會(huì)計(jì)中級(jí)考試難度大嗎？會(huì)計(jì)中級(jí)考試存在一定的難度，比初級(jí)會(huì)計(jì)考試要大一些，比注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度要小些，但是具體的考試難度還是需要根據(jù)大家的實(shí)際情況而定！

一、會(huì)計(jì)中級(jí)考試難度大嗎？

會(huì)計(jì)中級(jí)考試的難度因人而異，但總體來說，相對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)考試，中級(jí)會(huì)計(jì)考試的難度確實(shí)有所提升。以下是一些過來人對(duì)會(huì)計(jì)中級(jí)考試難度的看法：

1、內(nèi)容深度和廣度增加：中級(jí)會(huì)計(jì)考試涵蓋了更廣泛、更深入的知識(shí)點(diǎn)，要求考生有更扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和更高的理解能力。特別是《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一科目，涉及的業(yè)務(wù)處理相對(duì)復(fù)雜，需要考生具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的解決問題的能力。

2、注重實(shí)際應(yīng)用：中級(jí)會(huì)計(jì)考試不僅要求考生掌握理論知識(shí)，還強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用。考題往往結(jié)合實(shí)際案例，要求考生能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題。這增加了考試的難度，要求考生具備更強(qiáng)的綜合分析能力。

3、競(jìng)爭(zhēng)激烈：由于中級(jí)會(huì)計(jì)證書在會(huì)計(jì)行業(yè)具有一定的認(rèn)可度，越來越多的人選擇參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試。這使得競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，考生需要付出更多的努力才能在考試中脫穎而出。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、會(huì)計(jì)中級(jí)考試通過率如何？

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心研究處數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，《財(cái)務(wù)管理》通過率為36.82%，《經(jīng)濟(jì)法》的通過率為41.93%，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》通過率為26.64%。一次性通過率為9.15%。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)備考方法總結(jié)

1.制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃：考生需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定出合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確每天的學(xué)習(xí)任務(wù)和時(shí)間安排。

2.選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式：考生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和習(xí)慣，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，如看書自學(xué)、參加培訓(xùn)班、在線學(xué)習(xí)等。

3.注重練習(xí)和復(fù)習(xí)：考生需要通過做題、模擬考試等方式，加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶，同時(shí)也要注重復(fù)習(xí)，鞏固已經(jīng)學(xué)過的知識(shí)點(diǎn)。

4.保持心態(tài)穩(wěn)定：考試前，考生需要保持良好的心態(tài)，避免因?yàn)榫o張和焦慮而影響考試發(fā)揮。

　　會(huì)計(jì)應(yīng)屆生畢業(yè)都面臨著畢業(yè)找工作的問題，在面試過程中，HR通常喜歡問職業(yè)規(guī)劃的問題，那么應(yīng)該要怎么回答呢？

　　會(huì)計(jì)職位職業(yè)規(guī)劃

　　1、CFO方向：從出納/會(huì)計(jì)助理到審計(jì)員、會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和首席財(cái)務(wù)官。

　　2、注會(huì)方向：持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，先在公司擔(dān)任會(huì)計(jì)師，然后在公司擔(dān)任審計(jì)助理、審計(jì)師、審計(jì)經(jīng)理和合伙人。

　　建議最好給出第一個(gè)計(jì)劃，并考慮是否應(yīng)該參加考試。如果面試官問你，你當(dāng)然可以稍后回答并安排時(shí)間。至于職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你第一次進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)，你真的不需要考慮太多。因此，您可以簡(jiǎn)要描述高管背后的職業(yè)規(guī)劃，主要集中在前五年左右的規(guī)劃上，如在基本崗位上學(xué)習(xí)更多，然后瞄準(zhǔn)會(huì)計(jì)或成本會(huì)計(jì)。

　　我未來五年的職業(yè)規(guī)劃是扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，掌握會(huì)計(jì)流程，提高實(shí)踐能力。下班后，嘗試學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加初級(jí)會(huì)計(jì)證書考試（如果你參加考試，可以說中級(jí)會(huì)計(jì)證書）。然后，當(dāng)基本技能非常扎實(shí)時(shí)，選擇一個(gè)發(fā)展方向，可以是會(huì)計(jì)或成本會(huì)計(jì)，并根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和過去五年的經(jīng)驗(yàn)爭(zhēng)取更高的水平。

　　舉例：面試官好，我面試的崗位是會(huì)計(jì)，我在未來5年的職業(yè)規(guī)劃是，先扎實(shí)做好基礎(chǔ)崗位的工作，熟練會(huì)計(jì)工作的流程，提高自己的實(shí)操能力。在工作之余努力汲取學(xué)習(xí)新的知識(shí)，考下初級(jí)會(huì)計(jì)證（假如已經(jīng)考過了，可以說中級(jí)會(huì)計(jì)證）。然后在基本功非常扎實(shí)的情況下，根據(jù)自己5年來的心得和經(jīng)驗(yàn)，選擇一個(gè)發(fā)展方向，可以是總賬會(huì)計(jì)或者是成本會(huì)計(jì)，爭(zhēng)取更上一個(gè)臺(tái)階。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因?yàn)榻?jīng)常要請(qǐng)假，在職場(chǎng)上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時(shí)間看到一個(gè)新聞，一個(gè)懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級(jí)請(qǐng)了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動(dòng)糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因?yàn)樾」疽@樣養(yǎng)人確實(shí)難，她不在沒人補(bǔ)工作空缺，時(shí)間太長(zhǎng)很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場(chǎng)生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請(qǐng)個(gè)假都被如此對(duì)待。

　　01、孕期請(qǐng)假被解雇，員工覺得有點(diǎn)冤

　　黃女士原來是在汽車運(yùn)輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因?yàn)槿メt(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動(dòng)的黃女士就用微信跟上司請(qǐng)假，并把診斷證明發(fā)送給了上級(jí)，想要申請(qǐng)請(qǐng)假一星期。

　　上級(jí)劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請(qǐng)假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來源：深圳工會(huì)

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請(qǐng)假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因?yàn)樗鷦⒔?jīng)理說的時(shí)候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

　　在勞動(dòng)仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動(dòng)合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運(yùn)輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請(qǐng)假，包括第二次請(qǐng)假也是也是通過微信申請(qǐng)。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個(gè)經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個(gè)星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當(dāng)曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假?zèng)]審批就無故缺勤。

　　而微信請(qǐng)假了不屬于曠工，因?yàn)檫@兩個(gè)經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當(dāng)事人溝通，更沒有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因?yàn)樯眢w情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實(shí)存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請(qǐng)假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對(duì)黃女士進(jìn)行賠償。

　　所以微信請(qǐng)假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因?yàn)樯龣z查在微信請(qǐng)假，被公司解雇，你怎么看?

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