cpa和acca都具有很高的性價(jià)比和含金量,近年來報(bào)考人數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。acca和cpa哪個(gè)好?來和會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧!
acca和cpa都是從事會(huì)計(jì)師工作的資格類證書,都具有非常高的含金量端。一個(gè)是國(guó)際認(rèn)可度高的國(guó)際財(cái)務(wù)人員資格證書,一個(gè)是在中國(guó)擁有唯一審計(jì)簽字權(quán)資質(zhì)的的執(zhí)業(yè)證書。
1.從知識(shí)體系來說
cpa是執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,偏審計(jì)方向;acca是培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才,傾向于傳遞商業(yè)精英的理念,知識(shí)框架比較完善,學(xué)習(xí)acca還能夠極大的鍛煉自己英語閱讀和寫作能力,整體來說,會(huì)有一個(gè)很大的提升。
2.從考試難度來說
acca和cpa考試難度都比較大,但兩者的難點(diǎn)又不盡相同。cpa是我國(guó)所有證書類考試中最難的考試之一,對(duì)知識(shí)點(diǎn)考場(chǎng)力度比較大。而acca考試科目眾多,是由淺入深,循序漸進(jìn)的一個(gè)學(xué)習(xí)過程。而且acca考試通過率相對(duì)于cpa開始要高很多,acca全球平均通過率在40%-59%質(zhì)檢,cpa通過率僅在10%左右。
3.從就業(yè)前景來說
cpa更適合在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作,薪資水平普遍比較高,但acca作為國(guó)際證書,無論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,都是備受認(rèn)可的,對(duì)于想要去外企工作或者國(guó)外工作的會(huì)計(jì)人員來說,還是優(yōu)先選擇acca。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用因培訓(xùn)形式、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程類型、其他費(fèi)用以及優(yōu)惠活動(dòng)等因素而異,大家可根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇。
注冊(cè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的費(fèi)用因多種因素而異,以下是對(duì)這些費(fèi)用的詳細(xì)分點(diǎn)和歸納:
1.培訓(xùn)形式:
網(wǎng)課培訓(xùn):費(fèi)用相對(duì)較低,大致在3000元到8000元之間。這種形式的培訓(xùn)適合有自主學(xué)習(xí)能力和時(shí)間安排的考生。
面授培訓(xùn):費(fèi)用較高,單科費(fèi)用在1000元到2000元左右,專業(yè)階段全部6個(gè)科目的培訓(xùn)費(fèi)用至少需要6000元到上萬元。面授培訓(xùn)通常包括講師的授課費(fèi)用和場(chǎng)地租金等費(fèi)用。
2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程類型:
線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu):費(fèi)用相對(duì)較低,一般在幾千元到1萬元不等。線上培訓(xùn)提供了靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)選擇。
線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu):費(fèi)用相對(duì)較高,一般在1萬元到2萬元之間。線下培訓(xùn)通常包括更多的互動(dòng)和面對(duì)面的指導(dǎo)。
3.其他費(fèi)用:
報(bào)名費(fèi):專業(yè)階段考試每科報(bào)名費(fèi)大約在60元左右(各地方可能有所不同),共計(jì)360元左右;綜合階段考試報(bào)名費(fèi)是每科120元左右(各地方可能有所不同),最高可達(dá)200元。
教材費(fèi):專業(yè)階段考試6門教材費(fèi)每科至少50元,共計(jì)300元左右;練習(xí)冊(cè)每科30元左右,共計(jì)180元左右。
4.優(yōu)惠活動(dòng)和試聽課程:
一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)提供優(yōu)惠活動(dòng),具體價(jià)格需要咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)。
參加培訓(xùn)班的試聽課程是一個(gè)很好的方式,可以讓考生更直接地了解教師的教學(xué)風(fēng)格和培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
我有兩個(gè)同事,都是做會(huì)計(jì)的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候兩人實(shí)力相當(dāng),3年后甲已經(jīng)從小出納晉升為財(cái)務(wù)主管,收入翻了幾番,乙的薪資還在原地踏步,薪資也沒漲多少。為什么相同的環(huán)境,起點(diǎn)相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)人后來發(fā)展的差距如此大呢?是技能上的差別嗎?不全是,更多的是思維方式和心態(tài)上的區(qū)別。
1、擁有好員工的思想
什么是好員工的思想?好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業(yè)全力以赴創(chuàng)造更多財(cái)富。
這與員工的學(xué)歷、技能、能力沒有關(guān)系,好員工思想是一種主人翁心態(tài),能隨時(shí)為企業(yè)出謀劃策、盡心盡力,只有具備這種心態(tài)未來才有可能成為好的領(lǐng)導(dǎo)者,得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和提拔。
反之如果只會(huì)得過且過,不負(fù)責(zé)任,就永遠(yuǎn)不會(huì)得到重用,基層崗位將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。
2、“做了”與“做好”的區(qū)別
對(duì)于大多數(shù)人而言,總認(rèn)為自己做了很多,卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào),這種想法其實(shí)是錯(cuò)誤的,因?yàn)樗麄儚膩頉]想過自己做的好不好,總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差,但二者的本質(zhì)是不同的,這中間的差距不僅僅體現(xiàn)在金錢上,更體現(xiàn)在成就感上。
“做了”僅僅是執(zhí)行了工作,但不一定做到位了,可能你只是敷衍了事;“做好”不僅意味著你執(zhí)行了工作,更獲得的滿意的結(jié)果,這代表你對(duì)公司和工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,更代表了你的價(jià)值。
所以,如果要提高執(zhí)行力,除了努力完成各種基礎(chǔ)工作,更要學(xué)會(huì)換位思考:你到底有沒有用心去做,并得到了滿意的結(jié)果?
3、不斷充電鍛煉能力
每個(gè)會(huì)計(jì)都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,在財(cái)務(wù)領(lǐng)域最常見的就是:會(huì)計(jì)—財(cái)務(wù)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—CFO。很多人只關(guān)心這些崗位能帶來的高薪和光鮮,卻沒認(rèn)真考慮過崗位所需要的專業(yè)能力。
大多數(shù)高級(jí)會(huì)計(jì)師是都是從初級(jí)會(huì)計(jì)一步步成長(zhǎng)起來的。他們不僅基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),同時(shí)又兼有英語,審計(jì),金融等多方面知識(shí)的高素質(zhì)全面型人才。然而如果沒有知識(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),晉升之路不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn),同樣如果沒有其他知識(shí),也只能永遠(yuǎn)做個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)。所以能力決定實(shí)力和價(jià)值。
有了工作能力的依托,薪資自然不用你擔(dān)心。如果你只關(guān)心薪酬的高低而忽略的能力的提升,最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力,更無法取得高薪的籌碼。
4、為自己的夢(mèng)想打工
認(rèn)為自己是在為別人打工的人,總認(rèn)為自己在做“賠本買賣”,每天的工作能拖一天是一天,既沒有工作熱情,也沒有工作效率,更有學(xué)習(xí)動(dòng)力。
只有把公司當(dāng)成自己的成長(zhǎng)平臺(tái),將公司與自己融為一體,才不會(huì)辜負(fù)你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工,更是在為自己的夢(mèng)想而努力。作為一名普通會(huì)計(jì),只有使自己創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)超過獲得薪水,才能提高自己在老板眼中的價(jià)值,獲得發(fā)展機(jī)遇。或者未來自己也可成立事務(wù)所晉升為合伙人。
牢記:今天你不為自己打工,明天就為人生打工!
來源:高頓網(wǎng)校、互聯(lián)網(wǎng)整理發(fā)布
cfa和cqf含金量對(duì)比一覽,各有千秋!cqf和cfa都是國(guó)際金融領(lǐng)域有名的證書,cqf和cfa、FRM并稱為金融領(lǐng)域的三大證書,那么兩個(gè)證書的含金量哪個(gè)比較高?本文將為大家詳細(xì)分析!
cqf與cfa的含金量都很高,因?yàn)閮蓚€(gè)證書都是國(guó)際金融領(lǐng)域有名的證書。但是,需要明確cqf和cfa是兩個(gè)不同的證書,各有其特點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)。但可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行比較:
1.職業(yè)方向
cqf主要面向金融工程師、風(fēng)險(xiǎn)管理師、量化分析師等職業(yè)方向。而cfa則更多地面向資產(chǎn)管理、投資銀行、基金管理等職業(yè)方向。選擇哪個(gè)證書要根據(jù)自己感興趣的職業(yè)發(fā)展方向選。
2.學(xué)習(xí)難度
cqf課程內(nèi)容相對(duì)來說更加復(fù)雜和深入,課程內(nèi)容涉及大量的編程和高數(shù)計(jì)算,需要考生具備較高的數(shù)學(xué)和編程基礎(chǔ)。而cfa則更注重理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合。cqf的學(xué)習(xí)難度很大。但cfa考試一共有三級(jí),所以考試難度也很大。
3.學(xué)習(xí)時(shí)間和費(fèi)用
cqf的學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)來說較短,最快6個(gè)月就可以拿到證書,只要考生三年來通過所有考試即可。但學(xué)費(fèi)較高,一般在2萬美元左右。而cfa的學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng),一般需要花費(fèi)3年左右的時(shí)間來完成,但學(xué)費(fèi)相對(duì)來說較低,一般在幾千美元左右。
1、cqf適用范圍
cqf主要適用于量化金融領(lǐng)域,包括量化分析師、風(fēng)險(xiǎn)管理專家等職業(yè)。如果你想進(jìn)入量化金融領(lǐng)域,cqf是一個(gè)非常有價(jià)值的證書。
2、cfa適用范圍
cfa主要適用于投資管理領(lǐng)域,包括投資經(jīng)理、分析師等職業(yè)。如果你想進(jìn)入投資管理領(lǐng)域,cfa也是一個(gè)非常有價(jià)值的證書。
cia和cpa哪個(gè)好考?注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)和認(rèn)證內(nèi)部審計(jì)師(CIA)分別對(duì)應(yīng)著財(cái)務(wù)審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩大領(lǐng)域。兩者在考試內(nèi)容、難度和就業(yè)方向上有顯著區(qū)別,下面就為大家詳細(xì)介紹,不要錯(cuò)過!
一、cia和cpa哪個(gè)好考?
cpa和CIA各有優(yōu)勢(shì),cpa適用于那些希望從事財(cái)務(wù)審計(jì)和管理工作的專業(yè)人士,而CIA則更適合致力于內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的人士。哪個(gè)更好考并沒有絕對(duì)的答案,這取決于個(gè)人的專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃以及備考能力等因素。
1、考試內(nèi)容
cpa:注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)考試包含六個(gè)科目,即會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)成本管理和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。這些科目涵蓋了從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)到高級(jí)財(cái)務(wù)管理的廣泛內(nèi)容。
CIA:認(rèn)證內(nèi)部審計(jì)師(CIA)考試則包括三個(gè)科目,主要涉及內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)和內(nèi)部審計(jì)知識(shí)要素。其內(nèi)容更專注于國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則及內(nèi)部審計(jì)的全面性。
2、考試難度
cpa:cpa考試以其高難度和低通過率著稱。國(guó)內(nèi)cpa考試采用閉卷上機(jī)方式,全國(guó)通過率不到30%。大多數(shù)考生需要經(jīng)過三至五年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)才能通過全部科目。
CIA:CIA考試雖然也具有一定的專業(yè)性,但由于只有三科且題型相對(duì)簡(jiǎn)單,單科全球通過率約為60%左右。大多數(shù)考生可以在一到兩年內(nèi)通過全部科目。
3、取證周期
cpa:由于cpa考試科目多,通常需要較長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間,大部分考生需要三至五年才能取得證書。
CIA:CIA考試只需準(zhǔn)備一到兩年,取證周期相對(duì)較短,適合急需職業(yè)資格證書的人。
4、就業(yè)方向
cpa:cpa在國(guó)內(nèi)知名度較高,持證者可以在大小企業(yè)、事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)等多種單位就職。但對(duì)于上市公司和外資企業(yè),可能需要更高的語言能力和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)。
CIA:CIA是國(guó)際認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)資格,持證者可在政府審計(jì)部門、上市公司內(nèi)審部、外資企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部等單位工作。在全球范圍內(nèi)具有廣泛的通用性和認(rèn)可度。
二、cpa的工資一般是多少?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的月工資一般在七千到兩萬元之間,年薪一般在10萬左右,會(huì)因?yàn)槌鞘校趩挝患皞€(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)有較大的區(qū)別,但總體來說,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資還是比較可觀的,且可以享受到非常多的福利政策??剂俗?cè)會(huì)計(jì)師,就業(yè)選擇豐富,福利待遇優(yōu)厚,薪資待遇極高。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
cpa與acca哪個(gè)含金量高?cpa證書考了有哪些用處?關(guān)于這些問題,會(huì)計(jì)網(wǎng)小編會(huì)在下文中詳細(xì)介紹,請(qǐng)看下文!
一、cpa與acca哪個(gè)含金量高?
各有千秋!cpa和acca的含金量都很高,各自所稱霸的領(lǐng)域不同!
cpa和acca含金量介紹如下:
?cpa幾乎在所有行業(yè)都有著用武之地——畢竟只要涉及到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開財(cái)會(huì)。很多人以為cpa只適合求職會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,但其實(shí)無論是投行、財(cái)務(wù)公司還是各大型企業(yè)、咨詢公司以及政府相關(guān)部門等等都是可以考慮的。
?acca致力于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展,適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人員,打造懂財(cái)務(wù)、懂管理、懂業(yè)務(wù)的全能型會(huì)計(jì)人員。
二者的含金量都是十分高的,但二者的發(fā)展方向并不是很相同,一個(gè)偏向管理會(huì)計(jì),一個(gè)偏向?qū)徲?jì)。所以,大家在選擇報(bào)考的時(shí)候,可以結(jié)合自身的時(shí)機(jī)情況選擇報(bào)考!
二、cpa證書考了有哪些用處?
cpa證書有四大用處:自身能力的證明、福利待遇好、就業(yè)方向更廣、擁有審計(jì)簽字權(quán),當(dāng)然了,既然福利待遇好、就業(yè)方向廣,自然是離不開升職加薪的!
工作方向如下:
執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師擁有唯一的審計(jì)簽字權(quán),可以在事務(wù)所工作;
非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師選擇工作的方向就有很多了:可在金融、證券、期貨行業(yè)和上市公司、大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作,政府部門、事業(yè)單位等就職前景也較優(yōu)。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
注會(huì)考試一共分專業(yè)、綜合兩個(gè)階段,其中專業(yè)階段的考試難度比較大,歷年考試通過率基本在30%以下。很多想要報(bào)考注會(huì)的人員,計(jì)劃參加培訓(xùn)幫助備考,增加通關(guān)考試的機(jī)率。那從費(fèi)用上來看,注會(huì)培訓(xùn)班費(fèi)用是多少?報(bào)名費(fèi)多少錢一科?有關(guān)的詳情信息,快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧!
一、注會(huì)培訓(xùn)班費(fèi)用是多少?
一般是在千元到上萬元!注會(huì)培訓(xùn)班費(fèi)用比較難以確定,具體會(huì)因所在地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)、選擇的課程類型等因素而異。通常來看:
1、線下培訓(xùn)班費(fèi)用:一般在1萬元至6萬元之間,費(fèi)用相對(duì)較高,因?yàn)樾枰Ц妒谡n教師、學(xué)習(xí)場(chǎng)地、學(xué)習(xí)材料等方面的成本。
2、線上培訓(xùn)班費(fèi)用:一般在5000元至3萬元之間。相比之下,注會(huì)線上培訓(xùn)方式更為靈活,所需費(fèi)用相對(duì)較低。
大家如果想要具體了解會(huì)計(jì)網(wǎng)提供的培訓(xùn)課程費(fèi)用,可直接在線咨詢我們老師,會(huì)及時(shí)為大家解答費(fèi)用詳情哦!
二、注會(huì)報(bào)名費(fèi)多少錢一科?
各個(gè)省份并不統(tǒng)一,注會(huì)報(bào)名費(fèi)具體由各省、自治區(qū)、直轄市自行制定。一般注會(huì)專業(yè)階段報(bào)名費(fèi)50元-90元每科,綜合階段考試報(bào)名費(fèi)150元左右。詳情如下:
1、注會(huì)報(bào)名費(fèi)——專業(yè)階段:一般是50-90元/科!6門科目分別是:《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《審計(jì)》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略及風(fēng)險(xiǎn)管理》。
2、注會(huì)報(bào)名費(fèi)——綜合階段:一般是150元上下!只有1門科目,具體是《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、試卷二)》,試卷一、試卷二合計(jì)收取報(bào)名費(fèi)用。
三、注會(huì)考試每年什么時(shí)候報(bào)名?
注會(huì)考試一年一次,報(bào)名時(shí)間是在每年的4月份,采取的是報(bào)名與繳費(fèi)時(shí)間分開的方式,4月報(bào)名之后,考生還需注意及時(shí)在6月份進(jìn)行繳費(fèi)。歷年的注會(huì)繳費(fèi)時(shí)間詳情,如下表所示:
年份 | 報(bào)名時(shí)間 | 交費(fèi)時(shí)間 |
2023年 | 4月6日-28日(早8晚8) | 6月15日-30日 |
2022年 | 4月6日-29日(24小時(shí)) | 6月15日-30日 |
2021年 | 4月1日-30日(清明節(jié)假期除外,4月3日-5日) | 6月15日-30日 |
2020年 | 4月1日-30日(清明節(jié)假期除外,4月4日-6日) | - |
2019年 | 4月1-4日、8-30日 | - |
2018年 | 4月2日-28日 | - |
2017年 | 4月5日-28日 | - |
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
CPA報(bào)班一般多少錢?CPA作為中國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)含金量最高的證書,每年報(bào)考的人數(shù)極多,近些年都過了百萬。且CPA考試的難度大,通過率低,因此很多人選擇參加培訓(xùn)班來提高學(xué)習(xí)效果。下面就為大家介紹CPA報(bào)班需要花費(fèi)的數(shù)額,一起來了解吧。
一、CPA報(bào)班一般多少錢?
CPA報(bào)班的費(fèi)用因多種因素而異,如培訓(xùn)形式(網(wǎng)課或面授)、課程內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、機(jī)構(gòu)聲譽(yù)等。一般來說,CPA培訓(xùn)的費(fèi)用范圍較大,可能在3000元至數(shù)萬元之間。
網(wǎng)課培訓(xùn)通常相對(duì)便宜一些,費(fèi)用大致在3000元至8000元之間。而面授培訓(xùn)的費(fèi)用可能會(huì)更高,特別是針對(duì)專業(yè)階段的全部科目,費(fèi)用至少需要數(shù)千元,甚至可能達(dá)到上萬元。
另外,一些知名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站如中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校等,也提供CPA培訓(xùn)課程,其全科費(fèi)用大概在幾千元左右。但請(qǐng)注意,具體費(fèi)用會(huì)因課程類型、服務(wù)內(nèi)容等因素有所不同。
在選擇報(bào)班時(shí),建議根據(jù)自己的學(xué)習(xí)需求、預(yù)算和時(shí)間安排進(jìn)行綜合考慮。同時(shí),也可以參考機(jī)構(gòu)的口碑、師資力量、教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇。
需要注意的是,報(bào)班只是學(xué)習(xí)的一種方式,并不是必須的。很多考生也選擇自學(xué),通過購(gòu)買教材、參考書籍和在線資源進(jìn)行備考。最終選擇哪種方式,應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和需求來決定。
二、CPA報(bào)班學(xué)就一定能通過考試嗎?
報(bào)班學(xué)習(xí)CPA確實(shí)可以提高通過考試的幾率,但并不能保證一定能夠通過考試。原因如下:
首先,CPA考試是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)且難度較大的考試,需要考生具備扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。即使選擇報(bào)班,如果考生沒有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),僅憑報(bào)班并不能確??荚嚦晒Α?/p>
其次,通過CPA考試還需要考生投入大量的時(shí)間和精力來準(zhǔn)備。報(bào)班確實(shí)可以提供更好的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和幫助,包括學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)、重難點(diǎn)的講解、模擬考試的實(shí)踐等,但這些僅僅是輔助手段??忌约旱呐颓趭^才是決定性的因素。如果考生沒有足夠的時(shí)間和精力來深入學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和練習(xí),即使報(bào)班也很難取得理想的成績(jī)。
此外,學(xué)習(xí)方法也是影響考試成績(jī)的重要因素。報(bào)班可以提供正確的學(xué)習(xí)方法和技巧,但考生仍然需要結(jié)合自己的實(shí)際情況,制定適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃,并付諸實(shí)踐。不同的人有不同的學(xué)習(xí)習(xí)慣和思維方式,只有找到適合自己的學(xué)習(xí)方法,才能更好地備考和應(yīng)對(duì)考試。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2024年2月cfa早鳥報(bào)名即將截止,結(jié)束時(shí)間:2023年7月13日,早鳥報(bào)名階段考試費(fèi)為940美元,需要報(bào)名的考生盡快報(bào)名,否則等到標(biāo)準(zhǔn)報(bào)名時(shí)間,該階段的考試費(fèi)為1250美元,需要多花上千元的費(fèi)用。
2024年2月cfa考位預(yù)約截止:2023年11月21日。
2024年2月cfa考位更改預(yù)約截止:2024年1月18日。
上述數(shù)據(jù)僅供參考,具體請(qǐng)以協(xié)會(huì)官網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
根據(jù)cfa特許金融分析師協(xié)會(huì)要求,報(bào)考不限專業(yè),如果你對(duì)資產(chǎn)管理、投資研究、咨詢服務(wù)或投行感興趣,符合下列條件:
一、學(xué)歷要求
A、4年制本科或以上學(xué)歷者可直接報(bào)名參加考試
B、本科在校學(xué)生,畢業(yè)前23個(gè)月內(nèi)即可報(bào)名參加考試
C、3年制大專學(xué)歷加上1年全職工作經(jīng)驗(yàn)
D、2年制大專學(xué)歷加上2年全職工作經(jīng)驗(yàn)
二、遵守職業(yè)道德規(guī)范;
三、完成注冊(cè)和報(bào)名以及支付費(fèi)用;
四、能夠用英語參加考試。
cfa一級(jí)考試時(shí)間:2024年2月19日-2月25日
cfa三級(jí)考試時(shí)間:2024年2月15日-2月18日
cpa考出來能拿多少工資?月薪7千-2萬不等!每年報(bào)考cpa考試的人數(shù)高達(dá)百萬,那到底cpa考出來能拿多少工資呢?可以從事的行業(yè)有哪些呢?接下來,會(huì)計(jì)網(wǎng)小編來詳細(xì)介紹一下,請(qǐng)看下文!
一、cpa考出來能拿多少工資?
cpa考出來后的薪資待遇在財(cái)會(huì)行業(yè)內(nèi)屬于中上游水平,月平均工資一般在七千-兩萬不等,影響薪資高低的因素有很多,除去客觀因素外,還與個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)。
一般來說,四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年薪為30-40w,國(guó)有大中型企業(yè)的年薪約為30w,咨詢公司的年薪為15-20w。不過,低的也可能才四五千,事在人為嘛!擁有注會(huì)證書也是實(shí)力的象征,大家一定可以在相應(yīng)的崗位上發(fā)光發(fā)熱的!
二、考了cpa后可以從事的行業(yè)有哪些?
考了cpa后,可以從事的行業(yè)很多,小編來給大家分析一下cpa五大就業(yè)方向,如下:
1、公司財(cái)務(wù)類
進(jìn)公司做財(cái)務(wù),是大部分財(cái)會(huì)人員就業(yè)的第一選擇。企業(yè)的財(cái)務(wù)崗一般包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析及預(yù)算、內(nèi)審。
2、專業(yè)服務(wù)類
專業(yè)服務(wù)類機(jī)構(gòu)包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、咨詢公司等,對(duì)應(yīng)的工作崗位分別為:審計(jì)、稅務(wù)、咨詢。
3、體制內(nèi)工作
cpa體制內(nèi)工作方向按照專業(yè)性程度,大致可以分為兩類:各省市稅務(wù)局、財(cái)政局;機(jī)關(guān)單位財(cái)務(wù)崗位。
4、金融行業(yè)
金融行業(yè)是公認(rèn)的高薪行業(yè),門檻相對(duì)其他行業(yè)來說,也比較高。cpa可以選擇的方向主要有:銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等。
5、教培行業(yè)
教培行業(yè)已經(jīng)是現(xiàn)在最熱門的行業(yè)之一,越來越多的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生一畢業(yè)就投身于財(cái)會(huì)教育行業(yè)。財(cái)會(huì)教育行業(yè)相較于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù),薪酬待遇更有吸引力,發(fā)展空間也更廣,目前缺口也還挺大。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿,或者是負(fù)債經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在,而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說,財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。
我們知道,企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長(zhǎng)期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下,企業(yè)的資本有長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成,不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中,我們知道,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn),而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng),但不論經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)多少,其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí),固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加,特別是在利息費(fèi)用的增加速度,超過了息稅前利潤(rùn)增加速度的情況下,企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本,并將會(huì)影響凈利潤(rùn)的減少,同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加,導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之,當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。
財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù),也就是,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示,財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大,表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯,但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之,如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小,表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說,在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中,債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤(rùn)范圍內(nèi),債務(wù)融資的利息成本是不變的,隨著息稅前利潤(rùn)的增加,單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少,從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加,則普通股股東每股收益的增長(zhǎng)率將大于息稅前利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。反之,當(dāng)息稅前利潤(rùn)減少時(shí),單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加,從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分相應(yīng)減少,普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤(rùn)的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用,則普通股股東每股收益的變動(dòng)率,會(huì)與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下,由于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象,被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源,但息稅前利潤(rùn)與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小,即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤(rùn)共同決定的。我們知道,負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu),適度負(fù)債,使財(cái)務(wù)杠桿利益,抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。
總之,財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在,而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說,財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù),其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大,財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯,但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。
在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國(guó)最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn),而這些正是在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具,進(jìn)行商業(yè)決策,預(yù)測(cè)未來經(jīng)營(yíng)策略,分析歷史經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績(jī)效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā),將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合,讓身為企業(yè)中的管理者,從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心,有效提升企業(yè)的管理水平。
您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程:
通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái),讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。
課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式,學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景,現(xiàn)場(chǎng)找到處理問題的解決方案,有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望,真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。
作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版,如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù),那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程,以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長(zhǎng)虹、廣汽長(zhǎng)豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析,案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn),也有失敗的教訓(xùn),可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。
1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流
2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營(yíng)決策
3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題
4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本
5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值
6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理
1:企業(yè)高層管理人員,如:董事,董事長(zhǎng),總裁,總經(jīng)理、副總經(jīng)理,監(jiān)事,總監(jiān)等
2:金融機(jī)構(gòu)高層管理人員,如:行長(zhǎng),副行長(zhǎng),總裁,總經(jīng)理,副總經(jīng)理等
課程包含的九大模塊形成一個(gè)完整的邏輯體系,模塊之間的順序不可打亂與縮減,但可以根據(jù)需要延伸和拓展。案例會(huì)不斷更新及根據(jù)課堂反應(yīng)和需要來補(bǔ)充。 | |
模塊一,企業(yè)管理與財(cái)務(wù)報(bào)表 | 模塊二,財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和目標(biāo) |
主題:資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表如何映射企業(yè)管理 企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下,形成年度經(jīng)營(yíng)管理,經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)又由業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理來共同完成。業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理在實(shí)踐中既相互獨(dú)立又相互依存;兩者的管理對(duì)象和管理成果通過資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表的不同部分來體現(xiàn)。 | 主題:財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是股東價(jià)值最大化 財(cái)務(wù)管理由企業(yè)的股東提供的資金為支點(diǎn),主動(dòng)尋求外部資金來源,以幫助企業(yè)獲取更多的資產(chǎn)投入運(yùn)營(yíng)。但在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,并非每一時(shí)點(diǎn)上資金的來源和資金的需求都會(huì)相等,財(cái)務(wù)管理需要對(duì)暫時(shí)閑置的資金進(jìn)行管理。此外,財(cái)務(wù)部門還需參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和投資決策中去。學(xué)習(xí)用資產(chǎn)負(fù)債表的觀點(diǎn)來理解企業(yè)盈利。對(duì)于股東而言,股權(quán)的價(jià)值如何來估定。 案例:企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表 | 模塊四,財(cái)務(wù)報(bào)表的核心——資產(chǎn)計(jì)價(jià) |
主題:經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)如何反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中(分組課堂練習(xí)及討論:權(quán)責(zé)發(fā)生制下財(cái)務(wù)報(bào)表的生成) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有四個(gè)前提假定,這也是財(cái)務(wù)報(bào)表的假定。如何區(qū)分費(fèi)用與資產(chǎn),如何對(duì)資產(chǎn)來計(jì)價(jià),如何估計(jì)資產(chǎn)變成現(xiàn)金的程度,如何估計(jì)資產(chǎn)變成費(fèi)用的速度;如何應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制,了解現(xiàn)金制和權(quán)責(zé)發(fā)生制下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在財(cái)務(wù)報(bào)表上的反應(yīng)。認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)周期的重要性,理解利潤(rùn)表的彈性空間。 案例:葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長(zhǎng)虹、廣汽長(zhǎng)豐 | 主題:資產(chǎn)采用歷史成本或公允價(jià)值計(jì)價(jià)對(duì)財(cái)報(bào)系統(tǒng)的影響 從財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)展的歷史來看,公允價(jià)值首先被使用作為資產(chǎn)計(jì)價(jià)的依據(jù),在此前提之下,資產(chǎn)負(fù)債表既可以用來反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,又被用來解釋企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)成果。但公允價(jià)值的取得并不容易。歷史成本計(jì)價(jià)的原則,直接引出利潤(rùn)表,引出關(guān)于利潤(rùn)是收入與成本費(fèi)用配比之結(jié)果的結(jié)論。而當(dāng)前資產(chǎn)的計(jì)價(jià),既有歷史成本,亦有成本與市價(jià)孰低,亦有公允價(jià)值,這些計(jì)價(jià)概念不僅影響到資產(chǎn),也影響到利潤(rùn)的計(jì)量。 案例:中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五,財(cái)務(wù)報(bào)表之間的關(guān)聯(lián) | 模塊六,內(nèi)部業(yè)務(wù)報(bào)表 |
主題:三表的邏輯關(guān)系(分組課堂練習(xí)及討論:現(xiàn)金流量表的生成與分解) 資產(chǎn)負(fù)債表是財(cái)務(wù)報(bào)表的核心,利潤(rùn)表用來解釋股東權(quán)益項(xiàng)下保留盈余的增減變動(dòng),這兩張報(bào)表都是權(quán)責(zé)發(fā)生制下產(chǎn)生的?,F(xiàn)金制下衡量企業(yè)是否在經(jīng)營(yíng)年度中獲得了現(xiàn)金的增量,以及了解現(xiàn)金的來龍去脈,現(xiàn)金流量表可以滿足這一需要。從現(xiàn)金的來源中分離出經(jīng)營(yíng)活動(dòng),從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中理解業(yè)務(wù)管理與資金管理。從而進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部?jī)深惞芾韺?duì)經(jīng)營(yíng)成果的重要影響。 案例:四川長(zhǎng)虹、美的電器
| 主題:傳統(tǒng)的成本與流程成本 在財(cái)務(wù)報(bào)表上,成本與費(fèi)用有著本質(zhì)區(qū)別。而成本有制造成本與完全成本的區(qū)別,前者用于財(cái)務(wù)報(bào)告,后者可以用于業(yè)務(wù)管理的決策。成本有一個(gè)先歸集后分配的過程。歸集的標(biāo)準(zhǔn)很重要,不同標(biāo)準(zhǔn)會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果,這些結(jié)果對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策有著至關(guān)重要的影響。 案例:流程成本、青島啤酒
模塊八,財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析 |
模塊七,財(cái)務(wù)管理的原理 | 模塊八,財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析 |
主題:管理的效率與安全的衡量 資產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值,管理提升效率。管理的效率反應(yīng)在兩個(gè)方面,首先是對(duì)成本和費(fèi)用的控制,其次是對(duì)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度的控制。此外,企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)也是管理要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)對(duì)債權(quán)人和投資者而言才是安全的。財(cái)務(wù)管理在財(cái)務(wù)指標(biāo)上重點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率性和安全性兩個(gè)方面設(shè)計(jì)了指標(biāo),而指標(biāo)的設(shè)計(jì)參考了經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于投入產(chǎn)出、投資報(bào)酬、對(duì)沖性法則和資本機(jī)構(gòu)平衡等原理。 案例:萬科企業(yè)、微軟 | 主題:財(cái)務(wù)指標(biāo)與杜邦分析法的應(yīng)用(課堂練習(xí):杜邦分析法) 財(cái)務(wù)分析的手段主要是通過指標(biāo)的計(jì)算與比較,得出關(guān)于企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)的結(jié)論。財(cái)務(wù)指標(biāo)分為效率性與安全性兩大類,效率類指標(biāo)進(jìn)一步區(qū)分為成本控制與周轉(zhuǎn)速度,安全類指標(biāo)區(qū)分為短期財(cái)務(wù)安全性與長(zhǎng)期財(cái)務(wù)安全性等。傳統(tǒng)的指標(biāo)分析以杜邦分析為基礎(chǔ),以企業(yè)使用的財(cái)務(wù)杠桿、周轉(zhuǎn)速度和成本控制力度來解釋凈資產(chǎn)收益率。 案例:四川長(zhǎng)虹、海信電器、萬科企業(yè)、寶鋼股份、國(guó)美電器、蘇寧電器 |
模塊九,財(cái)務(wù)指標(biāo)的應(yīng)用 | |
主題:經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 銀行在給企業(yè)授信時(shí)需要考察企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)可以分解為經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預(yù)測(cè)一個(gè)企業(yè)瀕于破產(chǎn)的幾率,國(guó)資委用來考核企業(yè)的打分模型設(shè)計(jì)地也相當(dāng)科學(xué)。 |
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財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績(jī)效的區(qū)別有:
財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng),財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的,當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí),另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式(如銀行借款、發(fā)行債券)時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的現(xiàn)象。
財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn),主要通過盈利、營(yíng)運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。
財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效的作用
財(cái)務(wù)效應(yīng)作用:財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL(Degree Of Financial Leverage)。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。
財(cái)務(wù)績(jī)效的作用:通過績(jī)效考核,把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合,使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用,有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時(shí)對(duì)員工本人,也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。績(jī)效考核可以激發(fā)員工工作的積極性,使其工作起來更主動(dòng),這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利,才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。
財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式
經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率;財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率=基期息稅前利潤(rùn)÷(基期息稅前利潤(rùn)-基期利息);復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率;或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。
財(cái)務(wù)績(jī)效的意義
財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。
常聽說注會(huì)證書是高薪代名詞,但也有會(huì)計(jì)人考完注會(huì)證書工資還是幾千塊,說好的升職加薪走向人生巔峰呢?注冊(cè)會(huì)計(jì)師真實(shí)收入糾結(jié)有多少?
為什么考完注會(huì)工資還是幾千塊?
1.高薪=證書+經(jīng)驗(yàn)
一方面,會(huì)計(jì)人的一生就是考證的一生,擁有高含金量的會(huì)計(jì)證書,無疑會(huì)讓你走得更遠(yuǎn)。另一方面,會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,非常看重經(jīng)驗(yàn),如果你只有證書,卻沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),那么也很難獲得高薪。站在老板角度,你有幫助公司解決實(shí)際工作問題的能力,才是最重要的。
在會(huì)計(jì)行業(yè)里,證書與經(jīng)驗(yàn)缺一不可,只有將會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)與會(huì)計(jì)證書有機(jī)結(jié)合,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,自己能力的提升,升職加薪自然不會(huì)是難題。
2.公司類型
能夠拿多少薪資,固然是個(gè)人能力占據(jù)主導(dǎo),但就業(yè)選擇也是我們不能忽視的。
即使是同樣的崗位、同樣的工作內(nèi)容,在不同城市、不同公司開出的薪資待遇也會(huì)相差很大。公司規(guī)模、公司對(duì)會(huì)計(jì)的重視程度,都影響會(huì)計(jì)的薪資。
據(jù)了解,在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和投資銀行工作的工資是最高的,當(dāng)然這些用人單位對(duì)人才的要求也很高。
3.非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師
注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè),不少考下注會(huì)的同學(xué)沒有選擇到會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,成為了一名非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師,剛好又去了一個(gè)規(guī)模較小,平臺(tái)有限的公司,薪資自然就不高了。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師真實(shí)收入有多少?
一般來說,考到注冊(cè)會(huì)計(jì)師后,就業(yè)方向主要有事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)幾個(gè)方向。
事務(wù)所以“四大”為例,“四大”有著公開透明的薪酬體系和晉升機(jī)制。根據(jù)“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所在2019年公布的工資信來看,新入職員工起薪為9000元。隨著工作年限增加,薪資也會(huì)不斷上漲。
我們?cè)賮砜纯磿?huì)計(jì)同行是怎么看注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入情況的:
考到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書,不會(huì)使你直接獲得高薪,但可以幫你打開通往高薪工作的大門。
財(cái)務(wù)雖然不能創(chuàng)造價(jià)值,但是可全面的衡量?jī)r(jià)值,財(cái)務(wù)是企業(yè)中,唯一一個(gè)具有串聯(lián)人,財(cái),物等一切價(jià)值鏈條的管理部門。財(cái)務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的,全面的管理視角。那么財(cái)務(wù)的職能有哪些呢?
財(cái)務(wù)職能是什么?
財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能,包括:財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。
小企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能
1、記賬:把企業(yè)的各項(xiàng)收入和支出記錄清楚,給老板一個(gè)清晰的賬務(wù)記錄。
2、出具財(cái)務(wù)報(bào)表:至少按月度出具損益表,資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表這三大報(bào)表,讓老板對(duì)企業(yè)的營(yíng)收情況,資金情況和資產(chǎn)狀況有個(gè)清晰的了解。
3、申報(bào)納稅:企業(yè)再小,也需要定期到稅務(wù)局進(jìn)行納稅申報(bào),在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個(gè)良好的記錄。
4、開具發(fā)票:根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì),開具增值稅普通發(fā)票,服務(wù)發(fā)票,增值稅的專用發(fā)票等,這需要和當(dāng)?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。
5、資金管理:包括收款并與客戶核對(duì)往來賬目,給供應(yīng)商付款,給員工報(bào)銷費(fèi)用和發(fā)工資等。升級(jí)一些的,需要進(jìn)行一些資金預(yù)測(cè),避免入不敷出的局面。
大企業(yè)財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)職能
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,可以考慮發(fā)展財(cái)務(wù)部的升級(jí)職能,進(jìn)一步為老板出謀劃策。當(dāng)然,這要考慮你的人手是否充足,能否應(yīng)對(duì)這些工作。包括并不限于以下職能:
1、預(yù)算管理:企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行,進(jìn)行成本控制,保證凈利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。但小企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中會(huì)出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期,這需要財(cái)務(wù)和企業(yè)老板的及時(shí)溝通。
2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析:不同的產(chǎn)品有不同的毛利,不同客戶對(duì)公司的毛利貢獻(xiàn)也不相同,財(cái)務(wù)要能夠進(jìn)行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細(xì)分析,為老板的決策提供依據(jù)。
3、企業(yè)資金的籌集:小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,缺乏運(yùn)營(yíng)資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的血脈,如何為企業(yè)籌資也是財(cái)務(wù)的又一重要貢獻(xiàn)。
4、稅務(wù)籌劃: 如何合理地避稅,幫助企業(yè)節(jié)省資金,同時(shí)又不違反國(guó)家的稅務(wù)政策。
5、法務(wù)咨詢: 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同,財(cái)務(wù)在日常工作中多多少少會(huì)接觸到這些合同,財(cái)務(wù)能夠從合同條款中看到風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì),并能夠及時(shí)提醒老板。
財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有:
1、概念不同。財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念,比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān),會(huì)計(jì)出納,統(tǒng)計(jì)人員等。財(cái)務(wù)人員也是指從事財(cái)務(wù)工作的人員。而財(cái)務(wù)總監(jiān)是CFO(Chief Financial Officer),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。
2、職責(zé)不同。財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有:負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)、稅款繳納等工作;完善公司涉稅規(guī)章制度,進(jìn)行稅務(wù)籌劃,合法降低企業(yè)稅收成本等工作。
財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容
財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容如下:
1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目;
2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表;
3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算;
4、認(rèn)真審核原始憑證,對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬;
5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目,做到賬物相符等。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下:
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作;
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃等;
3、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門的溝通、協(xié)調(diào);
4、核算公司運(yùn)營(yíng)成本,節(jié)省公司耗材等;
5、管理所有財(cái)務(wù)人員,并要求安排所有財(cái)務(wù)部門人員工作等。
財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系
財(cái)務(wù)人員的范圍包括財(cái)務(wù)總監(jiān)。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程
財(cái)務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國(guó)家,二戰(zhàn)前后,西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)有了一定的發(fā)展,對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理一般是由能代表國(guó)家的財(cái)政部門或主管部門在人才市場(chǎng)上選擇總經(jīng)理,由總經(jīng)理代為管理,并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員,組成經(jīng)理層,負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。