽查存貨盤點記錄,并復(fù)點部分材料,以驗證盤點記錄的正確性、賬實是否相符,出現(xiàn)差異,建議被審單位進(jìn)一步查明原因,根據(jù)清查結(jié)果和存貨有關(guān)規(guī)定做出盤虧、盤盈處理。二是查驗存貨的質(zhì)量狀態(tài),注意有無過期的、失效的、毀損的,閑置的材料,建議被審計單位按存貨的管理辦法積極向上級有關(guān)部門反映,辦理報廢手續(xù)、并充分發(fā)揮利用閑置材料。三是對材料的所有權(quán)加以鑒定,對于產(chǎn)權(quán)不明確的材料,需進(jìn)一步的函證和核實,以便正確判斷其所有權(quán),防止以假亂真。
2023年中級經(jīng)濟師人力資源考試大綱實質(zhì)性變化的內(nèi)容并不多,一起來看看吧!
章節(jié)名稱 | 2022年大綱內(nèi)容 | 2023年大綱內(nèi)容 | 變化情況 |
第1章 | 1. 組織激勵。理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關(guān)系,理解主要的激勵理論,應(yīng)用激勵理論實施激勵。 | 1.組織激勵。理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關(guān)系,理解主要的激勵理論,應(yīng)用激勵理論實施激勵。 | 無變化 |
第2章 | 2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義,理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。 | 2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義,理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。 | 無變化 |
第3章 | 3. 組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計,根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計,理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。 | 3. 組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計,根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計,理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。 | 無變化 |
第4章 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實施人才管理。 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實施人才管理。 | 無變化 |
第5章 | 5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。 | 5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。 | 無變化 |
第6章 | 6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。 | 6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。 | 無變化 |
第7章 | 7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核,監(jiān)控績效考核的實施,設(shè)計績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進(jìn)措施,對特殊群體績效實施績效考核。 | 7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核,監(jiān)控績效考核的實施,設(shè)計績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進(jìn)措施,對特殊群體績效實施績效考核。 | 無變化 |
第8章 | 8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃,設(shè)計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。 | 8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃,設(shè)計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。 | 無變化 |
第9章 | 9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動,評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。 | 9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動,評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。 | 無變化 |
第10章 | 10. 勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。 | 10. 勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。 | 無變化 |
第11章 | 11. 勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理,分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。 | 11. 人力資源流動、配置的有關(guān)理論。理解國內(nèi)外人力資源市場(勞動力市場)的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理,分析人力資源市場(勞動力市場)的現(xiàn)實問題。 | 新增+變動 |
第12章 | 12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對策。 | 12. 工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對策。 | 無變化 |
第13章 | 13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。 | 13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。 | 無變化 |
第14章 | 14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 | 14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 | 無變化 |
第15章 | 15. 社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。 | 15. 社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。 | 無變化 |
第16章 | 16. 社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會保險實務(wù)。 | 16. 社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會保險實務(wù)。 | 無變化 |
第17章 | 17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。 | 17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。 | 無變化 |
第18章 | 18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任,理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。 | 18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任,理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。 | 無變化 |
第19章 | 19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定,了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。 | 19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定,了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。 | 無變化 |
經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格考試報名條件:
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學(xué)專科學(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學(xué)位。
上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事該項工作時間的總和,其計算截止日期為報考當(dāng)年的12月31日。
我司是北京的一家旅游公司,計劃在海南自貿(mào)港設(shè)立分支機構(gòu),且進(jìn)行實質(zhì)性運營。企業(yè)可以享受的企業(yè)所得稅稅率是多少?北京的總公司是否也可以享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠?
答:根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于海南自由貿(mào)易港企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2020]31號)第一條規(guī)定,對注冊在海南自由貿(mào)易港并實質(zhì)性運營的鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
本條所稱鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè),是指以海南自由貿(mào)易港鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄中規(guī)定的產(chǎn)業(yè)項目為主營業(yè)務(wù),且其主營業(yè)務(wù)收入占企業(yè)收入總額60%以上的企業(yè)。所稱實質(zhì)性運營,是指企業(yè)的實際管理機構(gòu)設(shè)在海南自由貿(mào)易港,并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人員、賬務(wù)、財產(chǎn)等實施實質(zhì)性全面管理和控制。對不符合實質(zhì)性運營的企業(yè),不得享受優(yōu)惠。
海南自由貿(mào)易港鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄包括《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄(2019年本)》、《鼓勵外商投資產(chǎn)業(yè)目錄(2019年版)》和海南自由貿(mào)易港新增鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄。上述目錄在本通知執(zhí)行期限內(nèi)修訂的,自修訂版實施之日起按新版本執(zhí)行。
對總機構(gòu)設(shè)在海南自由貿(mào)易港的符合條件的企業(yè),僅就其設(shè)在海南自由貿(mào)易港的總機構(gòu)和分支機構(gòu)的所得,適用15%稅率;對總機構(gòu)設(shè)在海南自由貿(mào)易港以外的企業(yè),僅就其設(shè)在海南自由貿(mào)易港內(nèi)的符合條件的分支機構(gòu)的所得,適用15%稅率。具體征管辦法按照稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由于旅游公司屬于鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè),因此設(shè)在海南自由貿(mào)易港的分支機構(gòu)可以適用15%稅率繳納企業(yè)所得稅,但在北京的總公司不能享受此優(yōu)惠政策。
存貨審計的內(nèi)容具體如下:
存貨審計的內(nèi)容為:
?。?)評審企業(yè)存貨內(nèi)部控制制度的健全性和有效性;
(2)審查存貨增減業(yè)務(wù)的真實性和合法性;
(3)驗證存貨賬面余額的真實性和正確性;
(4)審查存貨保管的安全性和完整性;
?。?)審查存貨跌價準(zhǔn)備計提和會計處理的正確性。
主要審查內(nèi)容為:
(1)企業(yè)有無明確的存貨職責(zé)分工制度;
(2)企業(yè)是否建立了存貨業(yè)務(wù)程序與手續(xù)制度;
(3)企業(yè)是否建立嚴(yán)密的存貨保管制度;
?。?)企業(yè)是否建立存貨的定期盤點和對賬制度。
主要審查:
(1)企業(yè)存貨采購業(yè)務(wù)的真實性、合法性和正確性;
?。?)企業(yè)存貨采購成本的構(gòu)成和成本計算是否真實、合規(guī)、正確;
?。?)企業(yè)存貨采購業(yè)務(wù)賬務(wù)處理的真實性、合理性和正確性;
(4)企業(yè)存貨非貨幣性交易的正確性;
?。?)企業(yè)存貨驗收入庫的真實性和正確性。
存貨的一般審計程序具體如下:
1、獲取年末存貨余額明細(xì)表,將本年末存貨余額與上年末存貨余額進(jìn)行比較,總體分析變動原因。
2、實施實質(zhì)性分析程序
存貨的實質(zhì)性分析程序中較常見的是對存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)的實質(zhì)性分析程序。根據(jù)對被審計單位的經(jīng)營活動、供應(yīng)商、貿(mào)易條件、行業(yè)慣例和行業(yè)現(xiàn)狀的了解,確定存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)的預(yù)期值;計算實際存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)和預(yù)期周轉(zhuǎn)天數(shù)之間的差異;調(diào)查存在重大差異的原因。
目的:獲取有關(guān)存貨數(shù)量和狀況的審計證據(jù)。
運用環(huán)節(jié):存貨監(jiān)盤的相關(guān)程序可以用做控制測試或者實質(zhì)性程序。