勞務(wù)派遣人員工傷賠償支出怎么做賬務(wù)處理？

　　最近會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)收到了一位粉絲的咨詢，稱她所在的企業(yè)一名一名勞務(wù)派遣人員發(fā)生了工傷，當(dāng)中涉及的賠償費(fèi)用支出并不清楚該怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問(wèn)：我公司某勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)不予賠償?shù)牟糠?，由我公司承?dān)還是派遣單位承擔(dān)?賬務(wù)如何處理?我公司作為用工單位，承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的工傷賠償，相關(guān)費(fèi)用能否在企業(yè)所得稅稅前列支?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第9款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予派遣人員工傷待遇。勞務(wù)派遣人員受派到貴公司工作，貴公司作為實(shí)際用工單位，應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。貴公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣者的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　貴公司按規(guī)定應(yīng)支付給勞務(wù)派遣人員的工傷賠償，屬于非常損失，應(yīng)計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”。會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：營(yíng)業(yè)外支出

　　貸：銀行存款

　　《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　因此，該支出與貴公司收入相關(guān)，準(zhǔn)予在稅前扣除。