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題目
【不定項選擇題】

王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月12日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

A: 甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B: 王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

C: 王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定

D: 甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護

答案解析

本題考查勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，選項A錯誤。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保險制度．用人單位與勞動者關(guān)于少繳或不繳社會保險費的約定是無效的，不能用來作為用人單位少繳或不繳社會保險費的理由，選項D錯誤。

答案選 BC

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1、王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償(　)。 2、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 3、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 4、王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 按照4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是(　)。 5、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟賠償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（ ）。 6、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 7、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務(wù)期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（　）。 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 9、(五)王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月11日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 關(guān)于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是(　)。 10、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。