在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國(guó)籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過(guò)不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場(chǎng)招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來(lái)是對(duì)某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒(méi)有直接說(shuō)明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開(kāi)說(shuō)了兼職待遇差一些，但沒(méi)有直接說(shuō)明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺(jué)得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥(niǎo)”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語(yǔ)言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒(méi)有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識(shí)：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢(shì)群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)習(xí)工作正在進(jìn)行中，目前由于新教材暫時(shí)未上市，大家基本以做題練習(xí)為主，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對(duì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》出道真題考考大家，看看正確率如何。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒(méi)有仲裁協(xié)議一方申請(qǐng)仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭(zhēng)議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭(zhēng)議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　隨著2022年初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名臨近，目前很多考生已經(jīng)紛紛準(zhǔn)備明年考試的事了，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)也給大家出幾道有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考題，看看正確率怎么樣。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒(méi)有仲裁協(xié)議一方申請(qǐng)仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭(zhēng)議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭(zhēng)議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題型均為客觀題，包括有單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題、判斷題四大類，為了提高考生答題正確率，會(huì)計(jì)網(wǎng)針對(duì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》繼續(xù)為大家出幾道多選題，看看答對(duì)幾題。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 多選題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁制度的表述中正確的有()。

　　A.仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局

　　C.仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　D.平等主體之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁

　　2.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中正確的有()。

　　A.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

　　B.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在合同的変更、解除、終止或無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　C.沒(méi)有仲裁協(xié)議一方申請(qǐng)仲裁的仲裁委員會(huì)不予受理

　　D.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立即具有法律約束力

　　3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,正確的有()。

　　A.伸裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

　　B.仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　C.伸裁采用自愿原則

　　D.仲裁機(jī)枸獨(dú)立仲裁

　　4.下列爭(zhēng)議解決方式中適用于平等民事主體之間解決爭(zhēng)議的方式有()。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　5.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟可以選擇的人民法院有()

　　A.原告住所地人民法院

　　B.被告住所地人民法院

　　C.被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院

　　D.主要遺產(chǎn)所在地人民法院

　　題目答案

　　1.答案:ABD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　2.答案:ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD都是正確的。

　　3.答案:BCD

　　【解析】仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。

　　4.答案:AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC適用于平等民事主體之間糾紛的解決方式(2)選項(xiàng)BD適用于不平等民事主體之間糾紛的解決方式。

　　5.答案:CD

　　【解析】因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度

　　C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)，A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了，C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將某一類勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯(cuò)誤。

　　一個(gè)好的首席財(cái)務(wù)官不僅要處理好各種外部關(guān)系，還要處理好內(nèi)部關(guān)系的各個(gè)方面。只有協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，才能做好財(cái)務(wù)工作，為公司會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展創(chuàng)造更加和諧的氛圍，確保公司的順利運(yùn)行。那么有哪些有助于溝通的小技巧呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)有哪些溝通技巧？

　　關(guān)于會(huì)計(jì)中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，我們應(yīng)該堅(jiān)持四個(gè)原則：

　　1、平等原則。在公司里，雖然會(huì)計(jì)師的工作分工不同，但只有工作內(nèi)容的不同，而沒(méi)有高低之分。我們與我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事和所有部門的同事平等。在日常工作中，我們需要有更多的情感交流，相互尊重。

　　2、誠(chéng)實(shí)信用原則。會(huì)計(jì)人員在工作中要注意言行，忠于他人，熱情待人，尊重他人，主動(dòng)關(guān)心他人。努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重經(jīng)常交流思想感情，克服影響人際交往的各種心理偏見(jiàn)，及時(shí)化解誤解，提高工作效率。

　　3、工作導(dǎo)向原則。財(cái)務(wù)人員與各部門工作人員溝通的目的是以工作為根本目的，在各方面得到支持和配合，更好地履行職能，做好自己的工作，而不是為了其他目的，更不用說(shuō)謀取私利了。

　　4、遵紀(jì)守法原則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，具有良好的文化素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在工作中，我們應(yīng)該尊重原則，把國(guó)家和集體的利益放在首位，而不是以犧牲公共和私人利益為代價(jià)，我們應(yīng)該平等對(duì)待同事，而不是相互偏袒。

　　工作中如何協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系？

　　只有通過(guò)明確的合作和公平的分工，才能提高同事的效率，并且和諧的同事關(guān)系也非常有利于工作。

　　1、嚴(yán)格要求自己，溫柔待人。正如俗話所說(shuō)，“做事先做人”，會(huì)計(jì)也不例外。

　　2、相互尊重。即使工作中有不同的意見(jiàn)，也要以文明的方式說(shuō)話和使用語(yǔ)言時(shí)要微笑。

　　3、注意人際溝通的藝術(shù)。在會(huì)計(jì)工作中，為了創(chuàng)造良好和諧的人際關(guān)系，應(yīng)該更加注重溝通方式。在交流中，應(yīng)該多表?yè)P(yáng)，少嘲笑。

　　4、及時(shí)解決沖突。工作中難免會(huì)有矛盾，應(yīng)該盡快解決。對(duì)同事更寬容，少抱怨。當(dāng)和同事有不同意見(jiàn)時(shí)，試著用委婉語(yǔ)說(shuō)服對(duì)方，減少爭(zhēng)端。

　　注會(huì)考了有什么好處？考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的好處是非常多的噢，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)界含金量很高的證書，在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度也是非常高的。下面就為大家詳細(xì)介紹，還不清楚的小伙伴一起戳下文了解吧。

　　一、注會(huì)考了有什么好處？

　　考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書能夠帶來(lái)諸多好處，包括提升個(gè)人職業(yè)形象、增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、拓寬職業(yè)發(fā)展道路、提高薪酬水平等，下面就是具體介紹：

　　1、提升個(gè)人職業(yè)形象

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)資格證書，能夠充分展示個(gè)人在會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，提升個(gè)人的職業(yè)形象和專業(yè)地位。

　　2、增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　持有cpa證書的求職者通常比其他候選人更具吸引力，能夠在眾多求職者中脫穎而出，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)以及大型企業(yè)的財(cái)會(huì)部門。

　　3、拓寬職業(yè)發(fā)展道路

　　cpa證書為個(gè)人提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的工作，并且有機(jī)會(huì)擔(dān)任高級(jí)管理職位，如財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)經(jīng)理等。

　　4、提高薪酬水平

　　根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，持有cpa證書的專業(yè)人員通常能夠獲得較高的薪酬水平，且隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪酬水平還會(huì)逐漸提高。

　　5、國(guó)際認(rèn)可

　　cpa證書在全球范圍內(nèi)都得到了廣泛的認(rèn)可，對(duì)于有意向在國(guó)際市場(chǎng)上發(fā)展的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常有利的條件。

　　6、提升個(gè)人能力

　　cpa考試的備考過(guò)程能夠促使考生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)師一年能掙多少錢？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪取決于多個(gè)因素影響，包括所在地區(qū)、所在行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級(jí)等。一般來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪大概為25萬(wàn)到50萬(wàn)左右，因?yàn)槊總€(gè)人的崗位不同、工作的城市不同，所以注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠拿到的薪資有較大差異，并不是完全相同的。

　　在我國(guó)的一線和二線城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪大概在20萬(wàn)到30萬(wàn)左右。如果是在三線和四線城市，年薪水平可能會(huì)稍微低一些。

　　在不同的工作單位，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資差別也比較大，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬(wàn)元左右，隨著工作時(shí)限的增加，成為合伙人，百萬(wàn)年薪在四大合伙人中非常常見(jiàn)，但整體來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在我國(guó)是比較有前景的職業(yè)，年薪水平也是比較可觀的。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　公司為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?會(huì)計(jì)分錄怎么做?商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營(yíng)行為，以平等自愿為原則建立保險(xiǎn)關(guān)系。接下來(lái)，就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)看看公司為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?

　　公司為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)是怎么入賬的?會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　由《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條相關(guān)規(guī)定可得：

　　除了企業(yè)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)及國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之外，企業(yè)為投資者或者職工所支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

　　如果公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)屬于法定可稅前列支項(xiàng)目，其會(huì)計(jì)分錄如下所示：

　　借：生產(chǎn)成本

　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款等

　　如果公司為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)法定不可扣除項(xiàng)目，那么會(huì)計(jì)入賬分兩種情況：

　　1、并入員工個(gè)人工資收入的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)納入員工工資薪金所得交納個(gè)人所得稅。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款-代付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　貸：銀行存款等

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)這筆費(fèi)用的情況下，所得稅匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行納稅調(diào)整。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制作費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：銀行存款等

　　商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)有什么區(qū)別?

　　區(qū)別1：商業(yè)保險(xiǎn)屬于一種經(jīng)營(yíng)行為，保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)者的目的是追求利潤(rùn)，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)及自負(fù)盈虧。而社會(huì)保險(xiǎn)屬于一種國(guó)家社會(huì)保障制度，其目的是為了給人們提供基本的生活保證，后盾是國(guó)家財(cái)政支持。

　　區(qū)別2：商業(yè)保險(xiǎn)體現(xiàn)了平等自愿的原則，投保人對(duì)“是否建立保險(xiǎn)關(guān)系”完全可以自主決定。但是社會(huì)保險(xiǎn)有著強(qiáng)制性，也就是說(shuō)只要公民或者勞動(dòng)者是符合法定條件的，其無(wú)論是繳納保險(xiǎn)費(fèi)用還是接受相應(yīng)保障，都是按照國(guó)家立法直接規(guī)定來(lái)進(jìn)行的。好消息!符合條件的員工可免交社保了

　　大家在報(bào)考CPA 的同時(shí)，相信很多人都非常關(guān)注證書含金量以及就業(yè)狀況、薪資水平等切身問(wèn)題，對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)今天就這幾個(gè)問(wèn)題為大家一一詳解。

　　CPA證書含金量怎么樣?

　　持有CPA證書，既有管理層級(jí)別的人也有基礎(chǔ)崗位和自主創(chuàng)業(yè)的人群，這張證書并不等于更高職位的offer，但是它卻可以給你更多的選擇，CPA的難度和它的含金量成正比，CPA考試覆蓋了財(cái)會(huì)領(lǐng)域的所有知識(shí)，能夠取得CPA證書也從側(cè)面反映了這個(gè)人的意志力、學(xué)習(xí)能力。從招聘角度來(lái)講擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書無(wú)疑更有競(jìng)爭(zhēng)力，也是“敲門磚”，如果是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生通過(guò)CPA考試后，將更能獲得面試官的認(rèn)可。

　　CPA薪資狀況如何?

　　不同崗位和企業(yè)薪資各有不同：

　　高級(jí)客戶經(jīng)理

　　優(yōu)秀的高級(jí)客戶經(jīng)理年薪可達(dá)40--50萬(wàn)。 著名的四大在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有很高的要求外，還需持有CPA、CFA、FRM等資格證書。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　在很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪通常是在30-50萬(wàn)，CFO的話都在50萬(wàn)以上，加上股權(quán)分紅等，實(shí)際收入更高。

　　投行民工

　　投資圈薪資水平差異較大，但是整體待遇高于其他職業(yè)，投行非常青睞同時(shí)擁有CPA證書和懂法律知識(shí)的人，

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　四大年薪一般可達(dá)到10萬(wàn)左右，能夠在四大工作相當(dāng)于渡了一層金身，如果外派或是能力突出一年大概會(huì)有13萬(wàn)左右，還可以升值加薪，發(fā)展前景可以成為合伙人，年薪百萬(wàn)。

　　內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，持有CPA證書，可以獲得很多的工作機(jī)會(huì)，在在事務(wù)所工作年薪大概是25-35萬(wàn)元。

　　國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)有大中型企業(yè)的起薪一般不太高，但是會(huì)隨著你工作年限的增加以及能力的提升，升職為財(cái)務(wù)總監(jiān),年薪大概是30萬(wàn)。

　　外資企業(yè)

　　很多跨國(guó)公司，應(yīng)屆畢業(yè)生如果持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。工資大概是7萬(wàn)-10萬(wàn)的年薪。之后，公司也有派遣留學(xué)等福利，工資也會(huì)有很大的調(diào)幅。

　　四大審計(jì)員

　　考出CPA之后薪水會(huì)更高一些，那么如果你有相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)考出了CPA，就可以直接從S1或者S2做起，年薪20萬(wàn)不成問(wèn)題!

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　如果在事務(wù)所有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，在持有CPA證書的話，對(duì)于跳槽的人而言是非常具有優(yōu)勢(shì)的，年薪一般是在30萬(wàn)左右，且工作強(qiáng)度比在事務(wù)所相對(duì)輕松很多。

　　在初級(jí)會(huì)計(jì)考試中，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》是一門難度較低的科目，對(duì)此首次報(bào)名的考生，一般會(huì)從該科目開(kāi)始學(xué)起，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對(duì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》出幾道習(xí)題考考大家，看看正確率怎么樣。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列仲裁協(xié)議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無(wú)效,仲裁協(xié)議隨之失效

　　B.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面形式訂立

　　C.仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生后達(dá)成

　　D.仲裁協(xié)議由當(dāng)事人自愿達(dá)成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關(guān)于該案件是否公開(kāi)審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應(yīng)當(dāng)公開(kāi)審理

　　B.該案件不應(yīng)該公開(kāi)審理

　　C.由法院決定是否公開(kāi)審理

　　D.當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的,可以不公開(kāi)審理

　　3.李某向王某借款5萬(wàn)元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權(quán)利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定以下糾紛不能提請(qǐng)仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭(zhēng)議解決方式中,適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除終止或者無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件,當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的,可以不公開(kāi)審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效起價(jià)為3年。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。本案中,債務(wù)屆滿時(shí)間為2019年12月31日,債務(wù)人李某

　　未歸還借款,債權(quán)人王某就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害故訴訟時(shí)效3年自此開(kāi)始計(jì)算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定婚煙、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請(qǐng)仲裁不能提請(qǐng)仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復(fù)議、行政訴訟屬于不平等主體經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　不定項(xiàng)選擇題一直都是初級(jí)會(huì)計(jì)考生的弱項(xiàng)，要想取得高分，一定要確保不定項(xiàng)選擇題的正確率，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)繼續(xù)出幾道關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目不定項(xiàng)選擇題給大家，做完題再去對(duì)答案哦。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 | 不定項(xiàng)選擇題

　　一共5道題~

　　1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列仲裁協(xié)議的表述中不正確的是()。

　　A.合同的變更、解除、終止或者無(wú)效,仲裁協(xié)議隨之失效

　　B.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面形式訂立

　　C.仲裁協(xié)議可以在糾紛發(fā)生后達(dá)成

　　D.仲裁協(xié)議由當(dāng)事人自愿達(dá)成

　　2.甲、乙因夫妻情不和向法院起訴離婚,法院受理了該案件。下列關(guān)于該案件是否公開(kāi)審理的表述中,正確的是()。

　　A.該案件應(yīng)當(dāng)公開(kāi)審理

　　B.該案件不應(yīng)該公開(kāi)審理

　　C.由法院決定是否公開(kāi)審理

　　D.當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的,可以不公開(kāi)審理

　　3.李某向王某借款5萬(wàn)元,借款期間為2019年11月1日至12月31日,借款期限目滿后李某一直未歸還借款,王某也未催要。根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,王某可以向人民法院提起訴訟,主張其民事權(quán)利的法定期間是()

　　A.2021年11月1日之前

　　B.2021年12月31日之前

　　C.2022年12月31日之前

　　D.2022年11月1日之前

　　4.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定以下糾紛不能提請(qǐng)仲裁的有()

　　A.租賃合同糾紛

　　B.繼承糾紛

　　C.監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬糾紛

　　D.離婚糾紛

　　5.下列爭(zhēng)議解決方式中,適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有()。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　題目答案

　　1.答案:A

　　【解析】仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除終止或者無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　2.答案:D

　　【解析】離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件,當(dāng)事人申請(qǐng)不公開(kāi)審理的,可以不公開(kāi)審理

　　3.答案:C

　　【解析】根據(jù)《民法總則》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效起價(jià)為3年。法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。本案中,債務(wù)屆滿時(shí)間為2019年12月31日,債務(wù)人李某

　　未歸還借款,債權(quán)人王某就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害故訴訟時(shí)效3年自此開(kāi)始計(jì)算,截止到2022年12月31日

　　4.答案:BCD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定婚煙、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請(qǐng)仲裁不能提請(qǐng)仲裁

　　5.答案:AB

　　【解析】仲裁、民事訴訟屬于平等主體解決方式行政復(fù)議、行政訴訟屬于不平等主體經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

　　題目來(lái)源：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱app(高頓)

　　比例稅率是無(wú)論征稅對(duì)象數(shù)量或金額有多少，統(tǒng)一按照一個(gè)百分比征稅的稅率。對(duì)于比例稅率，可劃分為哪些類型？

　　比例稅率類型

　　比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)生產(chǎn)，計(jì)算簡(jiǎn)便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質(zhì)。就是說(shuō)對(duì)同一征稅對(duì)象，不管數(shù)額大小，都規(guī)定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負(fù)擔(dān)多，收入少者負(fù)擔(dān)少。但是由于收入多者和收入少者的負(fù)擔(dān)能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會(huì)造成實(shí)際的不平等。因此在實(shí)際運(yùn)用中，比例稅率主要用在商業(yè)、勞務(wù)比較多。

　　(1)產(chǎn)品差別比例稅率，顧名思義就是按產(chǎn)品的大類或品種分別設(shè)置，有不同稅率，像消費(fèi)稅就是采用了產(chǎn)品差別比例稅率。而卷煙還按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的不同，按照不同等級(jí)分設(shè)四等三檔稅率。實(shí)行產(chǎn)品差別比例稅率是為了調(diào)節(jié)不同產(chǎn)品因價(jià)格等客觀原因所形成的盈利，為企業(yè)進(jìn)行平等的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。

　　(2)行業(yè)差別比例稅率，就是按照行業(yè)的不同設(shè)定不同的稅率。

　　(3)地區(qū)差別比例稅率，由于每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，環(huán)境條件不同，因此針對(duì)不同的地區(qū)設(shè)定不同的稅率，這樣可以調(diào)節(jié)地區(qū)之間的收入差。

　　(4)幅度差別比例稅率，在稅法規(guī)定的統(tǒng)一比例幅度內(nèi)，由地方政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況的不同設(shè)定適合本地區(qū)的稅率。

　　比例稅率在實(shí)際運(yùn)用中，包括行業(yè)比例稅率、產(chǎn)品比例稅率、地區(qū)差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點(diǎn)是什么？來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧。

　　比例稅率包括哪些?

　　在具體應(yīng)用中，它被劃分成扇區(qū)比例稅率，在不同的稅種和地區(qū)征稅產(chǎn)品的比例。比例稅率具有積極鼓勵(lì)企業(yè)生產(chǎn)，計(jì)算方法簡(jiǎn)便，便于征管的優(yōu)點(diǎn)，一般可以應(yīng)用于中國(guó)商品課稅，其缺點(diǎn)是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質(zhì)。也被稱為“比例稅”是相同的對(duì)象上的稅，無(wú)論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負(fù)橫向平衡的重要體現(xiàn)。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉(zhuǎn)稅只能通過(guò)實(shí)行不同比例稅率，而且所得課稅和財(cái)產(chǎn)課稅也可實(shí)行比例稅率。

　　在實(shí)踐中，比例稅率分為統(tǒng)一比例稅率和差別比例稅率。統(tǒng)一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設(shè)置一個(gè)固定費(fèi)率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進(jìn)行稅率是指一種稅設(shè)兩個(gè)或兩個(gè)方面以上的比例稅率。根據(jù)稅收率項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，不同的納稅人申請(qǐng)視具體稅目稅率不同。實(shí)行差別比例稅率有利于更好地貫徹區(qū)別對(duì)待、公平稅負(fù)的原則，也有利于學(xué)習(xí)貫徹我們國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)限政策，使稅收發(fā)展成為一個(gè)國(guó)家通過(guò)調(diào)節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。

　　差別比例稅率的四種類型

　　(1)產(chǎn)品差別比例稅率。 根據(jù)產(chǎn)品類別或品種設(shè)計(jì)不同的稅率，例如：消費(fèi)稅稅率是產(chǎn)品差別比例稅率。部分產(chǎn)品還質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的多級(jí)稅率，比如香煙及其他三檔根據(jù)不同的稅率分為四個(gè)層次。實(shí)行產(chǎn)品差別比例稅率有利于調(diào)節(jié)不同文化產(chǎn)品因價(jià)格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境條件。

　　(2)營(yíng)業(yè)稅率，即，按照應(yīng)納稅的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的項(xiàng)目屬于行業(yè)速率設(shè)計(jì)，不同水平行業(yè)盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據(jù)設(shè)計(jì)不同的部門有比例稅率。

　　(3)地區(qū)進(jìn)行差別比例稅率，即對(duì)同一課稅對(duì)象可以按照其所在地區(qū)分別通過(guò)設(shè)計(jì)研究不同稅率。 區(qū)域差異比例稅率具有調(diào)節(jié)區(qū)域間差異收入的功能。

　　(4)幅度差別比例稅率，也就是說(shuō)，稅法規(guī)定的幅度統(tǒng)一的比例內(nèi)的差異幅度，根據(jù)本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。

　　比例稅率的特點(diǎn)有哪些?

　　比例不同稅率的共同發(fā)展特點(diǎn)是稅額與稅基始終沒(méi)有保持一個(gè)同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財(cái)務(wù)角度看，它使稅收與經(jīng)濟(jì)的變化而變化，在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續(xù)增加。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面看，它可使企業(yè)稅收工作負(fù)擔(dān)隨收入的變化而變化，收入實(shí)現(xiàn)多者可以負(fù)擔(dān)多，收入少者負(fù)擔(dān)少。 然而，在執(zhí)行社會(huì)政策時(shí)，存在表面上的平等問(wèn)題，掩蓋了真正的不平等，因?yàn)槭杖胴S富的個(gè)人和收入貧乏的個(gè)人的承受能力各不相同。因此，在實(shí)踐中，比例稅率主要適用于稅收對(duì)企業(yè)，勞動(dòng)力和稅收對(duì)收入或財(cái)產(chǎn)經(jīng)常被用來(lái)累進(jìn)稅率。

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢(shì)。

　　商品經(jīng)濟(jì)的矛盾是指什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，這一矛盾貫穿商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的始終，并決定著商品經(jīng)濟(jì)的各種內(nèi)在矛盾及發(fā)展趨勢(shì)。

　　商品經(jīng)濟(jì)矛盾的具體理解

　　商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾是私人勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾，由于簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)是以生產(chǎn)資料私有制和社會(huì)分工為基礎(chǔ)進(jìn)行的，因此，生產(chǎn)商品的勞動(dòng)同時(shí)具有私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)兩方面性質(zhì)，私人勞動(dòng)只有經(jīng)過(guò)交換才能轉(zhuǎn)為社會(huì)勞動(dòng)，因而私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的矛盾是簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)的基本矛盾，且這一矛盾只有通過(guò)商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其私人勞動(dòng)能得到社會(huì)的認(rèn)可，從而變?yōu)樯鐣?huì)總勞動(dòng)的一部分。

　　商品經(jīng)濟(jì)是什么？

　　商品經(jīng)濟(jì)指商品生產(chǎn)、交換及出售以交換為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是自然經(jīng)濟(jì)的對(duì)立物。商品經(jīng)濟(jì)最早產(chǎn)生于第二次社會(huì)分工，在第三次社會(huì)大分工時(shí)出現(xiàn)了商品經(jīng)濟(jì)的重要媒介即商人。

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件

　　商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件包括社會(huì)分工及生產(chǎn)資料和商品屬于物質(zhì)利益的不同主體所有。這兩個(gè)條件是同社會(huì)生產(chǎn)力相聯(lián)系而產(chǎn)生和發(fā)展的，最終也會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)力的發(fā)展而消失，當(dāng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平時(shí)，是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的最終經(jīng)濟(jì)原因。隨著商品經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)商品間的交換進(jìn)行調(diào)配，對(duì)這種社會(huì)化自由市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)配的商品經(jīng)濟(jì)，被稱為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級(jí)階段是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征有哪些？

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指與社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的，在國(guó)家宏觀調(diào)控下使市場(chǎng)在資本配置方面起基礎(chǔ)作用的經(jīng)濟(jì)體制或經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。

　　1、自主性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種自主經(jīng)濟(jì)，具有經(jīng)營(yíng)自主性的企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在的前提；

　　2、競(jìng)爭(zhēng)性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是竟?fàn)幗?jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)是并存的；

　　3、開(kāi)放性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放性經(jīng)濟(jì)，企業(yè)為獲取利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值，會(huì)持續(xù)性開(kāi)拓市場(chǎng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本性；

　　4、平等性：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是平等的經(jīng)濟(jì)，它承認(rèn)等價(jià)交換，不承認(rèn)任何超市場(chǎng)的特權(quán)，在商品交換中通行的平等關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)則；

　　5、有序性：有序性需要法律進(jìn)行約束，健全的法制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)備考時(shí)間應(yīng)根據(jù)考生的實(shí)際可利用時(shí)間來(lái)制定具體的計(jì)劃，另外，在制定計(jì)劃的時(shí)候還要考慮自身專業(yè)基礎(chǔ)水平等等。初級(jí)會(huì)計(jì)備考要盡早，這可以最大程度的保證考試通過(guò)率。

初級(jí)會(huì)計(jì)備考的建議

　　1.零基礎(chǔ)考生

　　零基礎(chǔ)考生建議提前半年就開(kāi)始備考復(fù)習(xí)，沒(méi)有基礎(chǔ)的考生對(duì)會(huì)計(jì)是十分陌生的，很多專業(yè)的詞匯，都是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，更不會(huì)運(yùn)用，所以考生要提前半年時(shí)間備考，要先對(duì)會(huì)計(jì)有一個(gè)初步的了解，之后才能更好的開(kāi)展復(fù)習(xí)。

　　2.實(shí)際可利用時(shí)間少的考生

　　這樣的考生也要提前準(zhǔn)備，根據(jù)自己具體的時(shí)間情況，決定復(fù)習(xí)的時(shí)間，復(fù)習(xí)的同時(shí)，要把零散時(shí)間利用起來(lái)，如果零散時(shí)間看不上，整段時(shí)間又沒(méi)有，然后又沒(méi)有提前準(zhǔn)備，那么基本沒(méi)有通過(guò)的可能性。

　　無(wú)論什么樣的考生，面對(duì)考試都要積極準(zhǔn)備，不要抱有簡(jiǎn)單，不看書，只做題也能通的僥幸心理，考試不單單是考考生的專業(yè)知識(shí)，更多的是考心理素質(zhì)?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

什么是初級(jí)考試

　　會(huì)計(jì)初級(jí)是指初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，即助理會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)初級(jí)考試又稱初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，是由國(guó)家財(cái)政部全國(guó)統(tǒng)一在全國(guó)范圍內(nèi)組織的考試，從考試時(shí)間、考試命題、考試標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。考試合格者頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的證書，該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效?！　?/p>

初級(jí)會(huì)計(jì)都考什么

　　考試科目包括：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》以及《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。

　　其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》所學(xué)內(nèi)容有八個(gè)章節(jié)，涉及增值稅征稅范圍、增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算；消費(fèi)稅征稅范圍、消費(fèi)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算；城市維護(hù)建設(shè)稅、車輛購(gòu)置稅、關(guān)稅的計(jì)稅依據(jù)和應(yīng)納稅額的計(jì)算等內(nèi)容。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》所學(xué)內(nèi)容有十個(gè)章節(jié)，涉及會(huì)計(jì)要素計(jì)量屬性及應(yīng)用原則、原始憑證和記賬憑證的分類、熟悉長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的核算以及產(chǎn)品成本核算的要求等內(nèi)容。