有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少，沒有聘請專門會計(jì)人員，這時(shí)會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會計(jì)的記賬憑證

　　兼職會計(jì)需要支付費(fèi)用，應(yīng)該編制付款憑證。會計(jì)人員取得付款的相關(guān)單據(jù)，先進(jìn)行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是辦公費(fèi)。如果是個(gè)人兼職做賬的，則計(jì)入管理費(fèi)用，明細(xì)科目是勞務(wù)費(fèi)。

　　摘要欄填寫支付兼職會計(jì)工資或者支付代理記賬費(fèi)用。金額欄填寫對應(yīng)的發(fā)生額;合計(jì)欄填寫各發(fā)生額的合計(jì)數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號，憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳?yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號，表示已經(jīng)入賬，防止發(fā)生漏記或重記。

　　記賬憑證的內(nèi)容

　　記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容；所涉及的會計(jì)科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標(biāo)記；所附原始憑證張數(shù)；會計(jì)主管，會計(jì)，出納等有關(guān)人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時(shí)候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，正確使用會計(jì)科目。會計(jì)人員可以根據(jù)每一張?jiān)紤{證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據(jù)原始憑證匯總表填制；但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號要連續(xù)，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計(jì)賬簿的登記以及核對，也可以防止會計(jì)憑證的丟失。

　　會計(jì)人員在核算春節(jié)兼職費(fèi)用計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)兼職費(fèi)用的會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅　　

應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利。

　　辭退福利，是指企業(yè)鼓勵(lì)職工自愿接受裁減或者在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償

　　其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。　　

職工薪酬包含哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，進(jìn)行會計(jì)處理時(shí)，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶?！?/p>

應(yīng)交稅費(fèi)怎么理解？

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等稅費(fèi)，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。本科目期末貸方余額，反映企業(yè)尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額，反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅金。

　　會計(jì)的日常工作中需要對每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會計(jì)分錄，然后再根據(jù)會計(jì)分錄登記明細(xì)賬和總賬。會計(jì)分錄能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計(jì)分錄的正確編制對于會計(jì)人員來說很重要，那么支付兼職會計(jì)收入的會計(jì)分錄怎么寫你知道嗎？

　　支付兼職會計(jì)收入的分錄怎么寫？

　　1、支付兼職會計(jì)代理記賬的費(fèi)用可計(jì)入工資，賬本費(fèi)記入管理費(fèi)用。

　?、偃绻谴~公司記賬

　　借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　?、谌绻莻€(gè)人兼職做賬

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　2、會計(jì)分錄的內(nèi)容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復(fù)合分錄.簡單分錄是一個(gè)賬戶的借方對應(yīng)另一個(gè)賬戶的貸方。復(fù)合分錄則是以一個(gè)賬戶的借方對應(yīng)幾個(gè)賬戶的貸方，或者是一個(gè)賬戶的貸方對應(yīng)幾個(gè)賬戶的借方。

　　3、初學(xué)者在編制會計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟來填寫：

　　第一：分析此項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶;

　　第二：分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，比如資產(chǎn)類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。

　　第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;

　　第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;

　　第五：根據(jù)會計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會計(jì)分錄。

　　考上初級會計(jì)兼職好找工作。初級會計(jì)可以從事會計(jì)行業(yè)的一些基本工作，比如記賬，開具發(fā)票，整理會計(jì)資料等等，會計(jì)的基本工作內(nèi)容簡單也相對輕松?？既×顺跫墪?jì)后作為兼職也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

初級會計(jì)師可以做哪些工作？

　　1、財(cái)務(wù)工作。包括會計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人，更多的是看經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毚霾粫?，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會越來越吃香。

　　2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，另外會計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會比較好，而且被財(cái)務(wù)部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務(wù)所，容易對身體造成慢性損耗。

　　3、稅務(wù)。可以去各級稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務(wù)，當(dāng)然，稅務(wù)知識本身比較繁瑣，想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)，需要對稅務(wù)知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會很忙。

　　4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。待遇很好，但是壓力會很大。

　　5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

初級會計(jì)證用途

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　　1、有了初級會計(jì)證書，就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn)，在就業(yè)方面是比較輕松的。

　　2、會計(jì)從業(yè)資格證書取消，初級會計(jì)師證書成為會計(jì)行業(yè)“新門檻”，雖然沒有明確規(guī)定，但是許多公司企業(yè)招聘時(shí)，具有初級會計(jì)師職稱都是基本要求之一。

　　3、擁有初級會計(jì)職稱，個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上新臺階，能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。和工資掛鉤，福利、獎(jiǎng)金也會有差別。

　　4、國內(nèi)財(cái)會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級會計(jì)職稱都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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　　降低成本支出是中小企業(yè)都會考慮的一個(gè)問題，把財(cái)務(wù)工作外包給兼職會計(jì)或者代理記賬公司，可以省下聘用專職會計(jì)的成本支出，成為了不少中小企業(yè)的選擇。

　　兼職會計(jì)和代理記賬公司的差異

　　1.法律風(fēng)險(xiǎn)不同

　　兼職會計(jì)是為企業(yè)提供財(cái)稅服務(wù)的自然人，能夠承擔(dān)的責(zé)任有限。一旦兼職會計(jì)在為企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理期間引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)需要由企業(yè)來承擔(dān)。而代理記賬公司是能夠承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)法人，企業(yè)與代理記賬公司合作之后，都會簽訂合同，明確雙方權(quán)責(zé)，服務(wù)期間企業(yè)遭受了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)代理記賬公司會進(jìn)行賠付。

　　2.服務(wù)質(zhì)量差異

　　兼職會計(jì)通常是單打獨(dú)斗，穩(wěn)定性無法保證，而且專業(yè)技能素質(zhì)不一。代理記賬公司有頗具規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)程度一般會比兼職會計(jì)高，對財(cái)稅政策和知識有較為系統(tǒng)的了解，能夠應(yīng)付復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況，幫助企業(yè)解決財(cái)稅問題。

　　此外，代理記賬公司做帳和報(bào)稅可以連續(xù)進(jìn)行，賬務(wù)處理效率相比兼職會計(jì)更高。

　　兼職會計(jì)和代理記賬公司的選擇

　　從企業(yè)的角度考慮，節(jié)省企業(yè)做賬報(bào)稅成本、做賬報(bào)稅更專業(yè)、做賬報(bào)稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。

　　經(jīng)過上述分析，相信大家對財(cái)務(wù)工作外包服務(wù)比較了解了，代理記賬公司的處理質(zhì)量和安全性都更有保障，選擇代理記賬公司幫助企業(yè)財(cái)稅管理無疑是更合理的。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時(shí)，則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅，沒有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目。那么對于兼職人員的工資應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　兼職人員工資的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計(jì)算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無余額。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　兼職人員工資在沒開具發(fā)票的情況下，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會計(jì)分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒發(fā)票的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用怎么理解？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　本文為會計(jì)小師妹(ID：kjsm2020)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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兼職員工工資也是一個(gè)會計(jì)在實(shí)際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計(jì)處理呢？和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動(dòng)合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動(dòng)法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計(jì)知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？