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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（ ）。

A: 王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B: 王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C: 甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D: 王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案解析

【解析】（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日~2012你那8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

答案選 BD

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1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 2、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 3、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個(gè)月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問(wèn)題。 3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。 4、2007年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（　　）元。 5、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。(1)王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（ ）天。 6、2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。(3)如果王某在甲公司工作期間應(yīng)享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數(shù)是（ ）天。 7、2008年7月1日，王某初次就業(yè)進(jìn)入甲公司工作，至2012年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應(yīng)體未體年體假工資。王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲載委員會(huì)提出仲載中請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司エ作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲載委員會(huì)駁回王某的仲載申請(qǐng) 王某可以享受的2015年度帶薪年休假是()。 8、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開(kāi)GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1、王某與GD公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（    ）。 9、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開(kāi)GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（    ）。 10、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開(kāi)GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關(guān)于王某離開(kāi)GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。